考勤管理制度.doc

公司考勤管理制度為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)本公司的正常運(yùn)營(yíng)和工作秩序，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及國(guó)家和廣州市勞動(dòng)行政管理部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況制定。 一、本制度使用于葛洲壩集團(tuán)第二工程隊(duì)廣州分公司有限公司全體員工。二、認(rèn)真貫徹和執(zhí)行考勤制度是員工的當(dāng)然職責(zé)與基本義務(wù)，每個(gè)員工都應(yīng)自覺(jué)遵守本制度，按時(shí)上、下班，不遲到、不早退、不曠工或無(wú)故缺勤。三、考勤是計(jì)算工資的依據(jù)，由行政部指定專人負(fù)責(zé)，考勤員工應(yīng)本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，以身作則，秉公執(zhí)行考勤管理制度。工作時(shí)間一、公司日常工作時(shí)間為：周一至周五早上 9：00 - 12：00 下午13：30 - 18：00二、 相關(guān)人員應(yīng)于上述時(shí)間內(nèi)到公司工作，員工是否到公司工作，以每日考勤記錄為判斷準(zhǔn)。三、員工因公出差視為正常出勤，出差須在行政主管處登記備案，具體程序?yàn)椋弘x開前、回來(lái)后均需在行政部填寫外出登記表，并由部門主管簽字確認(rèn)，兩日內(nèi)交至行政主管處；如遇特殊情況無(wú)法提前登記，相關(guān)人員應(yīng)于回到公司后第一時(shí)間補(bǔ)填寫外出辦公請(qǐng)示單，兩日內(nèi)交行政部備案。考勤管理1、 行政部于每月底匯總各部門考勤情況，將考勤結(jié)果交財(cái)務(wù)部作為工資發(fā)放的基本依據(jù)。二、遲到早退,論情節(jié)輕重給予口頭警告或清潔辦公室衛(wèi)生。三、曠工 下列情形均視為曠工：（一）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自缺勤兩個(gè)小時(shí)以上者（包括本數(shù)）；（二）超過(guò)批準(zhǔn)的假期又沒(méi)有及時(shí)申報(bào)續(xù)假，或申報(bào)續(xù)假未獲準(zhǔn)，或不能提供有力的續(xù)假證明而無(wú)故拖延到崗日期的；（三）以虛假理由請(qǐng)假或謊稱公出者；（四）部門或職位調(diào)整后不服從分配者，逾期不到崗的曠工者，按如下標(biāo)準(zhǔn)予以處罰： 休假制度一、事假1、員工有事必須向直接主管申請(qǐng)事假，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，由部門主管簽章，交行政部備案；請(qǐng)假需提前一天申請(qǐng)，如無(wú)特殊緊急情況，不允許于當(dāng)天以電話及短信等非書面方式申請(qǐng)，情況特殊無(wú)法書面申請(qǐng)的，經(jīng)直接主管同意，可于兩日內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)表。2、事假以日為單位計(jì)算，不足半日的按半日計(jì)算，超過(guò)半日不足一日的按一日計(jì)算，超過(guò)一日不足兩日的按兩日計(jì)算。3、請(qǐng)假期滿需要續(xù)假時(shí)，應(yīng)至遲于假期滿前一個(gè)工作日征得主管同意，申請(qǐng)續(xù)假需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，由部門主管簽章，交行政部備案；特殊情況下，也可于銷假回公司后補(bǔ)填。4、凡未履行請(qǐng)假手續(xù)，沒(méi)有經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位、假期屆滿未歸又無(wú)續(xù)假批準(zhǔn)手續(xù)者，一律視為曠工，給予相應(yīng)處罰；因擅自離崗位而給公司造成直接損失或間接損失的，給予相等金額的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者，除承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任外，本公司有權(quán)立即予以辭退。5、員工經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)事假，按其所請(qǐng)?zhí)鞌?shù)，按該員工的基本工資標(biāo)準(zhǔn)按比例扣除當(dāng)月工資。6、員工一年內(nèi)請(qǐng)事、病假累計(jì)不應(yīng)超過(guò)一個(gè)月，若超過(guò)一個(gè)月，公司有權(quán)解除與員工的聘用合同并不作補(bǔ)償。二、病假1、員工因病或因非工負(fù)傷需休假就診的，應(yīng)提前向直接主管申請(qǐng)病假，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表并附指定的社保醫(yī)院開具的患病證明（可以事后補(bǔ)交），交行政部備案。因情況緊急無(wú)法事先申請(qǐng)的，應(yīng)在情況允許后及時(shí)聯(lián)絡(luò)直接主管，說(shuō)明情況，補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)表，出示醫(yī)院證明。2、員工因病或因非工負(fù)傷休假，應(yīng)持相關(guān)醫(yī)院的醫(yī)療證明。不能提供醫(yī)療證明的，視為事假，除在公司工作期間突發(fā)疾病緊急就診的情形以外（因有多人見(jiàn)證無(wú)需另提醫(yī)院證明）；醫(yī)院證明需包括相關(guān)病情描述和醫(yī)生關(guān)于休假時(shí)間的建議。3、員工病假期間按基本工資的60%核發(fā)工資，工傷按照法律規(guī)定的其他標(biāo)準(zhǔn)處理。4、病假期滿未痊愈，需延長(zhǎng)病假的，應(yīng)向直接主管提出續(xù)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，附指定醫(yī)院開具的相關(guān)證明，交行政部備案。5、凡未履行請(qǐng)假手續(xù)、沒(méi)有經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)而擅自休假、謊稱生病、假期屆滿未歸又無(wú)續(xù)假批準(zhǔn)手續(xù)者，一律視為曠工，給予相應(yīng)處罰；因擅自離崗而給公司造成直接或間接損失的，給予相等金額的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者，除承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任外，公司有權(quán)立即予以辭退。三、年假1、員工在本公司連續(xù)工作滿一年以上的，可以享受帶薪年假；2、年假時(shí)間與工作年限直接相關(guān)，按下述標(biāo)注計(jì)算；工作年限年假時(shí)間1-10年5天10-20年10天20年15天3、員工休年假須提前10天向直接主管提出申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，由部門主管簽章同意，送交行政部備案；年假不得續(xù)期、不得延長(zhǎng)、亦不得跨年度累計(jì)。4、休假期滿應(yīng)及時(shí)回公司上班，若有特殊原因不能回公司上班的，應(yīng)提前向直接主管申請(qǐng)事假或病假，并于回公司后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)表，超時(shí)部分按事假或病假處理。5、凡未履行請(qǐng)假手續(xù)、沒(méi)有經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)而擅自休假，假期屆滿未歸又無(wú)續(xù)假批準(zhǔn)手續(xù)者，一律視為曠工，給予相應(yīng)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者，除承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任外，公司有權(quán)立即予以辭退。四、其他假期1、婚假員工結(jié)婚按國(guó)家規(guī)定給予連續(xù)3個(gè)日歷日的婚假，晚婚者（女23周歲、男25周歲）可享受連續(xù)10個(gè)日歷日的婚假，請(qǐng)婚假須出具結(jié)婚證等相關(guān)證明材料，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表由部門主管簽章，交行政部備案?；榧倨陂g不停止支付薪酬。2、產(chǎn)假女員工生育享受98個(gè)日歷日的帶薪產(chǎn)假，女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15個(gè)日歷日的帶薪產(chǎn)假，懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予42個(gè)日歷日的帶薪產(chǎn)假；男員工在妻子生產(chǎn)期間享受10個(gè)日歷日的帶薪護(hù)理假；因身體原因需要超期休假的，可向直接主管提出請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)可休無(wú)薪產(chǎn)假。3、喪假公司員工的直系親屬死亡時(shí),公司根據(jù)具體情況,酌情給予員工1-3天的喪假.直系親屬包括父母.配偶和子女.如果員工死亡的直系親屬在外地,需要員工本人去外地料理喪事的,公司根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另外給予職工路程假.職工