店長勞動合同.doc

店長勞動合同根據中華人民共和國勞動法等相關法律、法規(guī)及規(guī)章經甲、乙雙方在自愿平等，協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 合同期限、試用期限1. 本合同有效期限為 年,自 年 月 日至 年 月 日止。2. 試用期為 個月。3. 在試用期內，甲方將按崗位描述的標準對乙方進行評估發(fā)現乙方不符合錄用條件的，可以即時解除勞動合同。第二條 工作內容1. 乙方在 店鋪擔任店長工作。乙方須按甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成工作。2. 乙方應按公司的要求及甲方的管理與安排，按時、按質、按量完成甲方指派的工作與任務，并依據乙方工作表現按規(guī)定給予獎懲。3. 甲方確因經營需要或因乙方的能力及表現，可變更乙方的工作崗位及內容，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準前，應該首先服從甲方安排。4. 甲方實行每月工作30天，公休 1 天的工時制度。第三條 勞動報酬1. 按甲方現行工資制度，（1）乙方個人可在賣場賣貨，無底薪銷售個人提成 5%+店鋪總銷售的1.7%作為績效工資2.按店鋪規(guī)格以及公司年定目標，此店鋪本年需要完成銷售額 3.店員的培訓程序，作為店長要有計劃，維護店員之間相互和睦相處也是店長職責之一，店員間關系和睦，直接影響賣場銷售，維持賣場秩序，無打鬧，無接打手機刷微信現象，門迎需要嚴格，若突襲檢查無門迎，衛(wèi)生臟亂，視情節(jié)嚴重給予店長罰款處理，作為店鋪活動補貼。（詳見店鋪規(guī)章制度）4.若店長中途離職，未按合同規(guī)定時間完成任務，任職期間將按員工平均工資發(fā)放，以往發(fā)放的工資若是超過平均工資，多余部分乙方需退還給甲方。5. 甲方實行新的工資制度、調整工資水準時，或乙方的工作崗位、職務發(fā)生變化時，甲方應對乙方的工資待遇予以調整。6. 甲方發(fā)薪方式為次月15日發(fā)放上月工資。第四條 店鋪請假標準1、事假 因個人私事兒需親自處理，請事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過2天。超過2天耽誤店鋪效益，每多請假1天，工資扣除30元。2、病假員工因疾病或受意外傷害，可憑醫(yī)院出具的診斷證明或住院證明申請病假。由于病情嚴重，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過 15天。病假最小請假單位為半天，每月累計不能超過2天。（特殊情況除外）3、婚假符合國家有關法律，并已辦理結婚登記手續(xù)，可準予7天婚假。請婚假應提前15天申請，并附結婚證復印件?；榧倨陂g按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。4、慰唁假員工直系親屬死亡的，可請 3天慰唁假。第五條 續(xù)訂、變更或解除、終止勞動合同的條件1. 符合下列情況之一的，甲方可以即行解除本合同，雙方依法辦理退工手續(xù)。1) 在試用期內，被證明不符合錄用條件的；2) 乙方因嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3) 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大的損失的；4) 在職期間，在外從事與店鋪所營相同性質之業(yè)務；5) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整適當的工作崗位后，仍不能勝任工作；6) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經與雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；7) 乙方被依法追究刑事責任的。8) 甲方宣告解散的。2. 甲乙雙方任何一方欲解除本合同，均應提前90天以書面的形式通知對方。經雙方確認簽字后生效。若乙方未按規(guī)定提前申請離職，以往發(fā)放的工資若是超過每個店員平均工資，多余部分乙方需退還給甲方，離職本月的工資將作為違約處理，不予發(fā)放。第六條 勞動合同的變更1. 制定本合同所依據的法律，法規(guī)及相關政策若更改，本合同相關內容應作相應的修改。2. 勞動合同的修改若符合下列條件，即可生效：1) 通過協(xié)商，雙方同意修改。2) 合同到期終止后，經甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。第七條 違約責任甲方雙方任何一方違約，都須承擔違約賠償責任。具體賠償金額由非違約方，根據違約責任者責任大小及給對方造成經濟損失的程度確定或者根據有關協(xié)定執(zhí)行。第八條 其他1. 本合同一式兩份，甲乙雙方各