員工全日制勞動合同.doc

員工全日制勞動合同 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議如何撰寫合法有意義的勞動合同以下是CN人才小編搜集并整理的有關(guān)內(nèi)容希望對大家有所幫助！ 甲方： 乙方： 簽約須知 1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動合同相關(guān)的各項信息有效 2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的不得約定試用期 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)勞動合同僅約定試用期的試用期不成立該期限為勞動合同期限 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 3、有下列情形之一勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的 4、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制兩種情形之外用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金 甲方（用人單位）名稱 住所 勞動用工登記證編號 法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人） 聯(lián)系電話 乙方（勞動者）姓名 性別 出生年月 文化程度 戶籍所在地 身份證號碼 現(xiàn)居住地址 通信地址 聯(lián)系電話 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等規(guī)定甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上簽訂本合同 一、勞動合同期限 第一條合同期限采取下列第種形式： 1、固定期限合同期自年月日起至年月日止其中試用期自年月日起至年月日止 2、無固定期限合同期自年月日起其中試用期自年月日起至年月日止 3、以完成一定工作任務(wù)為期限本合同自年月日起至工作任務(wù)完成時終止其完成的標(biāo)志是. 二、工作內(nèi)容和工作地點 第二條乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要從事崗位（工種）工作乙方工作地點在. 第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作數(shù)量達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) 三、工作時間和休息休假 第四條乙方所在的崗位實行下列第種工時制 1、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制乙方每日工作時間不超過八小時每周不超過四十小時 2、綜合計算工時工作制在綜合計算工時周期內(nèi)平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間 3、不定時工作制 實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的須經(jīng)人社部門批準(zhǔn) 第五條甲方因工作需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時每月不得超過36小時 第六條甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權(quán)利 四、勞動報酬 第七條甲方按照國家、省有關(guān)規(guī)定根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點等情況制定本單位的工資分配制度甲方應(yīng)按照本單位的工資分配制度結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況確定乙方的工資水平 第八條乙方在試用期工資為元/月 乙方試用期滿后甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資分配制度確定乙方實行下列第 種工資形式： 1、計時工資乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月績效工資（獎金）等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動貢獻(xiàn)確定 2、計件工資甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)計件單價為元 3、其他形式 第九條甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬每月日為發(fā)薪日 第十條本合同期限內(nèi)乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度或本單位集體合同確定 第十一條甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班加點工資 五、社會保險和福利待遇 第十二條在合同期限內(nèi)甲乙雙方必須按照國家和省有關(guān)規(guī)定參加社會保險按時足額繳納社會保險費(fèi)其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳 第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷有關(guān)待遇按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 第十四條乙方患病或非因工負(fù)傷有關(guān)待遇按照國家、省和本單位集體合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 第十五條乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關(guān)待遇按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 第十六條乙方其他福利待遇按照國家、省和本單位集體合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 六、勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù) 第十七條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知義務(wù)并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育防止在勞動過程中發(fā)生事故減少職業(yè)危害 第十八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動安全、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品保障乙方的安全和健康 第十九條乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行 第二十條甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定對乙方提供保護(hù)甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查 七、勞動合同的履行與變更 第二十一條甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定依法、全面履行各自的義務(wù) 第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以變更本合同約定的內(nèi)容并以書面形式確定 八、勞動合同的解除與終止 第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 第二十四條甲方在解除或者終止勞動合同時應(yīng)當(dāng)向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接甲方依照本勞動合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑诩滓译p方辦理工作交接時支付 九、爭議處理 第二十五條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議應(yīng)及時協(xié)商解決；協(xié)商不能達(dá)成一致的可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟 十、其他事項 第二十六條雙方約定的其他事項 第二十七條本合同期內(nèi)乙方居住地址、聯(lián)系電話及通信地址等事項發(fā)生變化應(yīng)及時告知甲方 第二十八條本合同未盡事宜按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行在合同期內(nèi)如本合同內(nèi)容與國家、省有關(guān)新規(guī)定相悖的按新規(guī)定執(zhí)行 第二十九條本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份 第三十條本合同是確立勞動關(guān)系及處理勞動爭議的依據(jù)甲乙雙方應(yīng)妥善保管 甲方（公章）乙方（簽字） 法定代表人或委托代理人 （簽章） 年月日年月日 甲方（用人單位） 用人單位名稱： 用人單位住所： 工商登記： 注冊類型： 勞動合同履行地： 法定代表人或負(fù)責(zé)人： 乙方（勞動者） 姓名：性別： 出生年月：文化程度： 戶籍所在地址： 現(xiàn)居住地址： 居民身份證號碼： 社會（養(yǎng)老）保險號碼： 就業(yè)登記證號碼： 聯(lián)系方式： 甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、江蘇省勞動合同條例及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上簽訂本合同 一、勞動合同期限 甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”： A.有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止其中試用期自年月日起至年月日止 B.無固定期限的勞動合同自年月日起其中試用期自年月日起至年月日止 C.以完成工作任務(wù)為勞動合同期限自年月日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日 二、工作內(nèi)容及要求 （一）乙方根據(jù)甲方要求經(jīng)過協(xié)商從事工作甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果按照合理誠信原則變動乙方的工作崗位乙方服從甲方的安排 （二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)按時完成規(guī)定的工作數(shù)量達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求 （三） 三、工作時間和休息休假 （一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條款平均每周工作四十小時： A.甲方實行每天小時工作制 具體作息時間甲方安排如下： 每周周至周工作上午下午. 每周周為休息日 B.甲方實行三班制安排乙方實行班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制 C.甲方安排乙方的工作崗位屬于不定時工作制雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定 D.甲方安排乙方的工作崗位屬于綜合計算工時制雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定 （二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間控制加班加點保證乙方的休息與身心健康甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點工資 （三）甲方為乙方安排帶薪年休假. 四、勞動保護(hù)和勞動條件 （一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育防止勞動過程中的事故減少職業(yè)危害 （二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查 （三）乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行 （四）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定對乙方提供保護(hù) （五）乙方患病或非因工負(fù)傷的甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定 五、勞動報酬 甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資不得克扣或者無故拖欠乙方的工資乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) （一）甲方承諾每月日為發(fā)薪日 （二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元 （三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致對乙方的工資報酬選擇確定條款： A.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元 B.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法乙方的基本工資確定為每月元以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定 C.甲方實行計件工資制確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方的工資報酬 D. （四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等合理提高乙方工資乙方的工資增長辦法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法）確定 （五）乙方加班加點的工資以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計算 （六）乙方事假期間甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為. （七）乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資按乙方的工資支付 六、社會保險和福利 （一）雙方依法參加社會保險按時繳納各項社會保險費(fèi)其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳 （二）甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項社會保險費(fèi)的情況公示乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳費(fèi)情況甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助 （三）如乙方發(fā)生工傷事故甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治并在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請為乙方依法辦理勞動能力鑒定并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù) （四）乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行 （五）. 七、勞動紀(jì)律 甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定履行民主程序并向乙方公示乙方遵照執(zhí)行 八、協(xié)商條款 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意選擇條約定條款 A.乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議 B.由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方并要求乙方履行服務(wù)期的應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意并簽訂協(xié)議明確雙方權(quán)利義務(wù) C.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇如（住房、汽車等）并要求乙方履行服務(wù)期的應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意并簽訂協(xié)議明確雙方權(quán)利義務(wù) D.甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險（年金）和補(bǔ)充醫(yī)療保險情況具體標(biāo)準(zhǔn)為： . E.甲方同意為乙方提供如下福利待遇： F.甲乙雙方需要約定的其它事項： 九、勞動合同終止的條件 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定出現(xiàn)下列情形之一的可以終止勞動合同： 1.勞動合同期滿的； 2. 3. 十、違反勞動合同的責(zé)任 （一）勞動合同一經(jīng)訂立即具有法律約束力雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定 （二）當(dāng)事人一方故意或者過失違反勞動合同致使勞動合同不能履行或者不能完全履行并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任 十一、勞動爭議處理 （一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議可以協(xié)商解決不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請對仲裁裁決不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟 （二）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章?lián)p害乙方合法權(quán)益的乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)