員工勞務外包合同書.doc

勞動合同甲方(勞務派遣企業(yè))全稱 江西天下人力資源管理服務有限公司 單 位 類 型 有限公司 法定代表人（或負責人） 登 記 注 冊 地 南昌市東湖區(qū)省府大院北二路53號東樓4層 實 際 經(jīng) 營 地 南昌市東湖區(qū)省府大院北二路53號東樓4層 組織機構(gòu)代碼證號 79282615-x 聯(lián)系方式及電話 86891172 86891280 乙方(職工)姓名 性 別 文化程度 身份證件號 戶 籍 所 在 地 實 際 居 住 地 聯(lián)系方式及電話 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。一、勞動合同期限本合同采用固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容及要求1、甲方安排乙方在 （實際用工單位）的 崗位從事 工作，（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。工作地點為 。2、勞動期限為自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期 個月。3、甲方有義務將與實際用工單位簽訂的勞務外包協(xié)議相關(guān)內(nèi)容告知乙方。4、乙方同意按實際用工單位的工作內(nèi)容和崗位要求，努力提高職業(yè)技能，完成工作任務。三、工作時間和休息休假1、工作時間：乙方在實際用工單位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由甲方負責審核實際用工單位報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知乙方。2、甲方負責協(xié)調(diào)實際用工單位保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。實際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，加班工資不包含在甲方與實際用工單位約定的基本工資中，由實際用工單位另外計發(fā)。四、勞動報酬1、甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。2、甲方與實際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月 日，基本工資的發(fā)放形式為（甲方發(fā)放）。3、甲方與實際用工單位協(xié)商確定，乙方的工資標準采用下列第（ ）方式：（1）乙方實行月薪制，每月為 元。（2）乙 方 實 行 基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資為 元/月。 （3）乙方實行計件工資制，定額單價為 元，超過法定工作時間以外勞動定額，由實際用工單位按照法定加班工資的標準計算計件工資另外計發(fā)。五、社會保險自勞動關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方有權(quán)拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，因為此類原因乙方遭受實際用工單位退回的，不視為乙方過失。2、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實際用工單位負責及時救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。3、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。七、勞動合同的履行、變更、解除和終止1、甲方負責協(xié)調(diào)實際用工單位，按照本合同和勞務外包協(xié)議的約定，三方全面履行各自的義務。2、乙方按約定到實際用工單位工作期限屆滿，在本合同期限內(nèi)，甲方應積極安排乙方重新上崗，否則甲方將按國家規(guī)定承擔責任。3、本合同存續(xù)期間、且原外包任務完成后，甲方應當積極安排乙方至新的用工單位工作，在新單位勞動報酬、勞動條件不降低的條件下，乙方應當服從甲方的新安排，雙方同時書面變更本合同相關(guān)內(nèi)容。4、實際用工單位未按勞務外包協(xié)議約定承擔對乙方義務，或者實際用工單位有勞動合同法第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權(quán)的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用工單位承擔連帶責任。5、乙方因出現(xiàn)勞動合同法第三十九條規(guī)定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規(guī)章被實際用工單位退回的，甲方有權(quán)依照法律規(guī)定與乙方解除本合同；乙方因出現(xiàn)勞動合同法第四十條、四十一條有關(guān)情形，被實際用工單位退回的，甲方應承擔用人單位義務，積極重新安排。6、乙方有勞動合同法第四十二條情形之一的，本合同不得解除；本合同期滿的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。八、違約責任1、甲方如違反本合同約定的條件，給乙方造成損害的，應按（勞動合同法）承擔法律責任。2、乙方如違反本合同約定條件，給甲方或用工單位造成經(jīng)濟損失的，乙方應根據(jù)損失情況和責任大小，依法承擔賠償責任。九、其他約定條款： 十、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行，涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。十一、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，應當按勞動合同法第四十八條規(guī)定處理。十二、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法