人力資源保障制度.doc

濰坊福潤得置業(yè)有限公司人力資源管理制度第一章 總則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理，使人力資源管理工作逐步達(dá)到科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)勞動法、公司法、企業(yè)法等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實際，特制定本制度。第二條 堅持以員工為本的原則，正確處理企業(yè)、員工之間的利益分配關(guān)系，調(diào)動各方面的工作積極性。第三條 建立、完善和維護(hù)適應(yīng)我公司發(fā)展要求的充滿生機(jī)與活力的人力資源管理制度。第四條 運(yùn)用法律法規(guī)、內(nèi)部管理制度等手段，調(diào)整好勞動關(guān)系，保護(hù)勞動主體雙方的合法權(quán)益，使勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧、健康。第五條 通過不斷提高人力資源管理水平，促進(jìn)我公司發(fā)展。第六條 公司辦公室負(fù)責(zé)人對各部門人力資源管理的主要環(huán)節(jié)實行監(jiān)督、指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。第二章 員工的招聘與錄用第七條 根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)人審定的員工數(shù)量和工作需要，在一定的范圍內(nèi)，按照一定的程序和方法，擇優(yōu)錄用選拔管理人員、技術(shù)人員和工人到新的崗位工作。第八條 對應(yīng)聘成功的員工，實行三個月制試用期，試用期過后根據(jù)其具體表現(xiàn)決定是否被錄用。第九條 被錄用的員工，實行勞動合同制，根據(jù)實際情況合同期限從一年到五年不等，第一期合同期滿，按照一定的條件續(xù)簽第二期合同。第十條 員工與公司簽定勞動合同后，公司即為其繳納社會保險。第三章 員工檔案管理制度 第十一條 員工檔案由公司辦公室專業(yè)保管，專職負(fù)責(zé)。第十二條 檔案必須做到人檔相符，卷內(nèi)資料完整，分類明確。第十三條 檔案的保管要遵循安全保密、便于查找使用的原則。第十四條 檔案要登記造冊，編碼入柜，以便查找。第十五條 嚴(yán)格執(zhí)行員工檔案查閱、借用制度。第四章 員工的培訓(xùn)第十六條 被錄用的員工，上崗前都要經(jīng)過辦公室組織的崗前培訓(xùn)，經(jīng)過考核合格后，方可上崗工作。第十七條被錄用的員工，從事裝飾裝修等工程工作前，公司將聘請專業(yè)人員為其提供安全生產(chǎn)等項目的培訓(xùn)；施工過程中，公司為施工人員（包括臨時雇傭人員）購買意外保險及其他配套的安全防具。第五章員工的調(diào)整與流動第十八條 公司提倡員工積極進(jìn)取，競聘管理崗位，并為其提供良好的競爭平臺。第十九條 員工在公司內(nèi)部調(diào)動時，首先由本人寫出申請，調(diào)出調(diào)入雙方的負(fù)責(zé)人簽署意見，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可辦理調(diào)動手續(xù)。第二十條為了保證公司裝飾裝修工程等的安全生產(chǎn)，相關(guān)技術(shù)、工程等人員，原則上不準(zhǔn)調(diào)動。第六章員工的解雇與辭職第二十一條員工的解雇。員工違約、違紀(jì)，依據(jù)勞動法、職工獎懲條例等勞動法規(guī)的規(guī)定，對符合解雇條件的，按照一定的程序予以解雇。因經(jīng)營狀況不佳，需要實行經(jīng)濟(jì)性裁員時，按照勞動法、公司法、工會法的規(guī)定經(jīng)公司批準(zhǔn)后，方可實施。第二十二條員工的辭職。員工自愿辭職，首先由員工本人提出申請，所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)，可辦理辭職手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，自行辭職的，視為礦工，并承擔(dān)違約責(zé)任。 第七章 薪酬管理第二十三條 公司實行月薪制，每月5日根據(jù)各部門提交的考勤表發(fā)放上月工資。第二十四條 臨時雇傭的工程施工人員，按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以保障施工人員安全為原則，做到按時結(jié)算，不拖欠工資。第二十五條 員工出現(xiàn)崗位變動后，薪酬按照新任職崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 第二十六條 有關(guān)假期及加班加點工資支付員工在享受年休假、探親假、婚假、喪假期間的工資支付，其日工資標(biāo)準(zhǔn)均以崗位工資加技能工資作為計算基數(shù)；根據(jù)實際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動法和工資支付暫行規(guī)定（勞部發(fā)1994489號）以及中華人民共和國勞動部關(guān)于（勞動法）若干條文的說明（勞部發(fā)1994289號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 員工工資增長機(jī)制為維護(hù)員工的長遠(yuǎn)利益，充分發(fā)揮工資對促進(jìn)生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟(jì)杠桿作用，調(diào)動員工的工作積極性，我公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況和公司的統(tǒng)一安排，每隔一定時期對員工檔案內(nèi)技能工資適當(dāng)調(diào)整。 第八章 員工的社會保障第二十八條 嚴(yán)格執(zhí)行國家頒布的各項社會保障政策，認(rèn)真貫徹職工工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等方面的法律法規(guī)。第二十九條 公司各部門員工，要按時足額繳納養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等各項社會保險費(fèi)。 第九章 附則第三十條 本辦法如有未