碗柜考核方案Microsoft Word 文檔.doc

關于碗柜前廳月度考核 20110701號文件 1、 此考核方案2011.7.1日起生效。2、 此考核分為兩大考核總分為100分：一：技能考核；50分二：日?？己耍?0分3、 每月每員工考核成績入公司個人檔案，晉級或調店升級以此為憑證作考核。4、 此考核直接與當月工資及獎金掛鉤：2011.7.1起前廳員工工資結構為基本工資+考核+加班+（獎金：區(qū)域獎或個人）5、 每月每員工一次技能考核，考核細則見附件，考核內容如下：崗位： 服務員崗位：跑菜/pa/崗位： 吧臺組 儀容儀表10分儀容儀表10分儀容儀表10分點單技能10分收臺技能10分點單技能10分刮/擺臺20分刮/擺臺20分刮/擺臺20分找錯誤10分找錯誤10分找錯誤10分6、 每日店內日?？己?，考核內容明細見附件：管理人員日常評分占總成績的40%員工之間評價評分占總成績的10% 20110701號文件-附件01 關于碗柜前廳月度考核獎懲(一)此獎懲方案適用于前廳所有崗位，請按嚴格要求執(zhí)行此考核制度；做到公平、公開、公正。一、 單項考核獎勵：單項成績當月考核+當月工資結構參考第一名50元1550元+50元二、 技能綜合考核獎勵：技能綜合成績當月考核+當月工資結構參考30分以上者+50元1550元+50元35分以上者+100元1550元+100元45分以上者+150元1550元+150元三、 考核綜合獎金獎勵：考核綜合成績當月獎金或獎勵+當月工資結構參考第一名+300元或相等獎品1550元+300元或相等獎品第二名+200元或相等獎品1550元+200元或相等獎品第三名+100元或相等獎品1550元+100元或相等獎品四：月度微笑大使/季度微笑大使/年度微笑大使評選：要求獎勵月度當月綜合考核成績達到75分上；當月獲得75%以上同事認可并得到客人書面表揚，無投訴。（領班以下人員）5寸照片張貼前廳公告欄1個月及獎金+50元或相等價值獎品季度連續(xù)兩次獲得月微笑大使或兩次以上者；幫助到身邊員工及顧客者；得到前廳員工認可者；無投訴。（領班以下人員）5寸照片張貼前廳公告欄3個月及獎金+150元或相等價值獎品年度獲得四次或四次以上者；為門店做出貢獻者；給客人留下深刻印象者；得到全體員工認可者，無投訴。（領班以下人員）5寸照片張貼前廳公告欄1年及豐厚獎金及意外獎品. 20110701號文件-附件01方案效果結構虛構舉例：如：前廳員工小丁來碗柜一個月了，本月因同事請假回家，故導致到員工緊張，他/她申請加班2天，平時工作認真負責，不遲到早退，得到了同事和管理人員的肯定，還得到過客人的書面表揚信，獲得了本月月度微笑大使；而且在本次考核中通過以上規(guī)則考核形式，獲得了刮臺比賽的第一名，技能綜合成績45分，日?？己艘驳玫搅烁叻郑豢己司C合成績也在第一名，在他/她所在的區(qū)域本月推銷成績獲得了第一名，這區(qū)域每位員工可享受50元獎勵，所以他/她當月的工資應該為：月份姓名基本工資加班1.5單項考核技能考核考核綜合微笑大使應發(fā)工資宿舍實發(fā)工資簽字8小丁155015050150150502100-1002000 20110701號文件-附件02 關于碗柜前廳月度考核獎懲(二)1、因個人原因造成有部分考核未通過者，當月工資為基本工資，無獎金及區(qū)域集體獎項。2、直接影響月考核制度者，不配合月考核者，給予警告并取消考核資格。3、故意擾亂其它員工者給予取消考核資格。4、考核制度為一次性通過，無補考資格。因特殊原因導致不過關者，給予補考資格一次。5、技能考核與日?？己藭r，手機為靜音或關機，如手機在響鈴狀態(tài)視為0分。6、考核期間作弊者，考核無效，不補考。7、連續(xù)2次綜合成績最