年度目標(biāo)責(zé)任書樣本.doc

甲方：乙方：第一條 經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任書考核目的為貫徹落實(shí)董事會(huì)會(huì)議精神，順利完成年度目標(biāo)任務(wù)，充分調(diào)動(dòng)部門工作的積極性和主動(dòng)性，進(jìn)一步明確責(zé)任、強(qiáng)化管理，甲方依據(jù)年度公司整體經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核項(xiàng)目，對(duì)乙方下達(dá)年經(jīng)濟(jì)目標(biāo)任務(wù)，并依據(jù)本責(zé)任書的規(guī)定進(jìn)行考核。第二條 考核期。第三條 考核內(nèi)容根據(jù)公司2011年度目標(biāo)任務(wù)，乙方2011年度目標(biāo)任務(wù)、指標(biāo)對(duì)應(yīng)的分值如下表所示：序號(hào)考核項(xiàng)目目標(biāo)值分?jǐn)?shù)123第四條 考核要求1.甲方依據(jù)本責(zé)任書的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。2.考核工作在公司經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。3.乙方須按規(guī)定向甲方上報(bào)本目標(biāo)責(zé)任書各項(xiàng)指標(biāo)的實(shí)際完成情況，向甲方提交必要的材料和文件，并在甲方確定的時(shí)間配合甲方進(jìn)行考核。4.年度考核期滿后，乙方應(yīng)向甲方提供本目標(biāo)責(zé)任書各項(xiàng)指標(biāo)完成情況的書面正式報(bào)告，明確各項(xiàng)指標(biāo)的完成情況及未完成原因。各項(xiàng)數(shù)據(jù)必須準(zhǔn)確有效，未完成的指標(biāo)應(yīng)客觀、真實(shí)分析未完成原因。5.甲方在考核期結(jié)束后 日內(nèi)，由考核小組對(duì)乙方責(zé)任書各項(xiàng)指標(biāo)完成情況予以考核。6.為及時(shí)監(jiān)控乙方目標(biāo)責(zé)任完成情況，乙方須按時(shí)報(bào)送考核自查情況。月度報(bào)告：每月 日前，向考核小組上報(bào)本責(zé)任書各項(xiàng)指標(biāo)的實(shí)際完成情況（報(bào)表樣式附后）。年度報(bào)告：須于 日前，將年度目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)完成情況及說明材料報(bào)送考核小組。重大事項(xiàng)報(bào)告：乙方若發(fā)生重大交易系統(tǒng)故障、重大交易事件、重大安全事故等重要情況，須立即向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并形成書面材料報(bào)送辦公室。7.考核既看重結(jié)果，又看重過程，若由于不可控因素的影響，目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)難以完成或偏差較大，經(jīng)公司會(huì)議研究確定后，將根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整。8.除上述考核項(xiàng)目，考核結(jié)果還須根據(jù)公司整體經(jīng)營情況綜合評(píng)分。第五條 考核評(píng)分辦法本責(zé)任書考核實(shí)行百分制。完成該指標(biāo)，得該指標(biāo)對(duì)應(yīng)的分?jǐn)?shù)；超出完成該指標(biāo)，按超出比率百分比獎(jiǎng)勵(lì)該指標(biāo)對(duì)應(yīng)的分?jǐn)?shù)；未完成目標(biāo)值，按未完成比率百分比扣罰該指標(biāo)對(duì)應(yīng)的分值。安全指標(biāo)，在目標(biāo)值以內(nèi)，得該指標(biāo)對(duì)應(yīng)分?jǐn)?shù)；發(fā)生一次較大事故，全部扣除該指標(biāo)對(duì)應(yīng)分?jǐn)?shù)。綜合管理：主要考核各部門對(duì)公司的政策執(zhí)行力度、制度建設(shè)、工作質(zhì)量、精神文明建設(shè)等。該指標(biāo)由公司考核小組綜合打分確定。第六條 權(quán)利和義務(wù)年終考核結(jié)束，甲方經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任考核小組按照乙方考核成績，經(jīng)公司會(huì)議研究制定獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)方案。乙方享有按本責(zé)任書規(guī)定取得獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利，對(duì)考核結(jié)果和獎(jiǎng)懲意見有異議的，乙方有權(quán)向甲方提出。第七條 責(zé)任書的生效、變更、解除和終止1.本責(zé)任書經(jīng)甲、乙雙方主要負(fù)責(zé)人簽字后生效。2.如遇經(jīng)濟(jì)環(huán)境、國家法律、法規(guī)、相關(guān)政策發(fā)生重大變化，本責(zé)任書規(guī)定與之相抵觸或因不可抗力因素影響，致使考核指標(biāo)明顯不適用的，可修改或變更本責(zé)任書的有關(guān)條款直至解除。3.本責(zé)任書部分條款的變更不影響其他條款的效力。4.考核期滿，責(zé)任書履行完畢，本責(zé)任書自行終止。第八條 其他1.考核期內(nèi)，若乙方負(fù)責(zé)人發(fā)生變動(dòng)，不影響本責(zé)任書效力，其繼任者自動(dòng)承擔(dān)、執(zhí)行本責(zé)任書各項(xiàng)條款的約定。2.本責(zé)任書