員工錄用、解聘制度.doc

員工錄用、解聘制度 員工錄用、解聘制度 一、員工錄用制度 1、公司各部門如工作需要增加新員工，一律上報到公司辦公室，經(jīng)總經(jīng)理審批后，再由辦公室按需求辦理相關招聘事宜。 2、公司錄用的新員工一律由辦公室統(tǒng)一安排面試，經(jīng)由總經(jīng)理審批合格后方可錄用。 3、新錄用的員工在成為公司正式員工前須經(jīng)過試用考核階段。 在此期間，公司要對新錄用的人員進行系統(tǒng)的產(chǎn)品知識、相關技能崗前培訓及公司各項規(guī)章制度學習。 試用期內如有違反公司有關的規(guī)章制度，行為有損公司形象聲譽者，視情節(jié)輕重將給以延長試用期或辭退處理。 4、所有應聘員工試用期滿后，到辦公室領取并填寫員工入職登記表,可享有公司提供的與正式員工相同的一切權益。 5、所有聘用員工轉正后與公司簽訂勞動用工合同，其試用期及轉正后薪金待遇由公司視工作性質與工作能力來確定。 新錄用員工的工齡從試用期算起。 二、員工入職流程及要求 1、公司員工的任用采取聘用制。 根據(jù)需要公開招聘，擇優(yōu)錄取。 2、新員工正式入職前應對公司有所了解，熟悉公司的管理制度，盡快投入到本職工作中，為將來工作打下良好的基礎。 3、新員工入職前一般需要七天的試用期。 試用期滿，工作表現(xiàn)合格后方可給予正式聘用。 凡不符合公司錄用要求的，公司可解除聘用關系，試用期內辭職的，公司不結算工資。 4、試用期結束后，生產(chǎn)廠長通知新員工到辦公室辦理入職手續(xù)。 5、新員工填寫員工入職登記表，并留下員工通訊錄，同時新員工要提交身份證復印件，資歷證明復印件，以及一寸照片兩張。 6、到指定部門領取工作時所需要的物資，由發(fā)放人作好登記后，轉交辦公室。 7、由辦公室檔案管理人員將填寫好的員工入職登記表存檔。 8、員工入職后，要積極參加公司安排的培訓，積極進取，不斷提高自己的工作能力。 三、員工離職管理制度 1、技術工人，特殊崗位工人以及辦公室人員應在離職前一個月向上級主管提出離職申請，并填寫員工離職申請表。 2、試用期員工、普通工人需在離職前三日提出申請，填寫員工離職申請表。 3、上級主管審批交至人事部，人事部統(tǒng)一上報總經(jīng)理審批。 4、員工入職未滿7天離職者，不結算薪金。 5、未按規(guī)定通知期通知公司的離職員工，須向公司支付相應天數(shù)的工資作為補償金后方能提前辦理離職手續(xù)。 6、未辦理離職手續(xù)擅自脫崗的員工，公司將根據(jù)相關制度，視該員工嚴重違紀（曠工三天按自動離職處理）。 7、自動離職者一律不結算薪金，抵扣食宿費用，并停止一切福利待遇；由其直接上級按照辭退為其辦理離職手續(xù)。 公司將根據(jù)上款之規(guī)定，向其追償相應的補償金。 8、公司不接受任何經(jīng)電話，同事或親友轉達的辭職申請。 9、已決定離職的員工，必須盡心服務到最后工作日為止，如借故怠工，公司有權按嚴重違反公司規(guī)章予以解雇。 10、若有攜款潛逃或未辦理移交手續(xù)離開而給公司造成其它損失者，公司將保留追究法律責任的權利。 11、公司支付培訓費而培養(yǎng)的員工主動離職時，應賠償公司所支付的相應的培訓費用。 12、未履行離職申請程序擅自離職者將被記錄在員工檔案中。 四、員工離職流程 一、員工辭職應提前一個月向部門領導提出申請，普通工人提前3天向部門領導提出申請。 二、到辦公室辦理離職申請手續(xù)，填寫員工離職申請表，交由領導審批，以便領導安排其它人員接替該工作。 三、離職員工申請日期結束后，由離職申請人到辦公室辦理正式離職的手續(xù)，填寫員工離職交接表。 四、由所屬部門領導在員工離職交接表上簽字，以確認工作交接完畢。 離職員工應認真配合工作接收人做好工作的交接。 五、離職員工須在離職前，將所持有的公司證件、工具、鑰匙、相交資料等所有物資交回物資發(fā)放人核收。 接收人核收無誤后，在員工離職交接表上簽字確認。 并核算好出勤。 六、再由財務部對離職員工的財務做好清算，所借款項、出差報銷、工程款等核實無誤后在員工離職交接表上簽字確認。 七、離職員工要核實員工離職交接表上的內容，同意后簽字，