第十章員工日常管理制度.doc

員工日常管理制度第十章 員工日常管理制度第一節(jié) 工作目標一、 總體目標規(guī)范員工的日常工作行為，增強組織競爭實力和凝聚力。二、 目標分解1. 保證員工的日常工作行為符合各項規(guī)章制度。2. 確保員工出差制度可依。3. 確保日常行政事務的有序進行。第二節(jié) 工作事項描述一、 建立健全員工日常管理規(guī)章制度。二、 編制員工手冊。三、 監(jiān)督實施并及時反饋、調整。第三節(jié) 工作事項細化執(zhí)行一、 員工手冊編寫模板1. 工廠車間類組織員工手冊模板工廠車間類組織員工手冊模板第一章 總則第一條 為了使員工了解本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制定本手冊。第二條 制定本手冊的指導思想是，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。第三條 企業(yè)情況介紹。第四條 本手冊僅適用本廠全體員工。第二章 員工的權利和義務第五條 員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。第六條 員工應具有愛崗敬業(yè)的精神，樹立“我為工廠，工廠為我”的企業(yè)文化理念，關心、維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質量地出色完成各項工作任務。第七條 員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術、業(yè)務水平。第八條 員工必須遵守本廠制定的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。第九條 員工對管理人員的工作有進行評議和提提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。第十條 員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。第三章 勞動合同第十一條 本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應簽訂勞動合同。第十二條 勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。第十三條 新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)錄用，并執(zhí)行36個月的試用期。試用期內發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可實時辭退。第十四條 員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)、違紀、違法原因可實時辭退外，其余均應提前一個月通知對方，并認真辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。第十五條 勞動合同期滿，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，且員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。第十六條 外地員工簽訂勞動合同時，應出具“身份證”、“外來人員務工證”和“計劃生育”等相關證明。第四章 工作紀律第十七條 員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。第十八條 員工應無條件服從工作分配、調動的指揮。第十九條 員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，節(jié)約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。第二十條 員工應自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。第二十一條 員工應忠誠企業(yè)，保守本廠的技術、商務等機密。第二十二條 員工在外營業(yè)窗口或其它對外交往中，應堅持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌用語：“你好！企業(yè)?！笨腿藖碓L，笑臉相迎，請字當頭，熱情接待?？腿宿o行，以禮相送，應說“再見”，“歡迎再來”，“一路順風”等。洽談業(yè)務，說話和氣，舉止大方，處事慎重。第五章 考勤和請假制度第二十三條 上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠部做出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。第二十四條 考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的準確性負責。第二十五條 考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、出差等項目。第二十六條 考勤記錄表，由考勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經(jīng)部門負責人簽字后，在次月2日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發(fā)工資和罰款的考勤依據(jù)。第二十七條 員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工作和午餐補貼。第二十八條 員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)廠辦公室申核，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關規(guī)定處理。凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。第六章 工資福利第二十九條 員工工資按職務、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務水平、工作表現(xiàn)、貢獻大小，由廠自行確定實施辦法。實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資（勞動分）的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤。第三十條 全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責，每月依據(jù)各人和考勤實績，由財務造冊報廠長批準發(fā)放。發(fā)工資日為次月5日。第三十一條 本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)。不定期地調整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。第三十二條 本廠實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政府勞動部門規(guī)定執(zhí)行。第三十三條 員工可享受每年10天法定有薪假日，元旦1天，春節(jié)3天，國際勞動節(jié)3天，國慶3天。第三十四條 員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。第三十五條 本廠免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守“員工宿舍管理規(guī)定”。第三十六條 本廠將隨著經(jīng)濟發(fā)展，實力增強，在承受能力許可的前提下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補助。第七章 培訓第三十七條 所有員工均需接受本廠政策法規(guī)和業(yè)務技術培訓。第三十八條 凡經(jīng)廠批準，受本廠指派赴廠外培訓和進修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費給予報銷。員工自行聯(lián)系的培訓、進修不得占用工作時間，學費全部自負。第三十九條 經(jīng)本廠培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按員工培訓后在本廠的工作年限，每年遞減20%收回培訓費（含工資、學費）。第八章 安全質量第四十條 企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負責，對出現(xiàn)重大事故的部門，應根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴肅追究責任人及相關領導的責任，并予以必要的經(jīng)濟處罰或行政處分。第四十一條 員工在工作過程中，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業(yè)。第四十二條 加強對易發(fā)事件的用火作業(yè)、起生作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。第四十三條 加強現(xiàn)場生產(chǎn)過程，包括作業(yè)準備過程，輔助生產(chǎn)過程的交付服務過程的產(chǎn)品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質量事故，要堅持按照“三不放過”的原則（即事故原因不清不放過，事故責任未追究不放過，整改措施不制定不放過）進行嚴肅處理。第四十四條 做好產(chǎn)品質量售后服務工作，建立調查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落、有答復、有整改、有記錄。第九章 治安管理第四十五條 門衛(wèi)值班應嚴守崗位，支持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時報告有關部門或廠部領導。第四十六條 加強財務現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。第四十七條 員工必須遵守國家法律、法規(guī)，嚴禁打架斗毆和辱罵個人；嚴禁無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序；嚴禁賭博；嚴禁偷挪公物，損壞設備；嚴禁偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。第十章 衛(wèi)生守則第四十八條 辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，信道暢通無阻。第四十九條 禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物；禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂和亂掛；禁止穿拖鞋、赤膊上班。第五十條 不準確任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。第五十一條 部門工作場衛(wèi)生，應由本部門負責包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃。第十一章 獎懲制度第五十二條 本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。第五十三條 對下列10個方面有功的員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵。（1） 對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，比審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵。（2） 為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵。（3） 為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵。（4） 為維護本廠利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為企業(yè)節(jié)約資金3000元以上或避免經(jīng)濟損失5000元以上的，經(jīng)核實確有其事，予以一次性獎勵。（5） 對提出并實施重大技術革新，經(jīng)評定，確有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。（6） 為弘揚社會正氣，樹立企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，同不良行為作斗爭，使身心受到傷害的，予以一次性獎勵。（7） 為保護公共財產(chǎn)，防止國家和本廠利益免受重大損失的，予以一次性獎勵。（8） 對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍已為人，事跡突出的，予以一次性獎勵。（9） 在完成生產(chǎn)任務或工作任務、提高產(chǎn)品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵。（10） 其它應當給予獎勵的情形。一次性獎勵分為記功，授予情形先進生產(chǎn)（工作）者等稱號，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性資金，資金最低不少于100元，最高不封頂。經(jīng)常性獎勵發(fā)給資金，資金最低不少于50元，最高為1000元。第五十四條 對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎上，按規(guī)定審報程序辦理。第五十五條 對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟操損失的處罰。（1） 對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。 上班遲到、早退或中途離崗一小時之內的（超過一小時按曠工半天論處，超過四小時按曠工一天論處）。 穿拖鞋或赤膊上班的。 工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的。 在禁煙場所地隨便吸煙的。 亂丟煙蒂、果殼、紙屑、亂倒飯、菜、茶葉，亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的。 攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的。 廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的；未經(jīng)批準擅自留宿外來人員的。 在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的。 有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。（2） 對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元。 當月上班遲到、早退累計已達到三次，第三次及其以上的。 曠工半天的。 對工作器具、倉庫材料、機電零部件等，不按規(guī)定存放的。 非電工人員，亂拉、亂開用電設備的。 非本設備操作人員，擅自動用該設備的。 在本廠范圍內干私活的。 上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務接待例除外）。 多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴重，但未造成不良后果的。 在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的。 門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。（3） 對犯有以下過失行為的員工，處以50200元的罰款。 曠工一天的。 謊報虛報考勤的。 在禁煙、禁火區(qū)未經(jīng)主管領導同意，擅自使用明火的。 非緊急情況，未經(jīng)主管領導同意，動用消防器材的。 非駕駛員或無證開鏟車、汽車的。 隨意挪用、損壞設備或安全器材的。 有賭博或打架斗毆行為的。 有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的。 因工作失職，造成財產(chǎn)受損失竊500元以下。 發(fā)生產(chǎn)品的質量事故，造成廢品或其它經(jīng)濟損失在500元以下的。 違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其它經(jīng)濟損失500元以下的各類責任事故的。 占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的。 對違反、各條的，不定期可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分。第五十六條 對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴重的，可送交公安、司法機關處理。（1） 有賭博行為，受罰款教育后仍不改的。（2） 有行兇斗毆、盜竊及其它違法行為的。（3） 損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的。（4） 擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的。（5） 玩忽職守，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的。（6） 無故曠工，經(jīng)教育不改的。（7） 經(jīng)常違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的。（8） 有意損害公共財物的。（9） 偷竊本廠、同事或客戶錢物的。（10） 觸犯國家刑事法律的。（11） 無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的。（12） 工作不負責任，產(chǎn)品廢品，破壞設備工具，浪費原材料、能源，造成嚴重經(jīng)濟損失的。（13） 泄露或出賣商務、技術機密，使本廠經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。（14） 在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。第十二章 附則第五十七條 手冊各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。第五十八條 本手冊各條規(guī)定解釋權屬廠部。l 門衛(wèi)崗位職責（1） 嚴格執(zhí)行本廠員工進出廠制度，堅持原則，一視同仁。（2） 負責發(fā)放全廠報紙、信件、電報及各類雜志等。嚴格收發(fā)登記手續(xù)，對急件、匯款單要妥善保管，及時轉送。（3） 嚴格執(zhí)行接待和會客制度，外來人員聯(lián)系工作一律憑介紹信入廠，私人會客辦好登記手續(xù)。（4） 上班時應集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不參與娛樂活動，更不能把傳達室當作娛樂場所。（5） 物資出廠要一律憑出廠證，并檢查物、證是否相符，憑證每天封存保管，于月底上交廠辦公室處理。（6） 發(fā)現(xiàn)出進廠的可疑人員，應及時查問，并立即報告廠辦公室處理。（7） 夜間必須加強巡查，發(fā)現(xiàn)廠區(qū)內電、水、門窗、消防設施等不關閉或不安全情況，應及時采取補救措施，并于次日報告辦公室查處。（8） 熟悉廠區(qū)治安環(huán)境情況，會掌握使用治安、消防的報警電話和消防設備。（9） 忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私。（10） 搞好傳達室周圍環(huán)境衛(wèi)生。l 員工宿舍管理規(guī)定為了加強員工宿舍的管理，保證宿舍區(qū)的安全，文明、整潔，使員工有一個良好的環(huán)境，特制定本規(guī)定。（1） 凡在廠宿舍的居住的員工，必須辦好本地“暫住證”，暫住證應由本人妥善保管，以便治安查驗。（2） 住宿員工應服從廠辦公室統(tǒng)一安排，不得多占床位。（3） 住宿員工不準擅自留外來人員，家屬探親，必須憑身份證（或其他有效證明），到廠辦公室審批手續(xù)，探親期滿（全年最長不超過一個月），不再安排住宿。（4） 宿舍一個房間配備一把鑰匙，由室長保管，任何人不得私自配制鑰匙。鑰匙遺失應報告廠辦公室重新配置，但費用由遺失者承擔。（5） 個人物品，尤其是貴重物品，必須各自妥加保管。未經(jīng)物主同意，任何人不準私看，亂翻、挪用別人的物品。（6） 嚴禁私拉電線、改裝電路，新架插座，嚴禁使用電爐等功率較大的電器具以及明火。必須按時熄燈（最遲不超過晚上11時），照明電應注意節(jié)約，超過用電補貼規(guī)定度數(shù)電費由各室自行承擔。（7） 宿舍走廊、樓梯或其他空地，不準堆放雜物，必須保持通道暢通。（8） 各房間應建立衛(wèi)生輪流值日制度，由各室長負責安排住宿員輪流清掃，住宿員工應養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，主動整理自己的房間和物品，做到衣、被擺放整齊，地面潔凈，玻璃明亮。嚴禁向窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂。（9） 在宿舍區(qū)內不準高聲喧嘩、打鬧、不準亂竄寢室或有其他影響他人休息的行為。（10） 宿舍區(qū)嚴禁任何形式的賭博，嚴禁非法不軌行為或事件發(fā)生。（11） 本規(guī)定由廠部負責制定，解釋權屬廠辦公室。違反第（1）、（2）、（3）、（4）、（7）、（8）和（9）條者，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元；違反第（6）條者，每發(fā)現(xiàn)一次，酌情罰1020元；違反第（5）、（10）條者，酌情罰款50200元。對情節(jié)嚴重或屢教不改者，可另給予紀律處分或送交公安機關處理。2. 房地產(chǎn)企業(yè)員工手冊模板（略）P287二、 員工出差管理（一） 制定員工出差管理制度模板l 員工出差管理制度（1） 因企業(yè)業(yè)務需要去外地，不能在當日返回而在外地住宿者視為異地出差。異地出差補助天數(shù)按到達本市的日期減去離開本市交通票據(jù)日期的實際天數(shù)計算。在此期間發(fā)生的順路回家探親不包括在內。因企業(yè)需要在本地辦理業(yè)務（6小時以上），或雖然去外地出差但在當日內往返，視為本地出差。（2） 異地出差補助標準如下表所示。職位交通工具住宿、市內交通、膳食/（元/天人）通信費業(yè)務招待飛機火車汽車輪船總經(jīng)理經(jīng)濟倉軟、硬臥普通二、三等艙300限額報銷限額報銷副總經(jīng)理經(jīng)濟倉硬臥普通三等艙300限額報銷限額報銷部門經(jīng)理經(jīng)濟倉硬臥普通三等艙250限額報銷限額報銷一般員工經(jīng)濟倉硬臥普通三等艙220限額報銷限額報銷說明：交通工具標準為各級員工使用的最高標準，不得超標準使用，否則超標準部分的費用由本人承擔。本著節(jié)約開支的原則，可享受飛機經(jīng)濟倉的員工應可能以火車（汽車）為交通工具。由于特殊情況，需要超標準乘坐交通工具時，須事先請示企業(yè)總經(jīng)理批準，并經(jīng)總經(jīng)理簽字后方可報銷。各級員工因公出差的長途交通費實報實銷。從企業(yè)到車站，機場及出差目的地的市內通費，均含在住宿、市內交通、膳食費里。因公出差人員憑往返交通票據(jù)，住宿費和膳食費憑證，可按出差天數(shù)領取出差補助，若沒有住宿費憑證，異地出差補助扣除100元/天。因工出差人員在報銷時應交市內交通的票據(jù)，若無市內交通票據(jù)，則異地出差補助扣除50元?？偨?jīng)理及副總經(jīng)理出差，在企業(yè)車輛閑置可由行政部門安排車輛接送，如無法安排，可乘坐出租車前往機場、車站，車費實報實銷；其他人員一律本人選擇交通工具前往。交通費用包含在出差補助中。通信費按企業(yè)通信工具使用辦法規(guī)定限額報銷。企業(yè)各級人員的業(yè)務招待費需經(jīng)總經(jīng)理批準后限額報銷。在異地出差時，異地出差補助標準經(jīng)總經(jīng)理批準后，可按當?shù)匚飪r水平進行調整，但幅度不能超過30%。若遇特殊情況，實付費用超過了補助標準，當事人要寫明理由，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷。（3） 企業(yè)員工出差需填寫出差任務單。出差任務單經(jīng)總經(jīng)理簽字批準后，方可向財務部借款。借款金額可按出差預算的1.11.3倍，出差人員應提前一天將借款單填好并通知財務部，因未提前通知財務而未能及時借到差旅費者，自行負責墊付。（4） 企業(yè)員工必須在出差返回企業(yè)所在地的3日內（不含法定假日）報銷出差費用，逾期未報銷者，按每日1%的滯納金從報銷差旅費總額中扣除。（滯納金=1%借支差旅費）（5） 企業(yè)視各級人員出差時間的長短及抵達本市時間規(guī)定出差人返回企業(yè)所在地之日起可以休息的時間，具體如下。出差時間抵京時間上班時間備注10天以下12：00以前當日下午10天以下17：00以前第二天正常10天以下17：00以后第二天下午第二天上午休息半天10天以上12：00以前第二天正常當日下午休息半天10天以上12：00以后第三天正常第二天休息一天（6） 出差人員向財務部領取差旅費報銷單，按報銷單要求進行填寫，字跡工整清晰，相關憑證貼在差旅費報銷單大小一致的紙上，經(jīng)出納核對，再由總經(jīng)理簽字后，由財務部門報銷。在進行報銷時，應出示出差申請單，財務部方能予以報銷。（7） 本制度經(jīng)總經(jīng)理核準，自頒布之日起生效。（二） 差旅費用管理規(guī)定模板l 差旅費管理制度總則（1） 為規(guī)范和控制企業(yè)費用開支，形成低成本、高效率的運作機制，加強對費用支出的監(jiān)督管理，特制定本規(guī)定。（2） 企業(yè)員工出差 當日出差：出差當日可能往返者。 遠途出差：出差必須在外住宿者。 國外出差；赴國外出差者。（3） 差旅費差旅費是為進行企業(yè)相關業(yè)務而必須發(fā)生的支出，其范圍包括員工差旅期間發(fā)生的相關的差旅費用，企業(yè)要求每位員工必須高效率的利用差旅時間，并節(jié)省差旅費。第一章 當日出差（1） 員工當日出差時由部門經(jīng)理以上主管進行審核。（2） 當日出差的交通費：企業(yè)鼓勵員工乘坐公共交通，因工作需要可乘坐經(jīng)濟型出租車，憑乘車發(fā)票數(shù)報銷。（3） 當日出差人員必須于當日返回，不得在外住宿。確因實際需要，經(jīng)部門經(jīng)理以上主管批準者，按遠途出差辦理。第二章 國內出差（1） 出差申請每位員工出差前必須填寫差旅及差旅現(xiàn)金預支申請書（以下簡稱“申請書”），注明出差時間、地點、拜訪客戶，以及出差目的，并注明交通方式。申請書由申請人填寫，經(jīng)相關主管簽字后交財務部，由秘書按照企業(yè)差旅的有關規(guī)定統(tǒng)一安排交通票務、飯店住宿等事宜。（2） 費用額度 住宿費副總經(jīng)理以上（含副總經(jīng)理）每天600元以下；部門經(jīng)理以下（含部門經(jīng)理）每天400元以下，住宿費按出差人員在外住宿日數(shù)定額支付，報銷時需提供住宿費憑證（國家的統(tǒng)一發(fā)票）。 差旅交通費副總經(jīng)理以上（含副總經(jīng)理）：可乘飛機經(jīng)濟艙位、火車臥鋪。部門經(jīng)理：可乘飛機經(jīng)濟艙位、火車臥鋪。員工原則上應乘火車硬臥或硬座，特殊情況經(jīng)副總經(jīng)理以上批準可乘飛機。在當?shù)爻霾顣r市內交通原則上要求乘坐公共交通，確因工作需要乘坐出租車的，應選擇經(jīng)濟型出租車。使用企業(yè)交通車輛或借用車輛者不得申領交通費。 出差補助員工到外埠出差，其三餐予以補助。補助標準如下：早餐10元；午餐25元；晚餐25元。如果出差中有企業(yè)應當承擔費用的宴請發(fā)生，宴請當次的餐費補助將不再享受。（3） 差旅費報銷出差人員返回后，必須將出差有關票據(jù)整理粘貼，于5個工作日內辦理報銷。（4） 出差人員因急病或不可抗力等變故，致使無法在預定期限返回時，需根據(jù)出差者申請，經(jīng)調查確實無誤方可報銷差旅費。第三章 因公出國（境）（1） 出國申請員工出國前必須填寫申請書，注明出差時間、地點、拜訪客戶，以及出差目的，并注明交通方式，經(jīng)相關主管簽字后交財務部，由秘書按照企業(yè)差旅的有關規(guī)定統(tǒng)一安排交通票務、飯店住宿等事宜。需辦理護照或通行證者，應積極提供各種相關材料，并預留出審批時間。（2） 費用額度 住宿費、差旅費出國人員的住宿及票務由企業(yè)統(tǒng)一安排，由境外返回時到企業(yè)財務部實報實銷。在當?shù)爻霾顣r原則上要求乘坐公共交通，確因工作需要乘坐出租車的，應選擇經(jīng)濟型出租車。使用企業(yè)交通車輛或借用車輛者不得申領交通費。 出國補助出國補貼為每天每人200元人民幣，包括餐費及交通。電話費按照通話明細，企業(yè)承擔公務話費，私人電話費由個人承擔。（3） 差旅費用報銷因公出國（境）的差旅費用報銷程序參照國內出差的規(guī)定辦理。（三） 員工出差管理常用表單1. 出差申請單 單位名稱： 部門名稱： 填表日期： 年 月 日姓名隨同人員交通工具出差時間自 年 月 日起至 年 月 日止，共 日出差路線出差要辦事項簡述出差期間聯(lián)系方式暫支差旅費出差時間工作代理事項安排部門意見人力資源部門意見領導意見申請人： 審核人：說明：此表用于對外地出差事項的申報，由本人填寫，員工由部門審批，部門經(jīng)理由主管領導審批。2. 預借差旅費申請單年 月 日起訖地點： 自 經(jīng) 至出差日期： 月 日至 月 日共 天事由：月日項目摘要金額合計附：單據(jù) 張總經(jīng)理： 協(xié)理： 單位主管： 出差人：3. 出差旅費清單姓名部門職務預支旅費簽收出差事由月日起止地點交通費住宿費伙食費其他飛機汽車火車執(zhí)行任務簡況簽收人：合計總經(jīng)理 分支機構主管 財務部 部門主管 出差人4. 差旅費報銷單報銷日期差旅人員姓名差旅日期出發(fā)/達到城市乘飛機/火車/汽車稅/保險往返機場車費交通補貼住宿補貼餐飲補貼業(yè)務招待費備注（如產(chǎn)生業(yè)務招待費用，需要在此欄注明日期、招待客戶名稱和人數(shù)）費用小計月手機費其他費用費用說明報銷費用拾 萬 千 百 拾 元 角 分 合計： ￥部門主管審核人事行政經(jīng)理審核財務經(jīng)理審核總經(jīng)理審核備注收款人簽名注意事項：員工必須按照報銷單格式認真填寫有關項目。5. 出差報告表 報告日期： 年 月 日出差人職務職務代理人日期自 年 月 日起至 年 月 日止，共計 天地點事由出差報告經(jīng)過：經(jīng)理： 主管： 出差人：說明： 本報告單請交所屬部門經(jīng)理核閱。 本報告單由所屬部門經(jīng)理存查。（四） 員工出差管理工作流程員工出差管理工作流程，如圖10-1所示。1.尋找4.歸來2.向財務部3.向人事部出差說明職務替代人申請出差費用部分工作交接車票/機票請假出差銷假用款計劃費用申請單圖10-1員工出差管理工作流程三、 行政管理（一） 制定辦公用品管理制度模板l 辦公用品管理制度辦公物品的購買第一條 為了統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費開支，所有辦公用品的購買，都應由辦公用品管理員統(tǒng)一負責。第二條 根據(jù)辦公用品庫存量情況以及消耗水平，向辦公用品管理室主任報告，確定訂購數(shù)量。如果辦公印刷制品需要調整格式，或者某種辦公用品的未來需要將發(fā)生的變化，也一并向管理主任提出。調整印刷制品格式，必須由使用部門以文書形式提出正式申請，經(jīng)企劃部門審核確定大致的規(guī)格、紙張質地與數(shù)量，然后到專門商店采購，選購價格合適、格式相近的印刷制品。第三條 在辦公用品庫存不多或者有關部門提出特殊需求的情況下，按照成本最小化原則，選擇直接去商店購買或者訂購的方式。第四條 在各部門申請的辦公用品中，如果含有需要訂購的辦公用品，則申請部門必須另填一份訂購單，經(jīng)辦公用品管理部門確認后，直接向有關商店訂購。辦公用品管理部門，必須依據(jù)訂購單，填寫“訂購進度控制卡”，卡中應寫明訂購日期、訂購數(shù)量、單價以及具體訂購商店等。第五條 按訂購單以及訂購進度控制卡檢查所訂購辦公用品，并核查在預定日期是否送到企業(yè)。第六條 所訂購辦公用品送達后，按送貨單進行驗收，核對品種、規(guī)格、數(shù)量與質量，確保無誤后，在送貨單上加蓋印章，以示收到。然后在訂購進度控制卡上做好登記，寫明到貨日期、數(shù)量等。第七條 企業(yè)在收到辦公用品后，對照訂貨單與訂購進度控制卡，開具支付傳票，經(jīng)主管簽字蓋章，做好登記，轉交出納室負責支付或結算。第八條 辦公用品原則上由總企業(yè)統(tǒng)一采購、分發(fā)給各個部門。如有特殊情況，允許各部門在提出“辦公用品購買申請書”的前提下就近采購。在這種情況下，辦公用品管理部門有權進行審核，并且把審核結果連同申請書一起交付監(jiān)督檢查部門保存，以作為日后使用情況報告書的審核與檢查依據(jù)。辦公用品的申請、分發(fā)、領用及報廢處理第九條 各部門的申請書一式兩份，一份用于分發(fā)辦公用品，另一份用于分發(fā)、領用用品臺賬登記。申請書中須寫明所需領的物品、數(shù)量與單價金額。第十條（1） 有關人員接到各部門的申請書（兩份）之后，須進行認真核對，并在申請受理上做好登記，寫明申請日期、申請部門、用品規(guī)格與名稱，以及數(shù)量，然后再填寫一份用品分發(fā)傳票給發(fā)送室。（2） 發(fā)送室進行核對后，把申請的全部用品備齊，分發(fā)給各部門。（3） 用品分發(fā)后做好登記，寫明分發(fā)日期、品名與數(shù)量等。一份申請書連同用品發(fā)出通知書，轉交辦公用品管理室記賬存檔；另一份作為用品分發(fā)通知，連同分發(fā)物品一起返回各部門。第十一條 對決定報廢的辦公用品，要做好登記，在報廢處理冊上寫清用品名稱、價格、數(shù)量及報廢處理的其他有關事項。辦公物品的保管第十二條 所有入庫辦公用品，逐項須填寫臺賬（卡片）。第十三條 管理人員必須認真掌握辦公用品庫存情況，并經(jīng)常整理與清掃，必要時要采取防蟲保管措施。第十四條 辦公用品倉庫一年盤點兩次（6月與12月）。盤點工作由管理室主任負責。盤點要求做到賬物一致，如果不一致，必須查找原因，然后調整臺賬，使兩者一致。第十五條 印刷制品與各種用紙的管理依照盤存的臺賬為基準，對領用的數(shù)量隨時進行記錄并計算出余量。一旦一批消耗品用完，立即寫報告遞交辦公用品管理室主任。第十六條 必須對總企業(yè)部部門所擁有的辦公日用低值易耗品，主要指各種用紙與印刷制品作出調查。調查方式是，每月5日對前一月領用量、使用量以及余量（未用量）作出統(tǒng)計，向上級報告。辦公用品管理室對報告進行核對，檢查各部門所統(tǒng)計的數(shù)據(jù)是否與倉庫的各部門領用臺賬中的記錄一致。最后把報告分部門進行編輯保存。對辦公物品使用的監(jiān)督與調查第十七條 對總企業(yè)各部門進行監(jiān)督調查的內容包括：（1） 核對用品領用傳票與用品臺賬；（2） 核對用品申請書與實際使用情況；（3） 核對用品領用臺賬與實際用品臺賬。第十八條（1） 核對收支傳票與用品實物臺賬；（2） 核對支付傳票與送貨單據(jù)。（二） 制定日常會議管理制度模板l 會議管理制度第一章 會議組織第一條 企業(yè)級會議：企業(yè)員工大會、企業(yè)技術人員會議以及各種代表大會，應報請總經(jīng)理辦公室批準后，由各部門分別負責組織召開。第二條 專業(yè)會議：即全企業(yè)性的技術、業(yè)務綜合會（強經(jīng)營活動分析會、質量分析會、生產(chǎn)技術準備會、生產(chǎn)調度會、安全工作會等），由分管副總經(jīng)理批準，主管業(yè)務部門負責組織。第三條 系統(tǒng)和部門工作會：各部門召開的工件會，由各部門主管決定召開負責組織。第四條 班組（小組）會：由各班組長決定并主持召開。第五條 上級企業(yè)或外單位在本企業(yè)召開的會議（如現(xiàn)場會、報告會、辦公會等）或業(yè)務會（如聯(lián)營洽談會、用戶座談會等），一律由總經(jīng)理辦公室受理安排，有關業(yè)務對口部門協(xié)助做好會務工作。第二章 例會的安排第六條 為避免會議過多或重復，企業(yè)正常性的會議一律納例會制，原則上要按例行規(guī)定的時間、地點、內容組織召開。例行會議安排如下。（1） 行政技術會議 總經(jīng)理辦公會研究、部署行政工作，討論決定企業(yè)行政工作重大問題。 行政事務總結評價當月生產(chǎn)行政工作情況，安排布置下月工作任務。 班組長以上經(jīng)營管理大會（或企業(yè)員工大會）總結上期（半年、全年）工作情況、部署本期（半年、新年）工作任務。 經(jīng)營活動分析會匯報、分析企業(yè)計劃執(zhí)行情況和經(jīng)營活動成果，評價各方面的工作情況，肯定成績，指出失誤，提出改進措施，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效益。 質量分析會匯報、總結上月產(chǎn)品質量情況，討論分析質量事故（問題），研究決定質量改進措施。 安全工作會（含治安、消防工作）匯報總結前期安全生產(chǎn)、治安、消防工作情況，分析處理事故，檢查分析事故隱患，研究確定安全防范措施。 技術工作會（含生產(chǎn)技術準備會）匯報、總結當月的技術改造、新產(chǎn)品開發(fā)、科研、技術和日常生產(chǎn)技術準備工作計劃及其完成情況，布置下月技術工作任務，研究確定解決有關技術問題的措施方案。 生產(chǎn)調度會調度、平衡生產(chǎn)進度，研究解決各部門不能自行解決的重大問題。 部門事務會檢查、總結、布置工作。 班組會檢查、總結、布置工作。（2） 各類代表大會 員工代表大會； 部門員工大會（或員工代表小組）； 科協(xié)會員代表大會； 企協(xié)會員代表大會。（3） 民主管理會議 企業(yè)管理委員會議； 總經(jīng)理、工會主席聯(lián)度會； 生產(chǎn)管理委員會議； 生活福利委員會議。（4） 論文、成果發(fā)布會 科協(xié)年會； 企協(xié)年會； 政治思想工作研究發(fā)布會； 質量控制成果發(fā)布發(fā)會； 科技成果發(fā)布會； 信息發(fā)布會； 企管成果發(fā)布會。第七條 其他會議的安排凡涉及多個部門主管參加的各種會議，均須于會議召開前10日經(jīng)分管副總經(jīng)理批準后，分別報兩辦匯總，并由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一安排，方可召開。（1） 總經(jīng)理辦公室每周五應將企業(yè)例會和各種臨時會議，統(tǒng)一平衡并編制會議計劃，分發(fā)給企業(yè)主要管理人員及有關服務人員。（2） 凡總經(jīng)理辦公室已列入會議計劃的會議，如需改期或遇特殊情況需安排新的其他會議時，召集單位應提前2天報請總經(jīng)理辦公室調整會議計劃。未經(jīng)總經(jīng)理辦公室同意，任何人不得隨意條亂正常會議計劃。（3） 對于準備不充分、重復性或作用不明顯的會議，總經(jīng)理辦公室有權拒絕安排。（4） 對于參加人員相同、內容接近、時間相近的幾個會議，總經(jīng)理辦公室有公安排合并召開。（5） 各部門會議的會期從企業(yè)統(tǒng)一安排，各部門小會不應與企業(yè)例會同期召開（與會人員不發(fā)生時間上的沖突除外），應堅持小會服從大會、局部服從整體的原則。第三章 會議的準備第八條 會議主持人和召集單位與會人員都應分別做好相關準備工作（包括擬定會議議程、提案、匯報總結提綱、發(fā)言要點、工作計劃草案，決議決定草案，落實會場，安排好座位，備好茶水、獎品、紀念品，通知與會者等）。第九條 參加企業(yè)辦公例會的人員無特殊原因不得請假，如請假需經(jīng)主持人批準。第十條 有以下原因，副總裁以上的高層管理人員可提議臨時或提前召開企業(yè)辦公例會：（1） 有重要事項提交企業(yè)辦公例會討論決定；（2） 各部門重要業(yè)務管理人員的錄用及辭退。第十一條 會議紀要屬企業(yè)的內部重要文件，具有一定范圍的保密性，未經(jīng)批準不得外傳。第十二條 與會人員應暢所欲言、集思廣義，一經(jīng)會議決定之事，應按期完成。第十三條 與會人員必須嚴格遵守會議紀律，不得隨意走動，不得使用手機、傳呼機。每周例會制度第十四條 部門管理人員例會每周舉行一次，由總經(jīng)理主持，副總經(jīng)理及各部門經(jīng)理級人員參加。第十五條 會議主要內容為：（1） 總經(jīng)理傳達主管或上級企業(yè)有關文件以及董事長、總經(jīng)理辦公會議精神；（2） 各部門經(jīng)理匯報一周工作情況，以及需提請總經(jīng)理或其他部門協(xié)調解決的問題；（3） 由總經(jīng)理對本周各部門的工作進行點評，提出下周工作要點，并進行布置和安排；（4） 其他需要解決的問題。第十六條 會議參加者在會上要暢所欲言、各抒己見，允許持有不同觀點和保留意見。但一經(jīng)形成決議，無論個人同意與否，都應認真貫徹執(zhí)行。第十七條 遵守會議紀律，保守會議秘密。在會議決議未正式公布以前，不得私自泄露會議內容，影響決議實施。（三） 制定印章管理制度模板l 印章管理制度為保證印章、介紹信使用的合法性、嚴肅性和可靠性，有效維護企業(yè)利益，杜絕違法行為的發(fā)生，特制定村規(guī)定。第一章 印章的保管第二條 企業(yè)的正式印、專用印章由行政部專人保管；印章保管須有記錄，注明印章名稱、頒發(fā)機關、枚數(shù)、收到日期、啟用日期、領取人、保管人、批準人、圖樣等信息。第三條 印章保管必須安全可靠，須加鎖保存。不準委托他人代管。第四條 辦理用印事宜應在上班時間之內。第五條 嚴禁將印章帶出企業(yè)。否則經(jīng)總經(jīng)理批準。第六條 印章如遇丟失、損毀或被盜時，應迅速向總經(jīng)理匯報。第七條 印章移交須辦理手續(xù)，簽署移交證明，注是移交人、接交人、監(jiān)交人、移交時間、圖樣等信息。第八條 有下列情況，印章須停用：機構變動和機構名稱改變；上級部門通知改變印章圖樣；印章時遇損壞；印章遺失或被竊，聲明作廢。第九條 印章停用時要提出處理辦法，并報經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理批準，及時將停用印章送制發(fā)機關封存或銷毀，并建立印章上交、清退、存檔、銷毀的登記檔案。第二章 印章的使用第十條 各種印章按下列范圍使用：凡屬以企業(yè)名義對外發(fā)文、開具介紹信、報送報表等一律加蓋公章；凡屬財務會計業(yè)務的用財務專用章。第十一條 使用印章，一律實行審批制度。經(jīng)總經(jīng)理批準方可蓋印。凡不符合用印條件的，均應拒絕蓋印。用印人填寫用印登記，總經(jīng)理在該表上簽批。第十二條 使用印章，一律實行登記制度，注明用印事由、數(shù)量、申請人、批準人、用印日期。使用印章時，保管人應對蓋印的文書內容、手續(xù)、格式進行把關檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時請示總經(jīng)理，妥善解決。嚴禁在空白的信箋、介紹信、合同上用印，印章保管人員長期外出時須將印章妥善移交，以免貽誤工作。第三章 介紹信管理第十三條 介紹信種類：存根介紹；信箋介紹；證明信（材料）。第十四條 介紹由行政部專人保存。開具介紹信要嚴格履行審批手續(xù)。一般事宜由行政部經(jīng)理簽字后方可開具。重大事宜需經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理簽字后方可開具。嚴禁開出空白介紹信。（四） 制定安全衛(wèi)生管理制度模板l 安全衛(wèi)生管理制度1. 目的加強企業(yè)生產(chǎn)工作的勞動保護、改善勞動條件，保護員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進企業(yè)事業(yè)的發(fā)展。2. 適用范圍企業(yè)所有部門。3. 組織機構與職責（1） 企業(yè)成立由事業(yè)部經(jīng)理任組長，各部門主管為成員的安全辦公室。其主要職責如下。 研究制定安全生產(chǎn)技術措施和勞動保護計劃。 制定、修訂安全生產(chǎn)管理制度，并對這些制度的貫徹執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。 組織有關部門研究制定防止職業(yè)危害的措施，并監(jiān)督執(zhí)行。 根據(jù)有關規(guī)定，制定本企業(yè)的勞動防護用品、保健食品發(fā)放標準，并監(jiān)督執(zhí)行。 監(jiān)督日常安全生產(chǎn)工作，組織開展安全生產(chǎn)大檢查。 遇有特別緊急的不安全情況時，有權指令停止生產(chǎn)，并立即報告上級研究處理。 總結和推廣安全生產(chǎn)的先進經(jīng)驗，協(xié)助有關部門搞好安全生產(chǎn)的宣傳教育和專業(yè)培訓。 參加審查新建、改建、擴建、大修工程的設計文件和工程驗收及試運轉工作。 參加傷亡事故的調查和處理，負責傷亡事故的統(tǒng)計、分析和報告，協(xié)助有關部門提出防止事故的措施，并督促其按時實施。 對企業(yè)外部的信息和基層情況上傳下達，做好信息反饋工作。（2） 企業(yè)各部門必須成立安全小組，負責如下工作。 對本部門的員進行安全生產(chǎn)教育。 制定安全生產(chǎn)實施細則和操作規(guī)程。 實施安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查。 貫徹執(zhí)行安全辦的各項安全指令，確保生產(chǎn)安全。（3） 檢查安全小組組長由各部門的主管擔任，并配備兼職安全生產(chǎn)管理員（一般由主管助理擔任）。各樓層、生產(chǎn)車間要配備一名不脫產(chǎn)的安全員，保安組即作為安全監(jiān)督小組。（4） 安全生產(chǎn)責任人：事業(yè)部經(jīng)理是本企業(yè)安全生產(chǎn)的第一責任人，分管生產(chǎn)的主管和兼職安全生產(chǎn)管理員的是本企業(yè)安全生產(chǎn)的主要責任人。（5） 各級工程師和技術人員在審核、批準技術計劃、方案、圖紙及其他各種技術文件時，必須保證安全技術和勞動衛(wèi)生技術運用的準確性。（6） 各部門必須在本職業(yè)務范圍內做好安全生產(chǎn)的各項工作。（7） 各生產(chǎn)部門安全生產(chǎn)管理員要協(xié)助本部門主管貫徹執(zhí)行勞動保護法規(guī)和安全生產(chǎn)管理制度，處理本部門安全生產(chǎn)日常事務和安全生產(chǎn)檢查監(jiān)督工作。（8） 各廠車間，生產(chǎn)安全員要經(jīng)常檢查、督促本車間、班組人員遵守安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程。做好設備、工具等安全檢查、保養(yǎng)工作。及時向上級報告本車間、班組的安全生產(chǎn)情況。做好安全生產(chǎn)日報表的填寫工作。（9） 員工在生產(chǎn)、工作中要認真學習和執(zhí)行安全技術操作規(guī)程，遵守各項規(guī)章制度。愛護生產(chǎn)設備和安全防護裝置、設施及勞動保護用品。發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時報告上級或安全員，并迅速予以排除。（10） 對新入職員工、臨時工、實習人員，必須首先進行安全生產(chǎn)的三級教育（即生產(chǎn)部門、車間或班組、生產(chǎn)崗位）才能準其進入操作崗位。對改變工種的工人，必須重新進行安全培訓才能上崗。（11） 對從事鍋爐、壓力容器、電梯、電氣、起重、焊接、車輛駕駛、桿線作業(yè)、易燃易爆等特殊工種人員，必須進行專業(yè)安全技術培訓，經(jīng)有關部門嚴格考核并取得合格操作證（執(zhí)照）后，才能準其獨立操作。對特殊工程的在崗人員，必須進行經(jīng)常性的安全培訓教育。4. 工程、設備儀器（1） 各種設備和儀器不得超負荷和帶故障運行，并要做到正確使用，經(jīng)常維護，定期檢修。不符合安全要求的陳舊設備，應有計劃地更新和改造。（2） 電氣設備和線路的安裝應符合國家有關安全規(guī)定。電氣設備應配有可熔保險和漏電保護裝置，絕緣性能必須良好，并有可靠的接地或接零保護措施。（3） 產(chǎn)生大量蒸汽、腐蝕性氣體或粉塵的工作場所，應使用密閉型電氣設備；有易燃易爆危險的工作場所，應配備防爆型電氣設備；潮濕場所和移動式的電氣設備，應采用安全電壓。電氣設備必須符合相應防護等級的安全技術要求。（4） 引進國外設備時，對國內不能配套的安全附件，必須同時引進，引進的安全附件應符合國家規(guī)定的安全要求。（5） 凡新建、改建、擴建、遷建生產(chǎn)場地以及技術改造工程，都必須安排勞動保護設備的建設，并要與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)（簡稱“三同時”）。（6） 工程建設主管部門在組織工程設計和竣工驗收時，應提出勞動保護設施的設計方案，完成情況和品質評價報告，經(jīng)有關部門審查驗收，并簽名蓋章后，方可