XX年市統(tǒng)計局人才工作總結[范本]

XX年市統(tǒng)計局人才工作總結XX年我局人才工作在市委、市政府的領導下，堅持以 “三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“加快發(fā)展、科學發(fā)展、又好又快發(fā)展”和市委、市政府的中心工作和重大部署，堅持解放思想、與時俱進、開拓創(chuàng)新、扎實工作，深入實施“酒城英才”培養(yǎng)工程，密切聯(lián)系全市統(tǒng)計工作的具體實際，以加強全市統(tǒng)計部門人才的能力建設為主題，以充分發(fā)揮統(tǒng)計人才的優(yōu)勢作用為中心，狠抓統(tǒng)計部門的人才隊伍建設，對照XX市XX年人才工作要點，圓滿完成了我局XX年人才工作任務，為推進全市統(tǒng)計工作發(fā)展提供了強有力的科技智力支持和人才保證。現(xiàn)總結如下：一、機構健全、人員落實、責任明確為切實抓好人才工作，我局成立了XX市統(tǒng)計部門科技和人才工作領導小組，由市統(tǒng)計局黨組書記、局長付東任組長，黨組成員、副局長肖俊、陳曉榮、黃修國、紀檢組長陳瑤任副組長，市局各科室負責人和縣區(qū)統(tǒng)計局局長為成員，領導小組下設的辦公室設在市局辦公室，明確2人具體抓好全市統(tǒng)計部門科技和人才的具體工作，做到了機構健全、人員落實、責任明確。二、領導重視、統(tǒng)籌規(guī)劃、周密安排科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源，誰抓住了科技和人才，誰就抓住了發(fā)展的主動權，誰就搶占了決定發(fā)展的制高點。人才決定著科技，科技決定著發(fā)展，發(fā)展反作用于科技和人才。我局領導從戰(zhàn)略的高度認識和把握科技、人才、發(fā)展三者之間的辨證關系，切實把科技和人才工作擺到了全市統(tǒng)計工作的重要位置，提到了黨組的議事日程。認真落實“一把手”抓科技、抓人才工作，建立健全人才工作重大事項報告制度。今年局黨組專題研究統(tǒng)計部門人才工作4次，專題聽取相關人員的人才工作意見和建議，及時研究和解決人才引進和使用等工作的重大問題，并對全市統(tǒng)計部門的人才開發(fā)和培養(yǎng)等工作進行統(tǒng)籌規(guī)劃和安排部署。三、制定規(guī)劃、健全制度、整合力量我局人才工作堅持黨管人才、黨管干部的原則，工作中注重溝通，加強協(xié)調(diào)，創(chuàng)新方法，抓住機遇，整合力量，努力形成推進人才工作的整體合力。人才工作任務重、戰(zhàn)線長、頭緒多，為理清工作思路，把握主線，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，科學合理地安排工作，按照中共中央和國務院關于進一步加強人才工作的決定和省市人才工作會議精神，我局制定了“十一.五”統(tǒng)計專業(yè)人才開發(fā)規(guī)劃，健全了統(tǒng)計部門人才工作小組議事制度、統(tǒng)計部門人才工作“一抓一”目標責任制度、統(tǒng)計部門聯(lián)系優(yōu)秀統(tǒng)計人才制度、統(tǒng)計部門人才工作重大事項報告和調(diào)研督查制度等，形成了一級抓一級，一級對一級負責、靠制度運行、按規(guī)矩辦事的良好機制，推進了統(tǒng)計部門人才工作的規(guī)范化和制度化，拓寬了統(tǒng)計部門人才服務領域。四、措施得力、資金保障、提升水平長期以來，我局領導像抓“第一要務”一樣抓“第一資源”的開發(fā)，工作中一貫推行“人才資源+事業(yè)平臺”的人才開發(fā)模式，切實加大統(tǒng)計人才隊伍的開發(fā)力度，全面提升統(tǒng)計部門人才工作水平。一是注重學習宣傳。通過學習政策、表彰人才、專題會議等形式大張旗鼓地宣傳黨和國家的人才政策和先進典型，努力營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍。二是注重機制創(chuàng)新，著力營造上下同心、左右同步、各方聯(lián)動、齊抓共管的有利于統(tǒng)計人才成長的外部環(huán)境。三是積極開展優(yōu)秀人才的評優(yōu)爭先活動，每年評選表彰優(yōu)秀公務員和優(yōu)秀黨員，分別給予精神鼓勵和一定的物質(zhì)獎勵，并把評優(yōu)資格作為職務提升、工資進級、職稱評定的重要依據(jù)。五是上下聯(lián)動開展統(tǒng)計重大項目課題研究工作，積極培養(yǎng)新形勢下統(tǒng)計工作的復合型人才和創(chuàng)新型人才。今年，由市局領導牽頭掛帥，科室和縣區(qū)相關人員組成統(tǒng)計重大項目課題調(diào)研組，上下聯(lián)動、深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)戶、街道、廠礦，大力開展統(tǒng)計調(diào)研活動，掌握第一手基層基礎資料，形成統(tǒng)計分析和調(diào)研報告，今年共撰寫統(tǒng)計分析資料70余篇，大大超額完成全年目標任務。其中：統(tǒng)計分析38篇、統(tǒng)計報告4篇、統(tǒng)計預警3篇、統(tǒng)計調(diào)研10篇、統(tǒng)計要情2篇、普查專刊3篇、統(tǒng)計工作動態(tài)11期，被市委快報、市政府政務信息采用，電臺、電視臺、XX日報、XX晚報等采用信息200多條次，提供統(tǒng)計咨詢近10000次。這些資料時效性、針對性強、參考價值高，產(chǎn)生了良好的社會效益，推動了統(tǒng)計工作發(fā)展。同時，通過調(diào)研活動的開展，為優(yōu)秀人才提供施展才華和專業(yè)技能的有效平臺，促進了統(tǒng)計部門的人才開發(fā)、培養(yǎng)、使用工作。六是有計劃有步驟地組織開展統(tǒng)計崗位培訓、統(tǒng)計人才繼續(xù)教育和職稱考試工作。今年全市共有近1000名基層統(tǒng)計人員參加了統(tǒng)計崗位培訓、繼續(xù)教育和職稱考試，通過考試獲得了統(tǒng)計上崗證、繼續(xù)教育證和統(tǒng)計師、助理統(tǒng)計師任職資格，大大提高了統(tǒng)計部門人才隊伍的專業(yè)素質(zhì)，強力推進了全市統(tǒng)計部門的專業(yè)人才培養(yǎng)工作。七是積極組織開展“崗位練兵”和“技能比武”活動。今年上半年開展統(tǒng)計法知識、普查知識等知識競賽的“崗位練兵”和“技能比武”活動，進一步提高了統(tǒng)計人員專業(yè)知識水平、增強了統(tǒng)計專業(yè)業(yè)務技能，提高了統(tǒng)計人才隊伍素質(zhì)。八是堅持以人為本，注重多元投入。長期以來，我局對干部職工生日都發(fā)放生日賀卡，局黨組和工會領導親自走訪慰問，主動關心統(tǒng)計人才的生活、支持統(tǒng)計人才的工作，做到了政治上關心、生活上熱心、感情上貼心，力促統(tǒng)計部門真正成為名符其實的“統(tǒng)計人才之家”。九是積極配合市人才辦，抓好人才統(tǒng)計工作，如：為建立健全人才統(tǒng)計調(diào)查方案、編制人才工作規(guī)劃提供詳實的統(tǒng)計數(shù)據(jù)等，為推進我市人才工作和科技創(chuàng)新做出貢獻。五、XX年人才工作初步打算XX年我局將按照制定的“十一.五”統(tǒng)計專業(yè)人才工作規(guī)劃，進一步解放思想，解放人才，解放科技生產(chǎn)力，多措并舉，強力推進統(tǒng)計部門的人才開發(fā)、培養(yǎng)、引進、使用工作，充分發(fā)揮科技和人才對統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展的支撐