數(shù)據(jù)庫(kù)摘要wq.doc

摘要現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展，數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)是計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)發(fā)展最快，應(yīng)用最為廣泛的技術(shù)之一。其在計(jì)算機(jī)設(shè)計(jì)，人工智能，電子商務(wù)，企業(yè)管理，科學(xué)計(jì)算等諸多領(lǐng)域均得到了廣泛的應(yīng)用，已經(jīng)成為計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)和應(yīng)用的核心技術(shù)和重要基礎(chǔ)。如今隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展,信息化的大環(huán)境給社會(huì)更層次人員提供了國(guó)際互聯(lián),實(shí)現(xiàn)靜態(tài)資源共享,動(dòng)態(tài)信息發(fā)布的要求; 信息化對(duì)學(xué)生個(gè)人提出了駕馭和掌握最新信息技術(shù)的素質(zhì)要求;信息技術(shù)提供了對(duì)教學(xué)進(jìn)行重大革新的新手段;信息化也為提高教學(xué)質(zhì)量,提高管理水平,工作效率創(chuàng)造了有效途徑.本文主要介紹人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)方面的設(shè)計(jì)，從需求分析到數(shù)據(jù)庫(kù)的運(yùn)行與維護(hù)都進(jìn)行詳細(xì)的敘述。本系統(tǒng)利用 IBM DB2 企業(yè)版本開(kāi)發(fā)出來(lái)的。DB2 是 IBM 公司開(kāi)發(fā)的關(guān)系關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)，它把 SQL 語(yǔ)言作為查詢語(yǔ)言。本企業(yè)人事管理系統(tǒng)采用C/S結(jié)構(gòu)，在Windows XP操作系統(tǒng)下，主要對(duì)企業(yè)員工的信息以及跟人事相關(guān)的工作流程進(jìn)行集中的管理，方便企業(yè)建立一個(gè)完善的、強(qiáng)大的員工信息數(shù)據(jù)庫(kù)。本文的分為 5 章。其中第 1 章主要是課題簡(jiǎn)介及設(shè)計(jì)的內(nèi)容與目的。第 2 章是需求分析，此階段是數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的起點(diǎn)。第 3 章是概念設(shè)計(jì)，它是將需求分析的用戶需求抽象為信息結(jié)構(gòu)，這是整個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)最困難的階段。第 4 章是邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，它將概念模型轉(zhuǎn)換為某個(gè) DBMS 所支持的數(shù)據(jù)模型。第 5 章是數(shù)據(jù)庫(kù)的實(shí)施與運(yùn)行，它包括數(shù)據(jù)的載入及數(shù)據(jù)庫(kù)的運(yùn)行。關(guān)鍵詞：人事管理系統(tǒng)； SQL ；數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)第一章 前言1.1課題簡(jiǎn)介隨著現(xiàn)代科技的高速發(fā)展，設(shè)備和管理越來(lái)越現(xiàn)代化，在實(shí)際工作中如何提高管理人事的工作效率成為一個(gè)很重要的問(wèn)題。而建立管理信息系統(tǒng)是一個(gè)很好的解決辦法。通過(guò)近來(lái)的學(xué)習(xí)，我對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)有了基礎(chǔ)的了解，而數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)它是以Microsoft Visual Studio 2005和SQL 2005數(shù)據(jù)庫(kù)作為開(kāi)發(fā)平臺(tái),使用C# 設(shè)計(jì)操作控件和編寫(xiě)操作程序，完成數(shù)據(jù)輸入、修改、存儲(chǔ)、調(diào)用查詢等功能；并使用SQL 2005數(shù)據(jù)庫(kù)形成數(shù)據(jù)表，進(jìn)行數(shù)據(jù)存儲(chǔ)。本文詳細(xì)介紹了企業(yè)人事管理系統(tǒng)的功能需求，系統(tǒng)設(shè)計(jì)和具體實(shí)現(xiàn)。并簡(jiǎn)要介紹了系統(tǒng)開(kāi)發(fā)采用的過(guò)程方法。1.2設(shè)計(jì)目的當(dāng)今社會(huì)隨著各大公司規(guī)模的擴(kuò)大，經(jīng)濟(jì)體制的快速發(fā)展，公司組織管理會(huì)變得越來(lái)越龐大和困難，而信息的處理與使用也變得越來(lái)越重要。它的內(nèi)容對(duì)企業(yè)的決策者和管理者來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要，所以，人事管理系統(tǒng)應(yīng)能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄?。建立一套人事管理系統(tǒng)能夠加快物資的周轉(zhuǎn)速度，提高生產(chǎn)效率，加強(qiáng)管理的信息化手段，提高本單位的經(jīng)濟(jì)效益。從宏觀上講，順應(yīng)了社會(huì)的信息化、社會(huì)化潮流，縮短了整個(gè)社會(huì)化大生產(chǎn)的周期。因此，開(kāi)發(fā)這樣一套管理軟件成為很有必要的事情。人事管理的對(duì)象是一個(gè)單位或若干單位種的員工的基本信息，這些信息是在變化的。人事部門(mén)要為本單位、上級(jí)部門(mén)提供準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。由于人員眾多、數(shù)據(jù)復(fù)雜、統(tǒng)計(jì)管理工作困難，以往每做一項(xiàng)工作，都需要花費(fèi)很多的時(shí)間和精力。傳統(tǒng)的人工管理方式有諸如效率低，保密性差，查找、更新、維護(hù)困難等各種各樣的缺點(diǎn)。因此，人事管理系統(tǒng)能夠味用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。與此同時(shí)數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用課程實(shí)踐：實(shí)踐和鞏固在課堂教學(xué)中學(xué)習(xí)的關(guān)于 DB2 的有關(guān)知識(shí)，熟練掌握對(duì)于給定結(jié)構(gòu)的數(shù)據(jù)庫(kù)的創(chuàng)建、基本操作、程序系統(tǒng)的建立和調(diào)試以及系統(tǒng)評(píng)價(jià)。本次課程設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容是構(gòu)建一個(gè)公司人事管理系統(tǒng)，采用的主要技術(shù)是基于服務(wù)器端SQL。本文按照數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本步驟，采取了事先進(jìn)行需求分析，然后進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)的概念設(shè)計(jì)和邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，最后進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)詳細(xì)設(shè)計(jì)的方法，完成了一個(gè)人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)。最終，在SQL SEVER 2000完成的人事管理系統(tǒng)，可以實(shí)現(xiàn)：對(duì)員工基本檔案的管理、獎(jiǎng)懲記錄的管理、出勤記錄的管理、職務(wù)調(diào)動(dòng)記錄的管理、工資管理、請(qǐng)銷(xiāo)假管理。人事檔案管理信息系統(tǒng)，作為數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)的一個(gè)具體應(yīng)用，在實(shí)際工作中得到了廣泛的應(yīng)用，因?yàn)橥ㄟ^(guò)它能對(duì)企事業(yè)單位的人力資源進(jìn)行卓有成效的管理，提高了管理的效率，方便了使用，通過(guò)一系列的操作可以快速、可靠的進(jìn)行人事檔案的更新、查找，極大的提高了工作效率，是現(xiàn)代企事業(yè)單位必不可少的辦公軟件。本分析報(bào)告是為項(xiàng)目開(kāi)發(fā)者、投資者、領(lǐng)導(dǎo)，以及參與實(shí)施本項(xiàng)目的工作者作參考，為了方便公司的人事管理。第二章 需求分析2.1業(yè)務(wù)需求及處理流程人事管理系統(tǒng)業(yè)務(wù)需求分析的任務(wù)是調(diào)查人事應(yīng)用領(lǐng)域，對(duì)應(yīng)用領(lǐng)域中的信息要求和操作要求進(jìn)行詳細(xì)分析，形成需求分析說(shuō)明書(shū)。重點(diǎn)是調(diào)查，收集與分析人事管理中的信息要求，處理要求，數(shù)據(jù)的安全性與完整性要求。本文就公司人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)進(jìn)行了認(rèn)真的分析研究，結(jié)合工作環(huán)境和管理需求，建立了一個(gè)高效、穩(wěn)定的人事管理系統(tǒng)，達(dá)到了先進(jìn)、安全、實(shí)用、可靠的目標(biāo)，并對(duì)今后新的需求有很好的擴(kuò)展性。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的愈演愈烈，越來(lái)越多的企業(yè)管理者認(rèn)識(shí)到人力資源是企業(yè)的“第一資源”，人力資源管理正與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理構(gòu)成現(xiàn)代企業(yè)管理的四大支柱。企業(yè)在上人事管理系統(tǒng)前，人事管理系統(tǒng)提供商應(yīng)幫助企業(yè)完成人事管理系統(tǒng)需求分析的工作。建設(shè)人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目的重點(diǎn)正是引進(jìn)先進(jìn)的人力資源管理理念與手段，在各類(lèi)人員中、在各業(yè)務(wù)板塊中、在公司管控層面實(shí)現(xiàn)集中式的管理第一階段：系統(tǒng)設(shè)定培訓(xùn)系統(tǒng)設(shè)計(jì)從正式的程序培訓(xùn)開(kāi)始，通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)指導(dǎo)，可以幫助用戶快速掌握數(shù)據(jù)模擬練習(xí)的操作方法。第二階段：詳細(xì)系統(tǒng)需求分析人事管理系統(tǒng)提供商會(huì)對(duì)現(xiàn)有業(yè)務(wù)和IT現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查和初步診斷，明確系統(tǒng)初步實(shí)施的目標(biāo)與范圍，與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)共同分析人事系統(tǒng)需求，從而根據(jù)現(xiàn)狀制定具體的行動(dòng)方案。第三階段：系統(tǒng)設(shè)計(jì)（如：編碼原則）在這個(gè)階段中，會(huì)進(jìn)一步明確公司政策，人事管理系統(tǒng)會(huì)確定相關(guān)的類(lèi)似組織結(jié)構(gòu)、員工編號(hào)等編碼規(guī)則。第四階段：公司政策大綱基于前期的討論，人事管理系統(tǒng)提供商會(huì)著手進(jìn)行相關(guān)系統(tǒng)的搭建，從而形成最終的需求分析文件，如：公司政策大綱、項(xiàng)目啟動(dòng)計(jì)劃等。2.2 功能需求分析登錄管理：該模塊實(shí)現(xiàn)重新登錄、用戶設(shè)置、系統(tǒng)退出等功能，使用戶能正確的登錄和使用該系統(tǒng)。人員管理：1.新增：添加新員工的個(gè)人信息。2.修改：修改已有員工的個(gè)人信息。3.刪除：刪除已有員工的個(gè)人信息。4.查詢：根據(jù)條件查詢員工的信息。5.撤銷(xiāo)：消除員工個(gè)人信息。6：瀏覽：瀏覽查看所有員工個(gè)人信息。部門(mén)管理：對(duì)公司所有的部門(mén)進(jìn)行編號(hào)，建立部門(mén)記錄。部門(mén)管理包括添加，修改，刪除。報(bào)表打印2.3業(yè)務(wù)規(guī)則分析業(yè)務(wù)規(guī)則分析主要是分析數(shù)據(jù)之間的約束及數(shù)據(jù)庫(kù)約束?；谏鲜鋈藬?shù)管理系統(tǒng)的功能需求，通過(guò)進(jìn)一步了解，人數(shù)管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)規(guī)則如下：（1） 員工通過(guò)人事系統(tǒng)進(jìn)行登錄操作。（2） 每一個(gè)員工的工號(hào)都是唯一的。（3） 每一個(gè)員工歸屬于一個(gè)部門(mén)。每一個(gè)部門(mén)下有多個(gè)員工。（4）通過(guò)簡(jiǎn)單、直接的用戶界面使用戶進(jìn)行方便快捷的操作。（5）通過(guò)完善，規(guī)范的后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)，使系統(tǒng)的數(shù)據(jù)處理、存儲(chǔ)功能更加安全、可靠和穩(wěn)定。（6）可逐步提高企事業(yè)單位的管理水平，提高工作效率，以達(dá)到良好的效果。（7）通系統(tǒng)維護(hù)方便可靠，有較高的安全性，滿足實(shí)用性、先進(jìn)性的要求。3 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)3.1 概念設(shè)計(jì)的方法與步驟3.1.1 概念設(shè)計(jì)的方法設(shè)計(jì)概念結(jié)構(gòu)通常有四類(lèi)方法：自頂向下，自底向上，逐漸擴(kuò)張以及混合策略。本教學(xué)系統(tǒng)采用的是自頂向下的方法。即首先定義局部的概念結(jié)構(gòu)的框架，然后再設(shè)計(jì)整體概念框架。根據(jù)自頂向上地進(jìn)行需求分析然后再自頂向下地進(jìn)行概念設(shè)計(jì)。3.1.2 概念設(shè)計(jì)的步驟概念結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)可分為兩步：第一步是抽象數(shù)據(jù)并設(shè)計(jì)局部視圖。第二步是集成局部視圖，得到全局的概念結(jié)構(gòu)。3.2 局部E-R圖登錄E-R圖人事E-R圖部門(mén)ER圖3.3 全局E-R圖4 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)4.1 E-R圖向關(guān)系模型的轉(zhuǎn)換登錄管理：（工號(hào)，密碼，權(quán)限），其中工號(hào)是主碼，其他的是外碼。人員管理：（編號(hào)，姓名，性別，出生日期，學(xué)歷，部門(mén)，照片，聯(lián)系電話，聯(lián)系地址，身份證號(hào)碼），其中標(biāo)號(hào)是主碼，其他的均為外碼。部門(mén)管理：（編號(hào)，部門(mén)名稱(chēng)），其中編號(hào)是主碼，其他的是外碼。4.2 數(shù)據(jù)模型的優(yōu)化數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯設(shè)計(jì)的結(jié)果不是唯一的。得到初步數(shù)據(jù)模型后，還應(yīng)該適當(dāng)?shù)匦薷?、調(diào)整數(shù)據(jù)模型的結(jié)構(gòu)，以進(jìn)一步提高數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用系統(tǒng)的性能，這就是數(shù)據(jù)模型的優(yōu)化。關(guān)系數(shù)據(jù)模型的優(yōu)化通常以規(guī)范化理論為指導(dǎo)。優(yōu)化數(shù)據(jù)模型的方法：.確定數(shù)據(jù)依賴：按需求分析階段所得到的語(yǔ)義分別寫(xiě)出每個(gè)關(guān)系模式內(nèi)部各屬性之間的數(shù)據(jù)依賴以及不同關(guān)系模式屬性之間數(shù)據(jù)依賴對(duì)于各個(gè)關(guān)系模式之間的數(shù)據(jù)依賴進(jìn)行極小化處理，消除冗余的聯(lián)系。按照數(shù)據(jù)依賴的理論對(duì)關(guān)系模式逐一進(jìn)行分析，考查是否存在部分函數(shù)依賴、傳遞