考勤管理制度(下發(fā)).doc

考勤管理制度第一章 總則 1、目的 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 2、適用范圍 本制度適用大有公司各部門人員3、考勤負(fù)責(zé)人 （1）公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)，生產(chǎn)部、工程維護(hù)部的考勤管理應(yīng)有專人負(fù)責(zé)，并報(bào)綜合部備案。（2）考勤員職責(zé)：1、按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況；2、如實(shí)反映本部門考勤中存在的問(wèn)題；3、妥善保管各種休假憑證；4、及時(shí)匯總考勤結(jié)果，并做出報(bào)告。4、考勤內(nèi)容包括出勤、加班、出差、曠工、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、工傷假等。5、每月考勤期為上月1日至本月末，每月1日考勤員將本部門考勤表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)綜合部部。每月工資核算均以此時(shí)間為準(zhǔn)。第二章 管理規(guī)定第一條 工作制度 （1） 工作時(shí)間：公司實(shí)行單休制，原則上每周日為公休日。A、正常班作息時(shí)間冬季作息時(shí)間：上午 8:00-11:30 下午 1:30-5:30夏季作息時(shí)間：上午 8:00-11:30 下午 2:00-6:00B、三班二倒。白班時(shí)間8：00-20：00；夜班時(shí)間20：00-8：00。C、實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成公司工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意可自行安排作息時(shí)間（2）遲到、早退等情況比規(guī)定上班時(shí)間晚5-30分鐘（含）到崗的為遲到，超過(guò)30分鐘到崗的視為曠工；比規(guī)定下班時(shí)間提前30分鐘（含）離崗的為早退，超過(guò)30分鐘離崗的視為曠工。(在沒有車輛接送時(shí)比規(guī)定上班時(shí)間晚10-30分鐘（含）到崗的為遲到)（3）打卡制度公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作的員工由各部門的考勤員做考勤記錄，人力資源部進(jìn)行不定時(shí)抽查。進(jìn)行指紋機(jī)考勤的員工，無(wú)考勤記錄按曠工處理。如因工作原因未能按指紋，必須在第二天18：00之前辦理補(bǔ)假或指紋考勤剔除審批手續(xù)。A、 打卡次數(shù)：一日四次，上午上、下班打卡兩次，下午上、下班打卡兩次。由于司機(jī)的工作性質(zhì)特殊，要求司機(jī)每天打卡早晚兩次。B、 打卡時(shí)間：上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。C、 因外出不能打卡情況：因外出不能打卡應(yīng)填寫因公外出登記表，注明外出日期、事由、外出起止時(shí)間等內(nèi)容。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能及時(shí)申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電或打卡機(jī)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到各部門考勤員處填寫指紋剔除表由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤情況，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況由各部門考勤員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。D、 人員外出辦事必須經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)，到綜合辦填寫外出登記表，如私自外出，一經(jīng)查出，將予以嚴(yán)重處罰。（4）手工考勤制度 A、手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)、員工無(wú)法正常打卡，可由部門提出人員名單，經(jīng)主管及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。B、參與手工考勤的員工，需有其部門考勤員進(jìn)行考勤管理并與每月1日上報(bào)上月考勤表C、參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度。第二條、請(qǐng)假程序和權(quán)限 1、凡請(qǐng)假員工均應(yīng)到綜合部領(lǐng)取并填寫統(tǒng)一印制的員工請(qǐng)假單，經(jīng)綜合部審核和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，在綜合部和用人部門備案，并開始休假。假期期滿后本人需到人力資源部銷假或提前續(xù)假，否則按曠工處理。2、普通員工請(qǐng)假程序。3天（含）之內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上經(jīng)綜合部審核后，由部門領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案；3、中層管理人員請(qǐng)假程序。3天（含）之內(nèi)由部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上由部門分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案；（1）事假1、事假天數(shù)一次不超過(guò)10天（含），全年累計(jì)不超過(guò)30天（含），特殊情況不在此限。2、假期內(nèi)工資按本人日工資扣除。（2）婚假1、員工婚假3天（含），晚婚者（男25周歲，女23周歲）增加到15天，異地另加路途時(shí)間；再婚的享受婚假而不享受晚婚假。2、假期內(nèi)基本工資正常發(fā)放，績(jī)效工資不予發(fā)放。（3）產(chǎn)假1、產(chǎn)假為90天（含），其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)另加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；晚育者（24周歲后生第一胎）增加產(chǎn)假15天。2、男員工給護(hù)理假7天。3、產(chǎn)后一年內(nèi)每天給1小時(shí)的哺乳時(shí)間。4、女員工懷孕期間流產(chǎn)的給假15天。5、假期內(nèi)工資按本市最低工資發(fā)放。（4）喪假1、員工的直系親屬（祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女）喪亡的給假3天（含），異地另加路途時(shí)間。2、假期內(nèi)基本工資正常發(fā)放，績(jī)效工資不予發(fā)放。（5）探親假 1、職工探望配偶的，在本公司工作滿一年后方可享受探親假一次，假期含路途時(shí)間，每次15天（含）。 2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為25天（含）; 3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為每次20天（含）。 4、假期內(nèi)基本工資正常發(fā)放，績(jī)效工資不予發(fā)放。 5、探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。（6）病假員工請(qǐng)病假須持公司認(rèn)可的縣級(jí)以上醫(yī)院出據(jù)的診斷書履行請(qǐng)假手續(xù)?；疾T工的醫(yī)療期及有關(guān)待遇如下：一、員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，根據(jù)本人在公司服務(wù)年限（以周年計(jì)算），給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期的規(guī)定如下：1、在本公司服務(wù)年限5年（含）以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月（含）；2、在本公司服務(wù)年限5年以上10年（含）以下的，醫(yī)療期為8個(gè)月（含）；3、在本公司服務(wù)年限10年以上15年（含）以下的，醫(yī)療期為12個(gè)月（含）；4、在本公司服務(wù)年限15年以上20年4（含）以下的，醫(yī)療期為18個(gè)月（含）；5、在本公司服務(wù)年限20年以上的，醫(yī)療期為24個(gè)月（含）。二、病假工資按本人日工資扣除，扣除后低于呼和浩特市最低工資80%的，按最低工資的80%發(fā)放。三、患病員工的其它待遇如下：1、患病員工醫(yī)療期滿上班后，如果再患另類疾病或非因工負(fù)傷，在上次醫(yī)療期滿后3個(gè)月可再次享受醫(yī)療期待遇；2、患病員工醫(yī)療期滿仍不能上班又暫不能參加市勞動(dòng)能力鑒定的，需繼續(xù)履行病假手續(xù)并得到批準(zhǔn)后方可休假，病假期間公司停發(fā)其工資和其它福利待遇。醫(yī)療期滿仍不能上班的患病員工應(yīng)參加市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組織的傷殘等級(jí)鑒定，鑒定費(fèi)用由員工本人承擔(dān)；3、鑒定為14級(jí)，年齡達(dá)到病退條件的，按病退辦法辦理退休；達(dá)不到病退條件的，按退職辦法辦理退職手續(xù)。4、不符合病退、退職條件的，原則上從事原工作；不能從事原工作的，由公司安排適當(dāng)工作；經(jīng)重新安排后仍不能勝任工作的，公司與其解除勞動(dòng)合同，特殊情況不在此限。四、員工如弄虛作假開假證明病休的，按曠工及相關(guān)規(guī)定處理。第三條、公休及法定假日休息規(guī)定：1. 員工每周日正常休息一天（計(jì)52天）；2. 員工全年國(guó)家及政府指定假日如下：元旦1天 三八婦女節(jié)半天（限女性） 清明節(jié)1天 五一勞動(dòng)節(jié)3天端午節(jié)1天 中秋節(jié)1天 國(guó)慶節(jié)3天 農(nóng)歷春節(jié)3天第三章 考核標(biāo)準(zhǔn)1、遲到處罰標(biāo)準(zhǔn) （1）遲到5-15（含）分鐘，一次罰款20元； 遲到15-30（含）分鐘，一次罰款50元； （2）超過(guò)30-60(含)分鐘視為曠工半天，扣除當(dāng)日工資及績(jī)效工資，并通告。 超過(guò)60分鐘以上視為曠工一天，扣除三日工資及績(jī)效工資，并通告。超過(guò)三次曠工情況給予辭退。2、對(duì)于考勤員處罰標(biāo)準(zhǔn)人力資源部對(duì)各分廠、部門的考勤情況、請(qǐng)假情況進(jìn)行定期不定期檢查。如發(fā)現(xiàn)部門在考勤中有弄虛作假現(xiàn)象，誤報(bào)、瞞報(bào)、不報(bào)現(xiàn)象，一經(jīng)查出，將考核部門負(fù)責(zé)人500元工資，考核考勤員200元工資。3、對(duì)于請(qǐng)假的考核標(biāo)準(zhǔn)（1）事假扣除當(dāng)日工資及績(jī)效工資，事假一次性請(qǐng)假超過(guò)7天以上則扣除本月績(jī)效及請(qǐng)假天數(shù)的工資。（2）對(duì)于婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、工傷假則按工資基數(shù)1000元為準(zhǔn)，按天數(shù)做工資，不享受績(jī)效工資。（十五）加班管理原則：1. 公司所有員工在國(guó)家法定假日正常上班者，按公司規(guī)定補(bǔ)發(fā)相應(yīng)加班天數(shù)日工資，或者補(bǔ)休相應(yīng)加班天數(shù)；2. 公司所有員工在非法定假日工作均不得報(bào)加班，由于在正常工作日工作量的忙閑不均造成的延時(shí)下班不得報(bào)加班，但可由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)每月實(shí)際情況，報(bào)分管副總按照相應(yīng)時(shí)間安排補(bǔ)休，補(bǔ)休要由綜合部辦理補(bǔ)休手續(xù)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可執(zhí)行；3. 加班手續(xù)辦理規(guī)定：（1）公司員工如有加班，加班日2日之內(nèi)填寫加班申請(qǐng)表由主管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，如無(wú)簽字，此表無(wú)效；（2）公司各部門人員加班申請(qǐng)單主管領(lǐng)導(dǎo)審批后上報(bào)綜合辦，綜合辦在收到加班申請(qǐng)單2日內(nèi)進(jìn)行審核，審核確認(rèn)加班后下發(fā)調(diào)休單，員工調(diào)休時(shí)必須持有綜合部下發(fā)的調(diào)休單進(jìn)行調(diào)休，否則按請(qǐng)假處理。（3）各部門人員調(diào)休在綜部審批日的一個(gè)月內(nèi)做調(diào)休，一個(gè)月之內(nèi)不調(diào)休者一個(gè)月之后不予調(diào)休，視為作廢。調(diào)休時(shí)間原則上安排在六日時(shí)間。如因特殊情況，調(diào)休不能按規(guī)定執(zhí)行的須另行申請(qǐng)報(bào)批。（4）各部門需調(diào)休的工作人員必須提前安排好工作。（5）如綜合部審核中發(fā)現(xiàn)上報(bào)加班情況與實(shí)際不符，加班申請(qǐng)表不予簽批，視加班無(wú)效，并追究上報(bào)人責(zé)任。（6）農(nóng)民工加班費(fèi)用每小時(shí)5元。5、獎(jiǎng)罰 1、公司本著“有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰”的原則，根據(jù)員工工作表現(xiàn)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)罰，以提高工作效率，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理。 2、 所有獎(jiǎng)罰由各部門隨時(shí)以書面形式報(bào)人力資源部，經(jīng)人力資源部和公司相關(guān)部門審核，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 3、 有以下表現(xiàn)之一的員工給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)： （1）為公司推薦優(yōu)秀人才（被推薦的人才對(duì)公司做出重大貢獻(xiàn)）200元； （2）為公司挽回十萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)損失（挽回由于本人工作失誤或因本人管理不善造成的經(jīng)濟(jì)損失的，不屬于此獎(jiǎng)勵(lì)范圍）500元； （3）在對(duì)外交往中為國(guó)家及公司贏得榮譽(yù)和利益1000元； （4）愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、節(jié)約公司資金有突出成績(jī)100元； （5）符合公司“合理化建議管理辦法”中應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)范疇的100元； （6）其它方面為公司做出突出貢獻(xiàn)，依據(jù)貢獻(xiàn)的大小，由總經(jīng)理簽批。 4、將各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)作為員工考評(píng)和職務(wù)晉升的一項(xiàng)重要依據(jù)。 5、員工有違反國(guó)家法律或公司各項(xiàng)規(guī)章制度行為者，視其情節(jié)輕重給予一定處罰。具體分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分兩種。 6、有以下行為之一的員工給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰： （1）在工作崗位上躺臥、光膀子、打鬧嘻戲、聚眾聊天、看閑雜小說(shuō)、打電腦游戲等，每次考核50元 （2）吵架、干私活，每次考核50元；（3）竄崗，每次考核100元；(4) 酒后上崗、脫崗、睡崗，每次考核200元； 7、行政處分可分為：通報(bào)批評(píng)、降職（普通員工為調(diào)崗）、待崗和解除勞動(dòng)關(guān)系四種。凡受行政處分者（解除勞動(dòng)關(guān)系者除外），取消年內(nèi)一切評(píng)優(yōu)選先資格（包括年終獎(jiǎng)）。有下列行為之一者，予以通報(bào)批評(píng)，如造成經(jīng)濟(jì)損失的，則按直接經(jīng)濟(jì)損失的一定比例進(jìn)行賠償。 （1）對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令、指令，未能如期完成，影響公司利益者； （2）班中飲酒或因酗酒影響他人正常工作并造成不良影響者； （3）打架斗毆，影響工作秩序和社會(huì)秩序程度較輕者； （4）在工作場(chǎng)所制造私人物件或指使他人制造私人物件者； （5）連續(xù)曠工或年累計(jì)曠工3天者8、有下列行為之一者，予以降職（普通員工為內(nèi)部調(diào)崗）處分，如造成經(jīng)濟(jì)損失的，則按直接經(jīng)濟(jì)損失的一定比例進(jìn)行賠償。 （1）一年中被通報(bào)批評(píng)三次者； （2）利用工作之便或以事、病假為借口從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)、私攬外活等有收入者； （3）連續(xù)曠工或年累計(jì)曠工3天者： （4）因違反技術(shù)規(guī)程或個(gè)人疏忽而造成事故，導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備損壞、物品材料遭受直接損失1000元（含）以上5000元（含）以下或傷及他人造成輕傷者；（5）在物資、設(shè)備及員工生活福利物品采購(gòu)供應(yīng)工作中不負(fù)責(zé)任，或營(yíng)私舞弊，致使假冒偽劣物品進(jìn)入公司，造成直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元（含）以上5000元（含）以下者；（6）在經(jīng)營(yíng)銷售、基建工程承包等工作中謀取私利或玩忽職守、上當(dāng)受騙造成企業(yè)直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元（含）以上5000元（含）以下者；（7）利用職務(wù)之便挪用、貪污或侵占公司資金（財(cái)物）在500元（含）以下者（全額退賠）。9、對(duì)有下列行為之一，予以解除勞動(dòng)關(guān)系處理，如造成經(jīng)濟(jì)損失的，則按直接經(jīng)濟(jì)損失的一定比例進(jìn)行賠償。 （1）煽動(dòng)員工鬧事或吸食毒品者； （2）無(wú)故鬧事，嚴(yán)重影響公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理工作，或給公司造成極壞影響者； （3）偽造、盜用單位印章?lián)p害公司利益，或偽造證件，仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字情節(jié)嚴(yán)重者； （4）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偽造、編造、故意毀滅會(huì)計(jì)憑證等會(huì)計(jì)資料及利用虛假的會(huì)計(jì)資料損害國(guó)家和企業(yè)利益，情節(jié)嚴(yán)重者； （5）連續(xù)曠工或年累計(jì)曠工15天者；（6）未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)，屢教不改者；（7）無(wú)故損毀公司財(cái)物或涂改重要文件損失重大者；（8）利用職務(wù)之便，在公司的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，索要錢物，收受賄賂、回扣，損害公司利益，情節(jié)嚴(yán)重者；（9）故意泄露本公司生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)或者其它公司機(jī)密，使公司蒙受重大損失者； （10）因違反技術(shù)規(guī)程或個(gè)人疏忽而造成事故，導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備損壞，或浪費(fèi)原材料和能源，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失2萬(wàn)元以上或因工作疏忽，違反安全操作規(guī)程傷及他人造成他人死亡者；（11）在物資、設(shè)備及員工生活福利物品采購(gòu)供應(yīng)工作中不負(fù)責(zé)任，或營(yíng)私舞弊，致使假冒偽劣物品進(jìn)入公司，造成直接經(jīng)濟(jì)損失2萬(wàn)元以上者；（12）