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文檔簡介

XXXXXX 公 司 2012年5月成長、關(guān)懷、責任2012XX青年員工座談會（方案）一、會議背景：人才是企業(yè)的重要資源，青年員工是企業(yè)的未來和希望。近幾年，我公司在面臨發(fā)展的新形勢，各專業(yè)的人才倍感緊缺。自2008年至今，公司每年招收大學生充實到各專業(yè)隊伍中，現(xiàn)已有11人。為了盡快將青年員工培養(yǎng)成為企業(yè)有用的人才，成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的生力軍和骨干，公司召開此次青年員工座談會。2、 會議主題： “成長、關(guān)懷、責任”三、會議目的：1、為構(gòu)建青年員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助青年員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業(yè)文化。2、暢談青年員工在本公司內(nèi)對于自身的職業(yè)發(fā)展計劃。2、減少流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度。3、了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調(diào)動青年員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。四、會議地點：三樓會議室（暫定）五、會議時間：2012年5月8日下午15:00時六、與會人員： A：公司領導 B：青年員工（11人）七、會議議程：（約1.5H） 第一部分(5min)：團支部書記主持座談會，說明本次座談會的主題和目的。 第二部分(10min)：領導講話。 第三部分(40min)：青年員工的發(fā)言，基本要求每人都要進行發(fā)言。 第四部分(20min)：青年員工與公司領導的互動及提問：基本上要求每人 都進行提問，提問及建議范圍不限（工作、生活、環(huán)境、崗位，）。第五部分(10min)：領導寄語。八、會議組織工作： 1、前期應充分溝通與會人員，及時參加座談會，確保參會率。 2、在通知與會人員參會時告知其提前做好準備，如：問題、建議。3、座談會全程做好會議記錄，完整記錄員工所提問題、建議。附：通知通 知 XXX ： 為構(gòu)建青年員工與公司管理層的有效溝通，切實幫助青年員工解決工作和生活中的實際問題，營造良好的企業(yè)文化。公司決定召開青年員工座談會。有關(guān)通知事項如下：1、 會議內(nèi)容（主題）：“成長、關(guān)懷、責任”，暢談個人發(fā)展理想及公司建議。2、 會議時間及地點：5月8日下午15:00時，公司本部三樓會

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