優(yōu)化用工環(huán)境吸收優(yōu)秀外來務(wù)工人員入戶的暫行辦法.doc

博府201071號各鎮(zhèn)人民政府，縣府直屬有關(guān)單位：現(xiàn)將博羅縣加強企業(yè)人文關(guān)懷優(yōu)化用工環(huán)境吸收優(yōu)秀外來務(wù)工人員入戶的暫行辦法印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。 二一年七月一日 博羅縣加強企業(yè)人文關(guān)懷優(yōu)化用工環(huán)境吸收優(yōu)秀外來務(wù)工人員入戶的暫行辦法 第一章總 則 第一條為切實保障企業(yè)務(wù)工人員的合法權(quán)益，創(chuàng)造良好的用工環(huán)境，吸收優(yōu)秀外來務(wù)工人員入戶，促進我縣經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展，構(gòu)建和諧博羅，根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本縣實際，特制定本辦法。第二條本縣行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和臺、港、澳、外國企業(yè)常駐本縣的代表機構(gòu)（以下簡稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的企業(yè)務(wù)工人員，適用本辦法。 第二章政府職責(zé) 第三條各級人民政府及其有關(guān)部門主動協(xié)同開展本暫行辦法的各項工作。第四條外來務(wù)工人員入戶我縣城鎮(zhèn)后與我縣居民享有同等待遇。第五條對用人單位拖欠或無故克扣務(wù)工人員工資補貼及以各種名義收取保證金（押金）等違法行為，勞動保障部門依法堅決查處。第六條勞動保障部門按照國家有關(guān)規(guī)定，督促企業(yè)采用實名制方式為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險等各項費用，切實維護務(wù)工人員的合法權(quán)益。第七條 各鎮(zhèn)人民政府把務(wù)工人員隨住子女義務(wù)教育納入當?shù)亟逃l(fā)展規(guī)劃。教育部門對在我縣居住5年以上，有固定住所，有合法就業(yè)（憑用工證明）或經(jīng)營執(zhí)照、依法納稅及計劃生育證明的務(wù)工人員子女要安排其到就近公辦學(xué)校入學(xué)。第八條 各鎮(zhèn)人民政府要把改善務(wù)工人員居住生活條件納入城市建設(shè)規(guī)劃，加強對務(wù)工人員居住場所衛(wèi)生和安全條件的監(jiān)管，要求用人單位必須提供務(wù)工人員集體宿舍，公共飯?zhí)煤蛯W(xué)習(xí)娛樂等配套設(shè)施，實行統(tǒng)一管理，所需繳交的費用要與務(wù)工人員收入水平相適應(yīng)。務(wù)工人員集體宿舍集中的地方可建設(shè)小區(qū)，在小區(qū)內(nèi)設(shè)立職業(yè)介紹、居住登記、權(quán)益保護、計劃生育、醫(yī)療衛(wèi)生、文化娛樂、社會治安等綜合管理服務(wù)，營造和諧安定生活環(huán)境。有條件的鎮(zhèn)可建設(shè)廉租房，向務(wù)工人員出租，并且逐步將在我縣長期生活、具有穩(wěn)定工作的低收入務(wù)工人員納入經(jīng)濟適用房政策享受范圍。務(wù)工人員在博羅工作被評為縣級以上（含本級）勞動模范、先進工作者和高級技工、技師以及其他有突出貢獻者，優(yōu)先納入經(jīng)濟適用房政策享受范圍。第九條 鼓勵優(yōu)秀外來務(wù)工人員入我縣戶籍，全縣（含各鎮(zhèn)）每年安排10000名城鎮(zhèn)入戶指標吸納優(yōu)秀外來務(wù)工人員入戶，連續(xù)安排3年，3年后城鎮(zhèn)入戶指標另行確定。原則上在哪個鎮(zhèn)工作入哪個鎮(zhèn)城鎮(zhèn)居民戶口。入戶的基本條件是：年齡在18至35周歲，身體健康；已辦理居住證，且無違法記錄；遵守計劃生育規(guī)定；所從事的工種符合本縣需求，尤其是符合建設(shè)六大基地的需求；納入就業(yè)登記，簽訂勞動合同，已按時繳納社會保險費的。獲得縣級以上（含本級）榮譽稱號的、本科以上學(xué)歷的、高職稱的，或是屬于經(jīng)濟社會發(fā)展需要的緊缺型技能人才或特殊崗位人員優(yōu)先予以入戶。入戶的具體實施細則另行頒布。第十條縣政府每年評選一次“優(yōu)秀企業(yè)務(wù)工人員”。對獲得“優(yōu)秀企業(yè)務(wù)工人員”稱號的，優(yōu)先予以入戶，在同等條件下優(yōu)先購買經(jīng)濟適用房、租用廉租房等。第十一條 建立完善職業(yè)危害預(yù)評價和控制效果評價機制，加強務(wù)工人員疾病預(yù)防控制工作，強化對務(wù)工人員的健康宣傳教育和聚居地的疾病監(jiān)控，對慢性病、職業(yè)病、傳染性疾病等疾病按政策給予免費治療。務(wù)工人員隨住子女與本地常住人員子女同等納入當?shù)孛庖哂媱潱扇∮行Т胧┨岣邍颐庖咭?guī)劃疫苗的接種率。 第三章用人單位責(zé)任和義務(wù) 第十二條用人單位、勞務(wù)中介機構(gòu)發(fā)布招工信息，應(yīng)當報勞動保障部門備案。第十三條用人單位招用務(wù)工人員，不得以任何名義收取招工報名費。第十四條用人單位不得以各種理由對務(wù)工人員在勞動報酬、工作時間或者其他勞動條件方面實行差別待遇。第十五條用人單位不得向務(wù)工人員收取保證金（押金），不得扣押務(wù)工人員的居民身份證、居住證或者其他個人身份證明文件。第十六條用人單位招用務(wù)工人員，應(yīng)當在錄用后15日內(nèi)向勞動保障部門辦理用工備案手續(xù)，憑計生證明招工，并依法訂立勞動合同，做好參加社會保險、勞動安全衛(wèi)生、改善生活環(huán)境等各項工作。錄用無計生證件人員，應(yīng)在3個月內(nèi)補辦齊全有關(guān)計生證件，否則按流動人口計劃生育工作條例和廣東省人口與計劃生育條例處理。第十七條務(wù)工人員工作時間按照勞動保障法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實行計件工資制度的，用人單位應(yīng)當合理確定勞動定額和計件報酬標準。用人單位實行不定時工作制度或者綜合計算工時工作制度的，應(yīng)當報勞動保障部門批準。用人單位確需延長工作時間的，必須在法律規(guī)定范圍內(nèi)，并應(yīng)當依法支付加班時間的工作報酬。第十八條用人單位必須按照勞動合同的約定按時、足額支付工資，不能按期支付工資的，應(yīng)當與本單位工會或者職工代表協(xié)商并公示通過后，適當延期支付，但當月延期時間最長不得超過7日，醫(yī)療、伙食、交通、住房等福利性補貼和保險、勞動保護等費用應(yīng)當另行計算，不得列入工資。第十九條勞動合同期內(nèi)非因勞動者本人原因用人單位停工停產(chǎn)的，應(yīng)當發(fā)給有關(guān)務(wù)工人員停工期間工資。停工期間工資不得低于我縣公布的企業(yè)職工合同工資的0。第二十條用人單位應(yīng)當為務(wù)工人員提供必要的生活、衛(wèi)生條件，職工食堂應(yīng)當符合衛(wèi)生要求，集體宿舍應(yīng)當具備基本的居住條件和合格的消防條件。用人單位要加強人文關(guān)懷，關(guān)心職工生活居住等條件，豐富職工文化生活，構(gòu)建和諧企業(yè)。第二十一條對從事接觸職業(yè)病危害的務(wù)工人員，要按規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知務(wù)工人員本人。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。勞動合同期內(nèi)務(wù)工人員發(fā)生職業(yè)中毒或者因工負傷的，用人單位應(yīng)當負責(zé)救治，不得擅自解除勞動合同。第二十二條用人單位與務(wù)工人員終止或者解除勞動合同的，應(yīng)當在作出決定后15日內(nèi)向勞動保障部門辦理終止用工手續(xù)。第四章務(wù)工人員權(quán)利和義務(wù)第二十三條務(wù)工人員的人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利和其他合法權(quán)益受法律保護，任何單位或者個人不得侵犯。第二十四條務(wù)工人員有依法參加和組織工會的權(quán)利。第二十五條務(wù)工人員應(yīng)當遵紀守法，履行相關(guān)義務(wù)，服從有關(guān)部門和用人單位的管理。第二十六條 務(wù)工人員在本縣企業(yè)就業(yè)，工作3年以上且辦理各項用工手續(xù)的，可向縣勞動保障部門申請職業(yè)技能鑒定費用30%的資助。第二十