新沂中小學(xué)高級教師管理考核辦法.doc

新沂市中小學(xué)高級教師管理考核辦法（試行） 為充分發(fā)揮中小學(xué)高級教師（以下簡稱“高級教師”）骨干作用，激勵(lì)廣大高級教師與時(shí)俱進(jìn)，不斷進(jìn)取，始終保持并體現(xiàn)與高級職稱相符合的綜合素質(zhì)，鼓勵(lì)他們向更高層次發(fā)展，促進(jìn)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，依據(jù)中華人民共和國教師法、中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。 第一條 基本要求1.遵守憲法、法律和職業(yè)道德，熱愛教育事業(yè)，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，為人師表，教書育人。2.遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，承擔(dān)學(xué)校規(guī)定的教學(xué)工作。高級教師除特殊原因外（病假、事假、女教師孕產(chǎn)期、脫產(chǎn)進(jìn)修等）都必須在教學(xué)第一線任課。勝任學(xué)科教學(xué)，完成不低于同年級同學(xué)科專任教師的平均工作量，模范執(zhí)行新課程教學(xué)計(jì)劃。 3.教育教學(xué)效果良好，在同年級同學(xué)科教師中處于中等及以上水平。教學(xué)實(shí)績得到廣大教師和學(xué)生認(rèn)可，師生測評優(yōu)良率均不低于80，學(xué)校予以確認(rèn)。4.根據(jù)學(xué)校教學(xué)工作安排，需擔(dān)任班主任工作的，應(yīng)在一個(gè)教學(xué)周期內(nèi)（3年）擔(dān)任班主任工作1學(xué)年以上（距法定退休年齡3年以內(nèi)的，可適當(dāng)照顧）； 5.每學(xué)年至少承擔(dān)1節(jié)校級及以上示范課、觀摩課或教育教學(xué)講座，得到好評。每學(xué)期聽課不少于20節(jié)，對授課教師作出教學(xué)效果評估。示范教學(xué)、講座應(yīng)有講稿和學(xué)?；蚧顒?dòng)組織部門的證明、評價(jià)材料，參加教研活動(dòng)應(yīng)有記載證明。6.參加規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，每5年一周期，達(dá)到360學(xué)時(shí)，并經(jīng)審驗(yàn)合格。 7.兼任中層以上領(lǐng)導(dǎo)工作的高級教師職務(wù)崗位職責(zé)基本要求： （1）政治合格，遵守師德，為人師表，教書育人；（2）在完成行政管理工作的情況下，還應(yīng)兼任一定的教學(xué)工作，兼課量可視學(xué)校實(shí)際情況確定，原則上副校級不少于同學(xué)科專任教師的1/3，中層管理人員不少于同學(xué)科專任教師的1/2；（3）校級領(lǐng)導(dǎo)干部指導(dǎo)教學(xué)教研活動(dòng)，每學(xué)期聽課50節(jié)以上，中層干部每學(xué)期聽課不少于40節(jié)，課后對授課教師作出教學(xué)效果評估。 第二條 人員管理 8.高級教師職務(wù)宏觀管理由教育局人事科負(fù)責(zé)，日常管理由各學(xué)校負(fù)責(zé)。學(xué)校在教育局的指導(dǎo)下，對高級教師進(jìn)行年度考核、聘用，建立高級教師信息庫，加強(qiáng)對高級教師的培養(yǎng)、管理和使用。 9.教、科、研、訓(xùn)部門要加強(qiáng)對學(xué)校高級教師教學(xué)、教研、科研和培訓(xùn)方面的指導(dǎo)；業(yè)務(wù)管理由學(xué)校教研部門負(fù)責(zé)。 第三條 培養(yǎng)和使用 10.教育局各相關(guān)科室要為高級教師的成長創(chuàng)造條件，支持他們的教學(xué)改革試驗(yàn)和教育科學(xué)研究，并提供各方面的支持和幫助。 11.學(xué)校要為高級教師的成長搭建平臺(tái)，建立多元化的評價(jià)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，通過教學(xué)、教研、科研、培訓(xùn)、選拔校級名師、首席教師等形式，促進(jìn)高級教師的進(jìn)一步成長。 12.教育局在各校選拔的基礎(chǔ)上評選縣級學(xué)科帶頭人、骨干教師、名師；推薦評選省、市級骨干教師、學(xué)科帶頭人、名師、特級教師；有計(jì)劃組織高級教師參加國家級、省級培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等，進(jìn)一步激發(fā)高級教師教書育人的積極性。13.教研部門要深入教學(xué)第一線，指導(dǎo)高級教師的教學(xué)、教研工作，通過觀摩教學(xué)、課題研究等提高高級教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)和理論水平。 第四條 考核 14.考核方式。每學(xué)年考核一次，每學(xué)年期末進(jìn)行。考核由學(xué)校組織實(shí)施，考核結(jié)果報(bào)教育局人事科備案。 15.考核組織。學(xué)校成立以校長為組長的高級教師考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組；教師代表應(yīng)占1/2以上，考核小組成員要經(jīng)學(xué)校教代會(huì)推薦通過。要明確專人負(fù)責(zé)考核資料收集整理、考核結(jié)果記錄和考核臺(tái)帳保管等工作。 16.考核程序。學(xué)校根據(jù)本辦法，結(jié)合單位實(shí)際情況，制訂考核細(xì)則?？己诵〗M對考核對象的師德進(jìn)行評價(jià)，對教育教學(xué)業(yè)績進(jìn)行考核，確定等級并予以公示。 17.考核要求?？己藨?yīng)當(dāng)客觀、公正、正確，考核組以一定的方式聽取教職工及學(xué)生的意見。 18.考核等次?？己说却螢閮?yōu)秀、合格、基本合格、不合格。 第五條 考核結(jié)果的運(yùn)用19.凡考核等次為優(yōu)秀的人員，在名優(yōu)教師評選活動(dòng)中，同等條件下優(yōu)先推薦。考核等次為基本合格的人員，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要對其及時(shí)進(jìn)行誡勉談話。連續(xù)兩年考核等次為基本合格、當(dāng)年考核等次不合格人員，學(xué)校在崗位聘用上對其緩聘，直至考核合格。緩聘期間考核等次仍然為基本合格的，延長緩聘年限。連續(xù)兩年考核等次為不合格的，學(xué)校可低聘或解聘。從緩聘、低聘、解聘之月開始，其職務(wù)工資、津貼和職崗津貼均降至相對應(yīng)的等級發(fā)放。20.高級教師有下列情形之一的，當(dāng)年考核定為基本合格：（1）一學(xué)年工作量未達(dá)到學(xué)校規(guī)定工作量的（同年級同學(xué)科專任教師的平均工作量）；（2）根據(jù)學(xué)校教學(xué)工作安排，需擔(dān)任班主任工作而未擔(dān)任班主任的（距法定退休年齡3年以內(nèi)的，可適當(dāng)照顧）；（3）一學(xué)年內(nèi)未上過1次校級及上示范課、觀摩課或舉辦教育教學(xué)講座；（4）不擔(dān)任所聘高級職務(wù)專業(yè)課的（學(xué)校因工作需要另行安排課務(wù)的除外）。21.高級教師有下列情形之一的，當(dāng)年考核定為不合格：（1）不遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，故意不完成教育教學(xué)任務(wù)，給教學(xué)工作造成較大或嚴(yán)重影響的；（2）體罰、變相體罰學(xué)生，諷刺挖苦學(xué)生，經(jīng)教育不改的；對學(xué)生進(jìn)行有償家教，私自辦班，私自向?qū)W生收費(fèi)等；品行不良、侮辱學(xué)生、影響惡劣等有違師德師風(fēng)現(xiàn)象被處理的；（3）因其他原因應(yīng)給予緩聘或低聘的。第六條 工作要求22.各學(xué)校要高度重視中小學(xué)高級教師任期管理、考核工作, 教育局要加強(qiáng)對高級教師管理考核工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，對各校高級教師任期管理工作情況進(jìn)行不定期抽查。23.學(xué)校要根據(jù)本辦法及本單位教師隊(duì)伍情況，制訂高級教師任期管理實(shí)施細(xì)則，明確崗位職責(zé)，規(guī)范考核程序，確保考核客觀公正，引導(dǎo)高級教師認(rèn)真履行職責(zé)。 第七條 本辦法適用范圍及時(shí)間 24.全市具有中小學(xué)高級教師職稱并被單位聘任的教師（特殊情況的除外）。 25.全市中小學(xué)校、特殊教育學(xué)校、幼兒園及其他教育事業(yè) 單位具有正高級職稱的教師參照本辦法執(zhí)行。26.本辦法自2016年10月1日起施行。附件：新沂市高級教師年度考核表 新沂市教育局2016年9月22日 新沂市中小學(xué)高級教師 學(xué)年度考核表姓名性別出生年月所在學(xué)校學(xué)歷行政職務(wù)高級教師職稱通過時(shí)間任教學(xué)科任教年級年度考核情況師德表現(xiàn)教育工作及實(shí)績擔(dān)任班主任工作情況承擔(dān)其它教育工作情況教學(xué)工作周課時(shí)工作量承擔(dān)教學(xué)競賽輔導(dǎo)情