綠化公司勞務(wù)用工管理辦法.doc

綠化公司勞務(wù)用工管理辦法 第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）勞務(wù)用工管理，更好地滿(mǎn)足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依據(jù)文件精神和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。第二條 本辦法所稱(chēng)勞務(wù)用工是指公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要提出用工要求，經(jīng)武鋼（集團(tuán)）公司審核批準(zhǔn)，由公司確定的勞務(wù)單位選派符合要求的勞務(wù)人員到公司從事勞務(wù)工作的用工行為。第三條 勞務(wù)用工必須堅(jiān)持實(shí)際需要和從嚴(yán)控制，先審批后使用和誰(shuí)用工誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，任何單位不得自行使用勞務(wù)人員。第二章 組織機(jī)構(gòu)和管理職責(zé)第四條 公司成立勞務(wù)用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)勞務(wù)用工管理辦公室，成員單位由公司組織人事部、生產(chǎn)計(jì)劃部、財(cái)務(wù)部、辦公室、工會(huì)等部門(mén)組成，日常辦公機(jī)構(gòu)設(shè)在組織人事部，并由其負(fù)責(zé)日常具體工作。第五條 勞務(wù)用工管理辦公室主要職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)公司勞務(wù)用工的統(tǒng)一管理，建立勞務(wù)單位及勞務(wù)人員個(gè)人信息動(dòng)態(tài)管理檔案，并根據(jù)勞務(wù)人員的異動(dòng)情況及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。（二）負(fù)責(zé)公司勞務(wù)費(fèi)用的預(yù)算、審核和結(jié)算。（三）負(fù)責(zé)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要與勞務(wù)單位簽訂勞務(wù)合同。（四）負(fù)責(zé)新入廠勞務(wù)人員的三級(jí)安全教育培訓(xùn)、跟蹤管理及生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境的安全交底。（五）負(fù)責(zé)每月不少于兩次對(duì)用工單位開(kāi)展勞務(wù)用工情況檢查。第六條 分公司負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的日常管理，落實(shí)新入廠勞務(wù)人員的車(chē)間級(jí)和班組安全教育培訓(xùn)、消防知識(shí)培訓(xùn)及崗位技能培訓(xùn)。第三章 管理要求第七條 勞務(wù)單位應(yīng)組織勞務(wù)人員進(jìn)行必要的職業(yè)安全健康、勞動(dòng)保護(hù)、崗位職業(yè)技能等相關(guān)培訓(xùn)和考試，對(duì)按照國(guó)家規(guī)定必須取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)的工種崗位，應(yīng)做到勞務(wù)人員100%持證上崗。特種作業(yè)人員還必須持有特種作業(yè)人員操作證。第八條 勞務(wù)單位應(yīng)保持勞務(wù)人員隊(duì)伍的穩(wěn)定，抽調(diào)、更換勞務(wù)人員必須經(jīng)公司組織人事部同意。勞務(wù)單位若計(jì)劃整體撤離勞務(wù)用工崗位的，應(yīng)提前三個(gè)月書(shū)面通知公司組織人事部。第九條 勞務(wù)單位應(yīng)提供符合公司生產(chǎn)實(shí)際需要的勞務(wù)人員并結(jié)合作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際，制定相應(yīng)的安全管理辦法、規(guī)定，加強(qiáng)勞務(wù)人員的勞動(dòng)安全保護(hù)意識(shí)。第十條 勞務(wù)單位應(yīng)教育勞務(wù)人員必須遵守國(guó)家、省、市有關(guān)法律法規(guī)，必須遵守武鋼有關(guān)規(guī)定和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度并服從公司的分配和指揮。第十一條 勞務(wù)單位要按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定配備專(zhuān)職或兼職的安全生產(chǎn)管理人員，為勞務(wù)人員配備崗位必需的勞保用品。定期組織安全檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違制行為進(jìn)行考核，并負(fù)責(zé)落實(shí)用工單位對(duì)勞務(wù)人員違規(guī)違制的考核。第十二條 勞務(wù)單位應(yīng)對(duì)既存的勞務(wù)人員每隔兩年組織一次健康體檢，確保勞務(wù)人員身體素質(zhì)符合崗位工作要求。第十三條 勞務(wù)單位應(yīng)與輸出的勞務(wù)人員簽定勞務(wù)合同，并采取有效措施確保新入廠的勞務(wù)人員的相對(duì)穩(wěn)定。第十四條 分公司應(yīng)對(duì)勞務(wù)人員開(kāi)展日常檢查與考核，對(duì)勞務(wù)人員違規(guī)違制的考核情況按月報(bào)公司組織人事部。第十五條 分公司使用勞務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家休息休假有關(guān)規(guī)定，確因生產(chǎn)需要安排勞務(wù)人員加班，必須符合國(guó)家、武鋼及公司相關(guān)加班制度的規(guī)定。第十六條 勞務(wù)單位派遣勞務(wù)人員，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全規(guī)定，凡具備下列條件之一的勞務(wù)人員均不得派遣。（一）超出國(guó)家法定退休年齡（男滿(mǎn)60周歲、女滿(mǎn)50周歲）的勞務(wù)人員。（二）患有與工種相關(guān)職業(yè)禁忌癥的勞務(wù)人員。第四章 考 核第十七條 對(duì)違反本辦法及落實(shí)不到位的單位和個(gè)人將根據(jù)公司績(jī)效考核管理辦法予以考核。 第十八條 對(duì)違反本辦法的勞務(wù)單位將依據(jù)武漢鋼鐵（集團(tuán)）公司勞務(wù)用工管理辦法（鋼政辦發(fā)200997號(hào)）及勞務(wù)合同中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條 對(duì)分公司違規(guī)使用勞務(wù)工所引起的勞資糾紛及安全隱患，公司將從嚴(yán)追究單位負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第五章 附 則第二十條 本辦法未盡事宜按上級(jí)部門(mén)有關(guān)文