內推制度(集成版).docx

內部推薦獎勵制度1. 總則1.1. 公司一直致力于培養(yǎng)自己的人才梯隊，通過多年的發(fā)展已經聚集了一批善經營、懂管理、有專業(yè)知識、不斷超越自我的人才；我們需要更多優(yōu)秀的人才加入金石，而優(yōu)秀人才除了駐足于人力資源市場外，更多還散布在你我身邊。各位同事，現(xiàn)在就請擦亮您的慧眼，找出您身邊的“千里馬”，把他引薦給我們2. 內部推薦原則2.1. 為拓展公司現(xiàn)有招聘渠道，規(guī)范管理公司內部推薦工作，使招聘工作更為有序、高效，特制定本管理制度。2.2. 有福共享：公司允許、鼓勵和激勵內部職員推薦外部人才參加公司崗位應聘，公司將視被推薦人員工作穩(wěn)定性和業(yè)績表現(xiàn)給予推薦人一定獎勵。2.3. 公平公正：被推薦人在符合公司錄用標準的前提下?lián)駜?yōu)錄用。2.4. 關系申明：被推薦人與本人須向人力資源部申明二者關系，不參與和干擾公司招聘工作與流程。3. 適用范圍3.1. 本獎勵制度適用于公司全體正式員工，但以下人員除外：3.2. 人力資源部及招聘工作者。3.3. 一般情況下，推薦人為招聘崗位的直屬上級時，不在此獎勵范圍。4. 內部推薦流程4.1. 人力資源部定期公布最新空缺職位，公告欄公告采用excel，統(tǒng)計崗位、人數、簡要工作內容及要求和內部推薦項目（項目下有具體的崗位及要求更具體的崗位說明）。4.2. 推薦人將被推薦人的簡歷包含姓名、性別、手機、郵箱、學歷等基本情況，和應聘崗位、工作經驗等工作相關的信息。放到內部推薦項目中相應的任務。4.3. 同時也可選擇將被推薦人投遞簡歷至公司人力資源部郵箱，簡歷上需注明推薦人姓名、部門等個人信息，同時建議將適合的職務信息與公司招聘渠道告知被推薦人。4.4. 人力資源部進行簡歷初選，符合基本錄用條件人員將被安排進入公司招聘環(huán)節(jié)，同時將結果告知推薦人。4.5. 人力資源部統(tǒng)一安排內部推薦人員面試，本著簡化流程的精神，初級崗位初試通過后直接進入復試，高級崗位直接經理級面試。5. 員工內部推薦獎勵規(guī)定5.1. 伯樂獎：被推薦人面試成功且入職后試用期滿正常轉正的視為推薦成功，推薦候選人為經理級（含）一下500元/位，推薦經理級以上1000元/位。5.2. 馬力獎：被推薦人在公司工作滿一年，推薦人將獲得“馬力獎”，推薦候選人為經理級（含）以下500元/位，推薦經理級以上1000元/位。5.3. 慧眼獎：被推薦人職務晉升、薪資上調，則推薦人可以選擇獲得被推薦人薪資上調前后差額的20%或3天假日兩種獎勵中二選一，作為“慧眼獎”獎勵。6. 附則6.1. 本制度由人事行政部負責解釋及修訂；6.2. 本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行，如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準；6.3. 本制度經總經理（或其授權人）批準后執(zhí)行，修改亦同。7. 附件7.1. 內推簡歷模板。推薦人： 推薦人部門：姓名： 崗位： 照片居住地： 戶口： 性別： 年齡： 手機： 婚姻： E-mail： 與推薦人關系： 自我評價工作經驗起止時間： 公司名稱：工作崗位：工作內容：起止時間：公司名稱：工作崗位：工作內容：起止時間：公司名稱：工作崗位：工作內容：教育經歷起止時間：學校名稱：學 位：起止時間：學校名稱：學 位：社會經驗起止時間：單位名稱：實踐內容：校內職務7.2. 獎勵領取回執(zhí)單（企業(yè)和個人各留一份）。獎勵領取回執(zhí)單(企業(yè)留存)獎勵內容 伯樂獎 800元 500元 馬力獎 800元 500元 慧眼獎 獎金 假日1天領取人領取日期備 注獎勵領取回執(zhí)單(個人留存)獎勵內容 伯樂獎 800元 500元 馬力獎 800元 500元 慧眼獎 獎金 假日1天領取人領取日期備 注7.3. 內推感謝信（公開版）。各位小伙伴們大家好，自從公司內部人才推薦最新獎勵政策出臺后，人力資源部收到了大家為我們推薦的各類人才簡歷，推薦簡歷的同事包括：等，再次對他們辛勤付出表示感謝。根據我們人才推薦最新政策，現(xiàn)將近期獲得品牌分情況整理如下：姓名推薦人部門候選人層級通過簡歷數量獎勵內部人才推薦將作為一項長期的工作開展，我們真誠希望您能夠推薦優(yōu)秀的人才加盟金