貿(mào)易型公司獎懲制度范本

貿(mào)易型公司獎懲制度范本 一、獎項(一)提成(基本工資以當(dāng)?shù)刈畹凸べY為標(biāo)準(zhǔn))1、 月銷售任務(wù)20萬，100%達(dá)成者，個人按照10%提成，團(tuán)隊按照0.5%進(jìn)行獎勵。2、月銷售任務(wù)達(dá)成80%100%的個人，按照5%提成，團(tuán)隊沒有獎勵。3、月銷售任務(wù)達(dá)成50%80%的個人，按照3%提成，團(tuán)隊沒有獎勵。4、月銷售任務(wù)達(dá)成0%50%的個人，沒有提成。(二)專業(yè)獎項1、月、季、年銷售冠軍，年度銷售金銀銅牌獎。每月季度年度根據(jù)銷售業(yè)績辦法月度季度年度銷售冠軍獎，獎項分別為：1000元800元500元2、新人獎公司年中年終總結(jié)表彰時，對業(yè)績突出，業(yè)務(wù)水準(zhǔn)高而入司未滿一年的員工頒發(fā)新人獎，將近為：1000元3、三好銷售員對業(yè)務(wù)能力好，服務(wù)態(tài)度好，職業(yè)形象好的銷售員獎勵1000元。4、專業(yè)服務(wù)大使服務(wù)態(tài)度好、熟練賬務(wù)相關(guān)專業(yè)知識、專業(yè)技能、專業(yè)技巧，設(shè)立專業(yè)服務(wù)大使獎項。獎勵1000元。5、合理化建議獎對項目、部門及公司提出合理化建議，并被采納的設(shè)立合理化建議獎，獎金為1000元。(三)其他獎勵1、各級主管做好員工職業(yè)、技術(shù)等培訓(xùn)工作，培養(yǎng)達(dá)到上一層的職務(wù)能力或技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、同時可以代理該級別職務(wù)的，酌情獎勵。2、見義勇為或搶救公司財產(chǎn)，使得公司財產(chǎn)、人員安全免受損失者，酌情獎勵。3、公司不定期舉行節(jié)約增效專項評比，對節(jié)約材料、節(jié)省經(jīng)營成本、銷售成本等費(fèi)用成績突出者，一次獎勵1001000元。車隊司機(jī)享有節(jié)油獎。4、參加社會活動，為公司爭取到高級別的榮譽(yù)，獎勵1001000元。5、拾金不昧者酌情獎勵。6、所有員工都擁有監(jiān)督、檢舉他人(含上司)違法、違規(guī)、違紀(jì)行為的權(quán)力與義務(wù)，公司將對有效監(jiān)督、檢舉者酌情獎勵。7、維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者酌情獎勵。二、處罰(一)行政違規(guī)處罰1、以下行為公司將予以警告處分(1)不愛護(hù)公物，未經(jīng)辦公室允許隨意變更辦公區(qū)內(nèi)家具或其他設(shè)施的使用部門或個人者，罰款50元。(2)上班期間衣冠不整(敞懷、穿拖鞋或不拉鞋跟)、濃妝艷抹、穿著過于暴露，男士蓄長發(fā)或染色發(fā)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，首先勸說并限期整改，再次發(fā)現(xiàn)罰款50元。(3)工作期間電話鈴響5聲無故不接者，一次罰款30元。(4)員工使用公司電話撥出、接聽私話，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。(5)管理人員、營銷人員手機(jī)無故不接聽或不開機(jī)者，一次罰款100元。(6)工作期間大聲喧嘩、打鬧、隨地吐痰、亂扔雜物、垃圾、亂涂亂畫者，一次罰款50元。(7)工作期間看與工作無關(guān)的書報、吃東西、聽音樂、睡覺、下棋、聚眾閑聊、打牌、看電視、上網(wǎng)聊天、打游戲、賭博、酗酒、抽煙、串崗聊天或進(jìn)行工作以外的事情，財年內(nèi)發(fā)現(xiàn)第一次罰款100元。(8)代人出勤刷卡或登記、委托他人刷卡或登記等作弊行為，一個財年內(nèi)一次違反一次者，雙方各罰款50元。2、以下行為公司將予以記過處分，并做降薪處罰(1)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自銷毀、丟棄業(yè)務(wù)資料者，根據(jù)資料的重要性，給予罰款50200元;因保管不善而遺失業(yè)務(wù)資料者，根據(jù)業(yè)務(wù)資料的重要性，給予罰款20100元。(2)工作期間看與工作無關(guān)的書報、吃東西、聽音樂、睡覺、下棋、聚眾閑聊、打牌、看電視、上網(wǎng)聊天、打游戲、賭博、酗酒、抽煙、串崗聊天、嬉鬧、喧嘩或進(jìn)行工作以外的事情，一個財年內(nèi)發(fā)現(xiàn)第二次罰款200元。(3)不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排、影響工作的，第一次扣100元。(4)工作態(tài)度消極或能動性差者。(5)一月內(nèi)2次不能按時完成分配的工作者。(6)工作時間打架斗毆的，發(fā)現(xiàn)一次雙方各扣50元。(7)下班時未能及時關(guān)閉門窗、切斷水電設(shè)備電源者，一次罰款50200元，造成損失的，照價賠償。(8)違反公司用車規(guī)定、公車私用的，司機(jī)有權(quán)拒絕，否則司機(jī)一次罰款100200元并與使用人承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，使用人一次罰款200400元。(9)對上級指示或有期限命令，未申報正當(dāng)理由而沒能如期完成或處理不當(dāng)者。對同仁惡意攻訐、刁難而制造事端者。(10)擅自變更工作方法致使公司受到損失者。(11)曠工一次者。(12)代人刷卡或登記、委托他人刷卡或登記等作弊行為，一個財年內(nèi)有第二次違反者，雙方各罰款50元。(13)虛假加班、虛假考勤等偽造出勤記錄內(nèi)容的行為，一個財年內(nèi)有第二次違反者，除扣發(fā)相應(yīng)工資，各罰款50元。(14)浪費(fèi)公司資源，金額小于500元者(情節(jié)嚴(yán)重須照價賠償)。3、以下行為，公司將予以辭退處分(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，公司隨時解除勞動合同。(2)違反公司保密制度，將公司技術(shù)資料、業(yè)務(wù)資料、財務(wù)資料、管理規(guī)定、制度等公司重要文件、商業(yè)機(jī)密泄露給他人或準(zhǔn)備泄露的，發(fā)現(xiàn)一次罰款3001000元;已泄漏的，除對責(zé)任人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外，另予辭退;情節(jié)嚴(yán)重者，通過司法部門追究民事與刑事責(zé)任。(3)薪資保密是公司的政策。員工未經(jīng)許可不得以任何方式傳播有關(guān)自己或他人的薪金情況。違反此規(guī)定的員工將受到相應(yīng)的警告處分，情節(jié)嚴(yán)重或因此而造成不良后果者將導(dǎo)致被解雇。(4)未經(jīng)允許損毀、涂改合同、文件、資料或盜用公司印鑒、資料者，罰款2001000元，同時公司予以辭退并通過司法部門追究相關(guān)的法律責(zé)任。(5)工作期間看與工作無關(guān)的書報、吃東西、聽音樂、睡覺、下棋、聚眾閑聊、打牌、看電視、上網(wǎng)聊天、打游戲、賭博、酗酒、抽煙、串崗聊天、嬉鬧、喧嘩或進(jìn)行工作以外的事情，一個財年內(nèi)發(fā)現(xiàn)第三次者，公司予以辭退。(6)在倉庫和其他禁煙區(qū)內(nèi)抽煙，發(fā)現(xiàn)第一次者。(7)再次出現(xiàn)不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排、影響工作的行為者。(8)員工間上班時間打架斗毆的，影響嚴(yán)重或態(tài)度惡劣者，予以辭退。(9)利用職務(wù)之便謀取私利、拿回扣或欺詐、刁難客戶者，予以辭退，同時公司保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。(10)任何人員不得以各種理由或借各種機(jī)會變相收取下屬單位或合作單位的賄賂。如私人活動需邀請合作單位參加，須報所屬部門主任與人力資源部主任共同批準(zhǔn)，不得收取超出常規(guī)數(shù)額的禮金或超出常規(guī)價值的禮品。(11)未經(jīng)本公司書面同意，在外從事第二職業(yè)者。(12)向公司虛報假賬、做假報表者，予以辭退并追究相關(guān)責(zé)任。(13)受政府判刑或受拘留處分者。(14)偷竊同仁或公司財物者，并保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)力。(15)提供虛假資料和不實(shí)履歷者。(16)據(jù)以請病假的病歷不實(shí)、偽造病假條，虛假請假者。(17)肆意浪費(fèi)公司資源，一財年內(nèi)累計造成500元以上損失者。(18)連續(xù)曠工5日或累計曠工三次者。(19)一財年內(nèi)記過三次及以上者。(20)舉報不實(shí)，泄私憤，恐嚇、威脅或危害公司任何員工者。(21)工作時間內(nèi)干擾工作秩序、無理取鬧、制造員工間矛盾或傳播虛假負(fù)面言論者。(22)阻撓、破壞公司改革進(jìn)程、尋釁鬧事者。(23)員工必須堅決遵守政府“計劃生育”法規(guī)，一旦發(fā)現(xiàn)有違反者，將被立即解除勞動合同。(24)其他相同程度的違紀(jì)行為。2、業(yè)務(wù)