普法工作考核細(xì)則說明.doc

礦業(yè)公司普法工作考核細(xì)則說明一、為了加強(qiáng)普法工作教育，促進(jìn)公司依法治理工作順利開展，特制定本考核細(xì)則。二、考核細(xì)則實(shí)行百分制，共四項(xiàng)十四條，是考核各單位普法工作的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)考核，達(dá)到90分以上的為優(yōu)秀；80分90分為良好；7079分為合格；70分以下為不合格。礦業(yè)公司2010年度普法工作考核細(xì)則考核項(xiàng)目考核內(nèi)容考核辦法扣分標(biāo)準(zhǔn)分值得分法制教育24分成立普法領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，有兼職工作人員，有明確的工作職責(zé)查看資料有一項(xiàng)未完成扣4分12分上報(bào)本單位年度普法工作計(jì)劃、年底有總結(jié)公司掌握為主有一項(xiàng)未完成扣5分10分每月組織一次法律學(xué)習(xí)查看學(xué)習(xí)記錄每少一次扣1分12分法制宣傳24分普法檔案管理規(guī)范查看資料不規(guī)范扣2分5分有必要的普法宣傳資料，查看資料資料不全扣2分5分每月報(bào)送普法信息不少于1條。公司掌握為主每少一條扣1分12分每年度必須在烏海能源報(bào)上刊登一篇普法新聞稿件查看報(bào)刊未完成扣2分2分依法治理12分按要求參加公司及上級(jí)組織的普法學(xué)習(xí)公司掌握為主每少一次扣2分6分落實(shí)企務(wù)公開制度，每月二次分配張榜上墻，工資表公開查看資料每少一次扣0.5分6分綜合工作30分能夠按要求完成上級(jí)安排的各項(xiàng)法制宣傳活動(dòng)查看資料少一次扣1分5分按要求認(rèn)真組織開展“12.4”法制宣傳日活動(dòng)查看資料不開展扣5分5分成立調(diào)解組織，有兼職工作人員實(shí)際查看少一項(xiàng)扣5分5分依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，職工滿意率達(dá)80%以上平時(shí)監(jiān)控少一項(xiàng)扣5分5分依法管理，依法經(jīng)營(yíng)、杜絕違法、違紀(jì)案件發(fā)生查看記錄有一起違法違紀(jì)扣5分20分礦業(yè)公司普法工作考核細(xì)則說明一、為了加強(qiáng)普法工作教育，促進(jìn)公司依法治理工作順利開展，特制定本考核細(xì)則。二、考核細(xì)則實(shí)行百分制，共四項(xiàng)十四條，是考核各單位普法工作的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)考核，達(dá)到90分以上的為優(yōu)秀；80分90分為良好；7079分為合格；70分以下為不合格。礦業(yè)公司2010年度普法工作考核細(xì)則考核項(xiàng)目考核內(nèi)容考核辦法扣分標(biāo)準(zhǔn)分值得分法制教育24分成立普法領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，有兼職工作人員，有明確的工作職責(zé)查看資料有一項(xiàng)未完成扣4分12分上報(bào)本單位年度普法工作計(jì)劃、年底有總結(jié)公司掌握為主有一項(xiàng)未完成扣5分10分每月組織一次法律學(xué)習(xí)查看學(xué)習(xí)記錄每少一次扣1分12分法制宣傳24分普法檔案管理規(guī)范查看資料不規(guī)范扣2分5分有必要的普法宣傳資料，查看資料資料不全扣2分5分每月報(bào)送普法信息不少于1條。公司掌握為主每少一條扣1分12分每年度必須在烏海能源報(bào)上刊登一篇普法新聞稿件查看報(bào)刊未完成扣2分2分依法治理12分按要求參加公司及上級(jí)組織的普法學(xué)習(xí)公司掌握為主每少一次扣2分6分落實(shí)企務(wù)公開制度，每月二次分配張榜上墻，工資表公開查看資料每少一次扣0.5分6分綜合工作30分能夠按要求完成上級(jí)安排的各項(xiàng)法制宣傳活動(dòng)查看資料少一次扣1分5分按要求認(rèn)真組織開展“12.4”法制宣傳日活動(dòng)查看資料不開展扣5分5分成立調(diào)解組織，有兼職工作人員實(shí)際查看少一項(xiàng)扣5分5分依法維護(hù)職工的合法