人力四級基礎(chǔ)知識(shí)-第二章-勞動(dòng)法ppt課件

企業(yè)人力資源管理師四級考證,選擇題,單項(xiàng)選擇題,1勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)不包括()。2009年11月二級、三級真題A指導(dǎo)性B權(quán)威性c穩(wěn)定性D合理性,【解析】勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)包括：是勞動(dòng)法律部門中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范；反映了所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，反映了勞動(dòng)法律部門的本質(zhì)和特點(diǎn)；有著高度的穩(wěn)定性；具有高度的權(quán)威性，對各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度均具有約束力。答案：D,單項(xiàng)選擇題,2對勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過()來實(shí)現(xiàn)。2010年5月二級、三級真題A社會(huì)保險(xiǎn)B社會(huì)保障C社會(huì)救濟(jì)D薪酬福利,【解析】物質(zhì)幫助權(quán)是勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)有從社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，就勞動(dòng)者而言，主要通過社會(huì)保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)。答案：A,單項(xiàng)選擇題,3()是通過工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議。2008年11月四級真題A勞動(dòng)合同B雇用規(guī)則C司法解釋D集體合同,【解析】集體合同是通過工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議。集體合同整體性地規(guī)定了工會(huì)會(huì)員與雇主的權(quán)利和義務(wù)，對勞動(dòng)關(guān)系雙方具有法律約束力。答案：D,單項(xiàng)選擇題,4()是以法律共同體的長期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎(chǔ)。2009年5月二級真題A法官法B判例法C習(xí)慣法D成文法,【解析】習(xí)慣法是以法律共同體的長期實(shí)踐(習(xí)慣)為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。習(xí)慣法與判例法有著十分密切的聯(lián)系，只能以司法適用的方式體現(xiàn)出來；如果勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一直承認(rèn)習(xí)慣法，則對法院的適用有決定性影響。答案：C,單項(xiàng)選擇題,5以下不屬于勞動(dòng)保障法的是()。2010年5月二級、三級真題A促進(jìn)就業(yè)法B社會(huì)保險(xiǎn)法c工作時(shí)間法D勞動(dòng)福利法,【解析】勞動(dòng)法律體系按其職能結(jié)構(gòu)可分為：勞動(dòng)關(guān)系法、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法、勞動(dòng)保障法和勞動(dòng)監(jiān)督檢查法。其中，勞動(dòng)保障法包括：促進(jìn)就業(yè)法、職業(yè)培訓(xùn)法、社會(huì)保險(xiǎn)法和勞動(dòng)福利法。c項(xiàng)屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法。答案：C,單項(xiàng)選擇題,6正常情況下，每個(gè)月依照法定程序延長的工作時(shí)間不能超過()小時(shí)。2009年11月二級真題、2008年5月三級真題A34B36C38D40,【解析】勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度對工作時(shí)間有如下規(guī)定：在正常情況下可以低于每日8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作日，但是不能約定超過8小時(shí)的工作日，依照法定程序延長工作時(shí)間的不在此列；即使依照法定程序延長工作時(shí)間，在正常情況下，每月也不能超過36小時(shí)。答案：B,單項(xiàng)選擇題,7在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，工會(huì)不享有()。2009年11月三級真題A參與權(quán)B決定權(quán)C知情權(quán)D咨詢權(quán),【解析】工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，維護(hù)職工的合法權(quán)益。依據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，工會(huì)是團(tuán)體勞動(dòng)法律關(guān)系的形式主體。工會(huì)管理制度保障勞動(dòng)者參與權(quán)，對勞動(dòng)雙方的關(guān)系有知情權(quán)和咨詢權(quán)，但沒有決定權(quán)。答案：B,單項(xiàng)選擇題,8關(guān)于勞動(dòng)法監(jiān)督檢查制度的說法不正確的是()。2009年5月三級真題A它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整規(guī)則B它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則C它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施D.各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的,【解析】與其他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度不同，勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的特點(diǎn)足：其他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度主要規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容、運(yùn)行規(guī)則和調(diào)整原則與方式，而勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度主要是規(guī)定以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施；其他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度是勞動(dòng)監(jiān)督檢查實(shí)施時(shí)確定監(jiān)督檢查客體的行為合法與否的標(biāo)準(zhǔn)以及對違法情況進(jìn)行處理的法律依據(jù)，而勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則；各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的。正是兩者范圍的一致性，才能保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度得到有效的實(shí)施。答案：A,單項(xiàng)選擇題,9以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是()。2008年11月二級、三級真題A勞動(dòng)爭議處理法B.工資法C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法D.工作時(shí)間法,【解析】勞動(dòng)法的體系包括勞動(dòng)關(guān)系法、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法、勞動(dòng)保障法和勞動(dòng)監(jiān)督檢查法。其中，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法包括工作時(shí)間法、工資法和勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法。A項(xiàng)，勞動(dòng)爭議處理法屬于勞動(dòng)關(guān)系法。答案：A,單項(xiàng)選擇題,10勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是()。2008年11月二級、三級、四級真題A勞動(dòng)行政法律關(guān)系B勞動(dòng)合同關(guān)系C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D勞動(dòng)監(jiān)督關(guān)系,【解析】勞動(dòng)法律關(guān)系主要包括勞動(dòng)合同關(guān)系、勞動(dòng)行政法律關(guān)系和勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系三種。其中，勞動(dòng)合同關(guān)系即雇員與雇主在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，它是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)。其它勞動(dòng)法律關(guān)系的存在與運(yùn)行是以勞動(dòng)合同法律關(guān)系為目的。通常所說的勞動(dòng)法律關(guān)系一般為勞動(dòng)合同關(guān)系。答案：B,單項(xiàng)選擇題,11勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括()。2009年5月三級真題A.主體B.內(nèi)容C.客體D.原則,【解析】勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素包括：主體，指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)與義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，即雇主與雇員；內(nèi)容，指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)；客體，指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。答案：D,單項(xiàng)選擇題,12勞動(dòng)法的首要原則是()。A保障報(bào)酬權(quán)B保障物質(zhì)幫助權(quán)C保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)D保障休息休假權(quán),【解析】我國憲法第四十二條規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇?！钡谌龡l規(guī)定：“國家尊重和保障人權(quán)?！备鶕?jù)憲法的上述規(guī)定和其他有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)法的首要原則是保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。答案：C,單項(xiàng)選擇題,13對勞動(dòng)者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動(dòng)法對勞動(dòng)者的()。A平等保護(hù)B全面保護(hù)C基本保護(hù)D優(yōu)先保護(hù),【解析】基本保護(hù)是對勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)的最低限度的保護(hù)，即基本權(quán)益的保障。在勞動(dòng)者的利益結(jié)構(gòu)中，生存與發(fā)展是勞動(dòng)者的基本利益，對勞動(dòng)者最為重要。保障勞動(dòng)權(quán)首先就是要保障基本利益。答案：C,單項(xiàng)選擇題,14“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為()。A全面保護(hù)B絕對保護(hù)C優(yōu)先保護(hù)D偏重保護(hù),【解析】優(yōu)先保護(hù)意味著，在特定情況下，當(dāng)對勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的利益保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者的利益。例如安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持安全重于生產(chǎn)的原則，即使生產(chǎn)受到影響也要堅(jiān)持安全第一的原則等。答案：C,單項(xiàng)選擇題,15勞動(dòng)法的立法宗旨在于()。A規(guī)范企業(yè)的行為B規(guī)范勞動(dòng)者行為C保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益D規(guī)范勞動(dòng)力市場,【解析】勞動(dòng)法開宗明義地規(guī)定勞動(dòng)法的立法宗旨就在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這集中體現(xiàn)在勞動(dòng)權(quán)保障的優(yōu)先保護(hù)方面。答案：C,單項(xiàng)選擇題,16勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。A勞動(dòng)法規(guī)B勞動(dòng)法律C國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D勞動(dòng)規(guī)章,【解析】依據(jù)法律規(guī)定，我國勞動(dòng)和社會(huì)保障部主管全國勞動(dòng)工作，其發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動(dòng)規(guī)章。答案：D,單項(xiàng)選擇題,17()不具有法律效力。A立法解釋B任意解釋C司法解釋D行政解釋,【解析】對已經(jīng)生效的勞動(dòng)法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件，任何人都可以根據(jù)自己的理解做出解釋。律師、語文學(xué)家、法學(xué)家、公民個(gè)人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力。答案：B,單項(xiàng)選擇題,18根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，一般情況下加班時(shí)間為()。A每天不超過1小時(shí)B每天不超過3小時(shí)C每周不超過8小時(shí)D每周不超過10小時(shí),【解析】勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)問每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)?！贝鸢福篈,單項(xiàng)選擇題,19()不是勞動(dòng)爭議處理制度的內(nèi)容。A勞動(dòng)爭議仲裁制度B勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解制度C勞動(dòng)爭議民事調(diào)解制度D勞動(dòng)爭議法律訴訟制度,【解析】勞動(dòng)爭議處理制度是為了保證勞動(dòng)實(shí)體法的實(shí)現(xiàn)而制定的有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的調(diào)解程序、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范，以及勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的組成，調(diào)解、仲裁程序應(yīng)遵循的原則等內(nèi)容。ABD三項(xiàng)分別對應(yīng)勞動(dòng)爭議處理的仲裁、調(diào)解、訴訟三階段。答案：C,單項(xiàng)選擇題,20()不是勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。A糾正違反勞動(dòng)法的行為和現(xiàn)象B檢查企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況C檢查企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件D調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題,【解析】勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度是為有效地貫徹實(shí)施勞動(dòng)法，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對用人單位和其他有關(guān)單位遵守勞動(dòng)法的情況實(shí)行監(jiān)督、檢查、糾偏、處罰活動(dòng)的主體、監(jiān)督檢查的目的、監(jiān)督檢查的客體、監(jiān)督檢查的方式，對違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行制止、糾正和追究違法行為人法律責(zé)任的規(guī)定的總稱。答案：D,單項(xiàng)選擇題,21下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是()。A某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系C兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系D某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系,【解析】勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。答案：D,單項(xiàng)選擇題,22勞動(dòng)行政關(guān)系中的相對人主要是指()。A勞動(dòng)者B用人單位C勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)D勞動(dòng)者和用人單位,【解析】勞動(dòng)行政相對人是指勞動(dòng)行政法律關(guān)系中處于被管理地位或接受服務(wù)的一方當(dāng)事人，主要為勞動(dòng)者和用人單位。答案：D,單項(xiàng)選擇題,23勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指()。A.工會(huì)代表與用人單位B.工會(huì)與用人單位C.職工代表與用人單位D.勞動(dòng)者與用人單位,【解析】勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，即雇主與雇員。依據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，工會(huì)是團(tuán)體勞動(dòng)法律關(guān)系的形式主體。答案：D,單項(xiàng)選擇題,24下列屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是()。A勞動(dòng)合同B勞動(dòng)者C勞動(dòng)力D工作時(shí)間,【解析】勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果。包括體現(xiàn)一定的行政管理和物質(zhì)利益性質(zhì)的事物，如勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)福利、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事物。答案：D,單項(xiàng)選擇題,25下列有關(guān)公民勞動(dòng)義務(wù)的敘述不正確的是()。A勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)B勞動(dòng)者負(fù)有提高職業(yè)技能的義務(wù)c勞動(dòng)者在工作中負(fù)有互幫互助的義務(wù)D勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)紀(jì)律,【解析】勞動(dòng)法第三條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。答案：C,單項(xiàng)選擇題,26勞動(dòng)法律事實(shí)包括勞動(dòng)法律行為和()。A勞動(dòng)法律事件B勞動(dòng)法律關(guān)系C勞動(dòng)法律效力D勞動(dòng)法律后果,【解析】依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象稱為勞動(dòng)法律事實(shí)。并不是任何事實(shí)都可以成為勞動(dòng)法律事實(shí)，只有依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，帶來一定勞動(dòng)法律后果的事實(shí)才能成為勞動(dòng)法律事實(shí)。法律事實(shí)可以分為兩類：勞動(dòng)法律行為和勞動(dòng)法律事件。答案：A,多項(xiàng)選擇題,1政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，其中三方指的是()。2008年11月三級、四級真題A雇主協(xié)會(huì)B政府C企業(yè)員工D工會(huì)E行業(yè)協(xié)會(huì),【解析】政府在制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會(huì)和企業(yè)家協(xié)會(huì)(雇主協(xié)會(huì))共同參與決定或聽取工會(huì)和企業(yè)家協(xié)會(huì)(雇主協(xié)會(huì))的意見，這是勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的具體內(nèi)容之一。答案：ABD,多項(xiàng)選擇題,2下面屬于法律淵源的有()。2010年5月三級真題A正式解釋B勞動(dòng)法律C地方性勞動(dòng)法規(guī)D勞動(dòng)規(guī)章E國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī),【解析】法律淵源是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。法律淵源的類別包括：憲法中關(guān)于勞動(dòng)問題的規(guī)定；勞動(dòng)法律；國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)；勞動(dòng)規(guī)章；地方性勞動(dòng)法規(guī)；我國立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國際公約；正式解釋。答案：ABCDE,多項(xiàng)選擇題,3勞動(dòng)法的構(gòu)成體系包括()。2009年5月三級真題A社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度B勞動(dòng)合同制度C勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度D集體合同制度E工會(huì)和職工民主管理制度,【解析】勞動(dòng)法的體系是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。勞動(dòng)法的構(gòu)成體系包括：促進(jìn)就業(yè)法律制度；勞動(dòng)合同和集體合同制度；勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度；職業(yè)培訓(xùn)制度；社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度；勞動(dòng)爭議處理制度；工會(huì)和職工民主管理制度；勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度。答案：ABCDE,多項(xiàng)選擇題,4勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度包括()。2009年11月三級真題A工資制度B工作時(shí)間制度C勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度D休息休假制度E女職工和未成年工特殊保護(hù)制度,【解析】勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，一般屬于強(qiáng)行性法律規(guī)范，以絕對肯定的形式予以規(guī)定，具有必須嚴(yán)格執(zhí)行的法律約束力，具有單方面的強(qiáng)制性，不能由當(dāng)事人協(xié)議予以變更。答案：ABCDE,多項(xiàng)選擇題,5勞動(dòng)法律關(guān)系包括().2010年5月三級真題A勞動(dòng)關(guān)系B勞動(dòng)行政法律關(guān)系C勞務(wù)派遣關(guān)系D勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系E勞動(dòng)合同關(guān)系,【解析】勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系經(jīng)過勞動(dòng)法律規(guī)范、調(diào)整后轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系，主要包括三種：勞動(dòng)合同關(guān)系、勞動(dòng)行政法律關(guān)系和勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系。其中，勞動(dòng)合同關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)。答案：BDE,多項(xiàng)選擇題,6下列關(guān)于勞動(dòng)法的正確論述有()。A是調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律B是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律C是從民法中分離出來的D是從經(jīng)濟(jì)法中分離出來的E它是一個(gè)獨(dú)立的法律部門,【解析】廣義的勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。勞動(dòng)法的基本原則是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則。勞動(dòng)法從民法中分離出來，是一個(gè)獨(dú)立的法律部門。答案：BCE,多項(xiàng)選擇題,7以下關(guān)于“勞動(dòng)法的基本原則”和“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定”的說法正確的有()。A前者的明確性高于后者B前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者C前者的明確性低于后者D前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者E前者的穩(wěn)定性高于后者,【解析】勞動(dòng)法的基本原則的內(nèi)容在明確性程度上低于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定，但是基本原則所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)遠(yuǎn)遠(yuǎn)地大于具體規(guī)定。勞動(dòng)法對某一類行為的具體規(guī)定或標(biāo)準(zhǔn)可以隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展而變動(dòng)，但基本原則是相對穩(wěn)定的。答案：CDE,多項(xiàng)選擇題,8勞動(dòng)法的基本原則包括()。A物質(zhì)幫助權(quán)原則B.適用性原則C勞動(dòng)關(guān)系民主化原則D.靈活性原則E保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則,【解析】根據(jù)憲法和勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，可以將勞動(dòng)法的基本原則歸納為：保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則；勞動(dòng)關(guān)系民主化原則；物質(zhì)幫助權(quán)原則。答案：ACE,多項(xiàng)選擇題,9下列屬于勞動(dòng)權(quán)的是()。A最低工資權(quán)B勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C自由擇業(yè)權(quán)D休息休假權(quán)E職業(yè)培訓(xùn)權(quán),【解析】勞動(dòng)權(quán)是指法律保證的有勞動(dòng)能力的公民能夠參加社會(huì)勞動(dòng)并因勞動(dòng)而產(chǎn)生或與勞動(dòng)有密切聯(lián)系的各項(xiàng)權(quán)利。包括平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)等。答案：BCDE,多項(xiàng)選擇題,10勞動(dòng)權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括()。A平等就業(yè)權(quán)B勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C休息休假權(quán)D自由擇業(yè)權(quán)E職業(yè)培訓(xùn)權(quán),【解析】平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動(dòng)權(quán)的核心。該項(xiàng)權(quán)利對于公民來說，不分性別、民族、政治信仰、財(cái)產(chǎn)狀況，均有權(quán)實(shí)現(xiàn)就業(yè)，有權(quán)依法自由地選擇職業(yè)，有權(quán)利用國家和社會(huì)提供的各種就業(yè)促進(jìn)條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機(jī)會(huì)，禁止任何形式的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視；對于國家來說，應(yīng)當(dāng)為公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)提供必要的保障，為提高促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。答案：AD,多項(xiàng)選擇題,11勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為()。A基本保護(hù)B平等就業(yè)權(quán)C全面保護(hù)D自由擇業(yè)權(quán)E優(yōu)先保護(hù),【解析】勞動(dòng)權(quán)是指法律保證的有勞動(dòng)能力的公民能夠參加社會(huì)勞動(dòng)并因勞動(dòng)而產(chǎn)生或與勞動(dòng)有密切聯(lián)系的各項(xiàng)權(quán)利。勞動(dòng)權(quán)受到國家的保障，這種勞動(dòng)權(quán)保障具體地體現(xiàn)為基本保護(hù)、全面保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)等方面。答案：ACE,多項(xiàng)選擇題,12下列對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)表現(xiàn)為優(yōu)先保護(hù)的是()。A對企業(yè)裁員進(jìn)行嚴(yán)格限制B保護(hù)女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件C優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員D企業(yè)貼有“安全第一，生產(chǎn)第二”的標(biāo)語E為了擴(kuò)大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營效益,【解析】優(yōu)先保護(hù)是指勞動(dòng)法對勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的利益都給予合法保護(hù)的同時(shí)，優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對弱勢地位的勞動(dòng)者。答案：AD,多項(xiàng)選擇題,13根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為()。A立法解釋B司法解釋C行政解釋D任意解釋E合同解釋,【解析】根據(jù)解釋主體的不同，正式解釋分為立法解釋、司法解釋和行政解釋。正式解釋可以保證相關(guān)法律或行政法規(guī)在法律適用中不產(chǎn)生歧義，使其得到有效的實(shí)施。答案：ABC,多項(xiàng)選擇題,14勞動(dòng)法律行為包括()。A合法行為B違約行為C行政行為D仲裁行為E司法行為,【解析】勞動(dòng)法律行為是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。包括合法行為、違約行為、