工程師職稱評定辦法(公司內(nèi)部)

員工職稱評定辦法第一章 總則第一條 為了滿足公司持續(xù)發(fā)展對專業(yè)技術(shù)人員綜合能力的要求，同時為專業(yè)技術(shù)人員在公司的職業(yè)提升提供明確的晉升通道，進(jìn)而形成動態(tài)的、競爭性的以業(yè)績評價、能力評估為基礎(chǔ)的價值分配體系，提高公司內(nèi)部職位晉升管理的科學(xué)性、規(guī)范性，充分激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性，特制訂本辦法。第二條 本辦法堅(jiān)持“公平、公開、客觀”的原則，評定標(biāo)準(zhǔn)以專業(yè)技能為主，知識與綜合能力為輔；嚴(yán)格依據(jù)價值創(chuàng)造的結(jié)果（業(yè)績）和價值創(chuàng)造過程中的表現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員的薪酬待遇、職稱升降與業(yè)績評估的緊密結(jié)合。第三條 本方法適用于公司地?zé)嵴镜膶I(yè)技術(shù)職稱的評定。第二章 專業(yè)技術(shù)職稱的評定第四條 評定范圍：公司地?zé)嵴镜娜w職工第五條 具體評定條件及要求（參見附表一）： 1、總工程師 2、副總工程師 3、工程師 4、助理工程師第三章 評審程序第六條 為評審職稱設(shè)立評審小組，其主要職能為內(nèi)部職稱評定，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)人員組成。第七條 評審小組的評審工作一般每年舉行一次，評審時間為當(dāng)年年終考核結(jié)果出來后。出席評審會會議的成員最低人數(shù)不得少于總數(shù)的3/4，評定小組組長根據(jù)評定小組意見有最終裁決權(quán)。第八條 根據(jù)當(dāng)年參評對象的專業(yè)分布和數(shù)量比例，由創(chuàng)新辦公室組織和召集相關(guān)部門經(jīng)理、專業(yè)技術(shù)人員共同組成執(zhí)行評審小組，亦即當(dāng)年的專業(yè)評審小組。為了保證評審工作的連續(xù)性，在抽取評審小組成員時，上一年度的成員應(yīng)不少于三分之一。第九條 職稱評審小組的評審工作，按下列程序進(jìn)行：（1）創(chuàng)新辦公室將當(dāng)年參評的基本情況以及政策規(guī)定、注意事項(xiàng)等向評審小組作全面介紹，并提供每個參評對象的完整準(zhǔn)確的評審材料。（2）職稱評審小組應(yīng)詳細(xì)審閱創(chuàng)新辦公室提交的考評材料，掌握考評的全面情況，評定小組應(yīng)對參評對象的技術(shù)水平和業(yè)績、所取得的資質(zhì)證書、成果等情況進(jìn)行評議，提出具體審查意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)參評對象的能力、水平、成績、貢獻(xiàn)和考核意見進(jìn)行充分的討論，綜合評價。（3）評審小組表決。在充分醞釀，反復(fù)比較的基礎(chǔ)上，以無記名投票的方式進(jìn)行一次性表決。經(jīng)參會小組成員三分之二及以上贊成，參評對象的專業(yè)技術(shù)資格方獲通過。未出席評審會議的成員不得委托投票，更不準(zhǔn)多次、反復(fù)投票。（4）公布評審結(jié)果。評審小組應(yīng)對評審會議情況出具書面意見，同時，在每個參評對象的專業(yè)技術(shù)職稱評審表（見附件）中填寫具體評審意見及投票結(jié)果，經(jīng)組員簽字或蓋章后，報總經(jīng)理審批后由創(chuàng)新辦公室公布。第四章 專業(yè)技術(shù)職稱晉升第十條 獲得職稱資格后才能被聘用為相應(yīng)等級的技術(shù)人員或技術(shù)管理人員。取得職稱資格的專業(yè)技術(shù)人員薪酬待遇相應(yīng)調(diào)整。第十一條 如發(fā)生下列情況之一者公司可及時對其解聘：1.被依法追究刑事責(zé)任的。2.嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的。3.任期考核中不合格者。4.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的。5.因身體狀況及其他原因，已不能履行工作職責(zé)者。第十二條 四個職稱級別的評定標(biāo)準(zhǔn)、相對應(yīng)的行政管理職位和工資級別（見附表一、附表二）。第五章 附則第十三條 本辦法自發(fā)行之日起執(zhí)行。第十四條 本辦法由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋。附表一：職稱評定標(biāo)準(zhǔn)類別職稱級別評定標(biāo)準(zhǔn)工資級別技術(shù)系列總工程師對本行業(yè)所涉及領(lǐng)域的技術(shù)有獨(dú)到、深厚的造詣，能獨(dú)立主持、全面規(guī)劃、指導(dǎo)大型技術(shù)項(xiàng)目的規(guī)劃和實(shí)施。總經(jīng)理副總工程師能獨(dú)立承擔(dān)技術(shù)攻關(guān)專題工作，了解行業(yè)及公司的產(chǎn)品技術(shù)，熟練掌握本專業(yè)所要求的專業(yè)技術(shù)知識和技能。副總經(jīng)理工程師能參與技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，能按要求獨(dú)立完成某方面技術(shù)工作，具有崗位所需專業(yè)的基礎(chǔ)知識和基本技能。地?zé)嵴菊鹃L助理工程師能參與技術(shù)項(xiàng)目，按照要求獨(dú)立完成部分技術(shù)工作，具有崗位所需專業(yè)理論基礎(chǔ)知識和基本技能。地?zé)嵴靖闭鹃L附表二： 職稱評定流程流程說明：1、目的：明確職稱評定的基本程序，規(guī)范職稱評定工作。2、原則：過程清晰，涉及部門職責(zé)明確。3、流程說明：序號執(zhí)行人內(nèi)容1創(chuàng)新辦公室擬定職稱評定通知2員工所在部門公布申報條件和方案3員工提出申報申請4員工所在部門組織民主評議，確定是否同意申報，組織整理有關(guān)申報材料，審核后匯總上報5創(chuàng)新辦公室初審、核對，將合格材料提交評審小組6總經(jīng)理/評審小組評審7創(chuàng)新辦公室下發(fā)公布評審結(jié)果，存檔備查專業(yè)技術(shù)職稱評審表部 門：姓名：現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)：申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：天津市利益科技發(fā)展有限公司年 月 日填表說明本表主要由單位組織填寫，職稱申請表及基本情況欄目也可由專業(yè)技術(shù)人員本人填寫。經(jīng)職稱評審小組評審?fù)ㄟ^并由總經(jīng)理審批公布的，將此表存入本人檔案。職稱評定申請表姓名職位現(xiàn)有職稱申請何種職稱部門評議 負(fù)責(zé)人簽字： 日 期： 年 月 日創(chuàng)新辦公室審查意見（員工材料初審）負(fù)責(zé)人簽字： 日 期： 年 月 日公司領(lǐng)導(dǎo)意見 簽 字： 日 期： 年 月 日申請人基本情況姓名性別民族照片出生年月籍貫參加工作時間身體狀況學(xué)歷畢業(yè)時間學(xué)校專業(yè)學(xué)位備 注現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職稱、聘任現(xiàn)職務(wù)時間及年限現(xiàn)從事何種專業(yè)技術(shù)工作現(xiàn)任（含兼任）行政職務(wù)及任職時間任現(xiàn)職以來各年度考核結(jié)果任職屆滿考核結(jié)果工作經(jīng)歷起止時間單位從事何種專業(yè)技術(shù)工作職務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)歷起