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文檔簡介

第四講：組織行為學的研究方法,從假設開始研究研究方法的系統過程和三個主要步驟分類研究法、比較分析法、收集資料的方法研究人員的道德,從假設開始研究,行為是可以觀察的行為是有起因的人的行為有多樣性，但是其中重要的原因是有限的行為是可以一般化概括的,研究的過程與步驟,兩種觀點：靜態(tài)的觀點、動態(tài)的觀點三個主要步驟的工作過程：-觀察管理活動過程的事實和行為，運用歸納法作出對這些事實及其相互關系的解析-運用最有代表性的特種理論，從理論上運用邏輯指導演繹法形成關于事實行為和相互關系的預測-目的是檢驗預測的結果是正確或錯誤。用基本理論適當地推理，再收集新數據來核對結論是支持還是反對演繹的預測。（見圖4-1，顏著，P-62）,分類研究法,從應用廣度分類：理論性、應用性、服務性、工作性從研究目標分類：描述性、預測性、因果性從研究可控制性分類：案例研究、現場研究、現場實驗、實驗室實驗（見圖4-2，顏著，P-64）,比較分析法,比較分析法是比較分析組織行為的相似性和差異性及其互相聯系的邏輯方法。比較分析法的主要內容：-比較分析法的關鍵性問題-比較研究的范圍-多變量的重要性,收集資

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