工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系【企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用】VIP

工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系【企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用】 【摘 要】隨著企業(yè)內(nèi)部改革不斷深化，不同利益群體的矛盾明顯增多，工會組織在協(xié)調(diào)各種利益矛盾時的作用也越來越顯得重要。企業(yè)工會要深刻認(rèn)識、把握“發(fā)展和諧勞動關(guān)系”這一重要論斷，認(rèn)真調(diào)查、研究勞動關(guān)系狀況，正確調(diào)處勞動關(guān)系矛盾，切實(shí)發(fā)揮工會組織在構(gòu)建、發(fā)展和諧勞動關(guān)系中不可替代的作用，以不斷推動勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定與良性發(fā)展來保護(hù)調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，推動和諧企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展。本文有針對性地提出了企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中幾點(diǎn)個人想法，以供參考。 【關(guān)鍵詞】工會工作；和諧勞動關(guān)系 “規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定”是社會主義新型勞動關(guān)系的基本內(nèi)涵。隨著企業(yè)內(nèi)部改革不斷深化，不同利益群體的矛盾明顯增多，工會組織在協(xié)調(diào)各種利益矛盾時的作用也越來越顯得重要。企業(yè)工會要深刻認(rèn)識、把握“發(fā)展和諧勞動關(guān)系”這一重要論斷，認(rèn)真調(diào)查、研究勞動關(guān)系狀況，正確調(diào)處勞動關(guān)系矛盾，切實(shí)發(fā)揮工會組織在構(gòu)建、發(fā)展和諧勞動關(guān)系中不可替代的作用，以不斷推動勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定與良性發(fā)展來保護(hù)調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，推動和諧企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展。 一、要發(fā)揮好工會組織的橋梁和紐帶作用 工會組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表者和維護(hù)者，工會必須在維護(hù)國家利益和集體利益的同時，更加注重和最大限度地維護(hù)職工群眾的具體利益。隨著改革開放的逐步深入以及新勞動合同法的頒布，國家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系日益清晰化，勞動關(guān)系的企業(yè)化、整體化、社會化也日益明顯，勞動爭議和勞動糾紛也日益增多，工會參與勞動關(guān)系調(diào)整的作用也日益明顯和重要。在勞動關(guān)系的調(diào)整過程中，工會組織的橋梁和紐帶作用不可低估，工會法規(guī)定了工會的地位和作用，所以工會應(yīng)充分利用這個有力條件，為企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系發(fā)揮作用。 二、要為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供制度保障 1、完善以職代會為主渠道的源頭參與機(jī)制。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，堅(jiān)持職代會制度，企業(yè)的重大決策經(jīng)職代會審議，涉及職工切身利益的問題由職代會討論決定，能有效保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中，應(yīng)進(jìn)一步健全完善職代會制度，加強(qiáng)廠務(wù)公開、職工董事、職工監(jiān)事等職工民主管理制度建設(shè)。大力推行職代會、廠務(wù)公開民主管理制度，建立健全平等協(xié)商簽訂集體合同制度，建立勞動爭議調(diào)解委員會，推動勞動爭議調(diào)解工作的規(guī)范化、制度化和法制化，筑牢維護(hù)社會穩(wěn)定的第一道防線，使矛盾糾紛解決在基層，化解在內(nèi)部，消除在萌芽狀態(tài)，做到小事不出站所，大事不出公司。特別是對企業(yè)的改革方案、內(nèi)部分配辦法、用人制度等，一定要提交職工 _審議，對涉及職工利益的重大問題，一定要由職工 _討論決定，要保證職工依法行使民主管理權(quán)、對重大問題的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，要從制度上防止企業(yè)侵犯職工利益，使職工對企業(yè)真正有家的感覺。 2、強(qiáng)化以平等協(xié)商、集體合同為核心的維權(quán)機(jī)制。企業(yè)依法經(jīng)過平等協(xié)商所簽訂的集體合同是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要依據(jù)。工會在建立和完善集體合同制度工作中，要把工資集體協(xié)商作為推進(jìn)平等協(xié)商工作的重點(diǎn)，積極開展工資集體協(xié)商，重視研究和大膽探索廣大職工特別是一線職工這個生產(chǎn)力中最積極、最活躍、最具決定作用的生產(chǎn)要素參與分配的體制、機(jī)制與辦法，使平等協(xié)商在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方面發(fā)揮重要作用。 3、健全勞動爭議調(diào)處機(jī)制。工會要建立健全勞動關(guān)系矛盾預(yù)警和疏導(dǎo)機(jī)制，配合黨政妥善處理職工群體性事件，將勞動爭議解決在基層、消除在萌芽狀態(tài)。工會是企業(yè)民主管理工作的承擔(dān)者，溝通協(xié)商是民主建設(shè)的重要手段。工會通過溝通和協(xié)調(diào)，使雙方在擴(kuò)大共識、縮小差異、化解矛盾上，搭建了勞動關(guān)系和諧發(fā)展的平臺。實(shí)踐證明，在調(diào)整勞動關(guān)系問題上，不僅職工需要工會，企業(yè)經(jīng)營者也需要工會。在營造和諧勞動關(guān)系的全過程中，工會組織發(fā)揮了特殊的、不可替代的作用。同時，要建立并完善工會法律援助與服務(wù)機(jī)制，向困難職工提供有效的幫助，維護(hù)企業(yè)和社會穩(wěn)定。 三、要把化解企業(yè)勞資矛盾作為構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的重要環(huán)節(jié) 1、工會要把建立和諧的勞動關(guān)系，當(dāng)作一項(xiàng)長期的任務(wù)來抓。要堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的原則，圍繞勞動關(guān)系建立、運(yùn)行、監(jiān)督和調(diào)處等環(huán)節(jié)，在建立健全科學(xué)有效的利益機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制上下功夫，積極開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，使勞動關(guān)系各方盡其所能、各得其所、和諧共處、共謀發(fā)展。 2、工會組織要努力作好鼓舞士氣、凝聚人心的工作，教育職工與企業(yè)同呼吸共榮辱，使職工認(rèn)識到，只有企業(yè)更好的發(fā)展，職工利益才能得以保障。 3、工會要加強(qiáng)對勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督，配合行政有關(guān)部門，搞好勞動法規(guī)執(zhí)行情況的檢查，積極收集反映職工對企業(yè)違犯勞動法規(guī)的意見，參與糾正侵犯職工合法