衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員輪崗轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)制度及實施方案

醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員輪崗轉(zhuǎn)崗前的崗前培訓(xùn)制度為了提高醫(yī)療質(zhì)量，保障醫(yī)療安全，為病人提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)，醫(yī)院所有衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員在輪崗、轉(zhuǎn)崗前均需進(jìn)行崗前培訓(xùn)。為規(guī)范我院相關(guān)工作，特建立我院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員輪崗轉(zhuǎn)崗前培訓(xùn)制度。一、培訓(xùn)目的：對轉(zhuǎn)崗、輪崗人員進(jìn)行專業(yè)理論水平和操作能力培訓(xùn)，提高輪崗、轉(zhuǎn)崗人員的服務(wù)能力、服務(wù)態(tài)度，幫助其達(dá)到新崗位所需的勝任力。二、培訓(xùn)主要內(nèi)容：培訓(xùn)主要內(nèi)容為轉(zhuǎn)崗、輪崗所到新任崗位所需掌握的基本理論、基本知識和基本技能以及工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)。三、培訓(xùn)方式：以院內(nèi)集中脫產(chǎn)培訓(xùn)、外出進(jìn)修培訓(xùn)、科室?guī)Ы讨频榷喾N形式進(jìn)行。四、培訓(xùn)時間：1. 院方組織的集中脫產(chǎn)培訓(xùn)原則上 1 周；2. 外出脫產(chǎn)進(jìn)修培訓(xùn)原則上 3 個月至 12 個月；3. 科室?guī)Ы讨婆嘤?xùn)：原則上 1-3 個月。五、新到科室應(yīng)安排專人進(jìn)行帶教培訓(xùn)。六、在培訓(xùn)期間，轉(zhuǎn)崗人員不得單獨操作或值班。七、崗前教育要經(jīng)科室考核合格者方可上崗，培訓(xùn)結(jié)束后的培訓(xùn)效果驗證可采取理論考試、口頭提問、現(xiàn)場操作等方式。醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員輪崗轉(zhuǎn)崗前的崗前培訓(xùn)實施方案1. 轉(zhuǎn)崗人員所在專業(yè)科室提出培訓(xùn)要求、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標(biāo)建議，上報負(fù)責(zé)相關(guān)專業(yè)（醫(yī)政科、護(hù)理部及相關(guān)職能科室）的職能管理部門審查；2. 若為醫(yī)院相關(guān)職能部門組織集中進(jìn)行輪崗轉(zhuǎn)崗前培訓(xùn)，相關(guān)職能部門審查同意科室的培訓(xùn)建議后，必須在培訓(xùn)實施前制定詳盡的培訓(xùn)計劃，并發(fā)放給相關(guān)培訓(xùn)老師和被培訓(xùn)人員；并組織實施。轉(zhuǎn)崗、輪崗前培訓(xùn)結(jié)束，應(yīng)由組織培訓(xùn)的部門、科室對被培訓(xùn)人員，進(jìn)行相關(guān)基本理論、基本知識、基本技能考核，并協(xié)同被培訓(xùn)人員所在科室，共同對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核評估，并對是否具備有勝任新崗位的能力作出結(jié)論。3. 若為外出進(jìn)修培訓(xùn)，負(fù)責(zé)外出進(jìn)修培訓(xùn)的職能科室，應(yīng)制定相關(guān)的培訓(xùn)申請表和進(jìn)修考核表，由所接受進(jìn)修的單位對進(jìn)修人員的培訓(xùn)作出考核結(jié)論，進(jìn)修結(jié)束后由進(jìn)修人員派出科室和負(fù)責(zé)進(jìn)修工作的相關(guān)部門簽字蓋章確認(rèn)。六、轉(zhuǎn)崗、輪崗前培訓(xùn)考核結(jié)果，由相關(guān)職能科室簽字蓋章確認(rèn)后，交人事處存入被培訓(xùn)人員本人專業(yè)技術(shù)人員檔案；組織培訓(xùn)的相關(guān)職能部門向合格人員發(fā)放培訓(xùn)合格證書。七、培訓(xùn)考試考核均合格者，持培訓(xùn)合格證到新崗位上崗。