Cbczqte華為IT任職資格認證復核操作指導

七夕，古今詩人慣詠星月與悲情。吾生雖晚，世態(tài)炎涼卻已看透矣。情也成空，且作“揮手袖底風”罷。是夜，窗外風雨如晦，吾獨坐陋室，聽一曲塵緣，合成詩韻一首，覺放諸古今，亦獨有風韻也。乃書于紙上。畢而臥。凄然入夢。乙酉年七月初七。-嘯之記。 信息技術(shù)工程部2006年度任職資格認證與復核操作指導一、認證復核內(nèi)容將申請者的資格認證與職位要求相對應，根據(jù)職位要求和資格標準認證復核員工任職資格是否滿足所任職位的要求。未建立任職資格標準，可對照職位說明書和技能矩陣的任職要求進行資格認證。認證內(nèi)容：行為認證；復核內(nèi)容：行為改進情況。各認證要素的證據(jù)為最近二年，即2005至今的證據(jù)。二、認證復核類別a. IT技術(shù)類包含：應用管理、系統(tǒng)管理、網(wǎng)絡管理、規(guī)劃控制、信息安全技術(shù)。b. 專業(yè)類包含：安全管理三、認證復核對象A認證對象a. 首次認證：信息技術(shù)工程部無任職資格等級歷史記錄，且于2005年10月30日前入職，或從其他職位調(diào)入現(xiàn)職達6個月以上人員；b. 晉級認證：信息技術(shù)工程部申請更高一級任職資格認證的專業(yè)技術(shù)類人員（原職等為普通等及以上，且經(jīng)評審認定申請人已達到職業(yè)等水平）。c. 其他體系IT人員認證：公司其他部門IT技術(shù)專業(yè)體系申請認證三級及以上級別的人員。一、二級人員由各部門自行安排認證。B 復核對象d. 級內(nèi)復核：信息技術(shù)工程部已有任職資格等級歷史記錄，本次不申請晉級的專業(yè)技術(shù)類人員。e. 有效期復核：信息技術(shù)工程部已有任職資格等級歷史記錄，但有效期屆滿，需要重新復核確定資格等級的技術(shù)類人員。四、申請級別確定根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要和崗位空缺，確定任職資格升級和升等指標。各部門在崗位空缺計劃內(nèi)組織認證、復核。原則上員工一年最多可進行一次升級，每次任職資格升級不能跨兩級。升級只能晉升到上一級的預備等，如果申請晉升到上一級基礎等，必須是下一級的職業(yè)等且績效突出。對于績效突出者，可以破格。一般晉級認證申請條件：員工申請資格晉級認證，原則上不得越級申請，并且需滿足如下條件：項目級別現(xiàn)職位已獲得資格績效（近一年）專業(yè)經(jīng)驗一級資格現(xiàn)任職崗位與資格類別相匹配無無連續(xù)從事本專業(yè)領(lǐng)域工作滿一年二級資格現(xiàn)任職崗位與資格類別相匹配，承擔的工作滿足二級角色定位的要求獲得同類或相關(guān)類資格一級普通等及以上二次“良好”、二次“正?！奔耙陨汐@得同類或相關(guān)類一級資格后，連續(xù)從事該專業(yè)領(lǐng)域工作一年以上三級資格現(xiàn)任職崗位與資格類別相匹配，承擔的工作滿足三級角色定位的要求獲得同類或相關(guān)類資格二級普通等及以上二次“良好”、二次“正常”及以上獲得同類或相關(guān)類二級資格后，連續(xù)從事該專業(yè)領(lǐng)域工作二年以上四級資格現(xiàn)任職崗位與資格類別相匹配，承擔的工作滿足四級角色定位的要求獲得同類或相關(guān)類資格三級普通等及以上二次“良好”、二次“正?！奔耙陨汐@得同類或相關(guān)類三級資格后，連續(xù)從事該專業(yè)領(lǐng)域工作二年以上五級資格現(xiàn)任職崗位與資格類別相匹配，承擔的工作滿足五級角色定位的要求獲得同類或相關(guān)類資格四級普通等及以上二次“良好”、二次“正?！奔耙陨汐@得同類或相關(guān)類四級資格后，連續(xù)從事該專業(yè)領(lǐng)域工作二年以上六級資格現(xiàn)任職崗位與資格類別相匹配，承擔的工作滿足五級角色定位的要求獲得同類或相關(guān)類資格五級普通等及以上二次“良好”、二次“正?！奔耙陨汐@得同類或相關(guān)類五級資格后，連續(xù)從事該專業(yè)領(lǐng)域工作二年以上五、認證結(jié)果評定規(guī)則1、判斷準則評議小組針對每條標準，根據(jù)申請人提供的數(shù)據(jù)、證據(jù)、說明或關(guān)鍵事件判斷該條標準是否達標。對標準達標情況從三個方面進行判斷：每條標準要求的內(nèi)容是否做到過。做的一貫性如何。做的效果如何。2、認證結(jié)果通過認證的結(jié)果表現(xiàn)為：職業(yè)等、普通等、基礎等、預備等。任職資格認證結(jié)果一般不高于基礎等，對于已從事與該級任職資格相對應的崗位工作時間較長且業(yè)績突出者，可評為普通等或職業(yè)等。條件認證結(jié)果任職資格標準關(guān)鍵事件績效（近四個季度）職業(yè)等所有要求全部達標有重大關(guān)鍵事件表明其能力已完全達到崗位要求二次“杰出”、二次“良好”以上普通等關(guān)鍵項全部達標有正向關(guān)鍵事件四次“良好”以上基礎等絕大部分關(guān)鍵項達標無逆向事件預備等大部分關(guān)鍵項達標 本次認證復核在同一級別的比例為：職業(yè)等占10%，普通等占40%，基礎等占40%，預備等占10%。干部處將對比例偏差較大的部門進行重點評審。3、升級指標使用原則本次認證采取先答辯，然后記名投票方法，評委一人一票，達到2/3以上多數(shù)票者，初步通過相應級別認證；如果初步通過認證人員大于晉升指標數(shù)，則根據(jù)獲票率、認證達標符合度，確定最終晉升者。六、復核結(jié)果評定規(guī)則復核結(jié)果的評定表現(xiàn)為等的晉升、不變、下降以及級的下降，不涉及級的晉升；等的晉升，原則上每年最高不超過兩等。條件復核結(jié)果任職資格標準關(guān)鍵事件績效（近四個季度）備注等的晉升達標項增加到高一等的要求有正向關(guān)鍵事件二次“良好”、二次“正?！币陨系鹊牟蛔冞_標項不變或增加不顯著無逆向事件四次“正?！币陨系鹊南陆颠_標項明顯降低有關(guān)鍵事件表明任職能力下降出現(xiàn)一次“需改進”最低降至該級預備等級的下降40%以上關(guān)鍵項不達標有關(guān)鍵事件表明不能勝任本崗位出現(xiàn)二次或二次以上“需改進”注：等的晉升、等的保持需同時滿足各項條件；等的下降、級的下降只需要滿足其中一項條件。七、認證復核注意事項1、認證小組對員工進行評議之前，要了解該員工所任職位的應負責任，可參考職位說明書。2、評議小組不僅僅要給出各單元評分，而且要對照每一單元行為標準與員工就工作中的具體案例進行深入討論，重點指出員工工作的不足，同時肯定員工的長處，并填寫在表格中。3、認證評議應客觀公正，有事實依據(jù)，不能僅憑主觀印象。4、認證評議結(jié)束后可直接反饋認證評議意見（優(yōu)點與改進點），但不反饋是否通過與資格等級。5、所有認證復核結(jié)果經(jīng)I