2015年年企業(yè)文化建設(shè)工作總結(jié)講解

2015年度企業(yè)文化建設(shè)工作總結(jié) 2015年以來，我礦企業(yè)文化建設(shè)以集團(tuán)公司核心理念為宗旨，落實(shí)“三項(xiàng)要求”、“四式管理”、全面建設(shè)幸福型企業(yè)為目標(biāo)。圍繞集團(tuán)公司成立二十周年這一主題，認(rèn)真組織開展了以各類技能比賽、文化活動為內(nèi)容的慶?；顒?，以此激勵全體員工不斷奮發(fā)進(jìn)取。通過企業(yè)文化建設(shè)，以此促進(jìn)企業(yè)管理升級，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力，從而有效地推動企業(yè)發(fā)展 。一年來，企業(yè)文化建設(shè)小組按照年初工作計(jì)劃，有條不紊的開展推進(jìn)各項(xiàng)企業(yè)文化建設(shè)工作，同時積極組織參加集團(tuán)公司舉辦的各類文體活動,現(xiàn)將我礦2015年企業(yè)文化建設(shè)工作總結(jié)如下：一、健全組織機(jī)構(gòu)、完善管理制度、按照年初工作計(jì)劃有序開展為保障企業(yè)文化建設(shè)工作順利開展，年初成立了企業(yè)文化建設(shè)工作小組，人員分工明確。小組成員隨著人員調(diào)動及時進(jìn)行調(diào)整，確保小組組織機(jī)構(gòu)健全。同時煤礦根據(jù)集團(tuán)公司企業(yè)文化體系和煤礦實(shí)際，制定了符合我礦的企業(yè)文化建設(shè)管理制度，年初制定了2015年企業(yè)文化建設(shè)工作計(jì)劃，一年來，工作小組根據(jù)管理制度和年初工作計(jì)劃，使各項(xiàng)企業(yè)文化建設(shè)工作有序的開展推進(jìn)。二、企業(yè)文化建設(shè)責(zé)任狀的簽訂及落實(shí)根據(jù)集團(tuán)公司對企業(yè)文化建設(shè)的要求，年初企業(yè)文化建設(shè)小組與各施工隊(duì)負(fù)責(zé)人、辦公區(qū)負(fù)責(zé)人、采坑區(qū)負(fù)責(zé)人、各重點(diǎn)部位負(fù)責(zé)人分別簽訂了企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任書，責(zé)任書根據(jù)不同區(qū)域編制了不同的目標(biāo)要求內(nèi)容。通過責(zé)任書的簽訂，將我礦企業(yè)文化建設(shè)做到區(qū)域管理明確，責(zé)任落實(shí)到人。3、 認(rèn)真組織召開企業(yè)文化建設(shè)專題會議，企業(yè)文化建設(shè)工作有條不紊。 為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作，及時發(fā)現(xiàn)和解決企業(yè)文化建設(shè)過程中存在的問題和不足，我礦將企業(yè)文化建設(shè)專題會議作為煤礦的一個重要會議組織召開，一年來，按照集團(tuán)公司綜合目標(biāo)考核細(xì)則要求，煤礦共計(jì)組織召開企業(yè)文化建設(shè)專題會議4次，會議主要就企業(yè)文化建設(shè)工作存在問題及下一步工作計(jì)劃進(jìn)行總結(jié)落實(shí)。通過會議的召開使各項(xiàng)企業(yè)文化建設(shè)工作始終朝著正確的方向前進(jìn)，同時使下一步各項(xiàng)工作有條不紊的開展。四、進(jìn)一步完善企業(yè)文化硬件設(shè)施，營造良好的企業(yè)文化學(xué)習(xí)推廣氛圍。2015年以來，我礦企業(yè)文化設(shè)施方面緊跟集團(tuán)公司發(fā)展思路和需要配置，一年來我礦圍繞集團(tuán)公司企業(yè)一系列文化體系以及集團(tuán)公司成立20周年這一主題在辦公區(qū)、工業(yè)廣場更換了16幅企業(yè)文化建設(shè)宣傳欄，同時在視頻會議室增設(shè)了烏蘭集團(tuán)員工行為規(guī)范、集團(tuán)公司核心理念、三項(xiàng)要求、四式管理、全面建設(shè)幸福型企業(yè)目標(biāo)等企業(yè)文化宣傳牌板，生活區(qū)各衛(wèi)生責(zé)任區(qū)全部制作了責(zé)任區(qū)牌板。同時為進(jìn)一步豐富職工的文化知識，6月份煤礦購買了中國傳統(tǒng)文化、敬業(yè)精神、法律法規(guī)、企業(yè)管理等各類圖書。按照露天煤礦質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化要求在采坑重點(diǎn)部位制作了47塊道路指示牌板、安全宣傳標(biāo)語，安全生產(chǎn)月期間在入坑道路兩側(cè)每隔50米設(shè)置了安全彩旗標(biāo)語。通過對企業(yè)文化設(shè)施的不斷完善，讓集團(tuán)公司一系列企業(yè)文化深入人心，在全礦范圍內(nèi)營造出良好的學(xué)習(xí)推廣氛圍，五、礦容礦貌的美化、綠化建設(shè)一年來，我礦將改觀礦容礦貌，美化綠化礦區(qū)及周邊環(huán)境作為企業(yè)文化建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。一年來，工業(yè)廣場總計(jì)栽種松樹380棵，栽種地點(diǎn)主要為生活區(qū)周圍、入坑道路兩側(cè)，成活率為70%。采坑綠化方面，1280、1300臺階邊坡栽種沙柳網(wǎng)格約12萬延長米。1260排土場種植松樹700苗，成活率為65%以上，1280、1300排土場平臺種植楊樹1057苗，成活率為95%以上。排土場到界邊坡和1260、1280、1300平臺播散草籽400公斤，栽種沙棘苗，成活率為85%。一年來排土場的復(fù)墾綠化工作得到很好的進(jìn)展，綠化成效得到集團(tuán)公司和行管部門的一致認(rèn)可。七月份期間，我礦對入坑道路進(jìn)行了硬化。同時一年來煤礦將環(huán)境衛(wèi)生責(zé)任區(qū)細(xì)化到個人，礦容礦貌得到了很大改善。六、認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán)公司企業(yè)文化知識，做好企業(yè)文化宣講工作。一年來，煤礦將集團(tuán)公司企業(yè)精神、核心理念、三項(xiàng)要求、四式管理、幸福型企業(yè)的目標(biāo)等一系列企業(yè)文化知識作為職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)的重點(diǎn)內(nèi)容，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)使全體職工能對集團(tuán)公司企業(yè)文化有一個全面系統(tǒng)的了解和掌握。同時煤礦利用各種企業(yè)文化宣傳欄展示集團(tuán)公司企業(yè)文化相關(guān)知識。一年來，按照集團(tuán)公司綜合目標(biāo)考核細(xì)則要求，組織了企業(yè)負(fù)責(zé)人對集團(tuán)公司企業(yè)文化進(jìn)行了四次宣講，宣講圍繞集團(tuán)公司一系列企業(yè)文化，制作了內(nèi)容豐富的教案。通過宣講讓廣大職工對集團(tuán)公司企業(yè)文化的提出和制定有更多的了解和理解。通過組織職工對企業(yè)文化的學(xué)習(xí)和宣講，讓廣大職工能很好的認(rèn)同集團(tuán)公司的企業(yè)文化，明確公司發(fā)展的目標(biāo)，從而為企業(yè)的管理起到很好的促進(jìn)作用。七、重大節(jié)日開展好先進(jìn)表彰和文體活動，搞好企業(yè)文化建設(shè)工作。按照綜合目標(biāo)考核細(xì)則的要求，利用各類重大節(jié)日活動，積極組織開展好各類先進(jìn)表彰和文體活動。元旦期間，組織召開了“慶元旦暨2014年度工作總結(jié)表彰大會”，表彰獎勵先進(jìn)集體1名，先進(jìn)個人15人，同時為增加節(jié)日文化氛圍，我礦組織開展了拔河、臺球、乒乓球、象棋、猜謎語等形式多樣的文體活動。“三八”婦女節(jié)期間，組織開展了女職工廚藝大比拼和女職工座談會?！拔逡弧逼陂g，組織開展了“慶五一勞動模范、優(yōu)秀青年表彰大會”，表彰忠誠責(zé)任獎2名、愛崗敬業(yè)獎2名，同時在“五一”、“五四”期間，我礦還開展了“工程機(jī)械技術(shù)比武大賽”?！捌咭弧逼陂g組織開展了模范共產(chǎn)黨員表彰大會?！笆弧逼陂g組織開展了慶“國慶”暨第三季度先進(jìn)表彰大會，并圍繞集團(tuán)公司成立20周年組織開展了以“回首過去，珍惜今天，展望未來”為主題的職工座談會，廣大職工結(jié)合個人工作經(jīng)歷和崗位感想，暢談了集團(tuán)公司二十年發(fā)展歷程的切身感受和深刻體會。座談會上礦領(lǐng)導(dǎo)鼓勵員工兢兢業(yè)業(yè)，常懷感恩之心，常為敬業(yè)之行，常思責(zé)任之德，珍惜集團(tuán)公司提供的良好環(huán)境和平臺，以愛企如家的精神做好本職工作，將個人成才和公司發(fā)展融為一體。通過重大節(jié)日先進(jìn)表彰活動的開展，使我礦上下形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍，通過各類文體活動的開展，豐富了職工業(yè)余文化生活，營造了煤礦健康向上的企業(yè)文化氛圍。在開展好煤礦黨建企業(yè)文化建設(shè)的同時，我礦對集團(tuán)公司舉辦的各類比賽、競賽積極予以參加。 八、樹立企業(yè)良好形象、構(gòu)建和諧發(fā)展氛圍 2015年春節(jié)前夕，煤礦對周邊溫家梁、丁家圪堵、大水溝三個村社開展了“春節(jié)慰問奉獻(xiàn)社會、烏蘭之情情暖人心”的春節(jié)慰問活動，分別向三個村社的110戶村民發(fā)放了白面。五月份我礦對柳塔村喬家焉一困難家庭捐助愛心款3000元。八月份我礦積極響應(yīng)伊旗紅十字會“捐出您的一天收入、奉獻(xiàn)您的一份真情”為主題的博愛一日捐活動，經(jīng)煤礦積極動員組織，礦部及各施工隊(duì)共計(jì)35名員工參加了本次愛心活動，募捐善款3900元。通過積極組織開展慰問活動、參加各種社會愛心活動，充分體現(xiàn)了我礦落實(shí)集團(tuán)公司核心理念為社會做奉獻(xiàn)，承擔(dān)社會責(zé)任的良好形象，為煤礦發(fā)展構(gòu)建了和諧的外部環(huán)境。九、積極參加集團(tuán)公司舉辦的各類企業(yè)文化建設(shè)活動一年來，我礦積極組織職工參加集團(tuán)公司舉辦的各類比賽、競賽活動，展現(xiàn)我礦職工的精神面貌。“五一”期間在集團(tuán)公司舉辦的“勞動最美，幸福同行”的頒獎文藝聯(lián)歡會上我礦8名職工予以了參加，同時我礦職工張強(qiáng)獲得了愛崗敬業(yè)獎的榮譽(yù)稱號。7月1日，集團(tuán)公司舉辦的“黨恩大于天”紀(jì)念建黨94周年文藝演出及黨課學(xué)習(xí)活動中，我礦8名黨員積極參加了活動。7月12日，集團(tuán)公司舉辦的2015年企業(yè)文化進(jìn)基層走進(jìn)石圪臺煤礦職工文藝演出活動中，我礦3名職工予以了參加。7月18日，集團(tuán)公司舉辦的職工技術(shù)比武大賽中，我礦組織12名職工分別參加了挖掘機(jī)、裝載機(jī)、自卸車、文員、廚師等項(xiàng)目的技能比賽。一年來，集團(tuán)公司舉辦的各項(xiàng)文體活動，煤礦都積極鼓勵支持職工予以了參加。十、開展落實(shí)好“三項(xiàng)要求”，作為企業(yè)文化建設(shè)工作的重中之重。一年來，我礦將落實(shí)三項(xiàng)要求作為煤礦的一項(xiàng)重要工作來抓，同時力爭在原有基礎(chǔ)上對落實(shí)三項(xiàng)要求要有所提高和創(chuàng)新。1、 在改善職工生產(chǎn)、工作和生活環(huán)境方面，我礦首先從職工“兩堂一室一舍”入手。組織食堂管理人員和廚師人員到兄弟單位學(xué)習(xí)食堂管理，提高我礦管理水平和廚師人員業(yè)務(wù)水平。通過向職工開展飯菜問卷調(diào)查，根據(jù)職工意愿制定合理的“一周菜譜”，堅(jiān)持少鹽、少糖、少油、少腌制食品的原則，讓職工吃上健康、營養(yǎng)、放心的飯菜。認(rèn)真使用餐飲食品安全快速檢測器，對食堂購買的米面、油類、蔬菜類等所有原材料進(jìn)行安全檢查，從原材料的購買上嚴(yán)格把關(guān)。春季期間種植各類蔬菜、土豆、玉米等農(nóng)作物30多畝。同時煤礦嚴(yán)格執(zhí)行報飯制度，食堂工作人員按照報飯人數(shù)進(jìn)行用料，降低了飯菜成本，避免了飯菜的浪費(fèi)。同時煤礦加強(qiáng)“兩堂一室一舍”的環(huán)境衛(wèi)生管理，確保“兩堂一室一舍”環(huán)境衛(wèi)生干凈整潔。2、 在整頓工作作風(fēng)和勞動紀(jì)律方面，我礦堅(jiān)持用制度管理企業(yè)、用制度管理員工、嚴(yán)格遵守集團(tuán)公司的五條規(guī)定、員工行為規(guī)范等其它各項(xiàng)規(guī)章制度。在集團(tuán)公司通報的違章違紀(jì)行為中，我礦認(rèn)真學(xué)習(xí)通報文件，告誡我礦職工要從通報的違章違紀(jì)行為中吸取教訓(xùn)，嚴(yán)格遵守集團(tuán)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行好自身的崗位職責(zé)，杜絕在我礦出現(xiàn)違章違紀(jì)行為。2月份以來，我礦將每日2次簽到調(diào)整為每日3次簽到。同時進(jìn)一步加強(qiáng)職工上下班安全管理，無論請假、出差、下班回家全部辦理離礦手續(xù)。3、在職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)方面，按照李董事長四屆三次股東（職工）代表大會上提出的“強(qiáng)化全員學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、教育力度，用傳統(tǒng)文化精華提高員工仁義忠孝、禮義廉恥等做人基本素養(yǎng)，經(jīng)常性開展崗位技能比武等活動，積極引導(dǎo)、鼓勵員工在本職崗位上成長、成才，培養(yǎng)出一批不同行業(yè)、不同崗位德才兼?zhèn)涞男屑依锸帧钡穆毠づ嘤?xùn)要求，一年來，我礦對職工培訓(xùn)予以了高度重視并做了大量工作，重點(diǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)了安全及業(yè)務(wù)知識、公司及煤礦管理制度、員工行為規(guī)范、公司企業(yè)文化體系、與工作生活密切相關(guān)常識（食品衛(wèi)生、營養(yǎng)餐搭配等）、中國傳統(tǒng)文化、敬業(yè)精神、法律法規(guī)等。講座內(nèi)容以觀看視頻為主，文字資料采用PPT課件授課，宣讀、講解為主，培訓(xùn)堅(jiān)持“少吃多餐”的辦法，通過開展討論交流、心得體會、知識競賽、崗位技能比武等方式，創(chuàng)新培訓(xùn)方法，延伸培訓(xùn)內(nèi)容，提高職工學(xué)習(xí)興趣和培訓(xùn)效果。 十一、全面推進(jìn)精細(xì)化管理，煤礦上下厲行勤儉節(jié)約。勤儉節(jié)約是集團(tuán)公司發(fā)展的永恒主題，一年來，我礦本著“花好每一分錢，用好每一張紙”這一勤儉節(jié)約辦礦理念，全面推進(jìn)精細(xì)化管理，從細(xì)節(jié)入手、從小事做起，提高企業(yè)內(nèi)部管理水平。年初煤礦將所有材料購買進(jìn)行審批管理，做到新材料的購買必須填寫材料計(jì)劃申請單，礦主要領(lǐng)導(dǎo)對新材料的購買進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。對各種車輛、設(shè)備按照年初保養(yǎng)計(jì)劃和設(shè)備保養(yǎng)要求，按時進(jìn)行保養(yǎng)維修，提高設(shè)備的使用壽命。六月份開始，煤礦全面實(shí)施全員考核，通過全員考核充分調(diào)動每一位員工的積極性和主動性，進(jìn)一步提高煤礦精細(xì)化管理。十二、2015年企業(yè)文化建設(shè)工作亮點(diǎn)1、企業(yè)文化建設(shè)工作緊抓一個“實(shí)”字，企業(yè)文化建設(shè)從思想認(rèn)識上有很大的轉(zhuǎn)變，從應(yīng)付公司考核轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)實(shí)際際開展一些活動，切實(shí)提高企業(yè)內(nèi)部管理水平和豐富職工業(yè)余文化生活，企業(yè)文化建設(shè)工作做到務(wù)虛工作務(wù)實(shí)抓，重實(shí)際、求實(shí)效。2、煤礦企業(yè)文化建設(shè)年初工作計(jì)劃參照集團(tuán)公司2015年黨建企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)表安排部署，在企業(yè)文化建設(shè)工作開展中嚴(yán)格按照年初工作計(jì)劃推進(jìn)。這樣既保證了企業(yè)文化建設(shè)工作有序進(jìn)行，又與集團(tuán)公司的各項(xiàng)活動保持一致。3、礦領(lǐng)導(dǎo)特別是主要領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)文化建設(shè)的重視，2015年以來在企業(yè)文化建設(shè)開展過程中，無論是資金投入、人員配備、工作具體實(shí)施開展中礦領(lǐng)導(dǎo)都予以了高度的重視和大力的支持。特別是礦領(lǐng)導(dǎo)對各種軟件資料嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)禁弄虛作假的記錄出現(xiàn)，這樣大大提高了企業(yè)文化建設(shè)的質(zhì)量和水平。4、2015年，我礦企業(yè)文化建設(shè)工作在嚴(yán)格按照綜合目標(biāo)考核細(xì)則要求進(jìn)行開展的基礎(chǔ)上，也有一些創(chuàng)新和突破，例如在“三八”婦女節(jié)期間，組織開展了女職工廚藝大比拼和女職工座談會?！捌?一”期間我礦組織開展了慶“七 一”暨安全生產(chǎn)月知識競賽活動。12名職工分成4個小組，競賽題目內(nèi)容以集團(tuán)公司企業(yè)文化、管理制度、露天煤礦常識、煤礦安全管理知識等為主。競賽分為必答題、搶答題、風(fēng)險題三個環(huán)節(jié)?；顒迂S富了煤礦職工的文化生活，提高了職工文化素質(zhì)，通過活動讓職工做愛學(xué)習(xí)、有知識的烏蘭人。 5、11月30日我礦圍繞集團(tuán)公司成立20周年組織開展了以“回首過去，珍惜今天，展望未來”為主題的職工座談會，廣大職工結(jié)合個人工作經(jīng)歷和崗位感想，暢談了集團(tuán)公司二十年發(fā)展歷程的切身感受和深刻體會。座談會上礦領(lǐng)導(dǎo)鼓勵員工兢兢業(yè)業(yè)，常懷感恩之心，常為敬業(yè)之行，常思責(zé)任之德，珍惜集團(tuán)公司提供的良好環(huán)境和平臺，以愛企如家的精神做好本職工作，將個人成才和公司發(fā)展融為一體。十三、2015年企業(yè)文化建設(shè)工作中的不足1、“三項(xiàng)要求”工作開展不夠細(xì)致全面，在改善職工生產(chǎn)、工作和生活環(huán)境方面還有很多地方予以補(bǔ)充完善。工作作風(fēng)有待進(jìn)一步加強(qiáng)，職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)方面“走出去”的范圍有限，與集團(tuán)公司要求的擴(kuò)大視野，開闊眼界有一定差距。2、在煤礦環(huán)境衛(wèi)生管理、礦容礦貌美化、綠化方面，我礦有待進(jìn)一步加強(qiáng)改觀。與集團(tuán)公司部分先進(jìn)兄弟單位相比還有一定的差距。3、開展各各項(xiàng)企業(yè)文化建設(shè)活動創(chuàng)新性不足，形式單一，很多活動不能緊跟集團(tuán)公司發(fā)展思路組織開展。4、部分職工對集團(tuán)公司企業(yè)文化內(nèi)涵認(rèn)識不到位、重視程度不夠，認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)工作只是生產(chǎn)經(jīng)營的輔助性工作，在開展的各項(xiàng)企業(yè)文化建設(shè)活動中不能積極予以配合。5、企業(yè)文化設(shè)施配置仍待進(jìn)一步完善，集團(tuán)公司一系列企業(yè)文化體系宣傳仍然不到位。十四、201