勞動合同與社會保險法律制度PPT課件

第二章勞動合同與社會保險法律制度,二、社會保險法律制度,一、勞動合同法律制度,1,PPT學(xué)習(xí)交流,第一節(jié)勞動合同法律制度,一、勞動關(guān)系與勞動合同二、勞動合同的訂立三、勞動合同的主要內(nèi)容四、勞動合同的履行和變更五、勞動合同的解除和終止六、集體合同與勞務(wù)派遣七、勞動爭議的解決八、違反勞動合同法的法律責(zé)任,2,PPT學(xué)習(xí)交流,一、勞動關(guān)系與勞動合同,勞動關(guān)系：勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系特征：主體具有特定性內(nèi)容具有較強的法定性勞動者簽訂和履行合同時地位發(fā)生變化,3,PPT學(xué)習(xí)交流,勞動合同適用范圍,境內(nèi)各種企業(yè)、事務(wù)所；國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關(guān)系；事業(yè)單位實行聘用制的，有規(guī)定的從其規(guī)定，無規(guī)定的適用勞動合同法；,4,PPT學(xué)習(xí)交流,二、勞動合同的訂立,協(xié)商一致,平等自愿,公平原則,勞動合同的訂立原則,5,PPT學(xué)習(xí)交流,6,PPT學(xué)習(xí)交流,勞動合同訂立的主體,勞動者：年滿16周歲(文藝、體育、特種工藝例外)用人單位：有用人權(quán)利能力和行為能力單位分支機構(gòu)有營業(yè)執(zhí)照的可以作為用人單位；未取得營業(yè)執(zhí)照的可受單位委托與勞動者訂立勞動合同,7,PPT學(xué)習(xí)交流,勞動者不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。,8,PPT學(xué)習(xí)交流,用人單位的義務(wù)和責(zé)任,不得扣押身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或以其他名義向勞動者收取財物；違反者，責(zé)令退還，并以每人500元以上2000元以下罰款例題2-2（P36）：制服押金合法嗎？,9,PPT學(xué)習(xí)交流,勞動者的義務(wù),如實說明基本情況,10,PPT學(xué)習(xí)交流,勞動關(guān)系建立的時間,用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。單位應(yīng)建立職工名冊,11,PPT學(xué)習(xí)交流,勞動合同訂立形式,書面形式：一般應(yīng)訂立書面合同,口頭形式：非全日制雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。,1,2,12,PPT學(xué)習(xí)交流,已有勞動關(guān)系，未訂立合同的處理辦法,1、用工1個月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知，但勞動者不訂立合同的，解除勞動關(guān)系，不需支付經(jīng)濟補償金，但需支付實際報酬；2、用工超過1月不滿一年，未訂立合同，自用工滿1個月的次日至補訂書面合同的前1日，支付2倍的工資；勞動者不愿意訂的，解除勞動關(guān)系，需支付經(jīng)濟補償。3、用工滿1年未訂立合同，付11個月的雙倍工資，并自滿1年起視為已訂立無固定期限合同，應(yīng)立即補訂書面合同。,13,PPT學(xué)習(xí)交流,勞動合同的效力,生效時間：單位與勞動者簽字或蓋章生效（勞動合同一般依法訂立即生效），特定的除外。無效勞動合同：1、從訂立時起就沒有法律約束力，但單位應(yīng)支付實際的報酬；2、部分無效的，不影響其他部分的有效性。,14,PPT學(xué)習(xí)交流,合同無效或部分無效,1、以欺詐、脅迫或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。2、用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的。3、違反法律法規(guī)的。對勞動合同效力有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院確認。,15,PPT學(xué)習(xí)交流,三、勞動合同的主要內(nèi)容,（一）必備條款：必須有（二）約定條款：可以有，也可以無,16,PPT學(xué)習(xí)交流,（一）必備條款,3、勞動合同期限固定、無固定、以完成一定工作任務(wù)為期限,4、工作內(nèi)容和工作地點,1、用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負責(zé)人。,2、勞動者的姓名、住址和身份證或其他證件號碼。,17,PPT學(xué)習(xí)交流,5、工作時間和休息休假,休息（工作日內(nèi)、工作日間、周休日）,休假（法定假日、年休假）,工作時間（標準工時、不定時、綜合工時）,18,PPT學(xué)習(xí)交流,年休假規(guī)定(2008.1.1執(zhí)行),連續(xù)工作1年(不同單位工作時間的累積)以上，享受帶薪年休假；年休假一般不跨年度安排，單位有需要時可以跨1個年度安排。1x10年，5天10x20年，10天x20年，15天,19,PPT學(xué)習(xí)交流,不享受年休假的情況,有寒暑假，天數(shù)超過年休假天數(shù)；當(dāng)年事假累積20天以上且按規(guī)定不扣工資的；累積工作1x10年，病假2個月以上的；10x20年，病假3個月以上的；x20年，病假4個月以上的。,20,PPT學(xué)習(xí)交流,21,PPT學(xué)習(xí)交流,6、勞動報酬,指根據(jù)勞動數(shù)量質(zhì)量，以貨幣形式支付的工資。應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實物或有價證券替代；約定日期支付，遇假日應(yīng)提前支付；至少每月付一次，可按周、日、小時支付；對完成一次臨時性勞務(wù)的，應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同在完成勞務(wù)后即支付工資。,22,PPT學(xué)習(xí)交流,加班工資的計算：,工作日休息日法定假日,150%200%300%,23,PPT學(xué)習(xí)交流,練一練,如果你的日工資為100元，你的工作屬于標準工時制。由于工作需要，單位安排你在國慶節(jié)期間加班4天，其中占用國慶節(jié)假期3天，占用周末休息日1天，沒有安排補休。你的加班工資應(yīng)該是多少錢？,24,PPT學(xué)習(xí)交流,練一練,如果你的日工資為160元，每月工作22天，每天工作8小時。由于工作需要，單位安排你這個月每個工作日加班2小時，你這個月的加班工資應(yīng)該是多少錢？,25,PPT學(xué)習(xí)交流,因勞動者原因給單位造成損失的，單位可要求賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20%，且剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。,特殊情況下的工資支付,26,PPT學(xué)習(xí)交流,練一練,你的月工資為1500元，由于你的工作失誤，給公司造成了2000元的損失。公司要求你賠償相應(yīng)損失，并從你每月工資中扣除。已知你所工作地區(qū)的最低工資標準為1390元/月。公司每月可以從你的工資中扣除多少錢？,27,PPT學(xué)習(xí)交流,必備條款,7、社會保險：8、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護9、其他事項,28,PPT學(xué)習(xí)交流,復(fù)習(xí)回顧,勞動合同中必須要約定的條款有哪些？,29,PPT學(xué)習(xí)交流,（二）約定條款,試用期服務(wù)期保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制,30,PPT學(xué)習(xí)交流,勞動合同期限3個月1年試用期不得超過1個月勞動合同期限1年3年試用期不得超過2個月勞動合同期限3年以上試用期不得超過6個月,試用期,試用期期限,試用期工資,不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資（試用期滿后工資）的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。,31,PPT學(xué)習(xí)交流,服務(wù)期,服務(wù)期：勞動者因享有單位給予的特殊待遇而做出的勞動履行期限承諾。提供培訓(xùn)費，進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)培訓(xùn)費用包括進行培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用，差旅費用，一切因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費用（單位沒有支付憑證的話，不能要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任）；合同期滿，服務(wù)期未到期的，合同應(yīng)延長至服務(wù)期，雙方另有約定的從其約定。,32,PPT學(xué)習(xí)交流,勞動者違反服務(wù)期的責(zé)任,支付違約金，數(shù)額不超過培訓(xùn)費用，已工作一段時間的，支付剩余的培訓(xùn)費用；約定服務(wù)期的，不影響正常的工資提高；若單位沒有對培訓(xùn)出資，無權(quán)約定服務(wù)期；聲明出資但沒有支付憑證，也不能要求勞動者承擔(dān)責(zé)任；一般來說，勞動者主動要求解除合同才應(yīng)支付違約金，但P47例2-11情況單位解除合同，仍有權(quán)要求勞動者支付違約金(培訓(xùn)費)：,33,PPT學(xué)習(xí)交流,勞動者解除合同不違反服務(wù)期的情況,勞動保護、勞動條件勞動報酬社會保險費單位規(guī)章制度違法單位欺詐、脅迫取得的合同單位在合同中免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利單位違法其他,34,PPT學(xué)習(xí)交流,保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制,競業(yè)限制：也稱競業(yè)禁止。合同終止后，限制勞動者的擇業(yè)權(quán)。適用范圍：負有保守商業(yè)秘密的勞動者，具體指高級管理人員、高級技術(shù)人員、其他負有保密義務(wù)的人員（其余人員不適用）。對負保密義務(wù)的勞動者，可約定競業(yè)限制，并約定在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)給予經(jīng)濟補償，沒有支付經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制條款無效。期限：不得超過2年,35,PPT學(xué)習(xí)交流,2010年初，某保險公司招聘銷售人員，要求每位員工交500元押金，稱為保證押金，待三個月試用期過后，公司將該押金全額返還給員工。小李參加應(yīng)聘，2010年1月10日簽