公司員工違紀處理辦法

XX公司員工違紀處理辦法第一章 總 則第一條 為嚴肅公司紀律，強化內(nèi)部管理，保障公司健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于XX公司（以下簡稱“公司”）的員工；本辦法所稱員工是指與公司簽訂勞動合同的人員。第三條 本辦法所稱違紀是指違反公司員工手冊或其它公司規(guī)章制度的行為。第四條 對員工違紀行為進行處理應(yīng)遵循“以事實為依據(jù)，以規(guī)章制度為準繩”的原則。第二章 處分類型及適用第五條 公司處分類型有：警告，記過，記大過，撤職，辭退。第六條 受處分的期間為：（一）警告，3個月； （二）記過，6個月； （三）記大過，9個月；（四）撤職，12個月。第七條 受到處分的員工，在處分期間不參與評優(yōu)，不晉升職務(wù)，不提高工資檔次，年度績效考核不得評為優(yōu)秀。受到處分的員工，在處分期間積極表現(xiàn)，沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，其評優(yōu)、晉升和工資檔次，不再受原處分的影響，受到撤職處分的，處分期滿不視為恢復(fù)原職務(wù)；受到警告處分的，在處分期間與績效考核掛鉤的變動收入按80%發(fā)放；受到記過處分的，在處分期間與績效考核掛鉤的變動收入按50%發(fā)放；受到記大過處分的，在處分期間，與績效考核掛鉤的變動收入為零，并且不予發(fā)放公司獎金，部門獎金；撤職處分針對公司主管級別（含）以上級別的員工，受到撤職處分的，各類薪酬待遇均按撤職后的職級對應(yīng)發(fā)放；對受到辭退處分的員工，公司與其解除勞動合同。第八條 員工發(fā)生本辦法中兩種（含）以上應(yīng)當受到處分的違紀行為，應(yīng)合并處理，按其數(shù)種違紀違規(guī)行為中應(yīng)當受到的最高處分或加重一檔處理；同一違紀違規(guī)行為觸犯本條例中兩個（含）以上條款的，按處分較重的條款定性處理。處分期間又發(fā)生違規(guī)行為并構(gòu)成其他處分的，按較高處分加重一檔處理，直至給予辭退處分。第九條 違紀情節(jié)主要是指違紀造成的損失、影響和危害程度；也包括違紀人員動機、責(zé)任大小、認錯態(tài)度、挽回損失和退回違紀所得等行為和事實。違紀違規(guī)情節(jié)分為較輕、較重、嚴重三個層次：較輕是指員工違反公司規(guī)章制度，認錯態(tài)度較好，影響范圍較小，造成的經(jīng)濟損失較少和形象損害較?。惠^重是指員工違反公司規(guī)章制度，在員工中造成不良影響，或違反公司紀律和規(guī)章制度釀成事故、使公司經(jīng)濟利益蒙受一定損失或公司形象受到損害；嚴重是指員工違反公司規(guī)章制度釀成較大事故，或使公司經(jīng)濟利益蒙受較大損失，或公司形象受到嚴重損害，或在員工中造成惡劣影響。第三章 違紀行為及其適用的處分第一節(jié) 違反公司經(jīng)營管理秩序的行為及處分適用第十條 拒不執(zhí)行、擅自改變公司決定和工作部署，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予辭退處分。第十一條 在公司項目、技術(shù)開發(fā)改造的立項、設(shè)計、實施、驗收工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予辭退處分：（一）虛列、虛報項目，轉(zhuǎn)移資金的；（二）在立項階段，未嚴格執(zhí)行審批程序，擅自批準立項，或違反規(guī)定擅自變動立項方案的；違反審批程序，擅自將技術(shù)開發(fā)委托給不具有相應(yīng)資質(zhì)的單位或個人的；違反規(guī)定擅自變動技術(shù)方案的；（三）在項目實施階段，違反程序，擅自修改已批準的技術(shù)方案、圖紙的；（四）不按技術(shù)規(guī)范和要求實施，造成項目隱患的；（五）在項目實施工作中，未按流程和規(guī)范進行質(zhì)量管理、監(jiān)督和檢查，或不按流程和規(guī)范進行驗收，造成經(jīng)濟損失或者不良影響的。第十二條 在物資采購管理活動中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予辭退處分：（一）玩忽職守、徇私舞弊，購進假冒偽劣物資以及其他不符合行業(yè)規(guī)定標準的物資；或者無故造成購入物資的價格明顯高于當?shù)厥袌鐾惍a(chǎn)品價格的；（二）無計劃、虛報計劃、不按計劃采購，或者在倉儲管理工作中不正確履行職責(zé)，造成物資嚴重積壓、浪費、變質(zhì)、失效的；（三）弄虛作假，辦理虛假出、入庫手續(xù)的；（四）工作不負責(zé)任，未能及時處理好供貨、接貨等到貨前工作，致使物資損失、損壞等，給公司造成經(jīng)濟損失的。第十三條 違反公司合同管理規(guī)章制度，在簽訂、執(zhí)行合同過程中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予辭退處分：（一）未經(jīng)授權(quán)或批準，擅自超越權(quán)限簽訂合同，給公司造成經(jīng)濟損失的；（二）辦理合同事務(wù)過程中嚴重失職，致使所簽訂合同有重大缺陷或被欺詐的；（三）未經(jīng)批準擅自變更或解除合同，或?qū)Ψ阶兏?、解除合同的正式函件未及時作出答復(fù)，給公司造成經(jīng)濟損失的；（四）工作不負責(zé)任，造成合同不能履行，被對方追究違約責(zé)任，給公司造成經(jīng)濟損失的；或合同糾紛發(fā)生后，隱瞞不報或不及時采取措施，給公司造成經(jīng)濟損失的；（五）偽造虛假合同；提供虛假資料；或者出具有關(guān)法律文本未經(jīng)審核；或者丟失、毀損合同文本及相關(guān)文件，給公司造成經(jīng)濟損失的；（六）其他違反合同管理規(guī)章制度應(yīng)予追究責(zé)任的行為。第十四條 違反公司印章管理規(guī)定制發(fā)、保管、使用公章或偽造、私刻、竊蓋公章造成不良影響或后果，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予辭退處分。第十五條 在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予辭退處分：（一）盜竊、侵占、挪用、丟失、損壞、浪費公司財物或造成資金不能收回的；（二）違反誠信經(jīng)營原則或公司經(jīng)營管理規(guī)定，損害業(yè)務(wù)合作伙伴利益，使公司信譽受到損害，影響正常合作關(guān)系，給市場發(fā)展帶來不利影響的。第十六條 在生產(chǎn)經(jīng)營工作中，有下列行為之一的，給予開除處分：（一）違反規(guī)定，擅自改動公司客戶管理系統(tǒng)清算系統(tǒng)及其他系統(tǒng)資料的；（二）違反公司相關(guān)保密要求，未經(jīng)許可向其他人員透露與公司技術(shù)、業(yè)務(wù)或經(jīng)營等方面有關(guān)保密資料、數(shù)據(jù), 泄漏公司客戶信息資料及其它秘密信息的；（三）擅自撕走公司蓋章空白單據(jù)的；（四）其他嚴重違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定的行為。第二節(jié) 違反產(chǎn)品營銷及客戶服務(wù)相關(guān)規(guī)定的行為及處分適用第十七條 違反銷售管理相關(guān)規(guī)定，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予辭退處分：（一）代理銷售非本公司銷售的產(chǎn)品的；（二）欺騙誘導(dǎo)客戶、隱瞞事實，給公司造成損失的；（三）售后服務(wù)未盡責(zé)，導(dǎo)致客戶投訴及客戶利益受損的；（四）代客戶簽名、冒充客戶簽名的；（五）教唆或者協(xié)助客戶弄虛作假的，向公司提供虛假客戶資料，向客戶提供虛假公司資料及隱瞞客戶真實情況；（六）采取不正當競爭手段，被監(jiān)管部門查處，給企業(yè)造成經(jīng)濟名譽損失的；（七）銷售人員違規(guī)私自收取押金、費用、回傭的；（八）其他反銷售管理規(guī)定的行為。第十八條 違反公司客戶經(jīng)理管理相關(guān)規(guī)定的，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予辭退處分。第三節(jié) 違反相關(guān)財務(wù)制度的行為及處分適用第十九條 在工作中有下列違反財務(wù)管理規(guī)定的行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予辭退處分：（一）不依公司規(guī)定設(shè)置會計賬簿或私設(shè)會計賬簿的；（二）偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務(wù)會計報告以及其他會計資料的；或者隱匿、故意銷毀、丟失依法應(yīng)當保存的會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告以及其他會計資料的；（三）違規(guī)開立銀行賬戶的，或者公款私存的；（四）采用隱匿收入、虛列支出、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)或其他形式設(shè)立“小金庫”的；（五）蓄意隱瞞資產(chǎn)不入賬，造成賬外資產(chǎn)的；（六）挪用公司資金歸自己或其他單位、個人使用，或者擅自委托其他機構(gòu)理財?shù)?；（七）違反規(guī)定擴大開支范圍，或者擅自提高開支標準，或者公司支付應(yīng)由個人承擔(dān)的支出項目的；（八）虛報冒領(lǐng)，騙取公司資金的；（九）其他違反公司財務(wù)管理制度的行為。第四節(jié) 違反公司勞動、人事和監(jiān)督管理工作規(guī)定的行為及處分適用第二十條 在勞動紀律方面，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予有關(guān)責(zé)任人警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予辭退處分：（一）經(jīng)常無故遲到、早退、曠工，虛報病假的；（二）利用公司的設(shè)備、材料以及其他條件辦理個人事務(wù)，造成不良影響的； （三）無正當理由拒不服從管理、調(diào)度，消極怠工，謾罵、威脅領(lǐng)導(dǎo)的；（四）在工作場所打架斗毆，酗酒鬧事，聚眾賭博，影響工作正常進行的；（五）散布流言、造謠中傷、謾罵侮辱同事，捏造事實進行不實舉報等嚴重損害他人聲譽的。第二十一條 未經(jīng)組織批準，一月內(nèi)累計曠工3天（含）以上，給予辭退處分。第二十二條 在監(jiān)督管理工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，記大過、辭退處分；情節(jié)嚴重的，給予辭退處分：（一）對本部門或分支機構(gòu)發(fā)生的違紀行為失于監(jiān)督，或者發(fā)現(xiàn)違紀行為后不制止、不糾正、不追究責(zé)任，或者瞞案不報、壓案不辦的；（二）對損害公司利益的行為失察或者發(fā)現(xiàn)后不予及時反映和制止，或者超越授權(quán)范圍行使職權(quán)的；（三）提供虛假資料，干擾阻礙監(jiān)督部門工作的； （四）違反規(guī)定拒絕或者故意拖延提供與紀檢監(jiān)察、審計事項有關(guān)資料的；（五）拒不執(zhí)行紀檢監(jiān)察、審計決定或者無正當理由拒不按照紀檢監(jiān)察、審計要求改正錯誤行為的；（六）有其他阻礙紀檢監(jiān)察、審計工作行為的；（七）監(jiān)督部門人員玩忽職守、濫用職權(quán)、營私舞弊的，在查處違紀違規(guī)行為中，瞞案不報、壓案不辦的，或利用紀檢監(jiān)察、審計職權(quán)打擊報復(fù)的；（八）對控告人、檢舉人、申訴人、批評人以及監(jiān)督管理人員進行打擊報復(fù)的。第五節(jié) 其他違紀行為及處分適用第二十三條 拒不執(zhí)行公司決議、決定、規(guī)章制度，拒不服從公司管理的，給予警告或記過處分；給公司造成經(jīng)濟損失或惡劣影響的，給予記大過至辭退處分。第二十四條 違反統(tǒng)計信息管理規(guī)定，虛報、瞞報、拒報或偽造、篡改統(tǒng)計信息資料、數(shù)據(jù)的，對相關(guān)責(zé)任人給予警告至記大過處分；給公司造成經(jīng)濟損失或惡劣影響的，給予撤職或辭退處分。第二十五條 違反公司規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告至記大過處分；給公司造成經(jīng)濟損失或惡劣影響的，給予撤職或辭退處分。（一）違反檔案管理規(guī)定，造成應(yīng)歸檔的文件、憑證、賬簿、報表、合同等丟失、損毀、串換的；（二）嚴重違反車輛使用管理規(guī)定的；（三）違反公司服務(wù)質(zhì)量管理相關(guān)規(guī)定，造成客戶投訴的；（四）違反公司信息安全管理規(guī)定，給公司造成安全隱患的；（五）其他違反公司管理規(guī)定的行為。 第二十六條 在工作中未履行或未正確履行職責(zé)，因此給公司造成一定損失，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，記大過、撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予辭退處分。第二十七條 員工因違紀或者失職給公司造成一定損失的，除需承擔(dān)相應(yīng)處分以外，還應(yīng)按照相關(guān)民事法律法規(guī)承擔(dān)民事責(zé)任。第四章 附則第二十八條 員工的違紀行為由審計督察部負責(zé)調(diào)查并出具調(diào)查報告；對受處分人員的處分、追究經(jīng)濟賠償責(zé)任、職級與工資待遇變更、扣發(fā)績效工資和給予解除勞動合同等處理，由人力資源部門承辦。第二十九條 本辦法由信核中心負責(zé)解釋。第三十條條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。手把手地教他們使用儀器、計算公式，遇到測量上的問題，他都耐心地解答。一分耕耘，一分收獲，經(jīng)過一段時間的精心調(diào)教of the contract must be /; Seven or one copy of the contract, each contract form, contents and elements; VIII, master/slave contract and complete specification interface, contract number. 5.9 other provisions the Bank supports risk managers, accompanied by professional risk management, such as account managers handle the pre-loan investigation, contracts and other key sectors. Risk managers and other professional accompanied by risk managers, account managers are still subject to these measures (procedures) for the fulfilment of duties, qilu Bank risk managers, risk managers, in accordance with the administrative procedures (trial implementation) called for duties. Risk management risk managers and other professional personnel involved in handling, account manager with double handle. 6. the credit policy of the Bank to support capital uses reasonable and sufficient source of repayment, parties of good credit personal loans. As described in the Banks credit policy, marketing advice, business management and other documents. 7. process description and control business processes including personal loans loan application, acceptance and investigation, risk as