談談基層人社工作之創(chuàng)新

談談基層人社工作之創(chuàng)新,太倉市人力資源和社會保障局局長,八年的深切感受,創(chuàng)新是新形勢下推進基層人社工作的核心動力。,結合這些年工作實踐，談談基層人社工作之創(chuàng)新,創(chuàng)新的必要性和緊迫性,我國國情所決定我國各個地區(qū)的基礎條件、經濟發(fā)展、生活水平、人文理念存在很大的差異性。,各地在貫徹執(zhí)行中只有緊密結合本地實際才能取得更好的成效。,創(chuàng)新的必要性和緊迫性,角色轉換所要求我國由計劃經濟進入市場經濟后，政府職能發(fā)生了重大變化。,勞動、社保、醫(yī)保、人事職能整合并不是簡單疊加,創(chuàng)新的必要性和緊迫性,時代特征所需要當今時代新情況、新問題、新矛盾隨時發(fā)生。,實踐中探索解決,以創(chuàng)新的舉措推進創(chuàng)新,創(chuàng)新是一個多元要素集成的系統(tǒng)工程，推進創(chuàng)新的舉措本身需要創(chuàng)新，以下四個方面環(huán)環(huán)緊扣：,以創(chuàng)新的舉措推進創(chuàng)新,領會創(chuàng)新含義,“在工作中，凡領導沒有布置、以前沒人做過的事，誰去探索實踐，并取得了初步成效，就視為創(chuàng)新”。,以創(chuàng)新的舉措推進創(chuàng)新,營造創(chuàng)新氛圍,一是重視創(chuàng)新之計、重抓創(chuàng)新之舉。,以創(chuàng)新的舉措推進創(chuàng)新,二是重獎創(chuàng)新之績、重用創(chuàng)新之人。,工作創(chuàng)新獎,這些年共評出“工作創(chuàng)新獎”116項，每項獎金1000元。,以創(chuàng)新的舉措推進創(chuàng)新,全國首創(chuàng)項目,有20多人因為創(chuàng)新意識強、創(chuàng)新成效顯著先后提拔走上了局領導和中層領導崗位。,以創(chuàng)新的舉措推進創(chuàng)新,落實創(chuàng)新責任把部門創(chuàng)新不力列入常說的“負領導責任”的范圍。,以創(chuàng)新的舉措推進創(chuàng)新,強化創(chuàng)新指導一是走專家路線，每年確定一個課題，請專家現場指導。,以創(chuàng)新的舉措推進創(chuàng)新,這些年，勞科院組織全國著名專家來太倉指導工作超過100人次。使得我們的創(chuàng)新底氣更足、理性更強、視野更寬。,以創(chuàng)新的舉措推進創(chuàng)新,二是走群眾路線，建立人社干部掛企業(yè)、進百家制度。,突出重點實施創(chuàng)新,工作思路創(chuàng)新,不斷進行正確的目標定位，不斷有新的追求是工作思路不斷創(chuàng)新的動