企業(yè)廉政文化建設(shè)情況的調(diào)研報告

企業(yè)廉政文化建設(shè)情況的調(diào)研報告 網(wǎng)更多原創(chuàng)-() 積極探索勇于實(shí)踐 扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)廉政文化建設(shè) 根據(jù)交文明辦字20xx10號文件關(guān)于開展交通廉政文化建設(shè)征文活動 _要求，股份有限公司于20xx年8月中下旬，開展了企業(yè)廉政文化建設(shè)情況的調(diào)研。調(diào)研主要采取召開小型匯報會、座談會、個別談話等方式進(jìn)行，公司紀(jì)委對調(diào)研的情況進(jìn)行了歸納和總結(jié)?，F(xiàn)將調(diào)研的情況報告如下： 一、基本情況 股份有限公司的前身是貨運(yùn)總公司，組建于20xx年3月，是中國集團(tuán)所屬管用一體、江海聯(lián)運(yùn)、跨區(qū)域的干散貨運(yùn)輸公司，今年通過與中石化進(jìn)行資產(chǎn)置換，于7月7日正式揭牌改制上市，成立了股份有限公司。目前公司下設(shè)13個二級黨委，職工13000余人、黨員3200余人。所屬單位分布在從重慶到上海的長江沿線和沿海主要港口，具有點(diǎn)多線長、管理幅度寬、營運(yùn)范圍廣、工作難度大的特點(diǎn)。 二、主要做法 中共中央在實(shí)施綱要中明確提出，“大力加強(qiáng)廉政文化建設(shè)”，“積極推動廉政文化建設(shè)進(jìn)社區(qū)、家庭、學(xué)校、企業(yè)和農(nóng)村”。這是中央關(guān)于反腐倡廉教育思路和方法的重要創(chuàng)新。廉政文化是企業(yè)文化的重要組成部分，是企業(yè)判斷一切是非善惡的基本標(biāo)準(zhǔn)，在黨風(fēng)廉政建設(shè)中占據(jù)重要的主導(dǎo)地位。近幾年公司黨委、行政和紀(jì)委注意從機(jī)制、教育入手，從預(yù)防著眼，把企業(yè)廉政文化建設(shè)作為構(gòu)建懲防體系的一項重要任務(wù)，作為先進(jìn)文化建設(shè)的一項重要內(nèi)容，按照既繼承又創(chuàng)新，既積極又穩(wěn)妥的思路，逐步推進(jìn)，力求取得實(shí)效。 （一）建立機(jī)制，創(chuàng)新制度，增強(qiáng)建設(shè)廉政文化的主動性 廉政文化，具有廣泛而深厚的群眾基礎(chǔ)和永恒而獨(dú)特的藝術(shù)魅力，它不僅十分必要，而且大有可為。建設(shè)好企業(yè)廉政文化，領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵，制度建設(shè)是保證，齊抓共管是基礎(chǔ)。我們重點(diǎn)從以下三個方面下了功夫： 1、建立機(jī)制，初步形成廉政文化建設(shè)格局 公司黨委、紀(jì)委堅持把廉政文化建設(shè)納入全年黨委和紀(jì)檢監(jiān)察工作之中，一是建立責(zé)任保障機(jī)制。把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為“一把手”工程，將廉政文化的相關(guān)內(nèi)容納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書之中，通過層層簽訂責(zé)任書，明確各級 _員履行“一崗雙責(zé)”職責(zé)，對所分管單位（部門）的黨風(fēng)廉政建設(shè)、生產(chǎn)管理同時負(fù)責(zé)。二是建立部門聯(lián)動機(jī)制。明確紀(jì)檢監(jiān)察部門抓協(xié)調(diào)督辦，組干、宣傳、工會、人事等部門各負(fù)其責(zé)，形成整體互動的格局。三是建立干群監(jiān)督機(jī)制。通過設(shè)立舉報投訴電話，推行人事任免、個人評先和發(fā)展黨員公示制度，賦予了員工廣泛的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。四是建立獎懲機(jī)制。把廉政文化建設(shè)與其他工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲，對未達(dá)標(biāo)的單位一律不能評先、個人不能評優(yōu)，一票否決。 2、完善制度，不斷夯實(shí)企業(yè)廉政文化基礎(chǔ) 廉政制度是廉政文化規(guī)范化的表現(xiàn)形式，也是廉政文化得以推行的堅強(qiáng)后盾。公司把廉政從業(yè)的要求納入企業(yè)制度建設(shè)和經(jīng)營管理的全過程，一是把廉政文化融入民主集中制建設(shè)和資金運(yùn)作管理之中，先后制定出臺了民主議事規(guī)則、職代會實(shí)施細(xì)則、財務(wù)管理辦法和董事會、監(jiān)事會議事規(guī)則等制度。二是把誠信經(jīng)營、廉政從業(yè)要求納入項目管理工作之中，先后制定出臺了關(guān)于從事經(jīng)濟(jì)活動相關(guān)問題的規(guī)定、關(guān)于加強(qiáng)效能監(jiān)察工作的意見、關(guān)于加強(qiáng)不良資產(chǎn)處置管理辦法等制度。三是把 _員廉政規(guī)定融入經(jīng)營管理活動之中，先后制定出臺了 _員報告?zhèn)€人重大事項實(shí)施辦法、業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理規(guī)定、 _員廉政規(guī)定等制度。切實(shí)做到文化規(guī)范與制度規(guī)范并舉，強(qiáng)化了廉政文化的服務(wù)功能。 3、整合優(yōu)勢資源，努力營造廉政文化宣傳教育的氛圍 將廉政文化的宣傳教育納入企業(yè)“十一五”員工教育總體規(guī)劃、人才戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃之中，每年對中層經(jīng)營管理人員和員工素質(zhì)培訓(xùn)作出計劃和安排。通過落實(shí)中心組學(xué)習(xí)、民主生活會、民主評議黨員、黨支部工作考評等工作制度，加強(qiáng)對各級 _員和黨員的廉政教育。利用 _絡(luò)優(yōu)勢和企業(yè)內(nèi)外媒介等多種途徑，加大對廉政文化宣傳力度。將廉政文化建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)、思想政治工作、黨建工作、民主管理等工作結(jié)合起來，充分發(fā)揮黨群部門和行政相關(guān)部門的資源優(yōu)勢，找準(zhǔn)工作結(jié)合點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)，形成大宣教格局，為企業(yè)改革發(fā)展?fàn)I造了廉政文化氛圍。 （二）精心培育，創(chuàng)新載體，增強(qiáng)廉政文化內(nèi)涵的深入性 開展具有時代性、知識性、趣味性的廉政文化活動，能夠提高員工對廉政文化的感染力、吸引力、震撼力，達(dá)到潛移默化、自我教育的目的。近幾年