最新勞動合同范本

最新勞動合同范本 勞 動 合 同 書 甲 方： 乙 方： 簽訂日 期： 年 月 日 根據中華人民 _勞動法、中華人民 _勞動合同法及有關法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方平等自愿、協商一致訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同雙方當事人基本情況 第一條 甲方：（單位名稱） 法定代表人（主要負責人）或委托代理人： 單位住所： 第二條 乙方：（勞動者）性別： _： 居民 _號碼：住址：通信地址及郵政編碼： 戶口所在地： 二、勞動合同期限 第三條 本合同為 （填固定或無固定） 期限的勞動合同。 合同期限為年，自年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 三、工作內容和工作地點 第四條 甲方根據工作需要，安排乙方從事上崗合同約 定崗位的工作，具體工作內容以上崗合同為準。 第五條 乙方工作地點為 （首次履行勞動合同地點）。 第六條 甲方根據生產工作需要可在生產經營權屬地范圍內變更乙方工作崗位和工作地點，并重新訂立或相應變更上崗合同。 第七條 乙方按照甲方要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到甲方規(guī)定的質量標準。 四、工作時間和休息休假 第八條 甲方根據國家法律、法規(guī)和工作實際，安排乙方執(zhí)行 工時制度。乙方工作崗位發(fā)生變化，工時制度相應調整。 1.執(zhí)行標準工時制度的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。 2.執(zhí)行綜合計算工時制度的，綜合計算工時周期內平均工作時間不超過標準工作時間。 3.執(zhí)行不定時工時制度的，甲方采用適當的工作和休息方式，保證乙方的休息休假權利和工作任務的完成。 第九條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本合同第八條限制： （一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅乙方生命健康和財產安全，需要緊急處理的； （二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十條 甲方按照國家、所在地人民政府和甲方規(guī)章制度的規(guī)定安排乙方休息休假。 五、勞動報酬 第十一條 甲方每月以貨幣形式支付乙方工資（單位可根據實際情況約定具體發(fā)放日期）。 第十二條 乙方工資標準按甲方工資制度規(guī)定執(zhí)行。甲方根據生產經營狀況和乙方個人績效，按照工資分配辦法確定乙方的具體工資。 乙方提供正常勞動的，甲方支付的工資不低于所在地最低工資標準。 第十三條 甲方根據工作需要安排乙方延長工作時間或在 休息日加班的，可安排乙方補休或依法向乙方支付加班工資；安排乙方在法定休假日加班的，依法向乙方支付加班工資。 六、社會保險和福利 第十四條 甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。乙方個人應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。 第十五條 乙方患病、非因工負傷或死亡，以及患職業(yè)病、因工負傷或死亡，有關保險福利待遇按照國家、所在地人民政府有關規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。 第十六條 乙方的其他福利待遇按照甲方有關規(guī)定執(zhí)行。 七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十七條 甲方如實告知乙方工作崗位的職業(yè)危害情況，按照國家規(guī)定采取相應的安全和職業(yè)危害防護措施，提供符合國家規(guī)定的勞動條件、勞動防護用品。 乙方在有職業(yè)危害崗位工作的，甲方按國家、所在地人民政府和行業(yè)規(guī)范的要求對其進行必要的職業(yè)健康檢查，將檢查結果如實告知乙方，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，按照規(guī)定的期限妥善保存。 第十八條 甲方建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和安全操作規(guī)程，對乙方進行相應的培訓和。 勞動合同 甲方（聘用企業(yè)）： 公司地址：郵編： _： 乙方（受聘人） 性別 出生年月 文化程度 籍貫 _號碼 戶口所在地 _ 備注： 1.合同內容應使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫，不得采用復寫或復?。?2.合同須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無效；劃改處應經當事人按印認可； 3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密。 合同編號： 簽約地址： 甲、乙雙方根據中華人民 _勞動法、中華人民 _勞動合同法 等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動 合同，共同遵守本合同所列條款。 第1條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限： (一)固定期限：自 起至止。 (二)無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止 條件出現時止。 (三)以完成一定的工作任務為期限。自年 月 日至工作任務完 成時即行終止。 其中試用期自 止，期限為天。 第2條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。 第3條 乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性，如提 供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權單方面解除勞動合同。 第4條 甲方根據業(yè)務經營需要，可臨時性調整乙方的工作崗位，安排乙方 臨時性工作任務，但時間不超過12個月。乙方完成臨時性工作任務后，繼續(xù)履 行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協商，經得甲 方同意后可變更勞動合同。 第5條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質 量標準。 第6條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。因工作需要， 乙方同意甲方變更工作地點。 第7條 乙方實行以下第種工時制。 (一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每 周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會或全體職工和乙方協商后可以 延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保 障乙方身體健康的條件下延長。 (二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均 每周工作時間不得超過40小時。 (三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。 第8條 甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節(jié)假日應依法支付加班加點 工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 第9條 乙方在公司工作期間的職務發(fā)明創(chuàng)造的所有權歸甲方所有，甲方對 乙方給予一定的物質獎勵。 第10條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為 乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規(guī)程、 工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 第11條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動 安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。 第12條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全 健康的行為，有權提出批評并向公司有關部門檢舉控告。 第13條 乙方試用期的工資標準為 元月。 第14條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以 下第 種工資形式： （一）計時工資。乙方的工資按以下標準發(fā)放： 年 月 日至 年 月 日,月薪（含職務和養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、 失業(yè)、生育保險金） 元，年終固定獎金元，年終浮動獎金 0至元； 年 月 日至 年 月 日,月薪（含職務和養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、 失業(yè)、生育保險金） 元，年終固定獎金元，年終浮動獎金 0至元； 年 月 日至 年 月 日,月薪（含職務和養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、 失業(yè)、生育保險金） 元，年終固定獎金元，年終浮動獎金 0至元； 協定事項： （1）如乙方泄露待遇情況，一經查實，甲方有權沒收應付乙方全部年終獎金。 （2）若乙方違約，甲方有權拒絕發(fā)放任何獎金。 （3）如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的標準確定。 （二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方計 件工資制度執(zhí)行。 （三）其他工資形式。具體約定在本合同第40條中明確。 第15條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月25日之 前，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不低于本單位集體合同標準 并不違 _有關最低工資的規(guī)定。 第16條 甲方安排延長乙方工作時間，按照國家相關法律法規(guī)及甲方公司制 度予以支付加班工資。 第17條 乙方依法享受法定節(jié)假日，假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī) 定的標準或勞動合同約定的標準或甲方的規(guī)章制度支付乙方工資。 第18條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方 繳納基本社會保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代 繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關 手續(xù)。 第19條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示，在訂立本合同時，乙 方 確認已接受甲方的公示并理解和接受甲方各項規(guī)章制度。 第20條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技 能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 第21條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政 處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。 第22條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的， 經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。 第23條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 第24條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 錄用條件為：崗位技能： 如期完成上級安排的工作任務管理要求： 遵守紀律和規(guī)章制度，服從工作安排合作意識： 具有良好的團隊合作意識 員工心態(tài)： 忠誠可靠、積極上進 其 它： 承擔個人風險，為董事會和員工負責 2嚴重（具體情形參見甲方獎懲管理條款）違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度 的； 3嚴重（具體情形參見甲方獎懲管理條款）失職、營私舞弊，對甲方利益 造成重大損害的； 4同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響， 或者經甲方提出，拒不改正的； 5以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立 或者變更勞動合同的； 6被依法追究刑事責任的。 第25條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式 通知乙方本人： 1乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另 行安排的工作的； 2乙方不能勝任工作。經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3雙方不能依據本合同有關規(guī)定就變更合同達成協議的。 第26條 甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；或者生產經營發(fā)生嚴重困難的；或者企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或者其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門后，可以解除本合同。 第27條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。 1用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4用人單位的違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 5用人單位因法律規(guī)定的情形致使勞動無效的； 6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第28條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式甲方。 第29條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲、乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 第30條 經甲、乙雙方協商，本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。若甲乙雙方就補簽或續(xù)訂合同問題無法達成一致而繼續(xù)存在勞動關系的，視同合同延續(xù)，期限從到期之日起最長不得多于6個月。視同延續(xù)期限到期時如雙方仍未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關系。如乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。 第31條 訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件，本合同終止。 第32條 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照法律規(guī)定的經濟補償標準向勞動者支付賠償金。 第33條 乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方 勞動合同范本 甲方基本情況 名稱： 住所： 法定代表人： 主要負責人（委托代表人）： _： 乙方基本情況 勞動者姓名： _： _號： 家庭住址： 緊急聯系人： _： 根據中華人民 _勞動合同法及有關的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。 一、合同期限和期限 第一條 甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限： （一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 （二）無固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。 （三）以完成一定的工作任務為期限。自_年_月_日起至_工作任務完成時即行終止。 其中試用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限為_天。 二、工作內容和工作地點 第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種） 第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。 第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點_從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。 三、工作時間和休息休假 第五條 乙方實行_工時制。 （一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每 日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 （二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。 （三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。 第六條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 第七條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。 四、勞動報酬 第八條 乙方在試用期間的工資為_元/月。試用期滿后，甲方以下列第 種計算方式支付乙方工資： 1、計時工資。工資為_元/月。 2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，雙方及時協商約定計件單價。 3、其他形式 、 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的_日。乙方月工資不得低于 _公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。 第九條 甲方可根據其實際經營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務的標準執(zhí)行。但不低于當地最低工資標準。 五、社會保險 第十條 甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分， 甲方可從乙方工資中代扣代繳。 第十一條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十二條 甲方按國家和地方政府有關規(guī)