最新勞動合同范本

最新勞動合同范本 勞 動 合 同 書 甲 方： 乙 方： 簽訂日 期： 年 月 日 根據(jù)中華人民 _勞動法、中華人民 _勞動合同法及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況 第一條 甲方：（單位名稱） 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人： 單位住所： 第二條 乙方：（勞動者）性別： _： 居民 _號碼：住址：通信地址及郵政編碼： 戶口所在地： 二、勞動合同期限 第三條 本合同為 （填固定或無固定） 期限的勞動合同。 合同期限為年，自年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 三、工作內(nèi)容和工作地點 第四條 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方從事上崗合同約 定崗位的工作，具體工作內(nèi)容以上崗合同為準(zhǔn)。 第五條 乙方工作地點為 （首次履行勞動合同地點）。 第六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要可在生產(chǎn)經(jīng)營權(quán)屬地范圍內(nèi)變更乙方工作崗位和工作地點，并重新訂立或相應(yīng)變更上崗合同。 第七條 乙方按照甲方要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到甲方規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 四、工作時間和休息休假 第八條 甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)和工作實際，安排乙方執(zhí)行 工時制度。乙方工作崗位發(fā)生變化，工時制度相應(yīng)調(diào)整。 1.執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。 2.執(zhí)行綜合計算工時制度的，綜合計算工時周期內(nèi)平均工作時間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間。 3.執(zhí)行不定時工時制度的，甲方采用適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，保證乙方的休息休假權(quán)利和工作任務(wù)的完成。 第九條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本合同第八條限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅乙方生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十條 甲方按照國家、所在地人民政府和甲方規(guī)章制度的規(guī)定安排乙方休息休假。 五、勞動報酬 第十一條 甲方每月以貨幣形式支付乙方工資（單位可根據(jù)實際情況約定具體發(fā)放日期）。 第十二條 乙方工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方工資制度規(guī)定執(zhí)行。甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方個人績效，按照工資分配辦法確定乙方的具體工資。 乙方提供正常勞動的，甲方支付的工資不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十三條 甲方根據(jù)工作需要安排乙方延長工作時間或在 休息日加班的，可安排乙方補休或依法向乙方支付加班工資；安排乙方在法定休假日加班的，依法向乙方支付加班工資。 六、社會保險和福利 第十四條 甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。 第十五條 乙方患病、非因工負(fù)傷或死亡，以及患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡，有關(guān)保險福利待遇按照國家、所在地人民政府有關(guān)規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。 第十六條 乙方的其他福利待遇按照甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十七條 甲方如實告知乙方工作崗位的職業(yè)危害情況，按照國家規(guī)定采取相應(yīng)的安全和職業(yè)危害防護(hù)措施，提供符合國家規(guī)定的勞動條件、勞動防護(hù)用品。 乙方在有職業(yè)危害崗位工作的，甲方按國家、所在地人民政府和行業(yè)規(guī)范的要求對其進(jìn)行必要的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果如實告知乙方，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，按照規(guī)定的期限妥善保存。 第十八條 甲方建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和安全操作規(guī)程，對乙方進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)和。 勞動合同 甲方（聘用企業(yè)）： 公司地址：郵編： _： 乙方（受聘人） 性別 出生年月 文化程度 籍貫 _號碼 戶口所在地 _ 備注： 1.合同內(nèi)容應(yīng)使用電腦打印或用藍(lán)、黑墨水筆填寫，不得采用復(fù)寫或復(fù)?。?2.合同須由當(dāng)事人簽字生效，代簽或冒簽無效；劃改處應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人按印認(rèn)可； 3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴(yán)密。 合同編號： 簽約地址： 甲、乙雙方根據(jù)中華人民 _勞動法、中華人民 _勞動合同法 等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動 合同，共同遵守本合同所列條款。 第1條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限： (一)固定期限：自 起至止。 (二)無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止 條件出現(xiàn)時止。 (三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自年 月 日至工作任務(wù)完 成時即行終止。 其中試用期自 止，期限為天。 第2條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。 第3條 乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實性，如提 供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權(quán)單方面解除勞動合同。 第4條 甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，可臨時性調(diào)整乙方的工作崗位，安排乙方 臨時性工作任務(wù)，但時間不超過12個月。乙方完成臨時性工作任務(wù)后，繼續(xù)履 行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲 方同意后可變更勞動合同。 第5條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì) 量標(biāo)準(zhǔn)。 第6條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。因工作需要， 乙方同意甲方變更工作地點。 第7條 乙方實行以下第種工時制。 (一)實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每 周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或全體職工和乙方協(xié)商后可以 延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保 障乙方身體健康的條件下延長。 (二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均 每周工作時間不得超過40小時。 (三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。 第8條 甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節(jié)假日應(yīng)依法支付加班加點 工資，休息日加班應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 第9條 乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)歸甲方所有，甲方對 乙方給予一定的物質(zhì)獎勵。 第10條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為 乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、 工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 第11條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動 安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 第12條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全 健康的行為，有權(quán)提出批評并向公司有關(guān)部門檢舉控告。 第13條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元月。 第14條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以 下第 種工資形式： （一）計時工資。乙方的工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放： 年 月 日至 年 月 日,月薪（含職務(wù)和養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、 失業(yè)、生育保險金） 元，年終固定獎金元，年終浮動獎金 0至元； 年 月 日至 年 月 日,月薪（含職務(wù)和養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、 失業(yè)、生育保險金） 元，年終固定獎金元，年終浮動獎金 0至元； 年 月 日至 年 月 日,月薪（含職務(wù)和養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、 失業(yè)、生育保險金） 元，年終固定獎金元，年終浮動獎金 0至元； 協(xié)定事項： （1）如乙方泄露待遇情況，一經(jīng)查實，甲方有權(quán)沒收應(yīng)付乙方全部年終獎金。 （2）若乙方違約，甲方有權(quán)拒絕發(fā)放任何獎金。 （3）如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的標(biāo)準(zhǔn)確定。 （二）計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價按甲方計 件工資制度執(zhí)行。 （三）其他工資形式。具體約定在本合同第40條中明確。 第15條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月25日之 前，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不低于本單位集體合同標(biāo)準(zhǔn) 并不違 _有關(guān)最低工資的規(guī)定。 第16條 甲方安排延長乙方工作時間，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方公司制 度予以支付加班工資。 第17條 乙方依法享受法定節(jié)假日，假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī) 定的標(biāo)準(zhǔn)或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)或甲方的規(guī)章制度支付乙方工資。 第18條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方 繳納基本社會保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代 繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān) 手續(xù)。 第19條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示，在訂立本合同時，乙 方 確認(rèn)已接受甲方的公示并理解和接受甲方各項規(guī)章制度。 第20條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技 能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。 第21條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政 處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。 第22條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的， 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第23條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第24條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 錄用條件為：崗位技能： 如期完成上級安排的工作任務(wù)管理要求： 遵守紀(jì)律和規(guī)章制度，服從工作安排合作意識： 具有良好的團(tuán)隊合作意識 員工心態(tài)： 忠誠可靠、積極上進(jìn) 其 它： 承擔(dān)個人風(fēng)險，為董事會和員工負(fù)責(zé) 2嚴(yán)重（具體情形參見甲方獎懲管理條款）違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度 的； 3嚴(yán)重（具體情形參見甲方獎懲管理條款）失職、營私舞弊，對甲方利益 造成重大損害的； 4同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 5以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立 或者變更勞動合同的； 6被依法追究刑事責(zé)任的。 第25條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式 通知乙方本人： 1乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另 行安排的工作的； 2乙方不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3雙方不能依據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 第26條 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或者其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門后，可以解除本合同。 第27條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險。 1用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4用人單位的違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5用人單位因法律規(guī)定的情形致使勞動無效的； 6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第28條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式甲方。 第29條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 第30條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。若甲乙雙方就補簽或續(xù)訂合同問題無法達(dá)成一致而繼續(xù)存在勞動關(guān)系的，視同合同延續(xù)，期限從到期之日起最長不得多于6個月。視同延續(xù)期限到期時如雙方仍未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關(guān)系。如乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。 第31條 訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。 第32條 用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。 第33條 乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方 勞動合同范本 甲方基本情況 名稱： 住所： 法定代表人： 主要負(fù)責(zé)人（委托代表人）： _： 乙方基本情況 勞動者姓名： _： _號： 家庭住址： 緊急聯(lián)系人： _： 根據(jù)中華人民 _勞動合同法及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長期聘用關(guān)系。 一、合同期限和期限 第一條 甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限： （一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 （二）無固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。 （三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_年_月_日起至_工作任務(wù)完成時即行終止。 其中試用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限為_天。 二、工作內(nèi)容和工作地點 第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種） 第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點_從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。 三、工作時間和休息休假 第五條 乙方實行_工時制。 （一）實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每 日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 （二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。 （三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。 第六條 甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。 四、勞動報酬 第八條 乙方在試用期間的工資為_元/月。試用期滿后，甲方以下列第 種計算方式支付乙方工資： 1、計時工資。工資為_元/月。 2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，雙方及時協(xié)商約定計件單價。 3、其他形式 、 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的_日。乙方月工資不得低于 _公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行。 第九條 甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營情況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 五、社會保險 第十條 甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分， 甲方可從乙方工資中代扣代繳。 第十一條 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。 六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十二條 甲方按國家和地方政府有關(guān)規(guī)