公務員制度案例ppt課件

.,案例一,下面的職稱職位是否屬于國家公務員？1、婦聯(lián)主任2、街道辦事處主任3、村委會主任4、律師事務所主任5、某自治州州長6、某盟盟長7、某組織部部長8、某鄉(xiāng)鄉(xiāng)長9、居民委員會主任10、某省監(jiān)察廳廳長,.,案例二,肖XX是某市政府機關的一位科員。2003年年初的一天，他對主管他的科長說：“盡管我對去年年終因自己工作失誤而受到的行政警告處分有保留意見，但我認了，不準備申訴了”。半個月后，當科長通知他參加更新知識的培訓時，他說：“我前幾年在大學讀研究生時各門功課成績都好，專業(yè)知識扎實，我用不著參加培訓”。他還說：“我將公務員的申訴與培訓權利都自愿放棄了”。肖XX能放棄這兩項權利嗎？請對肖XX的上述說法與做法作出明確判斷，并闡明理由。,.,案例三,一天，某縣發(fā)生了原公安局局長李某的兒子因打架而致人死亡的事件。身為直接主管社會治安的部門領導，李某平時不但不對其子加以管教，反而在事發(fā)后直接參與處理，在當地造成極壞影響。為此，死者家屬為討回公道，拿起法律武器，最終取得了較滿意的結果。李某被撤職查辦，其子也得到了應有的下場。請問，李某為什么被撤掉公安局長職務?這一事件有何啟迪?試用公務員回避制度予以說明。,.,案例四,小楊2002年9月大學畢業(yè)后考上了縣公安局的國家公務員，表現比較突出，在當年的年度考核中即被確定為優(yōu)秀等次。經過了半年的試用期的考察，小楊被任命為科員，定為十三級。在一樁重大案件偵破過程中，小楊利用他的專業(yè)知識發(fā)揮了重要作用，局里決定給予他記二等功的獎勵。2003年年底，局里決定提拔小楊為副科長，并為他安排了為期十五天的初任培。請分析在本案例中有哪些情況不符合國家公務員制度的相關規(guī)定，為什么?,.,案例五,F市人民政府商務局主任科員甲某，2004年因參與賭博曾被紀委查處，但未有處理結果。在年度考核時，考核小組(局長為考核小組組長)認為其參與賭博的違紀情節(jié)嚴重，決定其考核等次為不稱職。甲某不服，向考核小組提出復核申請。在復核期間，局長認為甲某問題不但嚴重，而且態(tài)度不好，決定給予甲某降職處理，甲某的職務由主任科員降為副主任科員，并通知甲某本人。,.,于是甲某向F市人事局提出申訴，要求人事局撤銷商務局局長對其作出的降職決定。但人事局不予受理，理由是程序不對。請運用公務員制度的相關知識及規(guī)定，分析甲某、局長、人事局三方各自行為中可能存在的問題？,.,案例六,2002年秋，某縣發(fā)生了一起重大兇殺案，某縣公安局局長梁某根據上級公安機關的指示，負責偵察破案。因急于破案，梁某默許有關干警對嫌疑人逼供，結果致使2人無辜被判刑。后來，該縣公安局在偵破另一起案件中，才抓獲真兇，使該案件真相大白。但此案使縣公安局形象大受影響。為消除不良影響，嚴明賞罰，上級公安局領導主持召開了該縣公安局黨委會和局領導聯(lián)席會議，會上對梁某作了嚴厲的批評，對有功人員則進行了表揚。,.,會議決定撤消梁某公安局局長的職務，以某副局長代理局長；任命偵破該案有功的刑警大隊隊長陳某為副局長，報有關部門備案。梁某接受了批評，做了深刻的檢討，并表示服從組織決定。問：案例中，撤消梁某縣公安局局長的職務、以某副局長代理局長和任命陳某為該縣公安局副局長的做法是否符合公務員法的規(guī)定?為什么?,.,案例八,章某大學畢業(yè)后，經過公務員考試后，成為某市工商局一名公務員。在日常工作中，踏實肯干，正直熱心，人緣較好，但與某位領導關系有些緊張，在2007年的年度考核中，他被考核為“不稱職”。李某不服。請問:根據公務員法的有關規(guī)定，章某可以通過什么途徑維護自己的權利?,.,案例九（辭職制度）,某縣煤炭資源豐富，僅大型煤礦就有13個，中小型煤礦多達126個。由于煤礦企業(yè)安全生產意識淡薄，安全生產設備投資有限，政府監(jiān)管工作不到位，導致該縣近年來煤礦礦難頻繁發(fā)生。據不完全統(tǒng)計，過去兩年內大小礦難發(fā)生329起，傷亡人數達1827人，其中死亡564人。主管安全生產的副縣長認為自己對此負有主要領導責任而引咎辭職，上級黨委批準了其引咎辭去領導職務的申請，并且按規(guī)定給其辦理了辭職手續(xù)。,.,問題：1.結合以上案例分析引咎辭職的適用對象和適用條件；2.說明為什么由上級黨委批準引咎辭職申請；3.如果負有主要領導責任的副縣長不引咎辭職則可能導致責令辭職，請說明責令辭職的程序。,.,案例十（回避）,A某在東部經濟發(fā)達地區(qū)某地級市K市擔任財政局副局長，分管辦公室、綜合規(guī)劃處和工貿發(fā)展處。A某之妻B某是該財政局的財務工作人員。A某的堂弟畢業(yè)于某名牌大學，是K市的一名科級干部。由于A某的堂弟能力突出，政治品質良好，很快就被提拔為該市財政局副局長，分管預算處、信息管理處。上述案例中有關人員的任職有沒有違反我國公務員法的任職回避規(guī)定?請判斷并說明理由。,.,案例十一（錄用）,某縣經濟發(fā)達，稅收業(yè)務工作量很大，該縣地稅局聘請了大批的合同工，有不少人已經工作多年。2008年春，該地稅局因為有一批公務員退休離開工作崗位，其中有一些是業(yè)務骨干，急需招考公務員予以補充。為此，地稅局向該縣公務員主管部門申報錄用公務員的計劃，考慮到地稅局許多合同工有豐富的工作經驗，要求這批公務員在該局內部合同工中錄用。該計劃得到縣委、縣政府批準。,.,于是，在地稅局內部發(fā)布了招考公告，在進行資格審查、筆試、面試和嚴格考察的基礎上，錄用了1名副科長、2名副主任科員、6名科員和13名辦事員，順利完成這次公務員的錄用。問：該縣地稅局的公務員招考是否符合我國公務員錄用考試的規(guī)定?為什么?,.,案例十二（考核）,某市社保局2009年年底進行年度考核，參加考核的公務員有198人。該局成立了考核委員會，對這次考核做了具體的規(guī)定：確定了考核優(yōu)秀等次的指標為45人；規(guī)定考核先由各主管負責人對考核對象提出考核等次，然后由考核委員會確定考核等次。在考核中，考核委員會對各主管負責人擬定的考核等次進行審查，審查通過后確定了每個人的考核等次，考核結果只宣布不稱職的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。,.,此外，有一位公務員趙某2008年被