專業(yè)技術人員聘用合同書

編號： 專 業(yè) 技 術 人 員聘 用 合 同 書甲方（聘用單位）名稱: 地址: 法定代表人（委托代理人）: 乙方（被聘用者）姓名: 性別: 家庭住址: 出生年月: 身份證號碼: 經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同。一、聘用崗位及職務甲方因工作需要，聘用乙方在 崗位工作，并聘任 職務。二、聘用合同期限1、本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 年。試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 個月。2、本合同自 年 月 日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。三、工作職責、內容和工作條件1、乙方的工作職責： 。2、具體工作內容及要求： 。3、乙方工作時間遵照國家有關規(guī)定執(zhí)行，甲方因工作需要，經與乙方協商同意，可延長工作時間，但不得超過國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。4、乙方必須按照甲方對本崗位任務和職責的要求，完成規(guī)定的數質量指標或工作任務。5、甲方根據國家有關規(guī)定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。6、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全作業(yè)的教育和培訓；乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規(guī)程，有權拒絕執(zhí)行甲方違規(guī)指揮，有權提出批評、檢舉和控告。四、工作報酬甲方根據國家的有關規(guī)定和乙方完成工作任務的情況按月核發(fā)乙方應得的工資，每月工資（人民幣） 元/月（大寫： 仟 佰 拾 元整）。五、工作紀律1、甲方根據國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定制定工作紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。六、聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更1、本合同期限屆滿，即行終止。2、本合同經甲、乙雙方協商一致，可以解除。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（1）、在試用期被證明不符合聘用條件。（2）、乙方在聘用崗位所提供的聘用條件證件，后經核查不實的。（3）、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。（4）、合同期內崗位考核兩次以上考核不合格。（5）、嚴重失職、瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。（6）、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)責任。4、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應提前15日書面通知乙方：（1）、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作。（2）、乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位后仍不能勝任工作。（3）、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議。（4）、乙方不能履行聘用合同。5、甲方經營發(fā)生嚴重困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。6、乙方解除本合同，應提前30日書面通知甲方。7、有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：（1）、試用期內。（2）、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。8、經甲、乙雙方協商同意，可以續(xù)延本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。9、甲方因生產經營狀況發(fā)生變化，經與乙方協商同意，可變更合同有關條款內容，辦理合同變更手續(xù)。10、乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的，本合同自行解除。11、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。七、違反合同的責任1、由于當事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任；如屬雙方的責任，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應付的違約責任。2、當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行部分合同的理由。在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免于承擔違約責任。3、當事人一方違反合同，應承擔違約責任，向對方支付違約金；給對方造成嚴重經濟損失的，應根據責任大小及后果追究經濟賠償責任。4、其它違約責任： 。八、本合同一式二份，甲、乙雙方各