能源管理體系培訓2

能源管理體系建設培訓 第二章 能源管理體系解讀 2 第一節(jié) 引言 第四節(jié) 23331第二節(jié) 范圍 第二章 23331第三節(jié) 主要術語理解 3 第一節(jié) 引言 制定標準的目的 標準適用的范圍 標準制定遵循的原則 標準應用的意義 與其他管理體系標準的融合 4 制定標準的目的 制定本標準的目的是引導組織建立能源管 理體系和必要的管理過程，提高其能源績 效，包括提高能源利用效率和降低能源消 耗。本標準的實施旨在通過系統(tǒng)的能源管 理，降低能源成本、減少溫室氣體排放及 其他相關環(huán)境影響。 5 標準適用范圍 適用于所有類型和規(guī)模的組織，不受其地 理位置、文化及社會條件等的影響。本標 準能否成功實施取決于組織各職能層次的 承諾，尤其是最高管理者的承諾。 適用于組織控制下的各項活動。 可用于對組織能源管理體系進行認證、評 價和組織的自我聲明。 除要求在能源方針中承諾遵守適用的法律 法規(guī)和其它要求外，未對能源績效水平提 出絕對要求。 6 策劃 P：實 施能源評審，明確能源基準和能源績 效參數，制定能源目標、指標和能源管理實施方 案，從而確保組織依據其能源方針改進能源績效 ； 實施 D：履 行能源管理實施方案； 檢查 C：對 運行的關鍵特性和過程進行監(jiān)視和測 量，對照能源方針和目標評估確定實現的能源績 效，并報告結果； 改進 A：采 取措施，持續(xù)改進能源績效和能源管 理體系。 7 8 標準應用的意義 使組織實現其承諾的能源方針，采取必要 的措施來改進能源績效，并證實體系符合 本標準的要求。 有利于有限能源資源的有效使用，提升組 織競爭力，減少溫室氣體排放和其他環(huán)境 影響。 9 與其他管理體系標準的融合 標準的制定基于管理體系標準的通用要素 ，確保與 19001和 24001保持相 同的水準。 可將本標準與其他管理體系要求相結合， 如質量、環(huán)境或職業(yè)健康安全等管理體系 要求。 10 第一節(jié) 引言 第四節(jié) 23331第二節(jié) 范圍 第二章 23331第三節(jié) 主要術語理解 11 第二節(jié) 范圍 要求：規(guī)定了組織建立、實施、保持和改進能源管理體 系的要求，旨在使組織能夠采用系統(tǒng)的方法來實現能源 績效目標，包括能源利用效率、能源使用消耗狀況的持 續(xù)改進。 相關：規(guī)定了能源使用和消耗的相關要求，包括測量， 文件化和報告，設備、系統(tǒng)、過程的設計和采購，以及 對能源績效有影響的人員。 量化：本標準考慮對能源績效有影響、并且能夠被組織 監(jiān)視和施加影響的所有變量。但本標準未規(guī)定具體的能 源績效水平要求。 使用：可單獨使用 ,也可與其他管理體 系整合使用。 確認：適用于任何自我聲明能源方針并希望保證實現和 展示其符合程度的組織，其符合性可通過自我評價、自 我聲明或外部的能源管理體系認證來確認。 12 第一節(jié) 引言 第四節(jié) 23331第二節(jié) 范圍 第二章 23331第三節(jié) 主要術語理解 13 第三節(jié) 主要術語理解 能源 、燃料、蒸汽、熱力、壓縮空氣 以及其他類似介質。 注 1： 在本標準中，能源包括可再生能源在內的各種形式 ，可被購買、貯存、處置、在設備或過程中使用以及被 回收利用。 注 2： 能源可被定義為一個系統(tǒng)產生外部活動或開展工作 的動力。 14 能源分類 1、一次能源；二次能源 一次能源是指從自然界直接取得而不改變其基本形態(tài)的能源， 如原煤、原油、天然氣、水力、太陽能、生物物質、海洋能、 風能、地熱能等。 二次能源是指由一次能源經過加工轉換成另一種形態(tài)的能源， 如電力、焦炭、煤氣、蒸汽、熱水以及成品油、燃料油、液化 石油等。在生產和服務過程中排出的余熱、余能，如高溫煙氣 、可燃氣、蒸汽、熱水、排放的有壓流體等也屬于二次能源。 一次能源無論經過幾次轉換所得到的另一種能源，都稱為二次 能源。 2、可再生能源、不可再生能源 可再生能源：太陽能、生物物質、海洋能、風能、地熱能等 不可再生能源：煤、石油、天然氣等 15 能源 標準中描述的能源主要是指電、燃料、蒸汽、熱 力、壓縮空氣以及其他類似介質。 能源的表現形式多種多樣，可被購買、貯存、處 置、在設備或過程中使用以及被回收利用。 識別使用的能源種類和表現形式，遵循能量守衡 的原則，識別出能源管理體系覆蓋的范圍內的每 個用能的環(huán)節(jié)、用能的數量以及能量的轉化，確 定能量流動的路線，核算實際的能耗和能源利用 效率，是建立和運行能源管理體系的核心。 源基準 作比較能源績效的定量參考依據。 注 1：能源基準反映的是特定時間段的能源利用狀況。 注 2：能源基準可采用影響能源使用、能源消耗的變量來 規(guī)范，例如：生產水平、度日數 (戶外溫度 )等。 理解要點： 1、能源基準是基礎的能源消耗、能源利用效率的水平 2、用于確定組織運行能源管理體系所取得的能源績效。 3、能源基準制定一般以某一特定的時間段能源利用效率。 4、能源基準可以是一個變量如：生產水平、度日數等。 5、能源基準應及時更新。 16 17 用能源的量。 理解要點： 1、能源消耗的形式有多種 2、遵循能量守恒定律 3、能源計量使用的單位：煤當量、油當量 11=100001868kJ/ t; 11=70009307kJ/t 能源折標準煤系數 =某種能源實際熱值（千卡 /千克） /7000（千卡 /千 克）；汽油 ： G 氣田天然氣 :方米；電 力： 原煤： 8 能源效率 輸出的能源、產品、服務或績效，與輸入的能 源之比或其他數量關系。如：轉換效率，能源需 求 /能源實際使用，輸出 /輸入，理論運行的能源量 /實際運行的能源量。 注：輸入和輸出都需要在數量及質量上進行詳細說明，并 且可以測量。 理解要點： 1、單位能源所帶來的經濟效益多少 2、可用單位產值能耗、單位產品能耗、單位建筑面積能耗 等指標來度量。 19 源績效 能源使用 與能源效率 能源 消耗 (關 的、可測量的結果。 注 1： 在能源管理體系中，可根據組織的能源方針、 能源目標、能源指標以及其他能源績效要求取得可測 量的結果。 注 2： 能源績效是能源管理體系績效的一部分。 理解要點： 1、能源績效是可測量和可比較的。 2、能源方針、目標和指標的實現情況也是能源績效的 一部分。 20 能源績效參數 （ 由組織確定，可量化能源績效的數值或量度。 注：能源績效參數可由簡單的量值、比率或更為復雜的模 型表示。 理解要點： 1、能源績效參數可以是直接測量的參數（如鍋爐的主蒸汽 壓力及溫度、排煙溫度和煙氣含氧量），也可以是模型計 算獲得的參數（如單位產品綜合能耗、基于正平衡和反平 衡法計算鍋爐熱效率的模型 )。 2、能源績效參數的設置要包括管理層面和運行層面。 3、管理層面與主要能源使用有關。 21 能源評審 于數據和其他信息，確定組織的能 源績效水平，識別改進機會的工作。 注：在一些國家或國際的標準中，如對能源因素 或能源概況的識別和評審的表述都屬于能源評審 的內容。 理解要點： 1、能源評審的目的是確定組織的能源績效水平，從 而尋找持續(xù)改進的 機會 。 22 能源評審 、通常能源評審的內容包括：組織目前用 能狀況的分析，如能源的供給情況、主要 設備的用能情況、能量消耗的主要環(huán)節(jié)等 ；主要能源使用的區(qū)域以及節(jié)能機會的識 別和評價等。 3、能源評審應隨著外界條件、法律法規(guī)以 及組織自身的變化而及時進行。 4、可通過能流圖、能源分析、能量平衡等 方法進行能源分析和評審。 23 能源使用、主要能源使用 能源使用 用能源的方式和種類。如通風、照明、 加熱、制冷、運輸、加工、生產線等。 主要能源使用 能源 績效改進方面有較大潛力的能源使用。 注：重要程度由組織決定。 24 能源使用、主要能源使用 理解要點： 1、能源使用的種類和方式多種多樣。 2、能源管理體系關注的能源消耗是在能源消 耗中占有比較大的比例或在能源績效改進 方面有較大潛力的能源使用，即主要能源 使用。如：設備能耗 20/80原則 3、主要能源使用的概念是相對的。 25 織確定的物理界限、場所界限或次級組 織界限。 示例：邊界可以是一個或一組過程，一個 場所、一個完整的組織，或一個組織所控 制的多個場所。 理解要點： 1、可根據組織的具體活動、管理權限等來確定。 2、邊界的設定應便于能源計量和分析。 26 能源方針 高管理者發(fā)布的有關能源績效的宗旨和方 向。 注：能源方針為設定能源目標、指標及采取的措 施提供框架。 理解要點： 1、能源方針是組織在能源管理方面所要達到的最終 目的。 2、能源方針為設定能源目標、指標提供框架。 3、方針由最高管理者發(fā)布 。 27 第一節(jié) 引言 第四節(jié) 23331第二節(jié) 范圍 第二章 23331第三節(jié) 主要術語理解 28 第四節(jié) 23331內容和理解要點 29 組織應： a)按照本標準要求， 建立 能源管理體系， 編制 和完善必 要的文件，并按照文件要求組織具體工作的 實施 ；體 系建立后應確保日常工作按照文件要求 持續(xù)有效運行 ，并不斷 完善 體系和相關文 件； b)界定 能源 管理體系的管理 范圍和邊界 ，并在有關文件 中明確； c)策劃 確定 可行的 方法 ，以滿足本標準各項要求，持續(xù) 改進能源績效和能源管理體系。 30 “建立” 是指組織從決定標準建立體系，形成體系的 過程，包括體系的策劃、目標的設定和體系文件 的編寫，組織機構的配置和人員、資源的安排等 。 “運行”是指按能源管理體系按規(guī)定要求操作，并 在過程中實施、實現組織能源方針，并通過審核 、評審等方法改進提高，不斷完善體系和相關文 件。 能源管理體系的范圍與組織內部的一系列活動有 關，邊界更多地與地理位置有關，一個范圍可包 括多個邊界。組織確定的范圍至少是能夠單獨進 行能源核算的單元 31 32 最高管理者應承諾支持能源管理體系，并持續(xù)改進能 源管理體系的有效性，具體通過以下活動予以落實： a)確立能源方針，并實踐和保持能源方針； b)任命管理者代表和批準組建能源管理團隊； C)提供能源管理體系建立、實施、保持和持續(xù)改進所 需要的資源，以達到能源績效目標； 注：資源包括人力資源、專業(yè)技能、技術和財務等。 d)確定能源管理體系的范圍和邊界； e)在內部傳達能源管理的重要性 ； 33 f)確保建立能源目標、指標； g)確保能源績效參數適用于本組織； h)在長期規(guī)劃中考慮能源績效問題； i)確保按照規(guī)定的時間間隔評價和報告能源管理的 結果； j)實施管理評審。 理解要點： 1、標準能否成功實施取決于組織各職能層次的承 諾，尤其是最高管理者的承諾。 34 理者代表 最高管理者應指定具有 相應技術和能力 的人 擔任管理者代表，無論其是否具有 其他的職責和權限，管理者代表在能源 管理體系中的職責權限至少應包括： a)確保按照本標準的要求建立、實施、保 持和持續(xù)改進能源管理體系； b) 指定相關人員，并由相應的管理層授 權，共同開展能源管理活動； 35 理者代表 c) 向最高管理者報告能源績效； d) 向最高管理者報告能源管理體系績效； e) 確保策劃有效的能源管理活動，以落實能 源 方針； f) 在組織內部明確規(guī)定和傳達能源管理相關的 職責和權限，以有效推動能源管理； g) 制定能夠確保能源管理體系有效控制和運行 的準則和方法； h) 提高全員對能源方針、能源目標的認識。 36 能源方針 能源方針應闡述組織為持續(xù)改進能源績效所作的承 諾。最高管理者應制定能源方針，并確保其滿足： a)與組織能源使用和消耗的特點、規(guī)模相適應； b) 包括改進能源績效的承諾； c) 包括提供可獲得的信息和必需的資源的承諾，以確 保實現能源目標和指標； d) 包括組織遵守節(jié)能相關的法律法規(guī)及其他要求的承 諾； e) 為制定和評審能源目標、指標提供框架； 37 能源方針 f) 支持高效產品和服務的采購，及改進能源績效的設計； g) 形成文件，在內部不同層面得到溝通、傳達； h) 根據需要定期評審和更新。 理解要點： 1、方針的內容包括三個承諾，一個框架。 2、方針應適合組織的能源管理特點 3、方針可單獨形成文件 4、方針應在不同層面溝通傳達 5、方針應定期評審更新。 38 標和能源管理實施方案 39 則 組織應進行能源管理策劃，形成文 件。策劃應與能源方針保持一致，并 保證持續(xù)改進能源績效。 策劃應包含對能源績效有影響活動 的評審。 40 41 理解要點： 1、按照 運行的。 2、策劃的輸入包括與能源消耗相關的數據，組織 機構、管理現狀、工藝流程、生產設備運行狀況 、財務信息、產品結構、產量、氣象條件等對組 織能源績效有影響的因素 3、工具包括：能源審計、能量平衡、標桿比對、 物料平衡、物流分析和設備測試等 42 律法規(guī)及其他要求 組織應建立渠道，獲取節(jié)能相關的法律 法規(guī)及其他要求。 組織應確定準則和方法，以確保將法律 法規(guī)及其他要求應用于能源管理活動中， 并確保在建立、實施和保持能源管理體系 時考慮這些要求。 組織應在規(guī)定的時間間隔內評審法律法 規(guī)和其他要求。 43 律法規(guī)及其他要求 理解要點： 1、其他要求一般包括：政府部門的行政要求、行業(yè) 協(xié)會的要求、節(jié)能自愿性協(xié)議、與非政府組織的 協(xié)議、與顧客的合同、與供方的合同、 組織對公 眾的承諾等。通常組織應建立固定的且能夠滿足 要求的收集渠道。 2、應明確獲取和更新的渠道，一般可包括：政府主 管部門、網絡、雜志、報紙等。 3、應識別和評價法規(guī)的適用性。 44 源評審 組織應將實施能源評審的 方法學和準則 形成文件，并 組織 實施 能 源評審，評審結果應進行 記錄 。能源評審內 容包括： a)基于測量和其他數據，分析 能源 使用和能源消耗 ，包括 ： 識別當前的能源種類和來源； 評價過去和現在的能源使用情況和能源消耗水平。 b) 基于對能源使用和能源消耗的分析，識別 主要能源使 用 的區(qū)域等 ，包括： 識別對能源使用和能源消耗有重要影響的設施、設備 、系統(tǒng)、過程，為組織工作或代表組織工作的人員； 45 源評審 識別影響主要能源使用的其他相關變量； 確定與主要能源使用相關的設施、設備、系統(tǒng)、過程 的能源績效現狀； 評估未來的能源使用和能源消耗。 c) 識別 改進 能源 績效的 機會 ，并進行排序，識別結果須記 錄。 注：機會可能與潛在的能源、可再生能源和其他可替代能源（如余 能）的使用有關。 組織應按照規(guī)定的時間間隔定期進行能源評審，當設施 、設備、系統(tǒng)、過程發(fā)生顯著變化時，應進行必要的能 源評審。 能源評審的流程 尋找改進機會 運用方法對現有數據 進行分析和評價，識 別改進機會，并進行 排序 評價過去和現 在的用能狀況 識別能源種類，收集 能源使用數據 識別主要能 源使用區(qū)域 設施、設備、系統(tǒng)、 過程和人員，并確定 其現狀 46 47 節(jié)能機會的識別和排序 節(jié)能機會識別通?？梢钥紤]以下方法： a) 法律法規(guī)標準及其他強制性要求評價中發(fā)現不符合的 情況； b) 通過“二八 原則 ” 識別的重要用能過程； c) 通過指標性標桿和技術性標桿對比得到的具有較大節(jié) 能潛力的情況； d) 能流圖和平衡測試； 排序的原則： 1、經濟和技術上可行的節(jié)能機會 ; 2、為了保持其正常運行而需要控制主要能源使用 ; 48 源基準 組織應使用初始能源評審的信息，并考慮與組織能源使用 和能源消耗特點相適應的時段，建立能源基準。組織應通 過與能源基準的 對比 測量能源 績效的變化 。 當出現以下一種或多種情況時，應對能源基準進行調整： a)能源績效參數不再能夠反映組織能源使用和能源消耗情 況時； b)用能過程、運行方式或用能系統(tǒng)發(fā)生重大變化時； c)其他預先規(guī)定的情況。 組織應保持并記錄能源基準。 49 源基準 一定時期的能源消耗和能源效率水平來確定能源 基準，它可以是平均值或累計值。 確定基準主要用于自身跨期比較，評價能源目標 和指標，評估能源績效。 應當考慮與能源消耗、能源效率的計量、統(tǒng)計、 分析系統(tǒng)相匹配 確定基準時應當規(guī)定統(tǒng)計計算準則、評審原則和 時間、更新規(guī)定等。 能源基準形成文件，適時評審和更新 50 源績效參數 組織應識別適于對能源績效進行監(jiān)視測量 的能源績效參數。確定和更新能源績效參 數的方法學應予以記錄，并定期評審此方 法學的有效性。 組織應對能源績效參數進行評審，適用時 ，與能源基準進行比較。 51 源績效參數 能源績效參數可以是直接測量的參數（如鍋爐的 主蒸汽壓力及溫度、排煙溫度和煙氣含氧量）， 也可以是模型計算獲得的參數（如單位產品綜合 能耗、基于正平衡和反平衡法計算鍋爐熱效率的 模型 )。 績效參數的設置要包括管理層面和運行層面 績效參數應及時更新 能源績效參數確定和更新的方法學應予以記錄 52 源目標、能源指標與能源管理實施方案 組織應建立、實施和保持能源目標和指標，覆 蓋相關職能、層次、過程或設施等層面，并形 成文件。組織應制定實現能源目標和指標的時 間進度要求。 能源目標和指標應與能源方針保持一致，能源 指標應與能源目標保持一致。 建立和評審能源目標指標時，組織應考慮能源 評審中識別出的法律法規(guī)和其他要求、主要能 源使用以及改進能源績效的機會。同時也應考 慮財務、運行、經營條件、可選擇的技術以及 相關方的意見。 53 能源管理實施方案 組織應建立、實施和保持能源管理實施方案以實 現能源目標和指標。能源管理實施方案應包括： 職責的明確； 達到每項指標的方法和時間進度； 驗證能源績效改進的方法； 驗證結果的方法。 能源管理實施方案應形成文件，并定期更新。 序號 主要能源使用 /改進機會 措施方法 時間進度 實施效果預計 1 后清洗設備無冷卻系統(tǒng) 導致純水浪費 機組后清洗漂洗槽 改善 可節(jié)約純水 9600t 2 退火爐煙氣余熱未回收 回收機組煙氣余熱 產生蒸汽 54 理解要點 目標指標宜包括體現能源使用績效的內容，可參考能 源管理基準。 目標指標應分解到相關職能層次 目標指標應可測量 管理實施方案舉例： 55 實施與運行 訓與意識 息交流 源服務、產品、設備和能源采購 56 則 組織在實施和運行體系過程中，應使用 策劃階段產生的能源管理實施 方案 及其 他 結果 。 理解要點： 1、結果可包括：能源評審結果、能源方針、能源 基準、能源績效參數、能源目標和指標、能源管 理實施方案、法律法規(guī)、政策、標準及其他要求 的識別和落實情況等。 57 訓與意識 組織應確保與 主要能源使用 相關的人員具有 基于相應教育 、培訓、技能或經驗所要求的能力，無論這些人員是為組織 或代表組織工作。組織應識別與主要能源使用及與能源管理 體系運行控制有關的培訓需求，并提供培訓或采取其他措施 來滿足這些需求。 組織應保持適當的記錄。 組織應確保為其或代表其工作的人員認識到： a) 符合能源方針、程序和能源管理體系要求的重要性； b）滿足能源管理體系要求的作用、職責和權限； c）改進能源績效所帶來的益處； d）自身活動對能源使用和消耗產生的實際或潛在影響，其 活動和行為對實現能源目標和指標的貢獻，以及偏離規(guī)定程 序的潛在后果。 58 訓與意識 能力就是指經證實的應用知識和技能的本領。 主要能源使用相關的人員是能夠勝任的。 能源管理體系中與主要能源使用相關的主要崗位通常包 括但不限于：體系組織管理部門對體系進行組織和監(jiān)控 等工作的人員；法律法規(guī)、政策、標準及其他要求，標 桿，節(jié)能技術收集分析人員；能源管理方案實施負責人 ；重要用能過程 /關鍵環(huán)節(jié)管理控制人員；產品工藝設計 人員；新建項目負責人員和設計人員；重要用能設備維 護保養(yǎng)等管理人員；能源采購和設備設施采購人員；應 急管理人員和相關人員；統(tǒng)計分析人員；計量器具管理 人員。 59 息交流 組織應根據自身規(guī)模，建立關于能源績效、能源管理 體系運行的內部溝通機制。 組織應建立和實施一個機制，使得任何為其或代表其 工作的人員能為能源管理體系的改進提出建議和意見 。 組織應決定是否與外界開展與能源方針、能源管理體 系和能源績效有關的信息交流，并將此決定形成文件 。如果決定與外界進行交流，組織應制定外部交流的 方法并實施。 60 息交流 信息交流分內部交流與外部交流。內部交流內容暢通包括 ：適用的法律法規(guī)、政策、標準及其他要求；能源使用和 能源消耗識別評價結果；能源目標和指標實現情況；能源 績效參數；節(jié)能技術或管理經驗；內部審核和管理評審的 結果；節(jié)能的措施和建議等，外部交流外部交流包括強制 性（如報送能源使用情況報表）和企業(yè)自愿的（如社會責 任報告） 可采取會議、公告欄、論壇、簡報、意見箱、網絡報送相 關報表、節(jié)能監(jiān)察等方式進行交流。 61 組織應以 紙質、電子 或其他形 式建立、實施和保持信 息，描述能源管理體系 核心要素及其相互關系 。 能源管理體系文件應包括： a)能源管理體系的范圍和邊界； b)能源方針； c)能源目標、指標和能源管理實施方案； d)本標準要求的文件，包括記錄； e)組織根據自身需要確定的其他文件。 注：文件的復雜程度因組織的不同而有所差異，取決于 ： 組織的規(guī)模和活動類型； 過程及其相互關系的復雜程度； 人員能力。 62 組織應控制本標準所要求的文件、其他能源管理體系 相關的文件，適當時包括技術文件。 組織應建立、實施和保持 程序 ，以便： a)發(fā)布前確認文件適用性； b)必要時定期評審和更新； c)確保對文件的更改和現行修訂狀態(tài)作出標識； d)確保在使用處可獲得適用文件的相關版本； e)確保字跡清楚，易于識別； f)確保組織策劃、運行能源管理體系所需的外來文件得到識別，并 對其分發(fā)進行控制； g) 防止過期文件的非預期使用。如需將其保留，應做出適當標識。 63 行控制 組織應識別并策劃與 主要能源使用 相關的運行和維護活 動 ，使之與能源方針、目標、指標和能源管理實施方案一致 ，以確保其在規(guī)定條件下按下列方式運行 : a)建立 和設 置主要能源使用有效運行和維護的 準則 ，防止因 缺乏該準則而導致的能源績效的嚴重偏離； b)根據運行準則 運行 和維護 設施、設備、系統(tǒng)和過程； c)將運行控制準則適當地 傳達 給 為組織或代表組織工作的人 員。 注：在策劃意外事故、緊急情況或潛在災難的預案時（包 含設備采購），組織可選擇將 能源績效 作為決策的依據之 一。 64 行控制 確定主要能源使用（ 20/80原則；能量平衡、能流 圖、能效分析等 ） 相關的過程和活動可包括產品和過程的設計控制 、設備設施的配置與控制、生產和服務提供過程 的控制、能源的購入貯存、加工轉換、輸送分配 及最終使用、余熱余壓利用等過程的控制。 運行控制方式可選擇制定并實施程序文件和作業(yè) 文件、操作行為控制、人員培訓，或綜合使用上 述方式等 考慮相關方管理 應急管理的策劃和實施 65 計 組織在新建和改進設施、設備、系統(tǒng)及過程的設 計時，并對能源績效具有重大影響的情況下，應 考慮能源績效改進的機會及運行控制。 適當時，能源績效評價的結果應納入相關項目的 規(guī)范、設計和采購活動中。 理解要點 : 1、設計通常包括產品的設計、工藝設備的設計、新建廠房 /辦公場 所等。 2、設計時，應考慮：所使用能源的種類、經濟性、質量、環(huán)境影 響，以及可獲得性等；組織設備、系統(tǒng)的能源績效參數，合理匹 配各系統(tǒng)和設備 /設施，優(yōu)化用能；借鑒節(jié)能新技術和方法、最佳 節(jié)能實踐與經驗；利用新能源和可再生能源等 3、產品和過程設計階段要進行合理用能評估 66 源服務、產品、設備和能源采購 在購買對主要能源使用具有或可能具有影響的能源服 務、產品及設備時，組織應告知供應商，采購決策將 部分 基于對能源績效的評價 。 當采購對能源績效有重大影響的能源服務、設備和產 品時，組織應建立和實施相關準則， 評估 其在計劃的 或預期的使用壽命內對能源使用、能源消耗和能源效 率的 影響 。 為實現高效的能源使用，適用時，組織應 制定 文件化 的 能源采購規(guī)范 。 67 組織應制定選擇評價供應商的準則。 組織應制定各類能源產品的采購標準或規(guī) 范。 組織應按規(guī)定的能源采購標準和方法對采 購的能源進行計量和驗證。 定期對采購過程進行評價。 68 查 量和分析 源管理體系的內部審核 符合、糾正、糾正措施和預防措施 錄控制 69 量和分析 組織應確保對其運行中的決定能源績效的 關鍵 特性 進行定期監(jiān)視、測量和分析，關鍵特性至 少應包括： a)主要能源使用和能源評審的輸出； b)與主要能源使用相關的變量； c)能源績效參數； d)能源管理實施方案在實現能源目標、指標方面 的有效性； e)實際能源消耗與預期的對比評價。 組織應保存監(jiān)視、測量關鍵特性的 記錄 。 70 量和分析 組織應制定和實施 測量計劃 ，且測量計劃應與 組織的 規(guī)模、復雜程度及監(jiān)視和測量設備相適應。 注：測量方式可以只用公用設施計量儀表 (如 :對小型 組織 )，若干個與應用軟件相連、能匯總數據和進行自 動分析的完整的監(jiān)視和測量系統(tǒng)。測量的方式和方法 由組織自行決定。 組織應確定并定期評審 測量需求 。組織應確保用于監(jiān) 視測量關鍵特性的設備所提供的數據是準確、可重現 的，并保存 校準 記錄和采取其它方式以確立準確度和 可重復性。 組織應 調查 能源績 效中的 重大偏差 ，并 采取 應對 措施 。 組織應 保持 上述活 動的 結果 。 71 關鍵特性包括了能源利用過程的重要運行參數，如溫度、 壓力、流量等；策劃階段設定的能源績效參數、目標和指 標的實現情況、實際的節(jié)能效果的檢驗、能源評審的結果 和主要能源的使用情況等。 組織應對獲得的數據進行分析，確定能源管理體系運行的 績效水平。 能源管理計量器具的配備，至少應滿足 能單 位能源計量器具配備和管理通則 定期對監(jiān)測設備進行檢定或校準。 發(fā)現重大偏差，及時制定措施。 72 規(guī)性評價 組織應定期評價組織對與能源使用和消耗相關 的法律法規(guī)和其他要求的遵守情況。 組織應保存合規(guī)性評價結果的記錄。 理解要點： 1、對應 、合規(guī)性評價應由有能力的人員進行 3、規(guī)定合規(guī)性評價的頻次 4、合規(guī)性評價方式多樣。 5、記錄評價結果。 73 能源管理體系的內部審核 組織應 定期 進行內部審核，確保能源管理體系 : a)符合預定能源管理的安排，包括符合本標準的要求 b)符合建立的能源目標和指標； c)得到了有效的實施與保持，并改進了能源績效。 組織應考慮審核的過程、區(qū)域的狀態(tài)和重要性，以及 以往審核的結果制定 內審方案和計劃 。 審核員的選擇和審核的實施應確保審核過程的 客觀性 和公正性。 組織應記錄內部審核的結果并向最高管理者匯報。 74 建立內審程序 內部審核程序應包括審核準則、范圍、頻率和方 法，以及策劃和實施審核及報告審核結果、保存 相關記錄的職責和要求。 按照規(guī)定的時間間隔進行審核 審核方案內容通常包括：審核的目的、范圍與程 度、審核的職責與資源、審核程序、審核的實施 、審核員的評價與選擇 75 符合、糾正、糾正措施和預防措施 組織應通過糾正、糾正措施和預防措施來識別和處理實際的或潛 在的不符合，包括： a)評審不符合或潛在的不符合； b)確定不符合或潛在不符合的原因； c)評估采取措施的需求確