人才市場的勞動合同范本

1、此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。人才市場的勞動合同范本人才市場的勞動合同范本 關(guān)鍵詞：人才市場,合同范本,勞動人才市場的勞動合同范本 介紹：甲方(用人單位)單位名稱:法定代表人：地址:郵政編碼：電話：乙方(勞動者)姓名性別:身份證號家庭住址：戶口性質(zhì)：城鎮(zhèn)（）農(nóng)村（）法律文書送達地址:郵政編碼：電話/手機：甲方(蓋章):乙方(簽字):年月日年月日根據(jù)中華人民共和國勞動法人才市場的勞動合同范本 詳情：甲 方(用人單位)單位名稱:法定代表人：地 址:郵政編碼：電 話：乙方(勞動者)姓 名性 別: 身份證號家庭住址：戶口性

2、質(zhì)： 城鎮(zhèn)（ ） 農(nóng)村（ ）法律文書送達地址:郵政編碼：電話/手機：甲方(蓋章): 乙方(簽字):年月日 年月日根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、甲方與用工單位簽定的勞務(wù)派遣協(xié)議以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等原則、經(jīng)協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 合同期限為有固定期限 年，自 年月日起至 年月日止。其中試用期為 天（自年月日起至 年月日止）。二、用工單位、工作內(nèi)容及工作地點第二條 雙方簽訂本合同建立勞動關(guān)系。甲方將乙方派往用工單位工作。合同生效后，乙方的用工單位為（以下簡稱“用工單位”）第三條 乙方同意甲方派遣其至用工單

3、位從事 工作，工作地點： 。根據(jù)用工單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，在不降低待遇或不增加勞動強度的前提下,可以調(diào)整乙方的工作崗位及工作地點,該調(diào)整系用工單位的用工自主權(quán),勞動者須遵守。第四條 乙方應(yīng)服從用工單位的各項工作安排，遵守用工單位及甲方的勞動紀律。并按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。三、工作時間、勞動條件及勞動保護第五條 乙方在工作中，用工單位為其提供符合國家勞動安全和衛(wèi)生要求的保護措施和工作環(huán)境；第六條 乙方在工作中執(zhí)行用工單位的工時制度和休假安排。四、勞動報酬、社會保險、福利待遇第七條 用工單位根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行 工資制，工資計算辦法按用工單位的分配辦法執(zhí)行。但乙方的工資

4、標準不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。若用工單位無明確的相關(guān)薪酬辦法，則遵從以下約定：婚喪假、產(chǎn)假、病假、加班工資、年休假等工資計算基數(shù)按重慶市最低工資標準執(zhí)行。第八條 甲方每月以貨幣形式按月支付乙方工資，甲方于每月 日發(fā)放上月工資（遇節(jié)假日順延）。第九條 合同期間，甲方必須依法參加社會保險，按照國家和重慶市的有關(guān)規(guī)定，甲方依法為乙方參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險。乙方應(yīng)繳納部分從乙方工資中代扣代繳。 本合同期限內(nèi)每逢一個新的社會保險年度，其繳費標準因全市職工平均工資發(fā)生變化等因素需補繳或調(diào)整時，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣需補繳和調(diào)整的金額。繳費基數(shù)按員工上年度實際收入

5、繳納.第十條 乙方的福利待遇按用工單位的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行五、工傷事故第十一條 合同期間，乙方因在用工單位工作發(fā)生因工傷、亡,可根據(jù)就近原則到工傷定點醫(yī)院作及時的門診救治后,須到渝北區(qū)工傷定點醫(yī)院作后續(xù)的住院治療，并且配合甲方作好工傷申報和費用報銷工作，如果因乙方原因?qū)е鹿M用不能報銷的，相關(guān)費用由乙方自行負責。六、勞動合同終止、解除第十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲乙雙方可以提前解除本合同。第十三條 有以下情形之一者，本合同終止：（一）、本合同期滿前，若任何一方均未提出續(xù)訂意向或未就續(xù)訂勞動合同協(xié)商一致，本合同期滿時即行終止。（二）、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡的；（三）

6、、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方提前解散的；（六）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；第十四條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，其中造成用工單位或甲方經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任：（一）、以欺詐手段提供虛假個人資料的，包括但不限于：簡歷、學(xué)歷、職業(yè)資格證、身份證、體檢報告等，應(yīng)聘前患有精神病、傳染病及其他影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；未與前用人單位解除勞動合同而隱瞞事實的，對前用人單位負有競業(yè)限制義務(wù)未聲明的；違反誠實信用原則;（二）、嚴重失職、失誤給甲方或用工單位造成重大經(jīng)濟損失

7、或重大損害的；（注：用工單位如無此規(guī)定，則遵從以下約定：重大經(jīng)濟損失是指直接損失達3000元以上的，重大損害是指造成用工單位停工、停產(chǎn)或名譽損失和影響企業(yè)形象的。）（三）、嚴重違反用工單位或甲方規(guī)章制度的；（注：用工單位如無此特別規(guī)定，則曠工二日及以上的，視為嚴重違反規(guī)章制度。）（四）、在試用期間被證明不符合錄用條件或不具備本崗位相應(yīng)業(yè)務(wù)技能的；（五）、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方或用工單位的工作任務(wù)造成嚴重影響或者經(jīng)甲方或用工單位提出，拒不改正的；（六）、被依法追究刑事責任或受到治安處罰以及違反國家相關(guān)條例規(guī)定的。第十五條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者

8、額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同并依法給予經(jīng)濟補償金：（一）、乙方責任心不強，業(yè)務(wù)能力差，難以勝任用工單位崗位工作；（二）、乙方患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿后，不宜從事原工作也不能從事由甲方或用工單位另行安排的工作的；（三）、本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；（四）、因用工單位客觀情況等原因需要裁減人員的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十六條 乙方提前30日（在試用期內(nèi)提前三日）以書面形式通知甲方和用工單位，經(jīng)用工單位和甲方批準，在交接手續(xù)完結(jié)后，可以解除本合同。第十七條 在合同期內(nèi)有下列情形之一的，乙方可隨時書面

9、通知甲方解除合同：（一）、甲方未按勞動合同約定向乙方支付勞動報酬的；（二）、用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）、經(jīng)政府有關(guān)部門確認，用工單位工作條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；七、合同解除或終止前的交接第十八條 乙方交還甲方或用工單位提供的工作物品和個人勞動保護用品。乙方應(yīng)與用工單位指定人員辦好交接手續(xù)，移交物品，經(jīng)交接人員簽字確認。若人為損壞或遺失，依該物品購買時的市場價格予以賠償，乙方不能及時賠償，甲方有權(quán)在乙方工資、經(jīng)濟補償中扣除；如仍不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。第十九條 乙方在離開用工單位三日內(nèi)，需及時到甲方辦理終止（解除）勞動合同手續(xù)

10、。合同解除或終止后，乙方人事檔案以及社會保險需在離職后十五天內(nèi)到甲方辦理相關(guān)手續(xù)（1-4月社平工資未公布等特殊情況除外）。八、賠償責任第二十條 任何一方違反合同規(guī)定，給對方或用工單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責任予以賠償。如遇乙方在外派工作期間，違反用工單位崗位職責或操作規(guī)程給用工單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按用工單位認定的經(jīng)濟損失，由乙方本人負責賠償。若因乙方的原因致使甲方承擔了相應(yīng)的連帶責任或經(jīng)濟損失，則甲方有權(quán)向乙方追償。乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，給用工單位和甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按實際金額損失承擔賠償責任，同時乙方應(yīng)向甲方賠償損失費人民幣500元，由甲方從乙方工資中扣除。第

11、二十一條 合同期間，乙方接受過用工單位或甲方專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，因乙方個人原因提前離職的，乙方應(yīng)按培訓(xùn)費（元）實際服務(wù)期（月）培訓(xùn)費（元）/約定服務(wù)期（月）公式計算向用工單位或甲方賠償培訓(xùn)費用，或按事先與用工單位簽訂的培訓(xùn)協(xié)議賠償用工單位的培訓(xùn)費用。第二十二條 合同期間，乙方對所知悉、持有的勞務(wù)輸入單位商業(yè)秘密（包括經(jīng)濟、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、文件資料、客戶來源和名單或其它重要信息）負有保密義務(wù)。嚴禁直接或間接將商業(yè)秘密提供、泄露給他人，如因此給甲方和用工單位造成損失的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定給予賠償。九、特別約定第二十三條 乙方確認，甲方和用工單位已如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。同時乙方已向甲方如實告知本人學(xué)歷、職業(yè)資格以及與前用人單位勞動是否解除等情形，并保證其真實性。第二十四條 雙方承諾本合同登記信息真實有效，如有變化應(yīng)及時。乙方如提供虛假信息，乙方將承擔由此導(dǎo)致的法律責任。乙方確認法律文書送達地址為郵寄送達地址，任何依該地址寄送（掛號郵寄或郵政快遞）的文件，憑有關(guān)郵寄憑證即視為送達。如乙方通訊地址發(fā)生變更，乙方有義務(wù)在變更之日起三個工作日內(nèi)書面通知甲方，否則將承擔由此產(chǎn)生的不利后果。甲方在收到變更書面通知前仍可按原地址寄送。十、勞動爭議處理第二十五條 甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議，