資源與運營管理考試資料-單選（已整理）

1、資源與運營管理考試資料-單選（已整理） 1.對于大企業(yè)來說，做適當(dāng)?shù)恼衅敢?guī)劃是十分必要的，招聘規(guī)劃的第一步應(yīng)該是（ a 確定招聘的人數(shù)和崗位）。 2.關(guān)于招聘規(guī)劃及其步驟，說法正確的是（ b招聘的渠道有很多，如獵頭公司、互聯(lián)、員工推薦）。 3.小肖是星光公司的招聘經(jīng)理，打算做招聘規(guī)劃，不屬于招聘規(guī)劃的步驟的是（ c考核應(yīng)聘者）。 4. 一個適當(dāng)?shù)恼衅敢?guī)劃是十分必要的，在確定了招聘的人數(shù)和崗位后，接下來應(yīng)該（ c選擇招聘的方式）。 5.制定招聘規(guī)劃時，在確l 4.更新工作描述時需要分析的方面不包括（d、員工是否具備某些工作經(jīng)驗）。 5.工作的范圍是工作描述書中必須包括的內(nèi)容，工作的范圍不包括（b

2、、工作的任務(wù)）。 1.理想的人員規(guī)范應(yīng)該具備的要點不包括（b、個人的家庭條件、社會關(guān)系 ）。 2.用來描述從事一項工作的理想人選應(yīng)該具備的基本技能、能力和知識的文件是（b、人員規(guī)范）。 a、工作描述 c、任職資格 d、業(yè)績標(biāo)準(zhǔn) 3.如果有現(xiàn)成的（b、人員規(guī)范），就需要檢查該文件是否是最新的，并且檢查它是否真實反映了團隊的需求，如是否需要用某個空缺職位來填補團隊中剛好存在的技能或知識空缺。 4.關(guān)于人員規(guī)范的概念及要點，說法正確的是（c、人員規(guī)范不能在性別、殘疾等問題上具有歧視傾向 5.人員規(guī)范是用來描述從事某項工作的理想人選所需具備的基本條件和要點的文件，這些要點包括（a、 ）。技能、知識和能

3、力經(jīng)驗個人品質(zhì)和情況工作目的和范圍 1.“某一特定級別的員工證明自己資格的行為方式”屬于任職資格中的（c、角色行為）。 2.員工能得到卓有成效的結(jié)果所應(yīng)具有的品質(zhì)和行為屬于（c、任職資格）的內(nèi)容。 3.每一種任職資格都有其核心行為和（b、角色行為）。 4.在組織中，最清楚某項具體工作的任職資格的人是（c、做過該工作的人或者該部門的領(lǐng)導(dǎo)）。 5.資格這個術(shù)語是用來描述所有與工作相關(guān)的個人品質(zhì)、知識、經(jīng)驗、技能。任職資格是人力資源管理職能中（a、 ）的依據(jù)和基礎(chǔ)。人員招聘績效評估員工培訓(xùn)工作分析 1. 有些事項是必須在新員工上班第一天就告訴他們的，除了（d、其他員工的詳細(xì)薪酬情況 ）。 2. （d

4、、詳細(xì)介紹核心客戶的資料 ）不屬于新員工第一天上班會安排的事項。 3. 小李是一家外貿(mào)公司的銷售員，他第一天去公司上班會被告知一些事項，除了（d、 1 其他員工的詳細(xì)薪酬情況 ）。 4. 新員工第一天上班需要被告知一些事項，以便以后能快速地適應(yīng)工作，關(guān)于被告知的相關(guān)事項，說法不正確的是（b、新員工第一天上班應(yīng)向其提供核心客戶的資料，以便早日進入角色 5. 人力資源部的培訓(xùn)專員需要對一批新員工進行入職培訓(xùn)，（c、核心客戶的詳細(xì)資料 ）不屬于培訓(xùn)專員第一天要告知的事項。 1.在設(shè)計就職導(dǎo)向安排時，應(yīng)注意兩個因素，其中之一就是讓員工盡快開始工作，這樣做的主要目的是（ a、會讓他們感到自己對公司有所貢

5、獻(xiàn)）。 2.新員工就職過程中，大部分公司會向員工提供就職信息包。關(guān)于就職過程，說法不正確的是（a、就職過程從新員工開始獨立做第一份任務(wù)開始 3.在設(shè)計就職導(dǎo)向安排的時候應(yīng)注意讓新員工盡快開始工作和（c、一次不要覆蓋太大范圍）。 4.小黎是一家外貿(mào)公司的新員工，在他就職過程中，公司向他提供的基本信息應(yīng)該包括a、（ ）。辦公樓平面圖工作介紹核心客戶詳細(xì)資料工作場所主要規(guī)定檔案記錄 5.在設(shè)計就職導(dǎo)向安排時，應(yīng)注意兩個因素，其中之一就是一次不要覆蓋太大范圍，這樣做的主要原因是（d、新員工不可能一次全部記住你說的話）。 1.關(guān)于指導(dǎo)伙伴的特質(zhì)和作用，說法正確的是（ ）。b、指導(dǎo)伙伴的選擇很重要，不當(dāng)?shù)?/p>

6、選擇可能會事倍功半 2.某些類型員工在就職期間可能需要額外的支持，（c、績效較高的員工 ）不屬于需要額外支持的員工。 3.某公司招聘了一名會計人員，在該員工就職后的前幾周，公司應(yīng)該安排（ ）來幫助他盡快適應(yīng)工作。d、指導(dǎo)伙伴 4.對給員工安排指導(dǎo)伙伴這一問題的看法，正確的是（ ）。b、指導(dǎo)伙伴的選擇很重要，不當(dāng)?shù)倪x擇可能會事倍功半 5.某集團對剛?cè)肼毜膽?yīng)屆畢業(yè)生的培訓(xùn)采取了指導(dǎo)伙伴的方式。（）不是指導(dǎo)伙伴必須具有的特點。d、能力出眾 1.在新員工開始工作后，幫助員工發(fā)展的正確途徑是（ ）。b、不忽視看上去無關(guān)緊要的問題 2.關(guān)于關(guān)注員工發(fā)展的說法不正確的是（ ）。c、忽視看上去無關(guān)緊要的問題

7、3.為了使新員工盡快適應(yīng)工作，需要全程關(guān)注新員工的發(fā)展，對于“監(jiān)督新員工”這一問題的認(rèn)識，正確的是（ ）。d、監(jiān)督的目的是為了幫助他們并教給他們更有效的工作方法 4.關(guān)于關(guān)注員工發(fā)展的途經(jīng)，說法不正確的是（ ）。a、監(jiān)督員工意味著可以凌駕于新員工之上 5. 關(guān)于如何關(guān)注員工發(fā)展，并使其盡快適應(yīng)新工作，說法正確的是（ ）。d、告訴他們在工作遇到困難時誰可以幫助他們 1.通常情況下，企業(yè)的利潤是指在（ ）范圍內(nèi)的經(jīng)營成果。c、一定的會計周期 2.在一定期限內(nèi)，（ ）超出成本的部分被定義為利潤。a、收入 b、資產(chǎn) 3.根據(jù)我國現(xiàn)金管理的規(guī)定，正確的做法是（ ）。d、各單位可以留存一定限額的現(xiàn)金，但是

8、超過限額部分必須當(dāng)天存入銀行 4.廣義的現(xiàn)金，還包括在途現(xiàn)金和（ ）。d、銀行存款 5.關(guān)于財務(wù)的幾個基本概念，說法不正確的是（ ）。b、所有者權(quán)益也就是利潤 1.支出（成本）包括三種形式，不屬于這三種形式的是（ ）。d、普通成本 2 2.日盛機械廠新購進了一批機器設(shè)備，這屬于（ ）。c、資本支出 3.支出（成本）有三種形式，混合成本是指（ ）的成本 c、價值在一定時間范圍內(nèi)體現(xiàn) 4.支出（成本）包括三種形式，工資和辦公費用屬于企業(yè)支出形式中的（ ）。b、營業(yè)支出 5.關(guān)于支出的三種形式，說法正確的是（ ）。d、混合成本是營業(yè)支出和資本支出的混合 1.企業(yè)預(yù)期未來要實現(xiàn)的報表是（ ）的結(jié)果。b

9、、計劃和預(yù)算會計 2.關(guān)于產(chǎn)品、生產(chǎn)線、加工品的詳細(xì)成本報告的會計種類是（ ）。b、成本會計 3.不屬于企業(yè)四大會計種類的是（ ）。 b、運營會計 4.關(guān)于成本會計，說法正確的是（ ）。d、可以按照企業(yè)的需要進行格式調(diào)整 5.財務(wù)賬戶是會計種類的一種，關(guān)于財務(wù)賬戶，說法不正確的是（ ）。c、財務(wù)賬戶是企業(yè)內(nèi)部賬戶，無需外部的會計公司進行審計 1.投資活動的現(xiàn)金流入結(jié)構(gòu)比率等于（ ）。b、投資活動現(xiàn)金流入量/現(xiàn)金流入量總額 2.經(jīng)營活動的現(xiàn)金流入結(jié)構(gòu)比率等于（ ）。b、經(jīng)營活動現(xiàn)金流入量/現(xiàn)金流入量總額 3.現(xiàn)金流量是指企業(yè)中（ ）。d、現(xiàn)金和現(xiàn)金等價物的流入和流出 4.籌資活動的現(xiàn)金流入結(jié)構(gòu)比

10、率等于（ ）。b、籌資活動現(xiàn)金流入量/現(xiàn)金流入量總額 5.盈利現(xiàn)金比率是盈利質(zhì)量分析的重要指標(biāo)，關(guān)于這一概念，說法正確的是（ ）。 c、如果比率小于1，說明本期凈利中存在尚未實現(xiàn)現(xiàn)金的收入 1.傳統(tǒng)分類中的管理費用，也可以稱為（ ）。a、決策性固定成本 2.企業(yè)的運作會產(chǎn)生管理費用，不屬于管理費用的是（ ）。d、機器設(shè)備成本 3.在一定的產(chǎn)量范圍內(nèi)，與產(chǎn)量的增減變化沒有直接關(guān)系的費用被稱為（ ）。d、管理費用 4.甲公司是一家著名的生產(chǎn)型企業(yè)，在該公司的各種成本中不屬于其直接成本的是（ ）。a、技術(shù)支持費 5.傳統(tǒng)的成本分類方法將成本分為三種形式，這種分類方法產(chǎn)生于（ ）企業(yè)。a、生產(chǎn)型 1.

11、小李在一家大型家具制造企業(yè)的財務(wù)部門工作，在計算公司成本時，她所在的公司適合使用（ ）成本模式。a、單位 2.一家零件生產(chǎn)企業(yè)在計算公司成本時，適合使用（ ）成本模式。a、單位 3.小張所在的公司是一家管理咨詢公司，在進行成本計算時，該公司適合使用（ ）成本模式。c、項目 4.吳總是一家建筑公司的老板，在對公司成本進行計算時，他的公司適合采用（ ）成本模式。b、項目 5.小何所在的公司是一家廣告公司，在進行成本計算時，該公司適合使用（ ）成本模式。c、項目 1.某企業(yè)的盈虧平衡點是10 000件貨物，這個季度的銷量是10 000件，表示該企業(yè)（ ）。c、不虧不盈2.如果銷售量曲線位于盈虧平衡點

12、左側(cè)，則表示（ ）。 a、虧損 3.盈虧平衡點是（ ）和總成本的交叉點。d、銷售收入 4.某企業(yè)的盈虧平衡點是10 000件貨物，這個季度的銷量是10 500件，表示該企業(yè)（ ）。 b、盈利 5.關(guān)于盈虧平衡點，說法不正確的是（ ）。 a、各種類型公司的盈虧平衡點的高度都是一樣的 3 .一家出版社某書籍的預(yù)計銷售量是30 000本，盈虧臨界點的銷售量是xxxx年穹頂”因游人不足而關(guān)閉。這說明在做預(yù)算時，應(yīng)該（ ）。d、對新生事物或重大變化做出理性判斷 5.預(yù)算往往是建立在一些假設(shè)（如銷售量預(yù)測）的基礎(chǔ)上，但這些假設(shè)可能并不適應(yīng)于下一個時間周期，這就需要在做預(yù)算時留出一定的空間以應(yīng)對可能發(fā)生的變

13、化。這一思想是預(yù)算輔助手段中的（ ）。a、圍繞關(guān)鍵性預(yù)測展開靈敏度分析 1.紅日公司預(yù)測它的銷售部門每月能夠賣出2 000件產(chǎn)品，而實際上只賣出了1 500件。這屬于（ ）造成的預(yù)測逆差。a、銷售生產(chǎn)力 2.昌盛公司由于業(yè)務(wù)量增加，新員工招聘計劃提前，本季度薪水支付增加了1 xxxx年度保險費比預(yù)計高，所以每月的保險費比預(yù)期的高出25元，這屬于（ ）造成的預(yù)測逆差。c、計劃外支出 4.造成財務(wù)預(yù)算與實際結(jié)果出現(xiàn)差異的原因很多，（ ）通常不會造成這種差異。c、企業(yè)的文化 5.關(guān)于預(yù)算差異及產(chǎn)生差異的原因，說法不正確的是（ ）。b、預(yù)算和實際實施結(jié)果往往有差異，因此做預(yù)算沒有太大意義 1.由于豐田

14、汽車在質(zhì)量方面存在問題，在召回過程中需要支付大量的賠償費用。這一事 件啟示我們可以通過（ ）方法來改進成本效率。c、改善質(zhì)量 2.“在同樣成本的基礎(chǔ)上取得更多的業(yè)務(wù)，或者在取得同樣業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上降低成本”，這屬于利用（ ）方法改進成本效率。a、提高績效 3.李經(jīng)理最近想要采取一些措施提高成本效率，他可以采取的措施不包括（ ）。d、擴編人員 4. 趙經(jīng)理最近想要采取一些措施提高成本效率，他可以采取的措施是（ ）。a、改善質(zhì)量 4 . “有些采購項目是否非買不可？”思考這一問題是從（ ）角度來改進成本效率的。 b、減少浪費 1.小孫在一家小煤礦工作，一天下井時，小孫感覺到礦下情況異常，通風(fēng)系統(tǒng)好像出

15、了問題。于是他就向老板反映，要求返回地面，但老板覺得沒事，不同意他返回，并威脅他如果不繼續(xù)工作就扣掉他這月的工資。小孫老板的做法侵犯了小孫的（ ）。a、緊急避險權(quán) b、檢舉建議權(quán) 2.不屬于企業(yè)職工享有的安全生產(chǎn)保障權(quán)利的是（ ）。c、集會權(quán) 3.企業(yè)有義務(wù)在與職工簽訂的勞動合同中明確告知所從事的工作的危險因素和事故應(yīng)急措施，這體現(xiàn)了員工享有安全生產(chǎn)保障權(quán)利中的（ ）。b、知情權(quán) 4.發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，職工有權(quán)依照勞動合同和工傷保險有關(guān)規(guī)定，享有相應(yīng)的補償金，這屬于企業(yè)職工享有的（ ）。a、求償權(quán) 5. 對管理者做出的違規(guī)指揮，職工有權(quán)不執(zhí)行，為保障這一權(quán)利，同時安全生產(chǎn)法第46條明確規(guī)定“

16、企業(yè)不得因職工對本企業(yè)安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險工作而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同”。這一法規(guī)條例表明企業(yè)職工擁有（ ）。a、拒絕權(quán) 1.職工在享有安全生產(chǎn)保障權(quán)利的同時，也負(fù)有以自己的行為保證安全生產(chǎn)的義務(wù)，職工應(yīng)盡的義務(wù)不包括（ ）。b、了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施 2.為了確保職工具備熟練的安全生產(chǎn)技能，以及對不安全因素和事故隱患、突發(fā)事故的預(yù)防處理能力和經(jīng)驗，安全生產(chǎn)法第五十條明確規(guī)定，職工應(yīng)盡（ ）的義務(wù)。 b、接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識 3.不屬于企業(yè)職工應(yīng)盡的安全生產(chǎn)

17、保障義務(wù)的是（ ）。d、執(zhí)行管理者做出的任何指揮 4.作為企業(yè)職工，在發(fā)現(xiàn)事故隱患時應(yīng)當(dāng)及時向（ ）報告。b、安全生產(chǎn)管理人員 5.關(guān)于職工享有的安全生產(chǎn)保障權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)，說法正確的是（ ）。c、權(quán)利和義務(wù)是對等的，沒有無權(quán)利的義務(wù)，也沒有無義務(wù)的權(quán)利 1.目前，強調(diào)企業(yè)是安全生產(chǎn)主體，企業(yè)法定代表人是安全生產(chǎn)第一責(zé)任者的法律是（ ）。c、安全生產(chǎn)法 2.對從業(yè)人員享有的安全生產(chǎn)權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)加以規(guī)定的法律是（ ）。d、安全生產(chǎn)法 3.目前，對生產(chǎn)事故的應(yīng)急救援和調(diào)查處理作了規(guī)定的法律是（ ）。c、安全生產(chǎn)法 4.要求企業(yè)建立各種安全保障制度的法律是（ ）。d、安全生產(chǎn)法 5.根據(jù)我國安全生產(chǎn)法的規(guī)定，（ ）是安全生產(chǎn)的第一責(zé)任者。d、企業(yè)法