培訓機構員工合同（模板）

1、 培訓機構員工合同 根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和相關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條：甲方(用人單位名稱)： 法定代表人/主要負責人： 第二條：乙方(勞動者姓名)： 性別： 出生日期： 民族： 居民身份證號碼： 聯系電話： 住址： 戶口所在地： 緊急聯系人姓名： 與乙方關系： 聯系電話： 二、勞動合同期限第三條：本合同為固定期限勞動合同本合同期限為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期至 年 月 日止。本合同期限屆滿，本合同即行終止，甲乙雙方的勞動關系即行終止；甲乙雙方可以另行協

2、商延長合同期限、并辦理本合同續(xù)簽手續(xù)。三、工作內容和工作地點第四條：乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。乙方應完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容。甲方可以根據其人事制度、經營需要、乙方的工作能力及表現，調整乙方的工作崗位、工作內容及相應的工資福利待遇，乙方愿意服從并接受。第五條：根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為公司業(yè)務的相關地區(qū)。 若因經營需要，甲方調整乙方工作地點的，乙方愿意服從安排，并積極完成工作任務。第五條：乙方工作應達到甲方所制定的崗位標準。四、工作、休假時間及培訓安排第六條：鑒于本行業(yè)特殊性，乙方具體作息時間為： 常規(guī)時間：春季和秋季學期時

3、間內為周五休息，周一至周四工作時間為下午14:30-19:00；周六、周日工作時間為上午8:00-11:30；下午13:30-17:30，寒暑假內原則上周一至周六上班，周日休息。甲方有權依據工作需要調整上班時間并提前通知乙方。但坐班時間以外的時間里乙方應保證隨時可以給學生上課。第七條：甲方根據工作需要組織乙方進行必要的學習及統(tǒng)一培訓，主要由學校內部組織，有條件可以聘請外部講師進行培訓，春季和秋季學期教師培訓時間常規(guī)為：周二和周四上午8:3011:30。五、勞動薪酬第八條：甲方每月定時以貨幣形式向乙方支付上月基本工資。 新入職員工當月工作時間不足10日的，其工資可累計到下月一并發(fā)放。乙方的工資構

4、成為：（1） 春季學期和秋季學期：月工資及福利構成為：基本工資 元+月考核工資 元+月其它補貼工資（按內部約定結算）（2） 暑假和寒假工資標準：（按內部約定結算） 在上班期間乙方有義務完成崗位工作任務及甲方安排的各項工作（包括：學生答疑、前臺工作、對外宣傳、招生安排等）。六、社會保險及其他保險福利待遇第九條：鑒于本行業(yè)特殊性，甲方以乙方工作滿一年，到期一次性發(fā)放年獎金補貼方式為乙方提供一定額度的年社會保險及其它保險補貼，乙方自行承擔相應社會保險及其它保險義務，依法承擔自身社保及其它保險費用，自行辦理社會保險及其它保險手續(xù)。若由乙方原因不愿繳納或由自身原因拒絕辦理社保及其它保險手續(xù)的，甲方不承擔

5、責任。工作期限滿一年，年獎金社保及其它保險補貼費用為 。乙方不能依合同滿一年者，不提供年獎金社保及其它保險補貼費用。第十條：因乙方存在下列情形之一，導致乙方患病或負傷、死亡的，無論是否發(fā)生在工作時間，乙方均不享受本合同所約定的待遇，甲方也無須承擔給付乙方工作報酬以及補償、賠償等責任： 1.違法、故意犯罪或拒捕的； 2.自傷、醉酒、斗毆、打鬧的； 3.服用、吸食或注射毒品的； 4.自殺的； 5.無證駕駛、酒后駕車及駕駛或乘車無行駛證的機動交通工具的； 6.其他有悖社會道德、公序良俗的情形； 7.其他有違甲方規(guī)章制度、勞動紀律的情形。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十一條：甲方依照國家有關法

6、律法規(guī)，建立健全安全生產責任制，勞動安全衛(wèi)生制度；組織編制安全生產規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及崗位操作法，組織制定實施安全生產事故應急救援預案，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第十二條：乙方在合同期限內必須嚴格遵守甲方的工作安全制度，嚴禁違章、違紀工作，防止工作過程中的事故，減少職業(yè)危害。八、保密規(guī)定第十三條：乙方對其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負有保密的義務的秘密信息負有保密責任，包括但不限于以下秘密信息：1.甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略等；2.甲方的管理秘密，包括學生檔案資料、人事資料、工資薪酬資料、培訓資料，內部

7、使用的一切資料。第十四條：乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的各項保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。第十五條：乙方承諾未經甲方書面同意，不得以泄露、告知、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉本合同規(guī)定的秘密和信息。第十六條：乙方必須按照甲方的要求從事教學活動，把所獲取的學員資料交甲方，甲方擁有所有權和處置權；未經甲方書面同意，乙方不得將學員的檔案資料透露給第三方。第十七條：雙方解除或終止勞動合同后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密，包含會議紀要、文件、制度、運作流程、規(guī)范等資料。第十八條：乙方必須

8、嚴格遵守甲方的的工資保密制度，更不得向第三方透露甲方內部員工薪資及相關福利待遇的數據和資料、員工的勞動合同和有關協議、各類薪資及福利待遇的有關資料等。第十九條：未經甲方書面同意，乙方不得將同事的檔案資料透露給任何第三方，特別是聯系方式。第二十條：乙方承諾，乙方在甲方工作期間因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器等均歸甲方所有，若前等載體是甲方配備的，甲方需要使用該已經記錄需要保密對象的載體或乙方離職的，乙方應返還該載體。若該載體由乙方自備，且該需要保密的對象可以從載體上消除或復制的，甲方有權將保密對象復制到甲方所有的載體上

9、，且乙方須將原載體上的保密對象消除。第二十一條：乙方違反本合同規(guī)定的保密義務或侵犯甲方秘密信息的，乙方因此所得之全部利益應返還給甲方，并按照其任職期間總收入的一半金額支付違約金給甲方，對甲方造成的直接及間接損失承擔（包括：調查取證費用、仲載費、訴訟費、律師費等相關費用）全額賠償責任。上述賠償金等甲方可以從乙方尚未領取的工資等報酬中直接扣除，不足部分由乙方繼續(xù)清償。情節(jié)嚴重的，依法追究刑事責任。第二十二條：若乙方在甲方工作期間，違反本合同規(guī)定的保密義務，屬于嚴重違紀，甲方有權單方解除勞動合同，且不支付任何形式的補償金。九、利益沖突第二十三條：未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得從事同類的業(yè)務，不

10、得在與甲方有競爭關系的單位擔任任何職務，包括股東，合伙人，職員，代理人，顧問等等。第二十四條：乙方不得利用甲方的資源謀取個人利益，包括自辦與甲方業(yè)務類型和經營模式相似或存在競爭關系的單位。乙方不得以甲方的名義與甲方直接或間接客戶產生經濟利益關系。第二十五條：未經甲方許可，私自利用甲方資源把學生帶出去上課或轉介給其他同業(yè)機構的,乙方應向甲方支付每個學生5000元人民幣的違約金。第二十六條：未經甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。第二十七條：甲方有權在乙方任職其間或乙方離職半年內，使用乙方的肖像及個人資料，用于市場宣傳。若離職半年后還需使用的，再與乙方商議。十、勞動紀律第二十八條：乙方在本合同期限內

11、，乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，嚴格遵守勞動紀律和安全規(guī)程，愛護甲方財產，愛護公共環(huán)境，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓和各種社會活動，提高思想覺悟和職業(yè)技能。乙方違反勞動紀律和甲方的相關制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直到解除本合同。第二十九條：在本合同履行期間，甲方可以對內部規(guī)章制度，薪資制度、獎金制度、上下班時間、休假制度等進行修改補充，也可以根據需要制定新規(guī)章制度，乙方同意屆時遵照執(zhí)行。十一、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第三十條：有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并辦理變更手續(xù)：1、甲乙雙方協商一致的；2、訂立本合同時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的

12、：3、訂立本合同時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策發(fā)生變化的。第三十一條：經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第三十二條：在學期內乙方無正當理由提出離職，乙方需向甲方賠償經濟損失5000元，若乙方造成的實際損失（直接、間接）超過5000元，則乙方需按照實際損失給予賠償。第三十三條：甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照中華人民共和國勞動合同法等法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度之規(guī)定執(zhí)行。第三十四條：乙方具有下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動合同：1、在任職期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3、失職、過錯或營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關系或勞務關

13、系，對完成甲方工作任務造成嚴重的影響，或者經用人單位提出，拒不改者；5、存在嚴重違法違規(guī)行為或被依法追究刑事責任的；6、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；7、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；8、勞動合同訂立時所依據的客觀情況及經濟發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；9、若因乙方存在前述某一情形造成甲方或客戶損失的，甲方還可以要求乙方給予相應賠償。第三十五條：甲乙雙方對本合同“在任職期間被認為不符合錄用條件的”理解約定為下列情形之一：1、提供的身份證明、離

14、職證明、學歷證明、工作經歷或婚姻狀況等證件中有虛假偽造成分的；2、應聘前患有精神病、傳染病、殘疾及其他可能影響正常工作的疾病或健康問題而在應聘時未聲明告知的；3、應聘前有吸毒、尋釁滋事、斗毆等道德品質方面劣跡的；4、曾被依法追究刑事責任、治安處罰或勞動教養(yǎng)而在應聘時未聲明的；5、試用期間因健康原因或其他個人原因不能保證正常工作的；6、試用期間違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度、員工手冊的；7、培訓考核不合格的；8、試用期內達不到學校規(guī)定的工作標準或管理要求的。第三十六條：乙方有下列情形之一的，視同其符合本合同第三十五條第1、2、3、4、5、6、7、8款的規(guī)定，甲方可單方解除合同，且不需支付經濟補償金：第三十七條：甲乙雙方對本合同“不能勝任工作”的理解約定為下列情形之一：1、培訓和考核不合格的；2、通過組織學生對授課質量進行測評后， 乙方教學不合格的；3、不能完成工作任務或勞動定額的；4、工作中出現非故意的較大差錯的。第三十八條：若乙方有下列情形之一，即使已離職離崗，甲方也有權繼續(xù)追究乙方的違約及賠償責任：1、因乙方原因給甲方造成