人力資源管理師三級沖刺試題第三套

1、姓名：_ 班級：_ 學(xué)號：_-密-封 -線- 人力資源管理師三級沖刺試題第三套考試時(shí)間：120分鐘 考試總分：100分題號一二三四五總分分?jǐn)?shù)遵守考場紀(jì)律，維護(hù)知識尊嚴(yán)，杜絕違紀(jì)行為，確?？荚嚱Y(jié)果公正。單選題：1、（ ）是組織對員工的貢獻(xiàn)包括與員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所做出的各種回報(bào)。a獎(jiǎng)金b福利c薪酬d津貼2、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法不正確的是（ ）。a勞動者單方的行為規(guī)范b企業(yè)規(guī)章制度的組成部分c以用人單位為制定的主體d企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式3、在集體合同上簽字蓋章的工會代表、職工代表和用人單位屬于（ ）。a所有者b集體合同的關(guān)系人c經(jīng)營者d集體合同的當(dāng)事人4、場地拓展訓(xùn)練的特

2、點(diǎn)不包括（ ）。a有限的空間，無限的可能b鍛煉無形的思維c無限的空間，無限的可能d簡便，容易實(shí)施5、下列各項(xiàng)中，（ ）屬于管理類勞動標(biāo)準(zhǔn)。a專用勞動標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語b勞動統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)c工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)d勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)6、下列有關(guān)培訓(xùn)制度的推行與完善說法錯(cuò)誤的是（ ）。a監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)b在執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度時(shí)，要加大監(jiān)督和檢查的力度c培訓(xùn)制度的推行要貫穿于培訓(xùn)體系的各個(gè)環(huán)節(jié)之中d實(shí)際運(yùn)行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)制度7、企業(yè)招聘大批的初級技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是（ ）。a校園招聘b獵頭公司c熟人推薦d檔案篩選8、職工因工致殘退出工作崗位，三級傷殘應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金為（ ）個(gè)月的本人工資

3、。a6b12c23d249、勞動爭議處理的原則不包括（ ）。a合議原則b合法原則c公正原則d及時(shí)處理、著重調(diào)解原則10、參與式培訓(xùn)法是（ ）的方法。a以學(xué)習(xí)知識為目的b調(diào)動培訓(xùn)對象積極性c以掌握技能為目的d針對行為調(diào)整和心理訓(xùn)練11、（ ）的主要作用是對崗位評價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整。a總體加權(quán)b局部加權(quán)c內(nèi)部加權(quán)d外部加權(quán)12、職工一方當(dāng)事人人數(shù)為（ ）人以上，有共同爭議理由的勞動爭議稱為集體爭議。a1b2c10d4多選題：1、培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的原則包括（ ）。a因材施教原則b延續(xù)性原則c目標(biāo)性原則d實(shí)踐性原則e激勵(lì)性原則2、核算人工成本的基本指標(biāo)包括（ ）。a企業(yè)增加值b企業(yè)利潤總額c企業(yè)年繳稅總

4、額d企業(yè)銷售收入e企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)3、工作崗位分析信息的主要有（ ）。a書面的資料b同事的報(bào)告c任職者報(bào)告d直接的觀察e任職者家屬的報(bào)告4、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議條款包括（ ）。a參加培訓(xùn)的申請人b參加培訓(xùn)的項(xiàng)目和目的c參加培訓(xùn)后要達(dá)到的技術(shù)或能力d參加培訓(xùn)后如果出現(xiàn)違約的補(bǔ)償e參加培訓(xùn)后要在企業(yè)服務(wù)的時(shí)間和崗位5、柯克帕特里克四級評估模式從評估的深度和難度角度將培訓(xùn)效果分為（ ）。a工作層面b反應(yīng)層面c學(xué)習(xí)層面d行為層面e結(jié)果層面6、關(guān)于勞動標(biāo)準(zhǔn)，下列說法正確的是（ ）。a勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定主體具有多樣性b勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定以勞動領(lǐng)域的科學(xué)技術(shù)、社會科學(xué)的發(fā)展及其實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)c勞動標(biāo)準(zhǔn)均具有法律強(qiáng)制力

5、d勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用方式具有多樣性e勞動標(biāo)準(zhǔn)具有不同的效力等級和效力范圍7、培訓(xùn)需求分析具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性，它是（ ）的前提。a確定培訓(xùn)目標(biāo)b進(jìn)行培訓(xùn)評估c有效實(shí)施培訓(xùn)d設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃e計(jì)算培訓(xùn)成本8、通過制定管理制度規(guī)避培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，需要考慮（ ）。a明確雙方的權(quán)利和義務(wù)b員工參加培訓(xùn)的原因c明確雙方的違約責(zé)任d員工將來的發(fā)展方向e建立相對穩(wěn)定的勞動關(guān)系9、按照勞動標(biāo)準(zhǔn)的對象分類，勞動標(biāo)準(zhǔn)的橫向結(jié)構(gòu)可以劃分為（ ）。a就業(yè)b工作條件c國家勞動標(biāo)準(zhǔn)d企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)e勞動福利10、內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)方式包括（ ）。a專門培訓(xùn)b模擬授課c“外部培訓(xùn)師助手”制度d共同研討e內(nèi)部培訓(xùn)師俱樂部11、面試中所涉及的基本問

6、題主要是根據(jù)（ ）設(shè)計(jì)的。a面試者需要b工作計(jì)劃c工作說明書d人力資源計(jì)劃e應(yīng)聘者的個(gè)人資料12、下列說法正確的是（ ）。a調(diào)解意見書對爭議雙方?jīng)]有約束性b調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限是30 日c勞動爭議經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成協(xié)議后雙方當(dāng)事人不得反悔d勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人必須以書面形式向調(diào)解委員會提出申請e企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解是勞動爭議仲裁或訴訟的必要條件13、非結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)包括（ ）。a靈活自由b問題因人而異c標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一d得到信息較深入e效率較高14、培訓(xùn)管理體系的測評步驟包括（ ）。a評估目標(biāo)確定b評估方案制訂c評估方案實(shí)施d評估工作反饋e評估工作總結(jié)15、內(nèi)部招募通過（ ）等方法從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔所需人才。a人員重聘b內(nèi)部晉升c工作調(diào)換d人員培訓(xùn)e工作輪換簡答題：在績效管理中。如何保證考評的準(zhǔn)確是一個(gè)重要問題，請問影響考評準(zhǔn)確性的主要原因有哪些?計(jì)算題：某企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，決定招聘a、b、c、d四種職位所需要的人員，經(jīng)過各種測試，選拔出六位應(yīng)聘者，其綜合測試得