考勤管理辦法

1、山西埃利特龍發(fā)裝飾工程有限公司考勤管理辦法1.總則為了規(guī)范公司的工作秩序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進一步加強考勤制度的管理，特對原有考勤制度進行修訂。2.適用范圍山西埃利特龍發(fā)裝飾工程有限公司全體員工。3.責(zé)任各部門主管及主管以上級人員負有考勤監(jiān)督之責(zé)，要加強檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本制度的實施。4.具體內(nèi)容如下：4.1.工作時間公司實行6天工作制，周一至周六為工作日，每周日休息，員工考勤統(tǒng)一由人力資源部管理。以銷售、服務(wù)、施工作業(yè)、財務(wù)管理為主的業(yè)務(wù)部門員工，執(zhí)行周一至周五一天輪休制。行政、人力、企劃等內(nèi)部服務(wù)單位員工執(zhí)行周日休假，同時安排至少一名值班人員，事后調(diào)休。作息時間為： 夏季

2、5月1日至9月30日上午 9:00-11:50下午 14:00-18:30 冬季 10月1日至次年4月30日上午 9:00-11:50下午 13:30-18:004.2.打卡制度：4.2.1.公司工作人員實行指紋考勤機上下班打卡制，每日打卡四次。非打卡時間內(nèi)打卡視為無效考勤記錄。午休時間內(nèi)兩次打卡記錄夏季間隔為1小時，冬季間隔為30分鐘。忘記打卡按次計算，每次扣罰5元。4.2.2.考勤打卡行為規(guī)范4.2.2.1.實行考勤打卡的范圍：本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上、下班時間打卡。a公司高級管理人員（總經(jīng)理）；b因公出差者；c因故（事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假等）請假者；4.2.2.2. 值班

3、、加班仍應(yīng)打卡，否則視為無效。4.2.2.3.如因身體特殊無法錄入考勤指紋之員工，應(yīng)采用密碼輸入的形式記錄考勤。4.2.2.4.考勤均應(yīng)員工本人親自打卡，不得以任何理由代打卡。4.2.2.5.公司員工不得損壞打卡機，做到自覺愛護。員工如發(fā)現(xiàn)打卡機出現(xiàn)故障，應(yīng)及時向人力資源部及相關(guān)部門反映，不得隨意拆棄，故意隱瞞。4.2.2.6.公司員工如有下列情形之一者，視其情節(jié)酌情懲處。a托他人代打卡者；b故意損壞打卡機者；c亂打卡者。如有a項情形，公司與其解除勞動關(guān)系按開除處理，代打卡者亦并同懲處。4.2.3.如有特殊情況，每日早10：00以前到人力資源部做情況說明，闡明前一日未正常打卡理由，并經(jīng)所屬部門

4、負責(zé)人認可（在月度考勤表上做出說明并簽字），方可計入正常出勤，否則以曠工論處。4.2.4.自然氣候非常惡劣的情況下可以延后一小時打卡，因公司統(tǒng)一安排的事務(wù)而無法正常打卡的，打卡時間可延后，具體情況以人力資源部當(dāng)日通知或公告為準(zhǔn)。4.2.5.公司員工應(yīng)自律約束，共同維護團隊紀(jì)律，部門月度考勤表記錄與實際打卡機記錄不符者一經(jīng)查證，均以曠工論處。4.3.遲到、早退4.3.1遲到：員工未在規(guī)定上班時間內(nèi)打卡或雖然打卡但未到工作崗位工作的視為遲到。其主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負有檢查和督促之責(zé)。遲到15分鐘（含15分鐘）以內(nèi)扣罰10元；遲到15分鐘以上1小時以內(nèi)扣罰20元；無故遲到超過1小時（含1小時），視曠工半天處理

5、。4.3.2. 員工在規(guī)定工作時間前離崗視為早退，早退15分鐘（含15分鐘）以內(nèi)扣罰10元；早退15分鐘以上1小時以內(nèi)扣罰20元；無故早退超過1小時（含1小時），視曠工半天處理。4.4.曠工：4.4.1有下列情形之一的視為曠工： a未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的； b特殊情況下請假事后一個工作日內(nèi)不補假的； c假期已滿，逾期未歸而又無正當(dāng)理由的； d不服從工作調(diào)動，未按調(diào)令期限內(nèi)報到上崗工作的； e無故不打卡而事后又未提供任何證明的。 f如有特殊情況，當(dāng)日未作公出登記，則于次日早10：00以前到人力資源部做公出說明，填寫公出單，闡明前一日未正常打卡理由，并經(jīng)人力資源部負責(zé)人認可（在

6、月度考勤表上做出說明并簽字），方可計入正常出勤，否則以曠工論處。g凡根據(jù)卡機提取月度考勤數(shù)據(jù)，日考勤出現(xiàn)未打卡現(xiàn)象，未做外出登記或未在人力資源部作公出說明，則當(dāng)日以曠工論處。4.4.2.曠工不足4小時（含）的按曠工半天計算，4小時以上8小時以下的按曠工一天處罰。處罰規(guī)定：曠工一日，扣罰其曠工者當(dāng)月日工資的300%；曠工三次（含三次）以上者，公司與其解除勞動關(guān)系按開除處理。4.5請假規(guī)定：4.5.1.事假員工應(yīng)盡量避免事假，如因特殊情況需經(jīng)公司核準(zhǔn)，酌情批給，但必須在不影響工作的前提下，事先作書面申請（填寫請假單），事假一律無薪。4.5.1.1.員工因私人事務(wù)必須親自處理時，可以提前一天申請事假

7、，未辦妥請假手續(xù)或未經(jīng)過部門負責(zé)人同意的情況下，不得先行離崗，否則按曠工論處，事后補請者，一律不予辦理。4.5.1.2.事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計；4.5.1.3.事假三天之內(nèi)（含三天）由部門負責(zé)人批準(zhǔn)，送人力資源部核準(zhǔn)后方可休假。4.5.1.4.事假三天以上（不含三天）由部門負責(zé)人批準(zhǔn)，送人力資源部核準(zhǔn)后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.5.1.5.特殊情況確實無法辦理請假手續(xù)的，可通過電話按以上權(quán)限請假，假期結(jié)束后，應(yīng)立即補辦請假手續(xù)。4.5.1.6.事假申請流程：提前一天提出申請到人力資源部領(lǐng)取請假條部門負責(zé)人簽字（或總經(jīng)理）人力資源部審核備案上班后及時銷假。4.5.1.7.員工長期請事

8、假（十天以上）須提前二日填寫請假條，由部門負責(zé)人審批簽字后報總經(jīng)理簽批，部門負責(zé)人應(yīng)做好該員工的工作交接。4.5.2.病假員工請病假，須填寫請假單，如確實不能親自到公司請假，可通過電話或由公司同事或家屬代為請假，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假，連續(xù)請假三天以上（含三天）須提市級醫(yī)院診斷證明及醫(yī)療費用單交醫(yī)院診斷證明。4.5.2.1.病假三天（含三天）之內(nèi)由部門負責(zé)人批準(zhǔn)和人力資源部核準(zhǔn)。 三天以上（含三天）須由部門負責(zé)人批準(zhǔn)，送人力資源部核準(zhǔn)后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.5.2.2.病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計，超過半日不足一天按一天計。4.5.2.3.病假三天內(nèi)（含三天），期間日工資按日標(biāo)準(zhǔn)

9、工資的80%計發(fā)，病假三天至十五天（含十五天），期間日工資按標(biāo)準(zhǔn)日工資的70%計發(fā)，十五天以上三個月以內(nèi)的，期間日工資按日標(biāo)準(zhǔn)工資的50%計發(fā)。4.5.2.4.員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的，五日（含）內(nèi)按事假處理，五日以上按曠工處理。4.5.2.5.病假申請流程：提前一天到人力資源部或當(dāng)日與部門負責(zé)人提出申請（或總經(jīng)理）填寫請假條或到崗后到人力資源部補寫請假條并附醫(yī)院證明（三天以上的）部門負責(zé)人簽字人力資源部審核后確認。4.5.2.6.員工長期休病假須在二日內(nèi)填寫請假條，由部門負責(zé)人簽字審核并報總經(jīng)理簽批，附市級醫(yī)院證明；病假期間應(yīng)與主管部門負責(zé)人保持聯(lián)系；病愈后提交醫(yī)院證明；主管部門負責(zé)

10、人責(zé)任（在其下屬員工長期休病假期間），安排好其崗位工作，做好該員工的工作交接；注：病假超過三個月的，按自動離職辦理，其崗位不予保留，公司則另聘新人。 4.5.3.婚假：4.5.3.1.公司員工在公司工作不滿一年的，憑結(jié)婚證明，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)可享受3 天的帶薪婚假。4.5.3.2.公司員工在公司工作滿一年，憑結(jié)婚證明，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)可享受7天的帶薪婚假。4.5.3.3.婚假結(jié)束后，應(yīng)及時到人力資源部銷假。4.5.3.4.婚假申請流程： 持相關(guān)結(jié)婚證明到人力資源部領(lǐng)取請假條填好后由部門負責(zé)人簽字人力資源部審核休假完畢后到人力資源部銷假。4.5.4.產(chǎn)假：4.5.4.1.員工在我公司工作滿一年者

11、，經(jīng)計劃生育部門批準(zhǔn)生育的，可以享受產(chǎn)假。4.5.4.2.女職工產(chǎn)假為90天、難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。4.5.4.3.申請產(chǎn)假需附醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明；4.5.4.4.產(chǎn)假申請流程：向部門提出申請到人力資源部領(lǐng)取請假條填好后由部門負責(zé)人簽字人力資源部審核休假完畢后到人力資源部銷假4.5.5.哺乳假： 4.5.5.1.女員工哺乳期為半年。4.5.5.2.哺乳時間每天給予1小時；多胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，增加三十分鐘。4.5.5.3.超過哺乳規(guī)定時間的，視情節(jié)輕重按事假或曠工處理。 4.5.6.工傷假：工傷醫(yī)療期間工資具體按工傷保險條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.5.7.喪假：4.5.7.1.員工的直系親

12、屬（即配偶）父母(含配偶的)、子女喪亡可享受帶薪假7天；4.5.7.2.祖父母、外祖父母、兄弟姐妹（含配偶方）逝世可享受帶薪假喪假3天；4.5.7.3.其他親屬喪亡可享受帶薪休假1天。4.6.加班管理 4.6.1公司原則上不鼓勵加班，如確實需要加班，需填寫加班申請單由所在部門負責(zé)人核準(zhǔn)報請人力資源部審核并記錄加班情況加班后由所在部門主管安排事后補休，月末在考勤表中說明并簽字確認。4.7.調(diào)休制度 4.7.1.調(diào)休可累積，調(diào)休不可與重要節(jié)假日連休，調(diào)休累積超60天作廢。 4.7.2.行政（不含保潔、司機）、人力、企劃等內(nèi)部服務(wù)單位員工執(zhí)行周日休假，休假期間必須安排至少一人值班，值班后，在周一至周

13、五安排調(diào)休。 4.7.3.各業(yè)務(wù)部門應(yīng)恪盡職守保持關(guān)鍵業(yè)務(wù)崗位無空缺。各部門主管應(yīng)盡檢查和督促之責(zé)。對擅離職守員工按4.3.2.條款中早退的有關(guān)規(guī)定處罰，并對其部門主管進行相同的連帶處罰。4.8公出制度 4.8.1人力資源部外出登記管理 企劃部、網(wǎng)絡(luò)營銷部、家居集成中心、客資部、客服部、行政部、人力資源部、工 程管理中心內(nèi)勤如有員工因公外出，須在人力資源部進行外出登記。 4.8.2外出登記程序： 員工因公外出，報部門負責(zé)人批準(zhǔn)到人力資源部進行外出登記回公司后到人力 資源部填寫回公司時間。 4.8.3各部門外出登記管理 各設(shè)計店經(jīng)理、設(shè)計師、助理及繪圖員在各店面前臺做外出登記，店經(jīng)理進行監(jiān)督 管

14、理； 工程管理中心經(jīng)理、項目經(jīng)理在本部門內(nèi)勤處作做外出登記，工管中心經(jīng)理進行監(jiān) 督管理； 市場部經(jīng)理、主管、開發(fā)專員、家裝顧問由本部門經(jīng)理負責(zé)外出登記管理； 財務(wù)部人員由本部門經(jīng)理負責(zé)外出登記管理； 4.8.4外出登記程序： 員工因公外出，報部門負責(zé)人批準(zhǔn)部門進行外出登記回公司后填寫回公司時 間。 各部門下載員工外出登記表并嚴(yán)格填寫，該表作為月度考勤的參考依據(jù)。4.9.各部門于每月最后一天下班前，將員工考勤表報公司人力資源部，考勤表上應(yīng)明確注明各人請假天數(shù)及請假內(nèi)容。4.910不在規(guī)定日期內(nèi)交回考勤表的部門，本部門工資將延期發(fā)放并扣發(fā)部門負責(zé)人壹百元。4.11.各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門考勤，應(yīng)隨時掌握、經(jīng)常檢查員工出勤情況。4.12.部門考勤負責(zé)人和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以每次叁佰元罰款。4.13.年終獎勵、優(yōu)秀人員的評選，與考勤掛鉤，年底視具體情況而定。4.14.本制度解釋權(quán)歸屬于人力資源部。4.15.本制度經(jīng)核準(zhǔn)后公布實施。山西埃利特龍發(fā)裝飾工程有限公司