獎懲暫行規(guī)定

1、學(xué)校獎懲暫行規(guī)定（ 2012、1、30 四屆三次教代會通過） 為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟條件下學(xué)校體制改革的需要，促進學(xué)校教育教學(xué)的全面發(fā)展，進一步明確職責(zé)，完善校長負(fù)責(zé)制、教職工聘任制，強化崗位責(zé)任制，提高教職工素質(zhì)，優(yōu)化教職工隊伍，充分發(fā)揮教職工的積極性和主動性，特制定本規(guī)定。一、基本原則：1.堅持“多勞多得，績效優(yōu)先”的原則。2.堅持“以崗立責(zé)，按責(zé)量化，按績?nèi)〕?，?yōu)質(zhì)優(yōu)酬”的原則。3.堅持“向教育教學(xué)第一線傾斜，突出以德育為首和以教學(xué) 為中心”的分配原則。4.堅持“分配相對合理公平，依量取酬和依質(zhì)取酬相結(jié)合”的原則。5.堅持“拿一分有因，扣一分有理，獎優(yōu)罰劣”的原則。6.堅持“逐級負(fù)責(zé)，

2、人人平等，底頂不限”的原則。二、月工作量補貼（周工作量4）1. 教學(xué)人員工作量計算方法：采用教案加課時的方法計算月工作量補貼工作量計算方法：任課教師每周每個教案計1個單位，每課時計1個單位。標(biāo)準(zhǔn)工作量計算方法：任課教師周教案數(shù)與周課時達(dá)到15單位為標(biāo)準(zhǔn)工作量。（滿工作量）超標(biāo)準(zhǔn)工作量補貼的計算方法。a. 高三任課教師超出標(biāo)準(zhǔn)工作量部分 5個單位b. 高一、高二任課教師超出標(biāo)準(zhǔn)工作量部分 4個單位畢業(yè)年級任課教師，跨年級任課教師，文理班兼課的任課教師的工作量計算方法。A.高三任課教師工作量1.2B.跨年級任課教師工作量1.2C.文理班兼課的任課教師工作量1.1 (注：A.不計算超出標(biāo)準(zhǔn)工作量部分

3、 B.系數(shù)可重復(fù)計算)代課A.畢業(yè)班任課教師代課部分未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)工作量的，每代1節(jié)課為15元，超出標(biāo)準(zhǔn)工作量的每代1節(jié)18元。B.非畢業(yè)班任課教師代課部分未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)工作量的，每代1節(jié)12元，超出標(biāo)準(zhǔn)工作量的，每代1節(jié)15元。C.跨年級代課的部分未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)工作量的，每代1節(jié)15元，超出標(biāo)準(zhǔn)工作量的，每代1節(jié)18元。（備注：A. 兼課教師超工作量計算方法與代課相同。 B. 工作量以每學(xué)期初學(xué)校安排的工作量為準(zhǔn)，學(xué)期期末自動終止。 C.代課或兼課必須由學(xué)校統(tǒng)一安排，否則不予以計算。）學(xué)校統(tǒng)一安排的早自習(xí)每節(jié)補貼按1個單位計算，課外活動輔導(dǎo)每節(jié)按1個單位計算。學(xué)校安排的藝術(shù)、體育代表隊輔導(dǎo)訓(xùn)練每小時補貼

4、按.5個單位計算（注：A.訓(xùn)練要有計劃、有方案、有準(zhǔn)備、有記錄，并上報教育處審查批準(zhǔn).B.每次活動均為2小時）中層以上干部兼課補貼按課時工作量補貼0.5的方法來計算。2職工月工作量補貼計算方法:職工經(jīng)本處室、教師和干部三方評議，得分前30% 的職工月工作量補貼為A級；得分中50%的職工月工作量補貼為B級；得分后20%的職工月工作量補貼為C級。 A級：教師標(biāo)準(zhǔn)工作量90% B級：教師標(biāo)準(zhǔn)工作量80% C級：教師標(biāo)準(zhǔn)工作量70%3 中層以上干部月工作量補貼的計算方法： 校級正職：(教師標(biāo)準(zhǔn)工作量+一個班主任月工作量補貼)1.4 校級付職：(教師標(biāo)準(zhǔn)工作量+一個班主任月工作量補貼)1.3 中層正職;

5、 (教師標(biāo)準(zhǔn)工作量+一個班主任月工作量補貼)1.2 中層付職：(教師標(biāo)準(zhǔn)工作量+一個班主任月工作量補貼) 1.1（備注: 干部行政兼職不累計計算工作量）4 部付主任、教研組長、備課組長工作量補貼計算方法。1） 級部付主任每月補貼40個單位。2） 教研組長的補貼：a.10人以上的教研組組長每月補貼40個單位。 b.59人的教研組組長每月補貼30個單位。 c.24人的教研組組長每月補貼20個單位 。3） 備課組長補貼：a. 5人以上備課組每月補貼20個單位。b. 34人備課組每月補貼15個單位。c. 2人備課組每月補貼10個單位。5班主任崗位補貼 每學(xué)年按12個月計發(fā)，休息日、寒暑假凡學(xué)校安排或班

6、級自行組織的學(xué)生活動，班主任必到，且不領(lǐng)取加班費。家訪、交通、電話60元/月 班額3元 年限：90年以來擔(dān)任班主任工作累計6年以上（含6年）每月增補10元 6. 特殊崗位月津貼：化學(xué)實驗員，每月補貼10個單位；化學(xué)教師每月補貼6個單位。專業(yè)文印人員，每月補貼10個單位。a) 專職司機，每月補貼60個單位，不再另算其他加班費。b) 電教館、理、化、生實驗室、圖書館負(fù)責(zé)人，每月補貼10個單位。 7.受聘的在職在崗人員每月誤餐費券50元、交通費50元。 三、各類獎項的設(shè)置1 班主任工作質(zhì)優(yōu)獎每學(xué)期：以班主任工作考評內(nèi)容：（一）班主任自身建設(shè)；（二）班級管理；（三）全防位綜合評價的得分為依據(jù)（開學(xué)初表

7、彰、獎勵，高三第二學(xué)期畢業(yè)前夕表彰、獎勵） 有A、B分類的年級：a、 每學(xué)期累計得分列52級、53級A組、B組各第1名的班，列51級A組第1名、B組前2名的班（合計7個）嘉獎班主任各500元；52級、53級A組、B組各的第25名，51級A組25名B組36名，合計24個，各獎300元，其余各班合計10個各獎100元。b、學(xué)年累計得分列52級、53級A組前3名、B組前3名的班，列51級A組前3名的班、B組前4名的班（合計19個），授予該班主任學(xué)校優(yōu)秀班主任榮譽，該班級為學(xué)校先進班集體，頒發(fā)證書及獎狀。c、從獲得學(xué)校優(yōu)秀班主任、先進班集體的人選及班級中推薦省、市優(yōu)秀班主任或先進班集體。 無A、B分類

8、的年級：a、每學(xué)期嘉獎年級前3名，獎金500元；410名各獎300元，其余獎100元。b、每學(xué)年（兩學(xué)期累計）列年級前5名的班級為學(xué)校先進班集體，班主任為學(xué)校優(yōu)秀班主任。c、從獲得學(xué)校優(yōu)秀班主任、先進班集體的人選及班級中推薦省、市優(yōu)秀班主任或先進班集體。2、綜合性獎勵綜合性榮譽獎：（各級黨委政府、行政部門授予的稱號或獎勵） 級別 金額 （元） 校級、局處級 100 局級 200 市級、省教育廳 500 省級、教育部 1000 國家級 2000校級榮譽稱號：凡年度考核獲“優(yōu)秀”等級的任課教師、干部和職工，分別授予校級優(yōu)秀教師或先進工作者榮譽稱號。學(xué)校工會組織將根據(jù)上級工會的有關(guān)規(guī)定選出校級工會積

9、極分子并進行獎勵。學(xué)校教工團組織可根據(jù)有關(guān)規(guī)定制定獎勵方案，報學(xué)校批準(zhǔn)后執(zhí)行。集體榮譽獎a.由于全校教職工的共同努力獲得的上級頒發(fā)給學(xué)校的榮譽稱號，學(xué)校將視稱號的級次確定向每位教職工發(fā)放獎金數(shù)額，以資鼓勵。b.對學(xué)校各處室組獲得的上級有關(guān)部門授予的榮譽稱號及獎勵。 級別 金額 （元/每人） 校級 、局處級 50 市教育局及市級各部門 100 市級及省級各部門 120 省級及國家各部門 200 國家級 500（注：單項活動獎不包括在此類獎項中。） 關(guān)于獎勵的說明對于個人因同一原因，在同一年度內(nèi)多次獲獎，只按最高等級計發(fā)一次獎金。不同原因，獲多次獎勵可累計。對集體榮譽獎勵發(fā)放同上。每自然年度的十二

10、月上旬對本年度獲獎情況進行統(tǒng)計審核，張榜公示后進行獎勵。在獎勵以后取得的當(dāng)年榮譽稱號將轉(zhuǎn)入下一年度統(tǒng)計計算。3.教 學(xué) 成 果 獎 （200分）論文賦分：（20分） 一等獎 10a. 省教研室 二等獎 8 三等獎 6市教研室 一等獎 8二等獎 6校級論文 一等獎 4 二等獎 2b國家級正規(guī)出版社出版的論文集 6 省級正規(guī)出版社出版的論文集 4 c省教科所論文、報刊、雜志刊登的論文 4 市教科所論文、報刊、雜志刊登的論文 2 （注：不同論文可累計計算，最高賦20分） 專業(yè)獎勵賦分：（30分）a. 省教研室優(yōu)質(zhì)課 一等獎 10二等獎 8三等獎 6市教研室優(yōu)質(zhì)課 一等獎 8 二等獎 6 三等獎 4校

11、級觀摩課 6校級優(yōu)質(zhì)課 4校級公開課 2b. 省教研室優(yōu)秀教案、說課比賽（含省電教館課件比賽）一等獎 10二等獎 8市級教研室優(yōu)秀教案、說課比賽（含省級電教課件比賽） 一等獎 8 二等獎 6c.省級學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手 10市級學(xué)科帶頭、教學(xué)能手 8校級學(xué)科帶頭人、教學(xué)標(biāo)兵 6（注：以上三項可累積計算。最高賦30分） 評教評學(xué)賦分表：（30分） 成績評價單位90100分 8089分 7079分 6069分學(xué)生評價 15 10 5 0本教研組評價 5 4 3 0學(xué)校評價 5 4 3 0教代會評價 5 4 3 0、會考成果獎：（10分）a.學(xué)科會考平均分達(dá)到或超過省平均分的學(xué)科 10b.學(xué)科會考平

12、均分達(dá)到或超過市平均分的學(xué)科 5 全市統(tǒng)考成果獎（含高三高考摸底、模擬考試）（100分）a.平均分達(dá)到或超過市平均分的學(xué)科 10b.優(yōu)秀率達(dá)到或超過市平均分的學(xué)科 10c.平均分完成了教學(xué)目標(biāo) 20d.平均分爭取了教學(xué)目標(biāo) 30e.同學(xué)科同類任課班級教師賦分 30第一名 30 第二名 25 第三名 20 第四名 10 第五名 10 第六名 5 （注 a.二三人備課組第一名25、第二名15 、第三名10 b.一人備課組20分 ） 學(xué)生競賽輔導(dǎo)（10分） 一等獎 10 一等獎 8 一等獎 6a.國家級 二等獎 8 b. 省級 二等獎 6 c. 市級 二等獎 4 三等獎 6 三等獎 4 三等獎 2

13、干部、職員優(yōu)質(zhì)服務(wù)成果獎分三個等級 （干部以教代會評分為主，職員以教職工評分為主，90100分為一等獎；8089分為二等獎；7079分為三等獎；70分以下不設(shè)獎）a. 干部一等獎，教師成果獎的平均獎90 %干部二等獎，教師成果獎的平均獎70 %干部三等獎，教師成果獎的平均獎50 % b. 職員一等獎，教師成果獎的平均獎80% 職員二等獎，教師成果獎的平均獎60% 職員三等獎，教師成果獎的平均獎40% 校長專項基金獎a.用于獎勵在學(xué)校教育、教學(xué)、行政、后勤等方面做出突出成績的個人或集體。b.校長可根據(jù)需要經(jīng)校長辦公會研究對影響大、事跡突出的特殊情況進行獎勵。c. 校長可根據(jù)需要，經(jīng)校長辦公會研究

14、臨時設(shè)獎。 首席教師獎勵基金：a. 在教師中設(shè)首席教師，每個年級一位，共設(shè)三位；（無合適人選可空缺）b. 首席教師要經(jīng)過民主和集中相結(jié)合產(chǎn)生，任期一年，連任不得超過兩年；c. 首席教師的職責(zé)是,負(fù)責(zé)本年級的教學(xué)和科研質(zhì)量，對其進行有效的指導(dǎo)；d. 首席教師經(jīng)校長授權(quán)可代表學(xué)校參加對外教學(xué)科研等方面的活動；e. 首席教師的年獎金為一萬元。 學(xué)校年度政治教育考核獎勵按人均50元計算單位發(fā)放（細(xì)則另定）學(xué)校精神文明先進單位的處室、組每兩年按人均100元發(fā)放。獲省、市精神文明先進單位的獎勵辦法按有關(guān)文件執(zhí)行。4高考成果獎學(xué)校對高三年級高考設(shè)獎的總數(shù)上線總?cè)藬?shù)1001011491501791801992

15、00-220 獎金數(shù) 4萬 8萬 12萬 16萬20萬超過220以后，每多出1人，學(xué)校在原20萬的基礎(chǔ)上，再拿出3000元作為獎金。上線人數(shù)的獎（占總獎金數(shù)的5/6）A上線人數(shù)計算辦法a.一榜重點本科線上每1人按3計算。b.二榜重點本科線上每1人按2人計算。c.一榜本科上線每1人按1人計算。d.二榜本科上線每1人按0.9人計算。e.達(dá)不到本科分?jǐn)?shù)線但被本科院校錄取，每1人按0.75人計算。f.達(dá)不到我市本科分?jǐn)?shù)線但被戶口所在地院校錄取的，每1人按0.5人計算。 B.藝體生的計算辦法a.我校教練員培養(yǎng)的高水平運動員，60%記入教練員名下，40%記入班級。b.我校教練員培養(yǎng)的普通體育本科，50%記

16、入教練員名下，50%記入班級。c.我校藝術(shù)教師培養(yǎng)的藝術(shù)生，50%記入藝術(shù)指導(dǎo)教師名下，50%記入班級。d.若非我校教練員或藝術(shù)教師培養(yǎng)的藝體生，100%記入班級。學(xué)校獎金數(shù)總上線人數(shù)藝術(shù)或體育生上線人數(shù)（按上 述辦法計算得出）=教練員或藝術(shù)指導(dǎo)老師獎金。C.班級的獎金按高考學(xué)科、高三學(xué)年周課時數(shù)分配，班主任工作按5課時計算。 文科A班（若年級有兩個文科A班則同此表計算）：升學(xué)人數(shù)910-131415161718192021獎金單位數(shù)a/4a/2a1.5a2a2.5a3a4a5a6.5a升學(xué)人數(shù)22232425262728293031獎金單位數(shù)8a9.5a11a13a15a17a19a21a2

17、3a25aB班：升學(xué)人數(shù)12345678910111213獎金單位數(shù)a/4a/2a2a4a6a8a10a13a16a19a22a25a若年級只有一個文科A班：升學(xué)人數(shù)1-1112-1516171819202122獎金單位數(shù)a/4a/2a1.5a2a2.5a3a4a5a升學(xué)人數(shù)2324252627282930獎金單位數(shù)6.5a8a9.5a11a13a15a17a19a 單位獎金數(shù)=獎金總數(shù)單位個數(shù) 學(xué)科獎（按平均分計算） A.由高考總獎金中拿出1/6用于該獎項。 B.按學(xué)科平均分在濟南市市屬國辦八所高中的名次。具體如下：名次12345獎金單位數(shù)4b2.5b1.5bb05b(注：6名以后不得獎)獎

18、金單位數(shù)該學(xué)科任課教師人數(shù)=該學(xué)科所得獎金單位數(shù)C該學(xué)科所獲獎金按教師所得分?jǐn)?shù)情況分配給該學(xué)科教師,教師的賦分辦法：同學(xué)科、同類型班級相比，以名次取分名次：1 2 3 4 5 6 7得分：7 5 4 3 2 1 0.5 若同類型班只有兩個，則第一名5分，第二名得2分。若文科A班只有一個，則參照理科班情況賦分。具體如下：該班的成績與文科普通班第一名的成績差距，若與理科A班第一名和理科B班第一名的差距最相近，則賦7分。若與理科A班第二名和理科B班第一名的差距最接近，則賦5分，以此類推。四、關(guān)于對病、事假及其他有關(guān)違紀(jì)行為的懲處1、有事必須按規(guī)定事先請假。因病、事假（國家規(guī)定的喪假除外）不能履行工作

19、任務(wù)的，扣發(fā)所缺課時部分的工作量津貼；病假一天扣工作量津貼2元，事假一天扣工作量津貼5元，以假條為準(zhǔn)；曠工半天扣工作量津貼20元,（按規(guī)定的上下班時間的25分鐘以內(nèi)，超25分鐘，也按曠工處理，扣20元）；抽查出勤隨意空崗者，每次扣工作量津貼20元；四周內(nèi)累計曠工時間達(dá)兩天的，扣發(fā)全部當(dāng)月工作量津貼，情節(jié)嚴(yán)重者，將按聘用、聘任合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、曠課一節(jié)，扣發(fā)當(dāng)月全部工作量津貼，第二次曠課，按自動解聘處理；凡不按規(guī)定上下課和不按規(guī)定履行職責(zé)的（包括：上課遲到、提前下課、拖堂下課、隨意空課、上課期間隨意離開課堂、隨意調(diào)課、課外輔導(dǎo)不到位、不按規(guī)定管理學(xué)生做眼操等），每次均扣工作量津貼20元；因

20、特殊原因或突發(fā)事件誤課一節(jié)，扣當(dāng)月工作量津貼10元；因教研組負(fù)責(zé)人工作失誤，未能及時安排代課教師而誤課的，每節(jié)扣教研組負(fù)責(zé)人當(dāng)月津貼費10元；因教務(wù)處主任未能及時安排有關(guān)教師代課而誤課的，每節(jié)扣教務(wù)主任當(dāng)月津貼20元。3、不按學(xué)校規(guī)定，隨意為學(xué)生訂購資料的每次扣當(dāng)月全部工作津貼，情節(jié)嚴(yán)重的將按聘任合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、因病、因事不按規(guī)定參加政治學(xué)習(xí)的，每次扣5元；凡學(xué)校組織的大會，遲到或早退（30分鐘以上者），每次扣5元；未按規(guī)定參加其他各類會議（包括：教研組長會、班主任會等）的扣5元；無故不參加上述活動（包括未按規(guī)定向分管者履行請假手續(xù)）的均扣20元；對周一不參加升旗儀式者（哺乳期的女教工

21、除外），一次扣5元。 五、績效加減系數(shù)：1上年度全方位考核在教師中排名前15%名次的，系數(shù)為1.1，排名后5%名次且分?jǐn)?shù)在80分以下的系數(shù)為0.8；職員上年全方位考核在職員中排名前15%名次的，系數(shù)為1.0，排后5%名次且分?jǐn)?shù)在80分以下的系數(shù)為0.6。 2在學(xué)生評教評學(xué)活動中，后5%名次且80分以下的加乘系數(shù)0.9。 3上年度考核在教師中排名在后10%的名次，且在學(xué)生評教評學(xué)活動中也排名后10%的，且在課堂教學(xué)普查排名后10%的加乘系數(shù)0.5。 4無正當(dāng)理由不服從安排，由分管部門主任和分管校長提請校長辦公會研究，經(jīng)校長批準(zhǔn)，可加乘小于1的系數(shù)。 5凡對學(xué)校規(guī)章制度明知故犯的，經(jīng)學(xué)校工作檢查督導(dǎo)小組或辦公室查實，每次從當(dāng)次報酬加乘系數(shù)中減少0.05。6.凡經(jīng)查實在財務(wù)管理、安全管理及各項工作中有重大違規(guī)行為的，每次從當(dāng)次報酬加乘系數(shù)中減少0.1，特別嚴(yán)重的，酌情處理。7.言行嚴(yán)重違規(guī)并造成不良影響的，經(jīng)查實