電大《勞動與社會保障法學(xué)》復(fù)習(xí)參考指導(dǎo)(論述題)

1、勞動與社會保障法復(fù)習(xí)參考資料（論述題）1、簡述勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系。勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。勞動關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動關(guān)系，所締結(jié)的勞動關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。兩者區(qū)別：1、兩者所屬的范疇不同。勞動關(guān)系是一種社會物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，而勞動法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇；2、兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系的存在，勞動法律關(guān)系則是被勞動法律規(guī)范所調(diào)整的

2、勞動關(guān)系，所以它的形成必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提。3、兩者的內(nèi)容不同。勞動關(guān)系以勞動為內(nèi)容，勞動法律關(guān)系以法定的權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容。2、試述勞動法律關(guān)系的特征。答：勞動法律關(guān)系，是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。特征：1、勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動法律關(guān)系一方主體是勞動者，另一方是用人單位。在勞動法律關(guān)系建立之前，即在勞動力市場中，勞動者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動法律關(guān)系及建立勞動法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。2、勞動法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。勞動法律關(guān)系是按照勞動法律

3、規(guī)范規(guī)定和勞動合同的約定形成的，既體現(xiàn)了國家意志，又體現(xiàn)了雙方的當(dāng)事人的共同的意志。3、勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實(shí)現(xiàn)的。勞動法律關(guān)系形成的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)是勞動關(guān)系。3、試述勞動法基本原則的內(nèi)容勞動法基本原則主要有：1.勞動權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則。我國憲法規(guī)定，中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。這一規(guī)定被確立為勞動法的一項(xiàng)基本原則。它表明，有勞動能力的公民從事勞動，既是行使法律賦予的權(quán)利，又是履行對國家和社會所承擔(dān)的義務(wù)。2.保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則。這一基本原則體現(xiàn)在我國憲法第二章的一系列規(guī)定中，而中華人民共和國勞動法更是在第一條就明確了“保護(hù)勞動者合法權(quán)益”的宗旨。在我國，要保護(hù)勞動者合法權(quán)

4、益，應(yīng)當(dāng)通過一系列具體措施落實(shí)憲法中的規(guī)定，使勞動者的合法權(quán)益得到全面、平等的保護(hù)。3.勞動法主體利益平衡原則。勞動法主體包括國家、用人單位和勞動者，勞動法主體利益包括國家的利益、用人單位的利益和勞動者的利益。勞動法主體平衡就是要求盡量實(shí)現(xiàn)這三方利益的平衡。4、簡述勞動就業(yè)的法律特征。勞動就業(yè)作為一項(xiàng)法律制度，有以下主要法律特征：1、勞動就業(yè)的主體具有特定性。勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民。2、勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿。公民在主觀上必須具有求職的愿望。3、勞動就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?chuàng)造財(cái)富或有益于社會的勞動。即勞動就業(yè)要求勞動者必須從事法律允許的有益于社會的社會

5、勞動，這是勞動者的勞動是否得到社會承認(rèn)和法律保護(hù)的客觀依據(jù)。4、勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入。這是勞動者實(shí)現(xiàn)自己再生產(chǎn)的物質(zhì)保障。5、試述我國就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的政府促進(jìn)就業(yè)的政策支持。促進(jìn)就業(yè)的政策主要包括：1、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的勞動就業(yè)政策。分三個方面：一是就業(yè)政策 與產(chǎn)業(yè)政策的協(xié)調(diào)；二是就業(yè)政策的地哉協(xié)調(diào)；特別是城鄉(xiāng)之間的統(tǒng)籌；三是各種就業(yè)人員 之間的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。2、促進(jìn)就業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策。一是國家鼓勵增加就業(yè)崗位。二是國家發(fā)展國 內(nèi)外貿(mào)易和國際經(jīng)濟(jì)合作，拓寬就業(yè)渠道。三是政府投資和建設(shè)重大項(xiàng)目促進(jìn)就業(yè)。3、促 進(jìn)就業(yè)的財(cái)政政策。加大政府的財(cái)政投入是促進(jìn)勞動就業(yè)的重要內(nèi)容。4、促進(jìn)

6、就業(yè)的社會保險政策。 國家建立健全失業(yè)保險制度， 依法確保失業(yè)人員的基本生活， 并促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。 5、促進(jìn)就業(yè)的稅費(fèi)優(yōu)惠政策。通過稅費(fèi)優(yōu)惠政策，提高企業(yè)增加就業(yè)崗位、失業(yè)人員和殘 疾人就業(yè)的積極性是就業(yè)促進(jìn)的重要方面。6、促進(jìn)就業(yè)的金融政策。國家實(shí)行有利于促進(jìn) 就業(yè)的金融政策，增加中小企業(yè)的融資渠道；鼓勵金融機(jī)構(gòu)改進(jìn)金融服務(wù)，加大對中小企業(yè) 的信貸支持。6、試比較職業(yè)培訓(xùn)與普通教育的異同。答：職業(yè)教育是整個國民教育的一個有機(jī)組成部分，職業(yè)教育與普通教育均是我國國民教育體系中不可偏廢的部分，但二者有聯(lián)系也有區(qū)別。其聯(lián)系在于：二者都是為了培養(yǎng)和提高人的才能及文化技能水平，同屬智力開發(fā)活動；普通教

7、育是基礎(chǔ)，職業(yè)教育是普通教育的延伸和專門化。二者的區(qū)別主要有：1、目的不同。職業(yè)教育以直接培養(yǎng)和提高勞動者的職業(yè)技能為目的，其目標(biāo)是使受培訓(xùn)者成為一定勞動領(lǐng)域的專門人才，以滿足現(xiàn)代社會職業(yè)和勞動力供求雙方的需要，具有很強(qiáng)的針對性和專業(yè)性；而普通教育是以提高受教育者的基礎(chǔ)文化水平為目標(biāo)的，具有基礎(chǔ)性和普及性。2、對象不同。職業(yè)教育是一種以勞動者為特定對象的人力資源開發(fā)活動，它的教育和培訓(xùn)對象是社會勞動者，其中包括失業(yè)的勞動者、在職的勞動者、企業(yè)富余人員和其他求職者；而普通教育一般是以處于學(xué)齡期的青少年為主要教育對象。3、教育內(nèi)容不同。職業(yè)教育突出專業(yè)技術(shù)知識和實(shí)際操作技能的培養(yǎng)和提高，在教育內(nèi)容

8、上更側(cè)重實(shí)踐性和應(yīng)用性；而普通教育突出基礎(chǔ)知識和素質(zhì)教育，在內(nèi)容上則比較注重基礎(chǔ)性和系統(tǒng)性。4、教育手段和方法不同。職業(yè)教育是特需教育，注重教育和時間相結(jié)合，一般可以根據(jù)勞動者自身的要求和條件，采取比較靈活的教育手段和方法，進(jìn)行不同層次的教育和訓(xùn)練；而普通教育則采取比較固定的常規(guī)教育，一般是全日制教育。7、簡述勞動合同的成立與勞動合同的生效的聯(lián)系與區(qū)別。所謂勞動合同成立是指勞動合同雙方當(dāng)事人就確立勞動關(guān)系意思表示一致，并就勞動合同條款經(jīng)協(xié)商一致，簽訂了協(xié)議。勞動合同生效是指勞動合同具有法律效力的起始時間。兩者既有聯(lián)系又有區(qū)別，勞動合同成立是勞動合同生效的前提，但勞動合同成立并不意味著勞動合同一

9、定生效，只有依法成立的勞動合同才具有法律約束力，才能受到國家法律的保護(hù)，產(chǎn)生當(dāng)事人期望的法律后果。8、試述勞務(wù)派遣與一般勞動關(guān)系的區(qū)別。 答：區(qū)別在于：一般勞動關(guān)系中，是用人單位直接招收和使用勞動者；而勞務(wù)派遣中，用工單位是通過派遣單位招收勞動者，勞動者的招收和使用發(fā)生了分分離，即招工與用工的分離。勞動者與一個用人單位建立勞動關(guān)系， 簽訂勞動合同， 并在該用人單位的指揮下利用其提供的勞動志氣和生產(chǎn)資料進(jìn)行勞動，勞動成果歸屬該用人單位， 勞動者根據(jù)自己的勞動成果情況從該用人單位領(lǐng)取工資報酬， 并由該用人單位保護(hù)勞動者在勞動過程中的生命安全和身體健康。而在勞務(wù)派遣這一用工形式中，被派遣的勞動者與勞

10、務(wù)派遣單位之間建立勞動關(guān)系， 簽訂勞動合同， 勞務(wù)派遣單位成為名義上的用人單位，但是被派遣勞動者并不在該勞務(wù)派遣單位從事勞動，而是被派遣到另一個用人單位，即用工單位從事勞動，出現(xiàn)了所謂的“有關(guān) 系無勞動，有勞動無關(guān)系”的情況。9、試述工會的權(quán)利義務(wù)的主要內(nèi)容工會的權(quán)利，工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，在直接或間接維護(hù)勞動者合法權(quán)益活 動中，工會擁有自己合法的權(quán)利。第一，組織權(quán)。勞動者參加和組織工會的權(quán)利是受到憲法 和法律保護(hù)的，依法成立的工會組織及其成員的合法權(quán)益不受侵犯。第二，代表權(quán)。工會的 代表權(quán)是工會權(quán)利的基礎(chǔ)權(quán)利， 它是指工會有代表職工合法權(quán)益的權(quán)利。 工會組織對職工利 益權(quán)依法產(chǎn)生，

11、受法律保護(hù)。第三，參與權(quán)。工會的參與權(quán)是指工會有代表職工參與國家和 社會事務(wù)管理以及參與企業(yè)管理的權(quán)利。第四，監(jiān)督權(quán)。工會改造維護(hù)職工合法權(quán)益基本職 責(zé)的主要手段是行使監(jiān)督權(quán)。 監(jiān)督權(quán)主要表現(xiàn)為法律所規(guī)定的工會享有監(jiān)督用人單位在用工 過程中對勞動者及工會組織法定權(quán)益的遵守情況， 針對性地提出建議和意見， 或依法要求用 人單位糾正。第五，協(xié)商談判權(quán)。工會代表職工與用人單位進(jìn)行協(xié)商談判是工會在勞動關(guān)系 中的核心權(quán)利。第六，勞動爭議處理權(quán)。工會組織參與勞動爭議處理的權(quán)利表現(xiàn)為工會通過 調(diào)解、仲裁等制度系統(tǒng)參與與用人單位之間的勞動爭議的處理。 工會的義務(wù)：第一，維護(hù)義務(wù)。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會組織的基

12、本職責(zé)，這是由工會 作為職工利益代表者和維護(hù)者的基本性質(zhì)所決定的。第二，監(jiān)督義務(wù)。法律對工會權(quán)利的設(shè) 定同時也就為工會改造法定義務(wù)提供了制度保證，監(jiān)督權(quán)等權(quán)利本身即為工會的監(jiān)督義務(wù)。 第三，支持義務(wù)。在勞動關(guān)系的處理中，法律要求工會與用人單位之間應(yīng)當(dāng)相互支持。10、試述實(shí)行集體協(xié)商制度的意義。答：集體協(xié)商，亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。集體協(xié)商或集體談判是一項(xiàng)法律制度，是具有法律后果的行為，其意義在于：1、集體協(xié)商是維護(hù)勞動者合法權(quán)益不可缺少的重要手段。維護(hù)勞動者合法權(quán)益，協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系，是勞動者的宗旨。2、

13、集體協(xié)商是實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的必要手段。協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，是勞動法制追求的目標(biāo)。3、集體協(xié)商可以彌補(bǔ)勞動立法和勞動合同之不足。一般情況下，勞動法規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)是最基本的勞動標(biāo)準(zhǔn)。通過集體協(xié)商訂立的集體合同的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件可以高于勞動立法所規(guī)定的保障標(biāo)準(zhǔn)，這就可以起到彌補(bǔ)勞動立法的不足。11、試述關(guān)于工作時間的法律規(guī)范的作用。答：工作時間規(guī)范的特別作用，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：1、 利用工作時間制度，協(xié)調(diào)勞動報酬分配關(guān)系。工作時間，是勞動者取得勞動報酬的重要依據(jù)。工作時間法律制度的這一功能，對于市場經(jīng)濟(jì)條件下，國家對工資實(shí)行宏觀調(diào)控，協(xié)調(diào)行業(yè)之間的工資差別，具有特別重要

14、的意義。2、 促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理。企業(yè)的現(xiàn)代化管理以人、物、時間為基本因素。3、 保障勞動者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。休息權(quán)是勞動者的一項(xiàng)基本人權(quán)，保障勞動者享有休息權(quán)是勞動立法的目標(biāo)之一。4、 調(diào)節(jié)勞動力市場的供需矛盾，促進(jìn)社會就業(yè)。工作時間除了在規(guī)范用人單位和勞動者個人方面發(fā)揮作用外，國家還可以通過制定工作時間標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)勞動力供需之間的矛盾。12、試述勞動法及有關(guān)工作時間的立法對加班加點(diǎn)的一般性規(guī)定和特別規(guī)定。 答：一般規(guī)定主要有兩個方面：第一、嚴(yán)格限制延長工作時間。立法對延長工作時間采取了兩項(xiàng)措施：1、將延長時間作為勞動者的一項(xiàng)選擇性權(quán)利，即未經(jīng)與勞動者協(xié)商同意，不得延長工作時間；2、通過提高延長

15、工作時間的工資，促進(jìn)用人單位基于利益的考慮，自覺地減少延長工作時間。第二，延長工作時間的一般規(guī)則。主要有兩項(xiàng)：1、實(shí)行三方協(xié)議原則。2.、 不得超過法定限制時間。經(jīng)過協(xié)調(diào)，可以延長工作時間，但延長并非毫無限制。協(xié)調(diào)原則不 能違反法定限制時間的規(guī)定。任何一方均不得就超過法定限制時間進(jìn)行約定和協(xié)商。延長工作時間的特別規(guī)定：是指延長工作時間不受一般規(guī)定限制的延長工作時間制度， 即用人單位無需同勞動者和工會協(xié)商便可以安排延長工作時間， 并且延長工作時間的長度也不受每日不超過1小時或3小時，每月合計(jì)不超過36小時的限制。由于延長工作是特別規(guī)定不受協(xié)商原則和延長時間長度的限制，因此，只有在法律規(guī)定的特殊情

16、況下才能適用：1、 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； 3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 13、試述職業(yè)安全衛(wèi)生制度中用人單位的權(quán)利義務(wù)的主要內(nèi)容答：用人單位的權(quán)利：1、有權(quán)依法制定內(nèi)部勞動安全衛(wèi)生規(guī)章，并需要勞動者必須遵守這 些操作規(guī)范；2、有權(quán)對企業(yè)內(nèi)部的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度的招行實(shí)施監(jiān)督檢查，糾正違章 操作行為；3、有權(quán)對違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度并造成事故的勞動者給予紀(jì)律處罰。用人單位應(yīng)負(fù)有與職業(yè)安全衛(wèi)生有關(guān)的特定義務(wù)：第一，建立健全名項(xiàng)職業(yè)安全衛(wèi)生制度，包

17、括企業(yè)內(nèi)部安全監(jiān)督檢查組織系統(tǒng)和工作 制度， 各種內(nèi)部安全衛(wèi)生規(guī)章制度等，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)性危害。 第二， 對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育。 勞動安全與衛(wèi)生， 是用人單位與勞動者雙方的相關(guān)活動， 要求每一個勞動者樹立“安全第一、預(yù)防為主”，人人自覺遵守操作規(guī)程和規(guī)范的觀念。第三，對勞動者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)，對從事特種作業(yè)的勞動者，還要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種 作業(yè)的資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動。第四，按規(guī)定提供勞動、安全衛(wèi)生設(shè)施和 條件。良好的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施條件，是防止事故、減少職業(yè)危害的基本因素。第五，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行定期的健康檢查， 職工在規(guī)定的健康

18、檢查中耽誤的時間算作 工作時間，檢查所需的費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。第六，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。 14、試述職業(yè)安全衛(wèi)生制度中勞動者的權(quán)利義務(wù)的主要內(nèi)容答：勞動者的權(quán)利：第一、獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利。職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的目 的在于保護(hù)勞動者的生命安全和身份健康，勞動者在權(quán)獲得符合勞動安全衛(wèi)生條件的權(quán)利； 有權(quán)獲得本崗位安全衛(wèi)生知識、技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利；有權(quán)獲得勞動保護(hù)用品的權(quán)利；有獲得定 期健康檢查的權(quán)利； 等等。 第二， 知情權(quán)。 從業(yè)人員知道并且掌握有關(guān)安全知識和處理辦法， 就可以消除許多不安全因素和事故隱患，避免事故發(fā)生或者減少人身傷亡。第三，拒絕權(quán)。 在勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、 隱患嚴(yán)

19、重的情況下， 勞動者有權(quán)拒絕從事該項(xiàng)工作或者有權(quán)撤離 現(xiàn)場。第四，監(jiān)督權(quán)。勞動者對企業(yè)及其領(lǐng)導(dǎo)不執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，不香袋法律規(guī)定的 安全衛(wèi)生條件及違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)等行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。第五，緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)。當(dāng)發(fā)生緊急情況并且無法避免時，最大限度地保護(hù)現(xiàn)場作 業(yè)人員的生命安全是第一位的，法律賦予他們享有停止作業(yè)和緊急撤離的權(quán)利。勞動者的義務(wù)：就是嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和崗位責(zé)任制， 同時，不斷提高熟練程度和專業(yè)技術(shù)水平，防止因主觀因素造成事故的發(fā)生。15、簡述勞動監(jiān)察的基本屬性。1、法定性，勞動保障監(jiān)察主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律法規(guī)實(shí)施監(jiān)察活

20、動。2、行政性，勞動保障監(jiān)察屬于行政執(zhí)法和行政監(jiān)督的范疇，是行使行政權(quán)力的具體行政行為。3、專門性，勞動保障監(jiān)察是由法定的專門機(jī)關(guān)針對勞動法的遵守所實(shí)施的專門監(jiān)督。4、惟一性，在勞動監(jiān)督關(guān)系中，唯有勞動保障監(jiān)察是以國家名義對勞動法的遵守實(shí)行統(tǒng)一和全面的監(jiān)督。16、簡述我國勞動爭議調(diào)解仲裁法中規(guī)定的勞動爭議的范圍主要有哪些？（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律

21、、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。17、試述勞動爭議處理的原則。答：我國勞動爭議的處理原則可以概括為如下內(nèi)容：(1)合法原則。處理勞動爭議必須嚴(yán)格依照有關(guān)法律、法規(guī)處理，不僅爭議的處理程序要合法，爭議處理機(jī)構(gòu)的組成、處理的期限、法律法規(guī)的適用等都要合法。（2）公正原則。公正原則要求在處理勞動爭議的過程中，調(diào)解組織、仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院必須做到公平正義、不偏不倚，保證當(dāng)事人在法律適用上一律平等。(3)及時原則。及時原則意味著任何主體在處理勞動爭議時，都應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的期限，盡可能快速、高效率地處理和解決勞動爭議。 (4)著重調(diào)解原則。著重調(diào)解原則要求勞動爭議發(fā)生之后，應(yīng)著重采取調(diào)解方式使雙方在自愿

22、的基礎(chǔ)上化解矛盾。18、試述勞動爭議調(diào)解中專門的調(diào)解與仲裁或訴訟中調(diào)解的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)。相同點(diǎn)： 1、都是解決爭議的一種方式； 2、都是第三者從中調(diào)和；3、都依法進(jìn)行；4、都著重說服教育。不同點(diǎn)：1、主持者不同。專門的調(diào)解是特定的勞動爭議調(diào)解組織主持下進(jìn)行的，仲裁和訴訟中調(diào)解分別在仲裁庭和人民法院主持下進(jìn)行。2、遵循的程序不同。專門的調(diào)解遵循調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的特定程序，仲裁和訴訟中調(diào)解遵循各自的仲裁程序和訴訟程序。3、調(diào)解書的效力不同。經(jīng)過專門調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議不具有法律強(qiáng)制力，而仲裁和訴訟中形成的調(diào)解書經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人即具有法律效力，可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。19、試述我國社會保障法律規(guī)范

23、體系的構(gòu)成 我國社會保障法律規(guī)范體系應(yīng)由以下幾個方面構(gòu)成：（一）社會保障實(shí)體法。是具體規(guī)定社會保障項(xiàng)目的法律規(guī)范，是社會保障法的核心內(nèi)容。（二）社會保障組織法。是規(guī)定被授權(quán)或被委托履行社會保障職責(zé)的組織的設(shè)立及其職責(zé)、權(quán)限等內(nèi)容的法律規(guī)范。（三）社會保障基金法。是規(guī)定社會保障基金的籌集、支付、運(yùn)營、管理、監(jiān)督等內(nèi)容的法律。（四）社會保障程序法。規(guī)定社會保障工作程序以及社會保障爭議的調(diào)解、復(fù)議、仲裁等內(nèi)容。20、試述企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險與基本養(yǎng)老保險的區(qū)別與聯(lián)系企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險

24、體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險與基本養(yǎng)老保險既有區(qū)別又有聯(lián)系。其區(qū)別主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險的層次和功能上的不同，其聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險的政策和水平相互聯(lián)系、密不可分。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險由勞動保障部門管理，單位實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險，應(yīng)選擇經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定的機(jī)構(gòu)經(jīng)辦。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險的資金籌集方式有現(xiàn)收現(xiàn)付制、部分積累制和完全積累制三種。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)可由企業(yè)完全承擔(dān)，或由企業(yè)和員工雙方共同承擔(dān)，承擔(dān)比例由勞資雙方協(xié)議確定。企業(yè)內(nèi)部一般都設(shè)有由勞、資雙方組成的董事會，負(fù)責(zé)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險事宜。 21、試述醫(yī)療保險的特點(diǎn)特點(diǎn)：1、醫(yī)療保險與其他保險形式之間的交叉性較大。2、醫(yī)療保險具有一種補(bǔ)充保險的特點(diǎn)。3、醫(yī)療保險的范圍是整個社會公民，不限于單位職工，不限于城市居民。某種意義上，也可以看成是一種社會福利。22、簡述工傷保險制度的特點(diǎn)答：工傷保險具有以下特點(diǎn)： 1）工傷保險對象范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者。工傷保險作為抗御職業(yè)危害的保險制度適用于所有職工，任何職工發(fā)生工傷事故或遭遇職業(yè)疾病，都應(yīng)毫無例外地獲得工傷保險待遇； 2）工傷保險的責(zé)任具有賠償性。工傷保險是基于對工傷職工的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種社會保險制度； 3）工傷保險實(shí)行無過錯責(zé)任原則，無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位、職工個人或第三人，用人單位均應(yīng)