總工會創(chuàng)新雙亮活動經(jīng)驗交流材料（五頁）

1、總工會創(chuàng)新雙亮活動經(jīng)驗交流材料縣總工會為了貫徹落實上級工會關(guān)于進一步加強企業(yè)工會工作，進一步規(guī)范企業(yè)工會的組織建設(shè)的文件精神，在結(jié)合本縣發(fā)展的實際情況下，總工會決定在全縣開展“工會組織亮牌子、工會主席亮身份”活動。從企業(yè)工會特別是非公企業(yè)工會的實際出發(fā)，從最基礎(chǔ)、最現(xiàn)實、最易行的環(huán)節(jié)抓起，遵循先易后難、循序漸進的原則，破解企業(yè)工會特別是非公企業(yè)工會組織建設(shè)中機構(gòu)不健全、工作不規(guī)范、作用不明顯等問題。通過“雙亮”活動的開展，實現(xiàn)“建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來、強起來”的目標(biāo)，把基層工會建設(shè)成為名副其實的職工之家，讓工會干部成為名副其實的職工之友。一、縣總工會創(chuàng)新“雙亮”活動的主要成效筆者在活動中主要負

2、責(zé)工業(yè)園企業(yè)組建工會、工資集體協(xié)商的簽訂、企業(yè)文化建設(shè)、“雙亮”、“面心實”、信訪維穩(wěn)、廠務(wù)公開等企業(yè)的所有工作，認為總工會在創(chuàng)新“雙亮”活動成效顯著，因此，將一些有指導(dǎo)意義的成功經(jīng)驗分享給大家。(一)參與企業(yè)多，規(guī)模大自從關(guān)于在全縣企業(yè)工會開展“工會組織亮牌子、工會主席亮身份”活動的實施方案的通知下發(fā)，活動正式開啟之后。各級工會就積極的開始行動。在總工會的極力宣傳之下，絕大多數(shù)企業(yè)紛紛響應(yīng)號召，加入了“雙亮”活動之中。從政府的角度出發(fā)，為了保障工程的系統(tǒng)化和制度化，總工會在前期制訂了嚴格可行的工作方案，對我市的企業(yè)，尤其是一些非公有制的企業(yè)進行了嚴格的調(diào)查，主要對企業(yè)的工會主席和相關(guān)的工會委

3、員實行嚴格的登記入冊活動，扎實有力地推動雙亮工程的開展。大大小小的各級工會通過多種宣傳手段，包括工會的官方網(wǎng)站、工會信息簡報、企業(yè)園區(qū)的各種宣傳欄報以及企業(yè)內(nèi)部的OA系統(tǒng)平臺，都派上了用場，這些宣傳方式也在很大程度上提高了縣絕大多數(shù)企業(yè)行政人員與職工對雙亮工程的認識與理解，從而使得這項活動深入的落實到了每一位職工和工會領(lǐng)導(dǎo)組織者的心中，正因為此，整個活動的參與的企業(yè)非常多。據(jù)初步統(tǒng)計截止今日，縣總共動員了投產(chǎn)企業(yè)141家、組建工會138家，簽訂三項合同127家。(二)緊密聯(lián)系群眾，迅速亮出身份事實上，“雙亮”活動的開展，目的就是為了更進一步的發(fā)揮工會的作用，從而更好的聯(lián)系職工群眾。在推進非公企

4、業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)中，縣嚴格有效的做到了“九有”，在顯著著位置懸掛工會牌子，所有工會所屬的活動場所均標(biāo)有工會字樣;在企業(yè)宣傳欄、公示欄等顯眼位置公示工會干部的姓名、相片、聯(lián)系電話、辦公地址等;工會干部戴牌上崗、印發(fā)聯(lián)系卡等形式亮出身份，確保隨時都能找到工會干部。在這樣的活動之中，各個企業(yè)的工會都取得了一定的效果，特別是一些生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)、困難職工多的企業(yè)、勞動關(guān)系矛盾較突出的企業(yè)和工會工作相對薄弱的企業(yè)，通過“雙亮”活動，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、勞動變化、職工生產(chǎn)生活和權(quán)益實現(xiàn)等都得到了改善，企業(yè)中存在的各種問題也獲得了一一解決，企業(yè)職工的權(quán)益也得到了最大化的保障。(三)總工會積極參與，努力配合

5、在開展“雙亮”活動的過程中，總工會的職責(zé)并不單單只是制定相關(guān)的政策和行動指南，而是以身作則的積極參與進來。所以，除了企業(yè)工會干部做到了“雙亮”，縣總工會干部也把電話、職務(wù)公示在企業(yè)，也讓企業(yè)員工隨時能找工會干部。除此之外，各個企業(yè)的工會如果遇到什么困難，可以非常方便的聯(lián)系到總工會，獲得應(yīng)有的幫助。譬如說從去年就開始開展的“面對面、心貼心、實打?qū)崱被顒?。縣總工會的“面對面、心貼心、實打?qū)崱被顒娱_展以來，每個工作隊都嚴格按照工會制定的“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動的實施方案，積極主動地深入基層，深入企業(yè)一線職工隊伍中去，與職工面對面說真話，心貼心交朋友，實打?qū)嵽k好事，切實感受基層生活

6、，深入了解職工疾苦，細心傾聽職工訴求，努力消除職工困惑。所到之處，都會遞上“服務(wù)職工聯(lián)系卡”，在企業(yè)車間門口張貼公示欄，把掛點企業(yè)干部的電話號碼公開。以便讓職工能隨時聯(lián)系上他們，為廣大職工解決最關(guān)心關(guān)切的熱點難點問題，切實發(fā)揮好工會組織聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，把服務(wù)職工活動落到實處。二、縣總工會創(chuàng)新“雙亮”活動的經(jīng)驗(一)目標(biāo)明確，扎實推進縣“雙亮”活動自確認實施開展之后，總工會立即制定了相關(guān)的目標(biāo)與計劃，活動的時間初步定為2012年6月開始至2013年12底結(jié)束，用兩年時間基本實現(xiàn)企業(yè)工會“雙亮”全覆蓋的目標(biāo)。具體來講分為二個階段：第一階段，其中具體的安排為6月開展動員部署工作;7月至9

7、月開展扎實推進工作;10月至12月開展檢查評議工作。第二階段，其中1月至6月全面推進;7月至12月鞏固提高。也正是在這樣有條不紊的計劃過程中，縣的“雙亮”活動扎實穩(wěn)定的進行著，取得了初步的成效。(二)立足規(guī)劃，緊抓落實?？h的地方工會干部普遍認為，“雙亮”工作為加強基層工會規(guī)范化建設(shè)搭建了廣闊的舞臺，所以，全縣上下在相關(guān)規(guī)范的指引下，緊抓落實，譬如說當(dāng)下正是雙亮活動的第二個階段的鞏固提高過程，在活動開展中，總工會對已實施“雙亮”活動的企業(yè)工會，要本著“誰主管，誰負責(zé)”的原則，加強調(diào)研指導(dǎo)，對“雙亮”活動實施進展情況定期組織自查、抽查、互查和通報。根據(jù)企業(yè)工會的不同情況，分類確定相應(yīng)示范單位，推廣典型經(jīng)驗。不斷加強和改進企業(yè)工會干部工作作風(fēng)，在職工中樹立企業(yè)工會組織良好形象，提高職工群眾對企業(yè)工會組織和工會干部的認知度和信任感，增強工會干部的責(zé)任感和使命感，促使企業(yè)工會組織與職工群眾“零距離”接觸，讓職工群眾實實在在地感受到工會組織的溫暖。開展“雙亮”活動，是近兩年加強縣企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)的一項重點工作。為確?？h“雙亮”目標(biāo)任務(wù)的完成，縣總工會將結(jié)合工會基層組織建設(shè)年和“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動，深入基層對“雙亮”活動開展情況