哲理工作勵(lì)志散文

1、哲理工作勵(lì)志散文 每一篇關(guān)于工作勵(lì)志的哲理散文都是非常值得我們抽空去看看的，那么哲理工作勵(lì)志散文都有哪些呢?一起來(lái)看看吧。 1、職場(chǎng)要對(duì)自己狠一點(diǎn)。既然時(shí)間生命是自己的，工作就不是別人的!抱怨解決不了問(wèn)題，要么全力以赴的干，要么早點(diǎn)滾蛋，在任何一個(gè)位置混日子的人，遲早會(huì)會(huì)被日子混，混過(guò)來(lái)三十歲就成了殘廢，混過(guò)了四十歲，就成了職場(chǎng)乞丐。企業(yè)不是做慈善，今天不努力，如果你可能被慈善。與其混日子，不如去討飯。 2、別把老板和上司當(dāng)傻子，他裝傻不等于真傻，不追究不代表他不記得，只是他給你機(jī)會(huì)去磨練，你的這些小伎倆他早就比你耍的專業(yè)幾百倍了，不然他也不敢坐上這個(gè)位置。 3、別見(jiàn)人就說(shuō)你有多苦逼，說(shuō)久了一

2、定會(huì)成為公司里最苦逼的那一個(gè)，苦逼了這么久還拿不出解決辦法，只能說(shuō)明你不是智商有問(wèn)題就是情商有缺陷，因?yàn)闆](méi)人在乎你苦逼的過(guò)程只在意你得意的結(jié)果，包括你自己。 4、對(duì)工作，一諾千金，言出必行，每次放空炮，還有誰(shuí)會(huì)相信你能做好，憑什么讓公司給你最好的資源。 5、別以為自己很牛，真要覺(jué)得自己很牛，拿工作結(jié)果出來(lái)看，這比你吹一萬(wàn)次牛更有說(shuō)服力，更能得到公司的認(rèn)可。 6、馬屁少一點(diǎn)，我相信再響再爽的馬屁也頂不上你出色工作成果功力的十分之一。 7、少發(fā)那些消極負(fù)面抱怨的帖子，你沒(méi)有那么苦逼。少看電視，少玩游戲，少逛街，多注意保養(yǎng)自己的身體，你的身體沒(méi)了，留給家人太多的痛苦和遺憾，多一點(diǎn)運(yùn)動(dòng)。 8、別為小錢

3、糾結(jié)，你那三塊五毛二沒(méi)人在乎，太在乎小錢的人將一輩子為小錢發(fā)愁，因?yàn)樾″X思維對(duì)你來(lái)說(shuō)會(huì)很容易成為習(xí)慣，要對(duì)你的身體和大腦做投資。 9、忠誠(chéng)是你在公司存在的保命線，沒(méi)業(yè)績(jī)沒(méi)成果有它你還能存在，沒(méi)它了就算你再牛也P都不是，而且很快你就會(huì)臭名昭著，換個(gè)環(huán)境也只不過(guò)重來(lái)一遍。 10、對(duì)自己狠一點(diǎn)，逼自己努力，再過(guò)五年你將會(huì)感謝今天發(fā)狠的自己、恨透今天懶惰自卑的自己。 文/靜濤 有位哲人說(shuō)，人生最精彩的章節(jié)，并不是你在哪一天擁有了多少金錢，也不是你在哪一刻獲得了美妙的愛(ài)情，而是你在某一關(guān)鍵的瞬間，咬緊牙關(guān)戰(zhàn)勝了自我。勇于向“不可能完成”的任務(wù)挑戰(zhàn)，是一個(gè)人事業(yè)成功的基礎(chǔ)。西方有句名言：“一個(gè)人的思想決定

4、一個(gè)人的命運(yùn)?！辈桓蚁蚋唠y度的工作挑戰(zhàn)，是對(duì)自己的潛能畫地為牢，最終使自己無(wú)限的潛能化為有限的成就。如果你想擺脫平庸的工作狀態(tài)，擁有精彩卓越的人生，就應(yīng)當(dāng)擺脫心靈的恐懼，不斷地挑戰(zhàn)自我，打破自我限制。 一位老板描述自己心目中的理想員工時(shí)說(shuō)：“我們所急需的人才，是擁有奮斗進(jìn)取精神，勇于向不可能完成的工作挑戰(zhàn)的人?！彼?，敢于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)的“職場(chǎng)勇士”和事事求安穩(wěn)的“職場(chǎng)懦夫”在老板心目中的地位是截然不同的。 “職場(chǎng)懦夫”永遠(yuǎn)不要奢望得到老板的垂青。如果你羨慕別人的晉升，那么。你一定要明白，他們的成功絕不是偶然的。在復(fù)雜的職場(chǎng)中，正是秉持“挑戰(zhàn)不可能完成的工作”這一原則，他們磨礪生存

5、的利器，不斷力爭(zhēng)上游，才脫穎而出。 美國(guó)著名鋼鐵大王德魯，卡內(nèi)基在描述他心目中的優(yōu)秀員工時(shí)說(shuō)：“我們所急需的人才，不是那些有著多么高貴的血統(tǒng)或者多么高學(xué)歷的人，而是那些有著鋼鐵般的堅(jiān)定意志，勇于向工作中的不可能挑戰(zhàn)的人。” 李開(kāi)復(fù)博士在蘋果公司工作的時(shí)候，有一天，老板突然問(wèn)他什么時(shí)候可以接替自己承擔(dān)老板的職責(zé)?李開(kāi)復(fù)當(dāng)時(shí)非常吃驚。連忙向老板表示，自己缺乏管理經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)營(yíng)能力。但是老板卻說(shuō)，這些經(jīng)驗(yàn)是可以培養(yǎng)和積累的，而且。老板希望他在兩年之后就可以做到。有了這樣的提示和鼓勵(lì)，李開(kāi)復(fù)開(kāi)始有意識(shí)地加強(qiáng)自己在這方面的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，向自己之前認(rèn)為“不可能”的工作任務(wù)發(fā)起挑戰(zhàn)。果然。他真的在兩年之后接替了老

6、板的工作。 同在公司，雖然都有的職責(zé)，然而同事之間免不了要進(jìn)行交流和溝通，讓工作變得更輕松、愉快。然而，如何讓自己在職場(chǎng)中如魚得水，克服社交障礙呢? 無(wú)論是巧言妙語(yǔ)說(shuō)“動(dòng)”人心的技巧，還是“贊美他人”、“察言觀色”的切入方法，在這些琳瑯滿目的職場(chǎng)社交寶典里，您是否找到了適合自己的方法呢?這個(gè)過(guò)程中您是否停下來(lái)思考過(guò)，職場(chǎng)社交究竟是怎么回事?面臨的自身阻礙在哪里?如何與不同交往模式的人進(jìn)行交往? 在職場(chǎng)里的交往更需要正性的去看待人與事物。接納是溝通的前提，無(wú)論是接納他人，還是接納自己。這類人需要注意幾點(diǎn)： 1、多發(fā)現(xiàn)與同事的話題，可以從日常感興趣的生活話題開(kāi)始，擴(kuò)大職場(chǎng)交流面; 2、在交往中多與

7、同事和上下級(jí)進(jìn)行主動(dòng)溝通，很多阻礙實(shí)際上是內(nèi)心的阻礙; 3、學(xué)會(huì)正確判斷事物，傾聽(tīng)多方意見(jiàn)，仔細(xì)的體味自己對(duì)事物是否存在負(fù)性偏見(jiàn)，并加以改善。 第二類是懷疑他人但有自信的職場(chǎng)人，這類人容易在職場(chǎng)里顯現(xiàn)得比較偏執(zhí)，善于表達(dá)自己的觀點(diǎn)，易產(chǎn)生與人不一致的想法，特別是與合作伙伴或者是與同事交往之間，溝通不好容易引發(fā)客戶沖突與同事矛盾。這類人需要注意以下幾點(diǎn)： 1、切忌經(jīng)常以不悅、不耐煩并且對(duì)立的語(yǔ)氣說(shuō)話; 2、切忌在應(yīng)該保持沉默的時(shí)候打斷別人的話; 3、多用“您”而少用“我”，增強(qiáng)溝通的親近度和接納度。 第三類是職場(chǎng)中相信他人卻沒(méi)有自信的人，這類人容易與人產(chǎn)生過(guò)度的親密關(guān)系，與人特別容易建立關(guān)系，在

8、職場(chǎng)中會(huì)尋求人的關(guān)注，擔(dān)憂受到他人的批評(píng)或遭受到拒絕，容易猶疑社交對(duì)象對(duì)自己的看法而喪失溝通良機(jī)，這類人需要關(guān)注的是： 1、多傾聽(tīng)別人口中對(duì)自己的客觀評(píng)估，列出自身的優(yōu)勢(shì)，多肯定自己; 2、職場(chǎng)社交可以從訓(xùn)練語(yǔ)音和儀態(tài)開(kāi)始，大方并清晰的與人進(jìn)行言語(yǔ)交流很重要; 3、更加開(kāi)放的去表達(dá)自己，說(shuō)出自己的疑惑與不解，善于從交流溝通中尋找事物的正確處理方式。 第四類是相信他人且有自信的職場(chǎng)人，這類人容易建立良好的職場(chǎng)社交關(guān)系，無(wú)論是書籍還是社交課程的信息也更容易被接納。并不會(huì)因自身問(wèn)題而停下成為職場(chǎng)社交高手的腳步。這類人如果一旦找到了職場(chǎng)的歸屬感，并積極學(xué)習(xí)、努力發(fā)展的話，加以時(shí)日，一定能成為職場(chǎng)社交高手。 當(dāng)然要讓自己成為社交高手