清銷假制度（谷風文書）

1、本局各科、室、所、站、股：為進一步加強本局機關(guān)工作人員管理，建立健全考勤制度，抓好勤政建設(shè)，提高工作效率，保障各項工作的正常運作，結(jié)合本單位實際，現(xiàn)就本局機關(guān)工作人員請假制度提出如下實施意見，請各科室認真貫徹執(zhí)行。一、請假的類別及期限1、病假：因病無法堅持正常上班，提出請病假。請假期限根據(jù)實際病情而定。凡請病假三天及以上者，必須附縣級以上醫(yī)院醫(yī)生診斷證明。2、事假：有私事應(yīng)盡量安排在公休日，若確有急事需請假應(yīng)事先提出，請事假一天的由辦公室審批準假，三天以上的必須由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準，3、公假：根據(jù)上級有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會議、下基層辦事、可憑文件或通知請公假。4、婚假：憑結(jié)婚證提

2、出請婚假。達到法定婚齡結(jié)婚，婚假7天。夫妻雙方晚婚者（男25周歲，女23周歲以上）婚假可延長到15日（含法定的節(jié)假日）。5、產(chǎn)假：工作人員分娩，可請產(chǎn)假。晚婚晚育又領(lǐng)獨生證者，產(chǎn)假可延長到180天。未達晚育但經(jīng)批準生育，并領(lǐng)取獨生子女證者，產(chǎn)假135天。早婚、早育者也要辦獨生子女證，但產(chǎn)假按事假處理。獨生子女證均必須在孩子出生三個月內(nèi)辦妥，否則不得享受延長產(chǎn)假。夫妻為雙職工的，可給男方一周照顧假。6、探親假：凡工齡滿一年，與配偶不住在一起，或與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚，可以享受探親假。探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年一次，假期30天；已

3、婚職工探望父母，每年給假一次，假期30天。7、喪假：工作人員的直系親屬（父母、岳父母、配偶和子女）死亡時，可以請喪假。根據(jù)具體情況，經(jīng)批準，最多給予五天的喪假。若在外地需路程假者，可根據(jù)路程遠近另給路程假。二、請假的程序和批準權(quán)限1、凡是需要請假者，一般情況必須事先按規(guī)定程序出示請假條。特殊情況因來不及辦理請假手續(xù)的，可由家屬用電話或委托他人代為請假，但事后應(yīng)盡快按規(guī)定程序補辦請假手續(xù)，否則視為曠工處理。2、請公、事假三日以上的，其審批權(quán)限及程序由局長簽署意見，送分管領(lǐng)導(dǎo)審批后辦公室存檔。3、請假經(jīng)批準后，應(yīng)及時移交工作，保證其工作順利開展。4、請假期滿后，本人應(yīng)及時到辦公室，辦理銷假手續(xù)，有

4、關(guān)資料辦公室應(yīng)存檔備查。三、請假期間的有關(guān)生活待遇1、事假的待遇：在一個月內(nèi)因故請事假累計超過5天不足兩周者，省和市崗位補貼按70%發(fā)給；超過兩周者，還應(yīng)扣發(fā)其工資?？郯l(fā)標準按其實際缺勤天數(shù)乘以其本人平均日工資（月工資總額除以22天）計算。請事假期間，出勤補貼應(yīng)予扣發(fā)（不含公休日）。2、病假待遇：（1）病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資（現(xiàn)系指職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資，下同）。（2）病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：A、工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；B、工作年限滿十年的，工資照發(fā)。（3）病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工

5、資：A、工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；B、工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。（4）個別工作人員經(jīng)診斷確系患癌病、精神病，病假期間發(fā)給原工資。（5）病假時間達到國家規(guī)定扣發(fā)工資的，省崗1、2、3和市崗津貼均按80%計發(fā)。（6）請病假期間，出勤補貼應(yīng)予扣發(fā)。（7）半年內(nèi)病假超過二個月者，應(yīng)扣發(fā)半年各項獎金。一年內(nèi)病假超過六個月者，扣發(fā)全年各項獎金。3、婚假、產(chǎn)假、公假期間的工資待遇不變。4、喪假及奔喪路程假工資照發(fā)，但途中車旅費自理。四、曠工曠職的界定和處罰1、雖有正當?shù)恼埣倮碛?，但沒辦理請假手續(xù)或自行請他人代為頂崗，沒經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的，均視為曠職。2、該請事假而請病假的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，當曠職處理。3、請假批準期限已滿，凡未再辦理續(xù)假報批手續(xù)而超假的以曠職論處。4、對曠工曠職者，應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟處罰，并進行批評教育。5、擅自離開工作崗位，自離崗之日起停發(fā)其工資（包括職務(wù)標準工資，津貼部分，省、市崗位補貼等）?？剖覒?yīng)敦促其本人及時返回工作崗位，如其本人堅持不返回崗位，離