公司新員工培訓(xùn)合同書

1、公司新員工培訓(xùn)合同書“青年興則企業(yè)興，青年強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)”，為了使新員工（轉(zhuǎn)崗人員） 的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能滿足公司發(fā)展戰(zhàn)略和公司人才發(fā)展的需要， 引導(dǎo)新 員工（轉(zhuǎn)崗人員）在崗位上學(xué)習(xí)，幫助新員工（轉(zhuǎn)崗人員）在崗位上 成才， 培育青年崗位能手， 快速提高新員工 （轉(zhuǎn)崗人員） 的適應(yīng)能力， 推進(jìn)公司工作向更高層面發(fā)展，特為新員工（轉(zhuǎn)崗人員）指派師傅， 明確培訓(xùn)過程中人資部、師傅和徒弟職責(zé)?，F(xiàn)簽訂如下培訓(xùn)合同，望 各方共同遵照?qǐng)?zhí)行。一、各方職責(zé)（一 ）人資部職責(zé)1. 做好培訓(xùn)工作的督促檢查，協(xié)助做好培訓(xùn)記錄。2. 不定期地分別向師傅和徒弟了解工作、學(xué)習(xí)、生活情況，及 時(shí)掌握他們的思想動(dòng)態(tài)， 協(xié)助他們解決在工

2、作、 學(xué)習(xí)和生活中遇到的 實(shí)際困難。3. 培訓(xùn)期滿后， 組織有關(guān)部門和人員對(duì)徒弟的理論和技能水平、實(shí)際工作能力、職業(yè)道德和工作態(tài)度等進(jìn)行綜合評(píng)估，確定優(yōu)秀、合格、不合格，并負(fù)責(zé)將考核結(jié)果收入個(gè)人培訓(xùn)檔案。4、培訓(xùn)期滿考核后負(fù)責(zé)核發(fā)師傅的課酬費(fèi)。（二）師傅職責(zé)1. 師傅必須具有良好的職業(yè)道德，熱心傳授理論知識(shí)和實(shí)際操作技能，明確自己所承擔(dān)的責(zé)任，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感。2. 師傅要制定培訓(xùn)期帶徒目標(biāo)和詳細(xì)的教學(xué)計(jì)劃，并將計(jì)劃落到實(shí)處。3. 從思想、工作、生活上關(guān)心、愛護(hù)和幫助徒弟，為人處事要起到模范、榜樣作用。4. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)和解答技術(shù)上的有關(guān)問題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的隱患。5. 與徒弟共同學(xué)習(xí)和運(yùn)用新

3、技術(shù)、新方法，鼓勵(lì)、支持徒弟的創(chuàng)新意識(shí)，鼓勵(lì)徒弟參加各類技能競(jìng)賽和職業(yè)技能鑒定。6. 按照民主、平等的原則，正確對(duì)待徒弟的合理化建議。7. 對(duì)徒弟的德、能、勤、績應(yīng)做好全面考核記錄。徒弟定崗時(shí)，師傅要有書面報(bào)告交政工人資部歸口管理人員， 保證徒弟培訓(xùn)期滿考 核合格。（三）徒弟職責(zé)1. 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，安心本職工作，虛心學(xué)習(xí)，認(rèn)真 做好工作記錄和學(xué)習(xí)筆記。2. 在生活、工作中尊重、關(guān)心師傅，服從師傅的安排。3. 嚴(yán)格按有關(guān)技術(shù)規(guī)范和操作程序工作，虛心請(qǐng)教技術(shù)上的疑 難問題，保證生產(chǎn)安全。4. 認(rèn)真鉆研新技術(shù)、新方法，利用所學(xué)知識(shí)，并加以運(yùn)用。5. 培訓(xùn)期滿定崗時(shí)，應(yīng)寫出書面的自我總結(jié)交師

4、傅和政工人資 部歸口管理人員。保證培訓(xùn)期滿后能較好地獨(dú)立工作。二、考核 人資部將不定期進(jìn)行師徒合同執(zhí)行情況的檢查。內(nèi)容包括“培訓(xùn) 目標(biāo)”、“培訓(xùn)過程記錄、”“徒弟學(xué)習(xí)筆記、”“期間考試成績”等資料。培訓(xùn)期滿后， 政工人資部將對(duì)徒弟的理論和技能水平的高低、 實(shí) 際工作能力的強(qiáng)弱、職業(yè)道德和工作態(tài)度進(jìn)行綜合評(píng)估，確定優(yōu)秀、 合格、不合格，存入個(gè)人培訓(xùn)檔案，并與定級(jí)、個(gè)人績效掛鉤。三、獎(jiǎng)罰“師徒合同”履行期間給予師傅每月課酬費(fèi) XX 元，師徒雙方在合 同期內(nèi)參加的各種業(yè)務(wù)考試， 師傅或徒弟成績不合格， 自成績公布月 起師傅課酬費(fèi)按 50% 發(fā)放，直至下一次考試合格后恢復(fù)。徒弟工作上所發(fā)生的一切事故、 事件所承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任師傅對(duì)等 承擔(dān)；徒弟工作中因成績突出所得獎(jiǎng)勵(lì)，師傅對(duì)等享受。根據(jù)期滿考 核結(jié)果，對(duì)師傅予以獎(jiǎng)勵(lì)。四、本合同有效期為簽訂合同日期至培訓(xùn)期滿考核結(jié)束。 本合同 一式三份，政工人資部、