中學(xué)教師考核細(xì)則

1、. xxxxxx中學(xué)考核細(xì)則2015年4月本寨中學(xué)教職工考核細(xì)則為規(guī)范我校教職工聘用管理，更好地推進(jìn)人事改革及績效工資實施工作，提高教職工的工作積極性，實行按勞分配和按質(zhì)取酬，根據(jù)鎮(zhèn)寧自治縣中小學(xué)教職工聘用實施辦法(試行)及縣義務(wù)教育學(xué)校實施獎勵性績效工資實施辦法，制定本考核細(xì)則。一、出勤考核：10分 嚴(yán)格請假制度，請假最遲必須在自己有課（班、晚自習(xí)或開會）前10分鐘請，有上午第一節(jié)課的前一天晚上9：00之前必須請假，以便值班人員好找人代課（班）。請假必須自己提前寫假條請假，特殊情況下假條可請別人代寫，無假條的請假一律以曠課（會）分值扣分，假條經(jīng)校長或副校長批準(zhǔn)簽字后在所請的課、會之前交給當(dāng)午

2、別值日主班，作好教職工的缺勤及代課（代班）記錄?？记诳哿P情況如下：上課遲到、早退各罰10元，遲到扣0.2分，早退扣0.3分正式上課鈴響后才進(jìn)教室的記遲到，3分鐘(含)后進(jìn)教室的記曠課，學(xué)校未請人代課該教師自上課的另按代課記；下課鈴聲未響而提前下課的記早退。曠1節(jié)正課罰80元，扣5分；事、病假正課一節(jié)罰30元，扣0.5分；除測驗外，其它課一律不許提前下課或放學(xué)，否則以曠課或早退計?！久吭抡埵录?、一般病假不能超過5節(jié)，超過的按曠課計】。行政值班：行政值班人員上午、下午和晚上至少須提前10分鐘開教師辦公室門，預(yù)備鈴響停后才開的以遲到記，正式上課鈴響停后才開的以曠課一節(jié)或曠晚自習(xí)一次記；值班時間如出現(xiàn)

3、無人上課或崗位無人值班現(xiàn)象的，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。會議遲到點名結(jié)束后才到的、早退(未宣布散會而私自提前離開的)各罰10元，各扣0.5分；開會10分鐘(含)后才到的仍以遲到記，罰20元；會議事假罰40元，扣0.6分。請假必須在會議之前由請假者本人親自給校長或副校長請，已點名后才請或由其他老師代請的一律以曠會記，曠會一次罰50元，扣1.5分。上晚自習(xí)正式鈴響后才進(jìn)教室的記遲到，罰5元，鈴響510分鐘內(nèi)到并自己上晚自習(xí)的罰10元；鈴響5分鐘(含)后到但學(xué)校已經(jīng)通知其他教師來上的以事假記，罰30元用于人代崗；曠晚自習(xí)(無故不到又未請假的)罰40元；晚自習(xí)不扣分，不影響滿勤。按時參加全校性的各種活動，如出現(xiàn)遲

4、到、早退現(xiàn)象的，按會議要求扣錢扣分；如出現(xiàn)曠、事、病的則上午按四節(jié)課，下午按三節(jié)課扣錢扣分?！窘M織者有上述情況翻倍處理】代課1節(jié)獎20元，代班1課時折合代課0.5課時計算，代晚自習(xí)一次獎30元（晚自習(xí)事假罰30元）?！井?dāng)午別有班的自己代課不計代課；主班公假、事假、病假的，副班代主班，計代班（自己當(dāng)節(jié)有課的不計代班）】。各管理崗位有固定值日時間的人員（含行政值日人員、遠(yuǎn)程室管理人員、微機(jī)室管理人員、圖書室管理人員、體衛(wèi)組人員、財經(jīng)管理人員、會議記錄員等）如出現(xiàn)請假或曠工的，按應(yīng)在崗時間進(jìn)行考勤，扣罰相應(yīng)金額及分值。其他管理崗位無固定值日時間的人員（含團(tuán)支部書記、工會主席、理化生實驗室管理人員、教

5、研組長、各班班主任等）如出現(xiàn)請假或曠工的，按所在崗位每天平均工作量進(jìn)行考勤，扣罰相應(yīng)金額及分值，如每次請假或曠工時間在一天之內(nèi)的，可忽略不計，超過一天的則按實際請假或曠工天數(shù)計罰。每師每月允許主動調(diào)課1節(jié)，被動接受2節(jié)，但必須是本班教師互調(diào)。私自調(diào)課未經(jīng)當(dāng)午別行政值日主班同意的，雙方各按曠課1節(jié)處理。宿舍主管人員須做好宿舍一樓兩邊鐵門的開、關(guān)門及有關(guān)值日、工作安排等（如白天或晚上未鎖門，發(fā)生學(xué)生物品被盜，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任），每天上午、下午各折合1課時，晚上折合折合1.5課時，如有事、病、曠或代崗的，按課時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，每周允許主動調(diào)班1次（上午、下午、晚上各為1次）；兼任女宿管（副管）的教師，宿管

6、崗位及任課崗位每月允許調(diào)班及調(diào)課各1次（節(jié)），私自調(diào)班未經(jīng)當(dāng)午別（或晚上）值日主班同意的，雙方各按曠工1次處理。安保人員須做好每天24小時的值班工作，維護(hù)好在校師生及學(xué)校財產(chǎn)安全，做好每天的巡查記錄和外來人員、車輛的出入登記，嚴(yán)格按學(xué)校規(guī)定搞好有關(guān)工作及按時開關(guān)學(xué)校大門，上課及晚自習(xí)期間鐵門必須關(guān)閉（有車輛出入開后及時關(guān)閉），讓人從值班室出入，上下午未到放學(xué)時間，一律不準(zhǔn)學(xué)生外出（上課及晚自習(xí)期間學(xué)生無學(xué)?；蛩薰芾蠋熍鷹l由值班室或校門出去的出現(xiàn)安全事故由保安承擔(dān)責(zé)任）。嚴(yán)格考勤制度，每天由學(xué)校行政值班人員進(jìn)行考勤，無故曠工一個上午、下午、晚上的，各扣30元（注：上午是6點-中午12點，下午是中

7、午12點-傍晚19點，晚上是19點早上6點。）；若確有特殊事外出的保安之間須作好調(diào)班，做好交接班手續(xù)，如調(diào)班后出現(xiàn)無人值班現(xiàn)象，由主調(diào)方承擔(dān)相應(yīng)曠工等責(zé)任。若協(xié)調(diào)不好的報學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)或當(dāng)午別值班人員請人代班（按事假計），上午、下午、晚上事假各扣20元（代上午、下午、晚上班各獎20元）。星期四上午10:00（下一位值班開始時間）下午5:00（上一位值班結(jié)束時間）為共同值班時間，兩人必須同時在崗，未按時就班或提前離崗的，按遲到、早退處理，按教師遲到、早退規(guī)定進(jìn)行處罰。遲到或早退時間較長的，按離崗時間長短執(zhí)行考勤。未在校內(nèi)從事其它工作，擅自關(guān)門離崗（未請人臨時代值）或雖開門但無人在崗，自查崗時起10

8、分鐘后才到崗的，扣罰工資10元；如半小時后仍未到崗的，該午別或晚上按曠工計。擅自離崗期間發(fā)生及造成的安全事故，由應(yīng)值日保安承擔(dān)責(zé)任。如工作失職，有外人從學(xué)校大門進(jìn)入校園未進(jìn)行登記并在校內(nèi)滋事的，按曠工半天處理，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。學(xué)校有大型活動、重要檢查或其它有關(guān)安全的事故發(fā)生，兩人必須在崗，否則按遲到或曠工等處理。如遇上級部門檢查未在崗的，不論離崗時間長短，均扣罰責(zé)任人工資30元。值班期間責(zé)任人有特殊事、公假或另一方請假的，代班方由學(xué)校發(fā)給代班費。每學(xué)期由總務(wù)處組織全校教職工對每位安保人員進(jìn)行測評一次，滿意度達(dá)不到7080%的作警告處理，連續(xù)兩學(xué)期均達(dá)不到7080%的，學(xué)校報上級有關(guān)主管部門作解

9、聘處理。保安特假、特事假、福利享受與老師同等待遇。特假（不扣錢也不扣分）規(guī)定：本人、配偶、直系親屬(限教師自己爺爺奶奶、父母、孩子、親兄弟姐妹)的婚、喪、產(chǎn)假等特假規(guī)定如下：本人婚假10天，晚婚14天（但請婚假時必須出示結(jié)婚證，否則按事假處理）；女教師產(chǎn)假4個月（但請產(chǎn)假時必須出示準(zhǔn)生證，否則按事假處理或不予批假），在產(chǎn)假期間領(lǐng)獨生子女證的產(chǎn)假延長60天（但延長產(chǎn)假時必須出示獨生子女證，否則按事假處理或不予批假），雙方晚婚的男教師護(hù)理假7天；配偶喪假7天；爺爺、奶奶喪假3天(在自己父親已故的情況下給7天)；父母（含岳父岳母）喪假7天；親兄弟姐妹喪假3天；親嫂親弟媳、親姐夫妹夫的喪假1天。本人病

10、重(或傷重)住院治療期間或在國家正規(guī)醫(yī)院輸液但未住院的計特假，但必須交驗鄉(xiāng)、縣國家正規(guī)醫(yī)院開出的出院結(jié)算單據(jù)或相關(guān)收費單據(jù)原件及復(fù)印件到考勤結(jié)算的領(lǐng)導(dǎo)處（在私人診所就診的不算），無故不交的不得享受特假待遇；工傷(符合工傷有關(guān)規(guī)定的)按特假處理。特假不扣錢也不扣分。其它親屬的婚、喪等均按事假處理。特事假（扣錢不扣分）規(guī)定：父母、子女、配偶病(傷)重或病危，又必須親自護(hù)理的，一周之內(nèi)由學(xué)校酌情批假(若住院的須把其住院期間相關(guān)票據(jù)復(fù)印件交到學(xué)校負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計的領(lǐng)導(dǎo)處存檔) 按特事假處理；若情況確實特殊經(jīng)縣教科局批準(zhǔn)請假的，則最多給一個月的護(hù)理期限定為特假（不扣錢也不扣分），超出時間部分按特事假處理。自

11、己非因公負(fù)傷但傷情較重或病情較重又未到國家正規(guī)醫(yī)院住院或治療的，一周之內(nèi)由學(xué)校酌情批假，按特事假處理。自己訂婚（婚前只允許一次）給2天特事假，親兄弟姐妹婚事給兩天特事假，超出天數(shù)按事假處理。請假天數(shù)在5天以上的含雙休日在內(nèi)(所請?zhí)丶?、特事假如?jīng)舉報或查證后為弄虛作假的，所請假以曠課處理，年終考核定為不稱職)。涉及個人利益的學(xué)習(xí)、考試等均按事假處理，學(xué)校指派學(xué)習(xí)的不記事假?？记诳鄯植环忭?。每月滿勤【無主動調(diào)課、無特(特事)假、無遲到(早退)、無曠事病假】加1分，全學(xué)期（從開學(xué)公布考勤起到進(jìn)行學(xué)期考核時止）滿勤的學(xué)期考核時加3分。星期一升旗儀式時，要求參加的教師必須到操場組織本班隊列隊形，無故不到

12、的按0.5課時進(jìn)行考勤；團(tuán)支部成員及行政人員，須到崗作升旗儀式組織或作國旗下講話，有事、病、曠的按0.5課時處理?！久恐芤簧衔?:40分舉行】。部分崗位固定值班時間規(guī)定如下：微機(jī)室管理員（周一、二、三、四、五微機(jī)室門】；圖書管理員（周二、周四下午4：40分后到學(xué)生借閱結(jié)束），女宿管（周一至周四晚上及每天的衛(wèi)生安排），體衛(wèi)組人員按排出的值日表值日。其它無固定值班時間的崗位，須按本崗工作職責(zé)及學(xué)校要求完成相關(guān)工作。以上所有崗位未在崗或未完成相關(guān)工作的，按所折課時進(jìn)行考勤。二、教學(xué)教研考核 30分(一)備課及教案編寫情況(8分) 1、教案切忌無內(nèi)容的提綱式，需體現(xiàn) “六備”(備學(xué)生、教材、課標(biāo)、教具

13、、方法、課堂)，否則酌情扣分；(0.5分)2、教案編寫與教學(xué)進(jìn)度保持一致(可以寫超未上到的23課時)，漏寫或缺寫一課時的，扣0.5分。(0.5分)3、教案編寫的基本要求(6分)：教案按課時書寫(即每篇課文或每個小節(jié)需幾個課時才能上完的，要按第一課時、第二課時書寫。（0.5分）每課時寫清授課時間及授課內(nèi)容(1分)每課時有明確具體教學(xué)三維目標(biāo)（即知識與能力、過程與方法、情感態(tài)度與價值觀目標(biāo)），(1分)教學(xué)重、難點(1分)體現(xiàn)教具使用(據(jù)學(xué)科實情而定)(0.5分)作業(yè)布置的處理意見（每課時必須有）（0.5分）板書設(shè)計(美術(shù)科的范畫，體育科有動作圖解及說明)，每課時教案后沒有專門的“板書設(shè)計 ”的，教

14、案中要體現(xiàn)“板書”(0.5分)書寫工整(0.5分)課后有教學(xué)反思（0.5分）4、體現(xiàn)學(xué)科滲透法制教育滲透點【與相應(yīng)滲透點吻合】（1分）5、嚴(yán)禁重復(fù)使用舊教案或抄襲教案，有此現(xiàn)象者，發(fā)現(xiàn)1次扣0.5分。注：語文自讀課文及相關(guān)學(xué)科帶號的要寫教案【可以寫略案】。(二)、課堂教學(xué)情況（2分）1、教師上課、開會有下列情況之一，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（1分）1帶孩子上課;2帶孩子開會; 3酒后上課；4坐座位上課(特殊情況及測驗除外)；5擅自離開教室 ；6課堂上抽煙（期末考試除外)7課上接、打電話（校長及相關(guān)學(xué)校部門負(fù)責(zé)人可到教室外接聽電話）；8辱罵、體罰學(xué)生；9穿拖鞋上課；10不用普通話上課；11有5 人次(含

15、)以上睡覺學(xué)生；12無教案上課(統(tǒng)考學(xué)科 )，帶教案上課但經(jīng)查對進(jìn)度不吻合的視為無教案上課；以上各條由校務(wù)人員、教研組人員、隨堂聽課人員等進(jìn)行督查。2、教學(xué)及實驗任務(wù)完成情況檢查。（1分）(1)在計劃內(nèi)(18周)完不成教學(xué)任務(wù)(每課時扣1分)；(本條由各教研組長按平時所分配檢查教案、作業(yè)學(xué)科負(fù)責(zé)檢查，做好記錄，不進(jìn)行檢查的在期末考核時扣1分，由分管教研的教導(dǎo)主任負(fù)責(zé)督查)。(2)在學(xué)校具備條件的情況下，理、化、生上課教師需按實際教學(xué)進(jìn)度組織演示和分組實驗，并按教導(dǎo)處要求完善與之相對應(yīng)的一切資料。如出現(xiàn)實驗通知單、儀器借領(lǐng)用登記、實驗登記表、學(xué)生實驗報告缺一件的扣0.2分，時間不對應(yīng)的扣0.1分

16、。【本條由分管實驗室的教導(dǎo)主任組織檢查】 。(三)、作業(yè)檢查情況(5分)1、作業(yè)批改情況(2分)（1）在作業(yè)的批改過程中，做到認(rèn)真、仔細(xì)、學(xué)生出現(xiàn)錯誤給予改正或在課堂上統(tǒng)一訂正(課堂統(tǒng)一訂正的學(xué)生要有訂正痕跡)，批改符號準(zhǔn)確，可針對作業(yè)(文)情況作適當(dāng)批語。批改馬虎，只簡單“”、“”、無訂正跡象的扣1分。（2）批改作業(yè)的時間要與授課時間吻合，不得過晚或提前，否則酌情扣分。（1分）2、各學(xué)科批改次數(shù)情況(3分)(1)每周每科批改最低次數(shù)如下：語文、數(shù)學(xué)、英語2次，初三物理、化學(xué)1.5次，政治、歷史、地理、生物、八年級物理1次，美術(shù)兩周不少于1次，體育學(xué)科按學(xué)校及教研組要求完成測試成績記錄。以上作

17、業(yè)次數(shù)少批改或少記錄1次，扣1分。(2)課堂上組織測驗的試卷必須全部批改，當(dāng)2次作業(yè) 。(教研組長到班上調(diào)查屬實后認(rèn)可，有弄虛作假的加倍扣分。當(dāng)作業(yè)做的試卷全部批改的，以1次作業(yè)計)。(3)理、化、生各科實驗報告可充抵作業(yè)(1次實驗報告作1次作業(yè) ) (四)、聽課記錄檢查(4分)聽課記錄每月由教研組查一次。 教導(dǎo)主任、教導(dǎo)副主任每學(xué)期聽課不少于14節(jié)，每月不低于3節(jié)，少一節(jié)扣1分；校長、副校長、總務(wù)主任、教研組長每學(xué)期聽課節(jié)數(shù)不少于12節(jié)，每月不低于3節(jié)，少一節(jié)扣1分；教齡滿1年的教師每學(xué)期聽課不少于8節(jié)，每月不低于2節(jié)，少一節(jié)扣1分。教齡未滿1年的教師每學(xué)期聽課不少于16節(jié)，每月4節(jié)，少一節(jié)

18、扣1分。（扣分不封頂）（2）聽課記錄的有效性：所有聽課記錄須經(jīng)當(dāng)午別行政主班（或代班人員）及當(dāng)節(jié)任課教師簽字方為有效，無兩人簽字或不按規(guī)定簽字的一律視為無效。 如有弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或檢舉并經(jīng)查證，追究聽課人及簽字人（含當(dāng)節(jié)上課教師）的責(zé)任，每次每人各扣2分。注：聽課任務(wù)可提前完成。學(xué)校、教研組組織的聽課都可列入個人聽課節(jié)數(shù)。（3）聽課記錄的內(nèi)容必須按聽課記錄表填寫相關(guān)內(nèi)容，否則酢情扣分。(五)教研活動(4分)1、優(yōu)質(zhì)課(公開課)開展(1分)【每月有一次固定檢查完整資料】聽課教師有優(yōu)質(zhì)課(公開課)記錄、評述(1分)，無則不得分。上優(yōu)質(zhì)教師有優(yōu)質(zhì)課(公開課)教案，課后的心得體會(1分)，缺一各

19、扣0.5分。教研組長有聽課記錄及集體發(fā)言記錄(1分)，缺一各扣0.5分。如有教師被推薦上優(yōu)質(zhì)課(公開課)，不配合1次扣2分。教研組每學(xué)期至少舉行兩次優(yōu)質(zhì)課(公開課)。教研組長應(yīng)在組織上優(yōu)質(zhì)(公開課)課的當(dāng)天或第二天的下午放學(xué)后組織簡評活動，不組織扣1分。該組員須參加簡評活動，不參加扣1分。（教導(dǎo)處或教研組安排的必聽教師必須參加聽評活動，不參加的每次扣1分）2、集體備課（或其他有利于提高教師學(xué)科教學(xué)業(yè)務(wù)水平的活動也可）或課例研究【每月有一次固定檢查完整資料】(3分)（1）無故不參加或不服從安排組織的，每次扣2分。（2）參加教師應(yīng)準(zhǔn)備好相關(guān)資料，缺一件扣0.5分。 (六)遠(yuǎn)程教育資源與學(xué)科的整合。

20、(2分)教師每學(xué)期至少要到多媒體教室上課2次(運用遠(yuǎn)程教育課程資源進(jìn)行教學(xué)，如有學(xué)科無資源的教師要自制課件上課)，在組織學(xué)生看電影等或觀看與教學(xué)無關(guān)的內(nèi)容時，不能計入多媒體教學(xué)節(jié)數(shù)。教師到多媒體教室上課，需要幫助的遠(yuǎn)程教育管理員須作好配合，如有老師反應(yīng)有不配合工作一次，扣遠(yuǎn)程教育管理員分值?！緯簳r不執(zhí)行】(七)教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)(2分)由分管教育教學(xué)的副校長組織，教師配合，每學(xué)期至少兩次，不組織一次扣1分，教師不配合一次扣1分。(八)、考試考務(wù)工作(3分)1、不服從協(xié)調(diào)安排工作的，扣1分。2、教研組長及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助教導(dǎo)處考試考務(wù)工作，如有不協(xié)調(diào)者扣1分。3、考試考務(wù)按其細(xì)則執(zhí)行。三、教學(xué)質(zhì)量考核 4

21、0分 （一）非畢業(yè)班及九年級上學(xué)期教學(xué)質(zhì)量的考核（40分）1、考核分值計算：教學(xué)質(zhì)量得分分值只考核平均分（在計算班或年級平均分時，均以該班或該年級總分除以開學(xué)初核定的該班或年級人數(shù)）。如有教師所上科目在兩科(含)以上的，學(xué)期結(jié)束時全科考核，按各科考核求出綜合平均分作為教學(xué)質(zhì)量考核分值。具體實行同級同科比較考核，計算方法如下：年級綜合平均分=該科年級總分應(yīng)考年級總?cè)藬?shù) 平均分所得分值=本班考試平均分年級綜合平均分平均分所占分值40分。每位教師需至少有一門學(xué)科參與其他教師進(jìn)行對比考核，若出現(xiàn)同一年級某一統(tǒng)考學(xué)科是一個老師全部上的，因無法與其他教師對比，其教學(xué)質(zhì)量考核分計算時以前三屆同年級同學(xué)期該科

22、綜合平均分為基數(shù)進(jìn)行核算（方法：本學(xué)期該科年級綜合平均分前三屆同年級同學(xué)期該科綜合平均分平均分所占分值40分）。如該學(xué)科為新增學(xué)科（如物理、化學(xué)），在沒有同級同科教師對比考核的情況下，則同樣以前三屆同年級同學(xué)期該科綜合平均分為基數(shù)進(jìn)行核算量分（方法同前）。未聘有統(tǒng)考學(xué)科的教師，教學(xué)質(zhì)量考核分按全校所有統(tǒng)考學(xué)科教師教學(xué)質(zhì)量考核平均分進(jìn)行衡量。2、超平均分獎勵辦法校內(nèi)比：按教師任教學(xué)科數(shù)，從每學(xué)期教學(xué)月份（共4個月）獎勵性績效工資40%中每人最多按兩科提出220元（只上有一個統(tǒng)考學(xué)科的提出220元），超出兩個學(xué)科的由學(xué)校公用經(jīng)費中按每科110元提出參與考核，用于超平均分獎勵。同年級同學(xué)科是一個人全

23、部上的只按一科提出220元。（1）超同級同科綜合平均分（同級同科有兩人或多人上課）獎勵辦法： 所任班級學(xué)生考試平均分超過年級綜合平均分的，除得到該班原提出的220元外，另按所超分值分配低于年級綜合平均分班級的考核金額（所任班級學(xué)生考試平均分低于年級綜合平均分的，不參與所提出金額的分配），按班級進(jìn)行核算。（2）超前三屆同級同科同一學(xué)期綜合平均分（同級同科為一個教師全部上完）獎勵辦法：所任學(xué)科全年級綜合平均分超過前三屆同一學(xué)期該科年級綜合平均分的，除得到原按年級提出的220元外，另獎勵220元；正好達(dá)到前三屆同一學(xué)期該科年級綜合平均分的，得220元；若所任年級學(xué)生考試綜合平均分低于前三屆同一學(xué)期該

24、科年級綜合平均分的，則不得原按年級提出的220元金額。全縣比：1.可比學(xué)校13所，分別是：丁旗中學(xué) 大山中學(xué) 扁擔(dān)中學(xué) 募役中學(xué) 馬廠中學(xué) 朵卜隴中學(xué) 江龍中學(xué) 本寨中學(xué) 革利中學(xué) 沙子中學(xué) 六馬中學(xué) 打幫中學(xué) 簡嘎學(xué)校2.平均分排在上述學(xué)校前四的，第一名得4分，第二名得3分，第三名得2分，第四名得1分。3.平均分超過縣城寄宿制中學(xué)的加4分，超過實驗學(xué)校的加3分，超過一中的加2分。4.平均分排名在上述鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校倒數(shù)第一的扣6個月績效工資30%（除開校內(nèi)比的440元部分）的100%，倒數(shù)第二名的扣90%，以此類推至倒數(shù)第九名扣20%，（無論上幾個科頭，最多扣完上述30%部分，得獎的有幾個科頭算幾個

25、科頭）5.個人所得金額=所罰的金額除以總積分乘以個人積分。單行班校際比：若將教師統(tǒng)考學(xué)科的個人教學(xué)平均分與全縣各科排名前七名的學(xué)校年級平均分進(jìn)行對比，如某位教師有一科或多科平均分在排名為前七名的，不論科次多少，均按科次進(jìn)行獎勵，第一名獎1400元，第二名獎1100元，第三名獎800元，第四名獎700元，第五名獎600元，第六名獎500元，第七名獎400元。如該學(xué)期考核已經(jīng)進(jìn)行過，則在下一個學(xué)期開學(xué)后核算兌現(xiàn)。雙行班校際比：若將教師統(tǒng)考學(xué)科的個人教學(xué)平均分與全縣各科排名前九名的學(xué)校年級平均分進(jìn)行對比，如某位教師有一科或多科平均分在排名為前九名的，不論科次多少，均按科次進(jìn)行獎勵，第一名獎4000元

26、，第二名獎3400元，第三名獎2800元，第四名獎2200元，第五名獎1600元，第六名獎1400元，第七名獎1200元，第八名獎1000元，第九名獎800元。如該學(xué)期考核已經(jīng)進(jìn)行過，則在下一個學(xué)期開學(xué)后核算兌現(xiàn)。在教科局實行級科獎的情況下，如我校某年級某學(xué)科獲得級科獎金，則只能是上該年級該學(xué)科教師有權(quán)參與分配，且所任該科班級平均分與全縣各校該年級該科平均分相比，單行班排名靠前7名【雙行班前9名】的教師方能參與分配，具體按班級考試平均分分值比例分配。若我校出現(xiàn)班級平均分排名在全縣靠后五名的學(xué)科，單行班排最后一名罰800元，倒數(shù)第二名的罰700元，倒數(shù)第三名的罰600元，倒數(shù)第四名的罰500元，

27、倒數(shù)第五名的罰400元，雙行班排最后一名罰1600元，倒數(shù)第二名的罰1400元，倒數(shù)第三名的罰1200元，倒數(shù)第四名的罰1000元，倒數(shù)第五名的罰800元如該學(xué)期考核已經(jīng)進(jìn)行過，則在下一個學(xué)期開學(xué)后扣罰或在下學(xué)期期末考核時從績效工資中扣取?！救缒澄唤處熡幸豢苹蚨嗫破骄衷谌h排名靠后五名的，不論科次多少，均按科次進(jìn)行扣罰。】（2） 九年級教師下學(xué)期的考核：（40分）九年級教師的教學(xué)質(zhì)量考核以學(xué)生中考考得200分為準(zhǔn)：考得200或200分以上1人，教學(xué)質(zhì)量得40分，不獎不罰；沒有學(xué)生中考分?jǐn)?shù)上200分的，教學(xué)質(zhì)量得分為0分.【注：1.有2人考得200分或200分以上的人3分，獎100元（以此類推

28、）；2.考取市民中1人加10分，獎2000元（含評掛生及擇校生)；3.考取市一中1人加10分，獎2500元（含評掛生及擇校生)；4.考取市二中1人加10分，獎3000元（含評掛生及擇校生)?！俊疽陨虾嫌嫾臃植坏贸^10分，獎金不封頂】。補充說明：1. 所罰得的后五名教師的現(xiàn)用于金獎勵前五名教師【具體獎勵辦法是：單行班：如甲教師七1生物第一名加6分，乙教師八2地理第二名加5分，丙教師九1語文第三名加3分.計算獎金：甲教師所得金額=所罰的金額3000元（假設(shè)）2. 雙行班所涉及的體操、衛(wèi)生、班刊、黑板報等評比均為該倆班總成績除以2.3. 雙行班參加每學(xué)期的運動會，歌詠比賽等獲獎均為該倆班總成績除以

29、2.4. 雙行班班級評優(yōu)選好只有1各名額的情況下（如選優(yōu)秀班集體)首先由倆位班主任協(xié)調(diào)決定，在無法解決的情況下進(jìn)行抓鬮決定；如果有兩個名額的情況下，兩班均為評優(yōu)選好名額。四、鞏固率考核 （20分）以當(dāng)學(xué)期開學(xué)初核定的教師所任班級學(xué)科人數(shù)（含新增人數(shù)）為基數(shù)作分母，參加教師所任該學(xué)科期末考試人數(shù)（九年級下學(xué)期以參加學(xué)業(yè)及升學(xué)考試人數(shù)為據(jù)）作分子計算鞏固率，所任班級學(xué)科鞏固率為100%的獎勵人民幣100元，鞏固率達(dá)到97%及以上的得20分，鞏固率低于97%的每低一個百分點扣0.5分，并扣人民幣20元。未上有統(tǒng)考學(xué)科教師的鞏固率按所任班級學(xué)科其他教師的鞏固率平均值進(jìn)行衡量。【注：鞏固率達(dá)到100%的

30、教師，除得到100元的獎勵外，并參與分配所罰而得的全部金額；是班主任的，雖然本班無主科課，但本班的鞏固率要參與考核】，【雙行班獎罰翻倍】。在進(jìn)行當(dāng)學(xué)期鞏固率考核時，正常減少的（有外校辦來接收手續(xù)并經(jīng)教導(dǎo)處辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)的、重病或傳染性疾病有醫(yī)院證明經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)辦理休學(xué)的、死亡的）計算鞏固率時基數(shù)照減，不影響鞏固率。五、加分項目及規(guī)定1、學(xué)生輔導(dǎo)：指導(dǎo)學(xué)生參加各級教育行政部門或團(tuán)、關(guān)工委等組織的各類教育教學(xué)、征文竟賽，獲國家一等獎每次計11分，二等獎每次計10分，三等獎每次計9分；獲省級一等獎每次計9分，二等獎每次計8分，三等獎每次計7分；獲市級一等獎每次計7分，二等獎每次計6分，三等獎每次計5分；

31、獲縣級一等獎每次計5分，二等獎每次計4分，三等獎每次計3分；獲校級一等獎每次計2分，二等獎每次計1.5分，三等獎每次計1分。一人同科同次竟賽，以最高獲獎級別計分。2、教學(xué)研究文章或經(jīng)驗成果發(fā)表：在國家級正規(guī)刊物發(fā)表，每篇最高11分(兩版及以上11分，一版9分，一版以下8分)；在省級正規(guī)刊物(貴州教育貴州教育科研)發(fā)表的每篇最高8分(兩版以上8分，一版以上7分，一版 6分，一版以下5分)?！精@獎作品必須是學(xué)校推薦的，否則無效】3、論文獲獎：老師有論文參賽評獎的，獲國家級一等獎計7分，二等獎每次計6分，三等獎每次計5分；省級一等獎計6分，二等獎每次計5分，三等獎每次計4分；市級一等獎每次計5分，二

32、等獎每次計4分，三等獎每次計3分。 縣級一等獎每次計4分，二等獎每次計3分，三等獎每次計2分。校級一等獎每次計2分，二等獎每次計1.5分，三等獎每次計1分。一人同篇論文獲獎，以最高獲獎級別計分 。 【獲獎作品必須是學(xué)校推薦的，否則無效】4、優(yōu)質(zhì)課（含常態(tài)課）評比。省級優(yōu)質(zhì)課，一等獎每次10分，二等獎每次計9分，三等獎每次計8分；市級一等獎每次計8分，二等獎每次計7分，三等獎每次計6分；縣級一等獎每次計6分，二等獎每次計5分，三等獎每次計4分；一人同科次優(yōu)質(zhì)課評比，以最高獲獎級別計分。在學(xué)校開展優(yōu)質(zhì)課評比的情況下，各分組學(xué)科獲評一等獎的校內(nèi)獎勵人民幣100元，并推薦參加縣組織的優(yōu)質(zhì)課評比。5、示

33、范課與學(xué)術(shù)講座。承擔(dān)教育行政部門組織示范課、學(xué)術(shù)講座，省級一次計6分，市級一次計5分，縣級一次計4分。6、個人獲獎情況。獲國家表彰每次計15分，獲省、部級表彰每次計8分，獲市級表彰每次計6分，獲縣級表彰每次計4分，獲鄉(xiāng)鎮(zhèn)級表彰每次計2分，獲校級表彰每次計1分。7、個人教學(xué)成績：將教師個人教學(xué)成績平均分（上同級多班的計綜合平均分）與全縣各科排名單行班前7名【雙行班前9名】的學(xué)校年級平均分進(jìn)行對比，如某位教師有一個級科或多個級科平均分在全縣排名靠前，以最靠前一科所在名次進(jìn)行加分，第一名加6分，第二名加5分，第三名加4分，第四名加3分，第五名加2分。如該學(xué)期考核已經(jīng)進(jìn)行過，則分值加在下一個學(xué)期期末考

34、核總體分值上?！九琶麊涡邪?-3名為第一名，雙行班1-5名為第一名，以此類推】8、 集體獲獎情況。擔(dān)任班主任，班級獲國家表彰每次計10分，獲省、部級表彰每次計8分，獲市級表彰每次計6分，獲縣級表彰每次計4分，獲校級表彰（大型活動比賽總分在前一、二名的）每次計1分(擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)、工會主席等職務(wù)參照班主任計分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計分。如：某教師擔(dān)任團(tuán)支部書記，該校團(tuán)組織獲得縣級表彰，每次計4分；擔(dān)任校長職務(wù)，學(xué)校獲得省、部級表彰 ，每次計8分.獲其他表彰的類推)。各學(xué)期考核加分時限為：上學(xué)期期末考試結(jié)束起至本學(xué)期期末考試結(jié)束止，以獲獎證書或相關(guān)文件為依據(jù)。六、扣分項目及規(guī)定1、資料上交按時上交（校、組、室、班

35、）計劃、總結(jié)，學(xué)生名冊、圖書、儀器、接受學(xué)校或教研組檢查的資料)等的，遲交一件扣0.5分；無故不交一件的扣1分。 2、外出研討、學(xué)習(xí)或培訓(xùn)回來的教師，須向分管師資培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)提交書面匯報材料，遲交扣0.5分，無故不交扣1分。并承擔(dān)向其他教師作介紹或再培訓(xùn)的任務(wù)，否則按未完成臨時工作一次處罰（至少以曠1個課時扣錢扣分處理）。3、按規(guī)定時間書寫論文或準(zhǔn)備課件上交，不完成的扣3分。4、教師按要求做好學(xué)生評價（班主任做好期末學(xué)生成績單填寫及發(fā)放），否則扣25分。5、通過教師推選出或由學(xué)校指定并通知到參加學(xué)校事務(wù)討論或參加學(xué)校各種考核的教師及校務(wù)會人員，有?。ㄖ夭』騻爻猓┦碌炔荒軈⒓拥陌匆淮螘h相關(guān)考

36、勤規(guī)定執(zhí)行，如討論或考核時間較長的，按時間長短折算課時處理。6、按時參加學(xué)校的臨時工作（含全校性的各種活動或指令性的少數(shù)人參加的某項工作），完成分配的各項工作任務(wù)，無故不參加或不完成工作一次，時間為一個上午的按曠四節(jié)課處理，時間為一個下午的按曠三節(jié)課處理，并扣相應(yīng)分值。有病事假的也按相應(yīng)課時扣錢扣分。7、不按要求對學(xué)生進(jìn)行家訪一次的扣1分，并必須在自家訪之日起一周內(nèi)交“家訪記錄”到學(xué)校分管人員處，否則以遲交論處。經(jīng)查對有弄虛作假的，給予公示或會上點名批評，假一次扣2分。班主任未按要求作考勤統(tǒng)計的一次扣0.5分?！久繉W(xué)期2次】8、特殊時期不按規(guī)定帶走相關(guān)物品（如甲流感防控時期測溫計等到班上組織測量的），下課不把相關(guān)物品(如測溫計