和諧勞動(dòng)關(guān)系與民營(yíng)企業(yè)發(fā)展

1、和諧勞動(dòng)關(guān)系與民營(yíng)企業(yè)發(fā)展 加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,主要內(nèi)容,我國(guó)民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展及現(xiàn)狀 影響民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵問(wèn)題 民營(yíng)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的思路,一、我國(guó)民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展及現(xiàn)狀,1、民營(yíng)企業(yè)成為勞資關(guān)系矛盾的重點(diǎn) 2、勞動(dòng)報(bào)酬是產(chǎn)生爭(zhēng)議的主要原因 3、勞動(dòng)爭(zhēng)議的矛盾對(duì)抗性較強(qiáng) 4、勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織程度較低,1、民營(yíng)企業(yè)成為當(dāng)前勞資關(guān)系矛盾的重點(diǎn),1997年以來(lái)不同企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量,1997年以來(lái)不同企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件占當(dāng)期總案件比例,1、民營(yíng)企業(yè)成為當(dāng)前勞資關(guān)系矛盾的重點(diǎn),2、勞動(dòng)報(bào)酬是民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要原因,2003年我國(guó)不同類型企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議

2、原因的構(gòu)成,2003年我國(guó)不同類型企業(yè)履行勞動(dòng)合同的四大問(wèn)題及其構(gòu)成,2、勞動(dòng)報(bào)酬是民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要原因,2003年不同企業(yè)中勞動(dòng)報(bào)酬導(dǎo)致的爭(zhēng)議案件的比例,2、勞動(dòng)報(bào)酬是民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要原因,3、民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的矛盾對(duì)抗性較強(qiáng),2003年我國(guó)不同類型企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式的構(gòu)成,4、民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織程度較低,2003年不同企業(yè)集體勞動(dòng)議案件數(shù)占當(dāng)期案件受理數(shù)的比例,二、影響民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵問(wèn)題,1、工資水平過(guò)低、拖欠問(wèn)題嚴(yán)重 2、勞動(dòng)強(qiáng)度大且得不到適當(dāng)補(bǔ)償 3、勞動(dòng)條件惡劣職業(yè)安全得不到保障,1、工資水平過(guò)低、拖欠問(wèn)題嚴(yán)重,2001年中國(guó)制造業(yè)工人與其它國(guó)家年均勞動(dòng)成本

3、比較（美元）,2001年不同國(guó)家制造業(yè)工人創(chuàng)造的產(chǎn)值與勞動(dòng)成本的比率,1、工資水平過(guò)低、拖欠問(wèn)題嚴(yán)重,2、勞動(dòng)強(qiáng)度大且得不到適當(dāng)補(bǔ)償,加班加點(diǎn)成為部分企業(yè)職工收入增長(zhǎng)來(lái)源 超時(shí)及超強(qiáng)度勞動(dòng)卻很難依法獲得合理補(bǔ)償 山西省約有84%的民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)者不能享受法定休息時(shí)間，其中約有45%的勞動(dòng)者沒(méi)有休息日，連續(xù)超負(fù)荷勞動(dòng)。 損害了廣大勞動(dòng)者的身心健康 嚴(yán)重違反了國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn),3、勞動(dòng)條件惡劣職業(yè)安全得不到保障,工傷事故屢禁不止 廣東沿海的“斷指經(jīng)濟(jì)” 尤其以“三資”企業(yè)為主,3、勞動(dòng)條件惡劣職業(yè)安全得不到保障,職業(yè)病危害比較嚴(yán)重：20012004年職業(yè)病案件及分布,3、勞動(dòng)條件惡劣職業(yè)安全得不到保障,

4、煤礦安全事故突出：20012004年我國(guó)煤礦企業(yè)死亡職工數(shù),三、民營(yíng)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的思路,1、全面推行勞動(dòng)合同制度，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系 2、大力推動(dòng)三方協(xié)商和集體合同制度建設(shè) 3、加快民營(yíng)企業(yè)的工會(huì)組織建設(shè)工作 4、建設(shè)完善的社會(huì)保障制度,三、民營(yíng)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的思路,全面推行勞動(dòng)合同制度，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系 根據(jù)2003年全國(guó)職工隊(duì)伍狀況抽樣調(diào)查，全國(guó)勞動(dòng)合同的簽訂率僅為571，其中私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率只有305。 廣州市國(guó)有企業(yè)職工的勞動(dòng)合同簽訂率在99%左右，中外合資企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率為85%，而民營(yíng)企業(yè)的簽訂率只有40% 民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同制度的缺失不僅使勞動(dòng)關(guān)系處于一種無(wú)序狀態(tài)，而且

5、法律賦予職工的基本權(quán)益也難以得到保障。,三、民營(yíng)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的思路,大力推動(dòng)三方協(xié)商和集體合同制度建設(shè) 據(jù)全總統(tǒng)計(jì)，截至2003年底全國(guó)開(kāi)展工資集體協(xié)商、簽訂工資專項(xiàng)集體協(xié)議的企業(yè)僅有29.31萬(wàn)個(gè)，覆蓋職工3579萬(wàn)人 三方協(xié)商與集體合同制度是構(gòu)建企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系自我協(xié)調(diào)機(jī)制的重要手段，通過(guò)三方協(xié)商與集體合同制度，勞動(dòng)者可以就勞動(dòng)條件、工資水平、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保障、職業(yè)安全與衛(wèi)生等內(nèi)容與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，從而有利于保護(hù)勞動(dòng)者整體的合法權(quán)益。,三、民營(yíng)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的思路,加快民營(yíng)企業(yè)的工會(huì)組織建設(shè)工作 2004年工會(huì)覆蓋法人單位193.5萬(wàn)個(gè)，會(huì)員總數(shù)達(dá)13694.9萬(wàn)人，其中非公有制企業(yè)成立工會(huì)組織45.9萬(wàn)個(gè)，會(huì)員達(dá)5546.3萬(wàn)人 與國(guó)有企業(yè)相比，民營(yíng)企業(yè)工會(huì)發(fā)展滯后，尤其是外資企業(yè)組建工會(huì)更難 工會(huì)組建率低削弱了工會(huì)維權(quán)的工作力度 ，不利于企業(yè)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,三、民營(yíng)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的思路,建設(shè)完善的社會(huì)保障制度 2003年外資企業(yè)的參保率在