2020年解決企業(yè)“用工難”問題經(jīng)驗(yàn)材料

1、2020年解決企業(yè)“用工難”問題經(jīng)驗(yàn)材料近年來，為切實(shí)解決制約企業(yè)發(fā)展的“用工難”瓶頸問題，XX縣委、縣政府高度重，在服務(wù)企業(yè)招工用工的各個(gè)環(huán)節(jié)出真招、出實(shí)招，多方位用心、多角度用勁，服務(wù)企業(yè)招工用工取得了積極成效。根據(jù)近期X市公布的縣域城鎮(zhèn)新增就業(yè)數(shù)據(jù)，2019年以來XX縣新增就業(yè)人數(shù)為X人，居全市各縣（市、區(qū)）之首。我縣的主要做法是：一、統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，高位推進(jìn)企業(yè)招工服務(wù)我縣始終把解決企業(yè)“用工難”問題作為優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境和提升企業(yè)服務(wù)水平的重要抓手?？h委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)先后多次召開專題會(huì)議研究部署服務(wù)企業(yè)招工工作，統(tǒng)一全縣領(lǐng)導(dǎo)干部思想認(rèn)識(shí)和行動(dòng)。成立了企業(yè)招工工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組建了信息收集組、

2、宣傳服務(wù)組、縣內(nèi)招工組、外出招工組及中介服務(wù)組五個(gè)工作小組，統(tǒng)籌推進(jìn)該項(xiàng)工作。制定了XX縣2020年服務(wù)企業(yè)招工實(shí)施方案，明確了服務(wù)企業(yè)招工任務(wù)目標(biāo)和工作措施，壓實(shí)了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)責(zé)任單位服務(wù)招工責(zé)任。出臺(tái)了XX縣2020年服務(wù)企業(yè)招工工作以獎(jiǎng)代補(bǔ)實(shí)施方案2020年服務(wù)企業(yè)招工工作考核方案等方案，由縣財(cái)政安排了招工專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)，定期對(duì)各責(zé)任單位服務(wù)企業(yè)招工進(jìn)行跟蹤考核，全面加強(qiáng)了招工服務(wù)保障。二、主動(dòng)靠前服務(wù)，全面掌握企業(yè)用工需求我縣堅(jiān)持謀劃在前、靠前服務(wù)，切實(shí)做好與企業(yè)的招工對(duì)接，全面掌握了解企業(yè)用工需求。一是把解決企業(yè)用工問題作為縣四套班子領(lǐng)導(dǎo)掛鉤聯(lián)系企業(yè)的一項(xiàng)重要工作任務(wù)，縣領(lǐng)導(dǎo)下沉企業(yè)，

3、必須過問企業(yè)用工情況，必須親自研究企業(yè)用工問題。二是扎實(shí)開展企業(yè)用工需求摸底排查，組織縣經(jīng)信局、人社、園區(qū)等職能部門，深入用工單位，全面了解掌握企業(yè)用工計(jì)劃、用工需求、用工類別等詳細(xì)信息，分類、分企業(yè)制定針對(duì)性解決措施。三是加強(qiáng)用工信息互通。在全面掌握企業(yè)用工信息的基礎(chǔ)上，主動(dòng)向各用工單位提供全縣富余勞動(dòng)力信息，特別是有勞動(dòng)能力的建檔立卡貧困戶、殘疾人和中職應(yīng)屆畢業(yè)生等人員信息，為企業(yè)和務(wù)工人員搭建好橋梁。三、完善招工網(wǎng)絡(luò)，多渠道推進(jìn)企業(yè)招工我縣堅(jiān)持把拓展延伸招工網(wǎng)絡(luò)作為提升招工實(shí)效的關(guān)鍵一招，多渠道服務(wù)企業(yè)招工。重點(diǎn)搭建好“四個(gè)”平臺(tái)，推動(dòng)招工服務(wù)網(wǎng)絡(luò)向“四個(gè)”領(lǐng)域延伸。一是完善縣鎮(zhèn)村三級(jí)招

4、工網(wǎng)點(diǎn)，推動(dòng)招工服務(wù)向鎮(zhèn)、村、組延伸。在人流密集的縣城九齡文化廣場(chǎng)新建縣人力資源市場(chǎng)，組織X家企業(yè)入駐常駐招工；定期在X文化廣場(chǎng)舉辦招聘會(huì)，讓企業(yè)招工和群眾求職有地可尋；在全縣X個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、X個(gè)村（居）設(shè)立固定招工服務(wù)點(diǎn)，利用電子顯示屏和宣傳欄及時(shí)更新企業(yè)用工信息，使廣大務(wù)工人員及時(shí)掌握本地企業(yè)用工需求。二是加強(qiáng)與招工中介合作，推動(dòng)招工服務(wù)向周邊地區(qū)延伸。重點(diǎn)瞄準(zhǔn)X和周邊縣市等人力資源豐富的地區(qū)，加強(qiáng)與當(dāng)?shù)厝肆Y源中介服務(wù)機(jī)構(gòu)合作，利用中介優(yōu)勢(shì)開展招聘活動(dòng)。今年以來，我縣共組織企業(yè)在外地、市、縣開展招聘會(huì)X場(chǎng)次，解決企業(yè)用工需求約X人次。三是充分利用各種網(wǎng)絡(luò)媒介，推動(dòng)招工服務(wù)向網(wǎng)上延伸。在縣政府信

5、息網(wǎng)設(shè)立“就業(yè)服務(wù)專欄”，在縣廣電臺(tái)開設(shè)“就業(yè)創(chuàng)業(yè)之家”節(jié)目，以及充分利用“政企通”平臺(tái)、微信“公眾號(hào)”“朋友圈”和行政事業(yè)單位電子顯示屏等媒介，大力宣傳就業(yè)政策，滾動(dòng)發(fā)布企業(yè)用工信息，實(shí)現(xiàn)招工宣傳全覆蓋。特別是今年春節(jié)期間，我縣廣電臺(tái)、人社局精心制作以“XX佬，縣長(zhǎng)喊你回家就業(yè)創(chuàng)業(yè)”“回來就別走了，XX有你更美好！”“回家務(wù)工真不錯(cuò)”為主題招工宣傳片發(fā)布后，在當(dāng)?shù)匚⑿排笥讶D(zhuǎn)發(fā)達(dá)X萬多次，為留住本地外出勞動(dòng)力在家務(wù)工就業(yè)發(fā)揮積極作用。四是加強(qiáng)“政企校”合作，推動(dòng)招工服務(wù)向校園延伸。發(fā)揮縣職業(yè)中學(xué)優(yōu)勢(shì)，暢通企業(yè)進(jìn)校招工渠道，并探索設(shè)立符合我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的專業(yè)。特別是今年XX職業(yè)中學(xué)有X個(gè)學(xué)員

6、留在XX企業(yè)實(shí)習(xí)，改變了以往均在X實(shí)習(xí)的局面。四、優(yōu)化用工環(huán)境，營(yíng)造良好用工氛圍穩(wěn)定用工、留住人才是解決企業(yè)“用工難”問題的根本，我縣在大力推動(dòng)企業(yè)招工工作的同時(shí)，在穩(wěn)定企業(yè)用工方面下功夫。制定出臺(tái)了XX縣營(yíng)造良好用工環(huán)境工作方案，通過大力營(yíng)造良好用工環(huán)境，為企業(yè)吸引人才、留住人才。一是保障均等政務(wù)服務(wù)，重點(diǎn)是改善職工隨遷子女就學(xué)環(huán)境，優(yōu)化職工辦理證照流程等。二是優(yōu)化生產(chǎn)生活環(huán)境。加大工業(yè)園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入，提升園區(qū)綜合環(huán)境。不斷改善企業(yè)周邊商業(yè)、交通、通訊、就醫(yī)等環(huán)境，切實(shí)滿足職工生活物質(zhì)需求。并督促企業(yè)改進(jìn)生產(chǎn)設(shè)施，保障職工人身安全；改善生活環(huán)境，加強(qiáng)人文關(guān)懷，提升職工歸屬感。三是培育企業(yè)文化。引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)自身物質(zhì)文化、制度文化和精神文化的建設(shè)，培育職工素質(zhì)和優(yōu)良傳統(tǒng)等。設(shè)立文化活動(dòng)室和休閑體育活動(dòng)等場(chǎng)所，舉辦職工喜聞樂見、形式多樣的業(yè)余文化。組織優(yōu)秀員工參加市“百企千人”旅游優(yōu)惠活動(dòng)，縣旅游局實(shí)施了“員工日”免費(fèi)游XX本地景點(diǎn)優(yōu)惠政策。通過工會(huì)、婦聯(lián)、團(tuán)委等群團(tuán)組織和協(xié)會(huì)，組織到企業(yè)開展“春送崗位、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖”等活動(dòng)。四是保障職工合法權(quán)益。著力加強(qiáng)企