藝術(shù)設(shè)計(jì)類畢業(yè)生頻繁跳槽的原因探析及其對(duì)策

1、大學(xué)生畢業(yè)生自我鑒定【藝術(shù)設(shè)計(jì)類畢業(yè)生頻繁跳槽的原因探析及其對(duì)策】摘要：藝術(shù)設(shè)計(jì)類畢業(yè)生的頻繁跳槽勢(shì)必造成藝術(shù)設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)的高成本、藝術(shù)設(shè)計(jì)行業(yè)人力資源的浪費(fèi)、藝術(shù)設(shè)計(jì)類人才流動(dòng)的無(wú)序性和自身發(fā)展的局限性等多種不良影響，最終影響到整個(gè)藝術(shù)設(shè)計(jì)行業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。為此，專門(mén)針對(duì)藝術(shù)設(shè)計(jì)類畢業(yè)生頻繁跳槽導(dǎo)致離職率高的現(xiàn)象進(jìn)行廣泛深入的原因探析并嘗試提出切實(shí)有效的對(duì)策，具有深遠(yuǎn)的理論指導(dǎo)和實(shí)踐意義。關(guān)鍵詞：頻繁跳槽；藝術(shù)設(shè)計(jì)類；畢業(yè)生；原因；對(duì)策根據(jù)麥可斯數(shù)據(jù)有限公司閩江學(xué)院社會(huì)需求與培養(yǎng)質(zhì)量年度報(bào)告的調(diào)查結(jié)果顯示，在參加工作后的半年時(shí)間里，藝術(shù)設(shè)計(jì)類專業(yè)的離職率偏高，藝術(shù)設(shè)計(jì)為70%、藝術(shù)設(shè)計(jì)為

2、60%、藝術(shù)設(shè)計(jì)為57%，藝術(shù)設(shè)計(jì)類專業(yè)的離職率均高于本省本科同屆同專業(yè)的離職率。1離職率偏高意味著畢業(yè)生轉(zhuǎn)換勞動(dòng)角色的頻率過(guò)高，即產(chǎn)生頻繁跳槽的現(xiàn)象，其特點(diǎn)是職業(yè)周期非常短，甚至有畢業(yè)生一年之內(nèi)轉(zhuǎn)換三四個(gè)不同的勞動(dòng)角色。麥可斯公司研究認(rèn)為，藝術(shù)設(shè)計(jì)類畢業(yè)生的“離職率如果較高，會(huì)影響到學(xué)校在用人單位的信譽(yù)，被動(dòng)離職反映了畢業(yè)生沒(méi)有滿足用人單位的需求，主動(dòng)離職會(huì)使用人單位認(rèn)為本校畢業(yè)生缺乏忠誠(chéng)度”1。藝術(shù)設(shè)計(jì)類畢業(yè)生的頻繁跳槽勢(shì)必造成藝術(shù)設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)的高成本、藝術(shù)設(shè)計(jì)行業(yè)人力資源的浪費(fèi)、藝術(shù)設(shè)計(jì)類人才流動(dòng)的無(wú)序性和自身發(fā)展的局限性等多重不良影響，最終影響到整個(gè)藝術(shù)設(shè)計(jì)行業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。為此，

3、專門(mén)針對(duì)藝術(shù)設(shè)計(jì)類畢業(yè)生頻繁跳槽導(dǎo)致離職率高的現(xiàn)象進(jìn)行廣泛深入的原因探析，并嘗試提出切實(shí)有效的對(duì)策，具有深遠(yuǎn)的理論指導(dǎo)和實(shí)踐意義。一、藝術(shù)設(shè)計(jì)類畢業(yè)生頻繁跳槽的原因探析藝術(shù)設(shè)計(jì)行業(yè)發(fā)展的特殊性因素藝術(shù)設(shè)計(jì)行業(yè)必須緊跟時(shí)代發(fā)展脈搏，時(shí)代精神和時(shí)尚特質(zhì)無(wú)時(shí)不刻不在影響著藝術(shù)設(shè)計(jì)行業(yè)的整體走向和發(fā)展質(zhì)量并呈現(xiàn)出多層次和個(gè)性化的追求。它和百姓生活脈絡(luò)息息相關(guān)，行業(yè)知識(shí)更新?lián)Q代的速度要求快于其他行業(yè)，這就要求藝術(shù)設(shè)計(jì)類畢業(yè)生必須保持高度靈敏的時(shí)代意識(shí)，了解社會(huì)及公眾的審美要求，否則就設(shè)計(jì)不出與時(shí)俱進(jìn)性的富有創(chuàng)意的作品。藝術(shù)設(shè)計(jì)類畢業(yè)生剛跨出校門(mén)，雖具有較扎實(shí)的理論知識(shí)，但在實(shí)踐創(chuàng)新方面還遠(yuǎn)未達(dá)到行業(yè)所需

4、求的水準(zhǔn)，甚至學(xué)不能致用，這就必然促使很多藝術(shù)設(shè)計(jì)類畢業(yè)生不斷更換工作崗位以求增加工作經(jīng)驗(yàn)并逐漸適應(yīng)行業(yè)內(nèi)外環(huán)境的快速變化。連年來(lái)的“藝考熱”使得藝術(shù)設(shè)計(jì)類畢業(yè)生求職擇業(yè)市場(chǎng)處于飽和狀態(tài)，也使行業(yè)人才優(yōu)勝劣汰的周期加快，專業(yè)素質(zhì)強(qiáng)者將順利就業(yè)，弱者也必將想方設(shè)法提高自己的專業(yè)技能以求立足之地。同時(shí)，藝術(shù)設(shè)計(jì)類行業(yè)還是一個(gè)綜合性的實(shí)用型學(xué)科，交叉學(xué)科和邊緣學(xué)科知識(shí)均有涉獵的畢業(yè)生成為熱點(diǎn)緊缺人才，如藝術(shù)創(chuàng)作必須有文化素養(yǎng)的積累，那些文化課薄弱、人文素養(yǎng)差的畢業(yè)生只能是行業(yè)邊緣人物。行業(yè)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈性也促使離職率高居不下。藝術(shù)設(shè)計(jì)行業(yè)類企業(yè)魚(yú)龍混雜、泥沙俱下，很多公司特別是小型公司由于自身?xiàng)l件所

5、限，無(wú)法提供足夠多的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，造成富有求知欲和創(chuàng)造欲的畢業(yè)生不得不另外尋找新平臺(tái)來(lái)豐富、更新和提高自己。部分藝術(shù)設(shè)計(jì)類畢業(yè)生跳槽是因?yàn)榭床坏铰殬I(yè)發(fā)展的希望，但優(yōu)秀的設(shè)計(jì)公司往往會(huì)建立符合公司發(fā)展戰(zhàn)略和充分考慮畢業(yè)生切身利益的職業(yè)發(fā)展體系，為畢業(yè)生構(gòu)建良好的成長(zhǎng)空間，而很多公司卻沒(méi)有能力提供，缺乏對(duì)畢業(yè)生的持續(xù)吸引力，促使藝術(shù)設(shè)計(jì)類畢業(yè)生頻繁跳槽，導(dǎo)致離職率高。藝術(shù)設(shè)計(jì)類畢業(yè)生的就業(yè)觀念和就業(yè)道德因素現(xiàn)在很流行“先就業(yè)后擇業(yè)”的觀念，就是“先謀生計(jì)，再圖發(fā)展；先立足于現(xiàn)有崗位，豐富經(jīng)驗(yàn)，鍛煉和增長(zhǎng)才干，然后在崗位中尋找機(jī)會(huì)逐步實(shí)現(xiàn)自身的理想”2。這種觀念雖說(shuō)有一定的合理性，但往往會(huì)誤導(dǎo)藝術(shù)

6、設(shè)計(jì)類畢業(yè)生在經(jīng)驗(yàn)不足的情況下不經(jīng)仔細(xì)考量便做出倉(cāng)促選擇，隨意就業(yè)，浪費(fèi)時(shí)間、金錢(qián)和精力，往往在找到適合自己職業(yè)或崗位的時(shí)候之前已經(jīng)更換了多個(gè)職業(yè)或崗位。藝術(shù)設(shè)計(jì)類畢業(yè)生比較注重考慮自身的職業(yè)發(fā)展和上升空間，甚至當(dāng)涉及金錢(qián)和更好發(fā)展機(jī)會(huì)的選擇時(shí)，很多畢業(yè)生往往傾向于選擇后者。很多藝術(shù)設(shè)計(jì)類公司為了留住畢業(yè)生，雖出重金，但疏于考慮其職業(yè)發(fā)展因素，治標(biāo)不治本，終究留不住人，無(wú)法從根源上緩解藝術(shù)設(shè)計(jì)類畢業(yè)生流失和頻繁跳槽的難題。麥可斯公司調(diào)查的結(jié)果也顯示：藝術(shù)設(shè)計(jì)類專業(yè)畢業(yè)生主動(dòng)離職的第一原因是個(gè)人發(fā)展空間不夠。1再者，就是薪酬觀念因素，藝術(shù)設(shè)計(jì)類畢業(yè)生尤為如此，在公司規(guī)模相當(dāng)、發(fā)展機(jī)會(huì)均等、地域相

7、近的基礎(chǔ)前提下，絕大多數(shù)畢業(yè)生傾向于選擇高薪酬高福利的公司，高福利公司畢竟更能滿足自己的需求，為自己開(kāi)辟更廣闊的發(fā)展空間創(chuàng)造更有利的條件。麥可斯公司調(diào)查的結(jié)果顯示：個(gè)人發(fā)展空間不夠，占37%；薪酬福利偏低，占27%，這兩個(gè)因素是畢業(yè)生主動(dòng)離職的前兩大原因。1在就業(yè)過(guò)程中，部分藝術(shù)設(shè)計(jì)類畢業(yè)生受社會(huì)大環(huán)境和就業(yè)制度改革、就業(yè)形勢(shì)等因素中的消極觀念影響，導(dǎo)致就業(yè)道德缺失，社會(huì)責(zé)任意識(shí)不高，注重個(gè)人發(fā)展和個(gè)人利益而忽視社會(huì)的整體利益，功利思想比較嚴(yán)重，心態(tài)相當(dāng)浮躁，缺乏實(shí)干精神，過(guò)分看重薪資待遇和工作舒適度，忽略了自身是否符合用人單位的要求和自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，導(dǎo)致畢業(yè)生產(chǎn)生在原單位一遇不順便想跳槽的心

8、理，進(jìn)而惡性循環(huán)，長(zhǎng)此以往對(duì)畢業(yè)生未來(lái)職業(yè)發(fā)展危害甚大。更有甚者，不慎重對(duì)待簽約行為，惡意或者隨意毀約，根本不考慮學(xué)校聲譽(yù)和用人單位招培成本，缺乏法律知識(shí)和誠(chéng)信意識(shí)，把第一份工作或者前幾份工作當(dāng)做跳板，一旦時(shí)機(jī)成熟便另謀高就，極大地挫傷了用人單位招收畢業(yè)生的積極性，造成藝術(shù)設(shè)計(jì)行業(yè)人才就業(yè)市場(chǎng)秩序混亂，不利于藝術(shù)設(shè)計(jì)行業(yè)的良性發(fā)展。藝術(shù)設(shè)計(jì)類專業(yè)院校培養(yǎng)因素離職率的高低是衡量就業(yè)質(zhì)量的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，也是衡量藝術(shù)設(shè)計(jì)類專業(yè)院校的綜合辦學(xué)能力和管理水平狀況的一個(gè)重要指標(biāo)。就業(yè)市場(chǎng)的檢驗(yàn)是畢業(yè)生質(zhì)量?jī)?yōu)劣的最權(quán)威判斷手段?！半x職率高，穩(wěn)定性較強(qiáng)，從一方面來(lái)講，反映了畢業(yè)生與用人單位匹配度高，畢業(yè)生滿足了用人單位的需求，用人單位也符合了畢業(yè)生的期望?！?反之亦然。藝術(shù)設(shè)計(jì)類專業(yè)院校如果很少了解藝術(shù)設(shè)計(jì)行業(yè)人才的用人標(biāo)準(zhǔn)，拔高或降低專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)規(guī)格，忽視實(shí)踐創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，空有“實(shí)踐實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)”口號(hào)，而真正到實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)上卻流于表面形式，實(shí)踐環(huán)節(jié)嚴(yán)重缺失，知識(shí)與技能脫節(jié)，畢業(yè)生很難將空洞的理論運(yùn)用于藝術(shù)設(shè)計(jì)實(shí)踐。一般來(lái)