煤炭企業(yè)黨建思想政治工作方法探討

1、黨建思想政治工作匯報 煤炭企業(yè)黨建思想政治工作方法探討中圖分類號：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A摘 要：隨著社會主義經(jīng)濟(jì)體制制度的不斷完善，人們的生活水平發(fā)生了翻天覆地的變化。新時代的背景下，煤炭企業(yè)如何利用新的有利形勢，在面對新挑戰(zhàn)的情況下，探索出具有中國特色和符合企業(yè)實際情況的黨建思想政治工作的方法成為了每一個工作人員共同努力地方向，把廣大職工的根本利益做為企業(yè)基層黨建工作的出發(fā)點和落腳點，堅持以人為本、實事求是，是我們工作開展的目標(biāo)。本文結(jié)合個人多年實踐工作經(jīng)驗，對煤礦企業(yè)基層進(jìn)行黨建思想政治工作的方法展開探討，希望能夠起到拋磚引玉的作用。關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè) 黨建 思想政治工作一、尊重職工，注重啟

2、發(fā)職工的自覺性筆者在實際工作過程中發(fā)現(xiàn)，要做好基層黨建工作，首先要做到充分的尊重職工，注重啟發(fā)職工的自覺性，眾所周知，人的自覺性是以其合理的需求得到滿足為基礎(chǔ)的。新時代的背景下，煤炭企業(yè)基層進(jìn)行黨建思想工作必須要充分的理解和尊重每一個在職員工的需求，將尊重自己和尊重他人看成一個有機(jī)的整體，端正自己的工作職責(zé)，嚴(yán)格要求自己，以身作則。在與職工的交流和做思想政治工作的過程當(dāng)中，我們要時刻做到謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，認(rèn)真聽取每一個員工的建議，通過多渠道的努力來最大限度的維護(hù)廣大員工的根本利益。只有這樣職工才能夠發(fā)自內(nèi)心的接受思想政治教育工作。人才是任何財富創(chuàng)造過程當(dāng)中最寶貴的，另外一個方面也是企業(yè)是否能

3、夠科學(xué)有效運作的關(guān)鍵所在。二、要關(guān)心人，努力調(diào)動職工的積極性煤炭企業(yè)基層進(jìn)行黨建思想政治工作的核心內(nèi)容是以人為本，也就是說每一個行政工作人員都應(yīng)該要關(guān)懷和體貼每一個在職員工，另外一個方面要通過多種方式來充分調(diào)動職工群眾的積極性。關(guān)心人具體落實到基層黨建思想工作當(dāng)中主要指的是關(guān)懷職工的利益，要始終將更好的維護(hù)每一個在職員工的利益做為我們一切工作的出發(fā)點和落腳點，關(guān)懷每一個員工的需求，在實際生活和工作當(dāng)中遇到的困難，正確處理職工的需求和矛盾，認(rèn)真解決關(guān)于職工群眾的利益問題，認(rèn)真思考如何解決與處理好民生問題，最大限度的做到想職工之所想，急職工之所急。伴隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)的不斷完善，社會成員

4、之間的利益關(guān)系也變得越來越突出，我們在工作的過程當(dāng)中只有將職工的思想認(rèn)識與其自身的合理利益的滿足關(guān)系緊密的聯(lián)系在一起，才能夠幫助我們有效的提升整體的工作質(zhì)量。能否有效的處理和解決關(guān)于職工思想認(rèn)識和利益之間的關(guān)系，直接導(dǎo)致了基層思想政治工作的成敗。首先我們要運用馬克思主義的理論觀點來引導(dǎo)職工正確的明確二者之間的關(guān)系，用先進(jìn)科學(xué)的理論依據(jù)來優(yōu)化我們的管理之路，鼓勵職工通過恰當(dāng)?shù)姆绞絹硖嵘约旱臉I(yè)務(wù)水平和工作能力，讓自己的個人利益得到滿足；其次基層進(jìn)行黨建思想工作還要從維護(hù)廣大職工群眾的思想政治實際和工作生活實際的角度出發(fā)，切實的關(guān)心，關(guān)懷每一個職工，落實好“三心”工作，即做得人心，暖好人心，穩(wěn)定人

5、心。只有這樣才能夠做大限度的引導(dǎo)好，發(fā)揮好職工群眾的工作積極性，為構(gòu)建和諧文明的煤炭企業(yè)工作氛圍奠定良好堅實的基礎(chǔ)。三、不斷鼓舞人，激發(fā)職工的創(chuàng)造性煤炭企業(yè)基層黨建思想政治工作的本質(zhì)是以人為本，因此需要我們不斷的鼓舞每一個職工，注重挖掘每一個職工在工作當(dāng)中的價值和潛力，通過各種方式來有效地激發(fā)職工的創(chuàng)造和創(chuàng)新能力。在實際的工作過程當(dāng)中發(fā)現(xiàn)，激勵是有效開展思想政治工作的主要方法。當(dāng)今社會充滿了競爭，在很大程度上面抑制了人們的創(chuàng)造和創(chuàng)新能力，對個性化人格的社會認(rèn)同，實際上是人類歷史文明進(jìn)步的重要體現(xiàn)形式。在協(xié)調(diào)人際交往的問題上面，我們應(yīng)該注重以人為本，不斷的強化和優(yōu)化每一個職工的包容意識，在合作中

6、促進(jìn)自我，在激勵當(dāng)中提升思想認(rèn)識。思想整治工作人員要善于運用恰當(dāng)?shù)募钍侄?，來提升職工對?chuàng)新的認(rèn)識水平。只有恰當(dāng)?shù)募罘绞?，才能夠有效的幫助我們挖掘煤礦企業(yè)內(nèi)部員工的潛力和價值，思想政治工作實際上是一個從人的角度來開展的行為，需要我們對人的思想和行為有一個比較清晰的認(rèn)識，幫助人們建立一個和諧穩(wěn)定的人際交往平臺，促成良好的工作環(huán)境，進(jìn)而提升企業(yè)的運作狀況。沒有個人個性的發(fā)展，社會的進(jìn)步和個人的發(fā)展都是不可能的。因此我們應(yīng)該鼓勵職工創(chuàng)新，為職工個性健康的發(fā)展提供一個良好的平臺與環(huán)境。四、強化黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用新時代的背景下，煤炭企業(yè)基層進(jìn)行黨建思想政治工作最重要的是要深化“四好班

7、子”的建設(shè)，通過多渠道的方式全面的提升企業(yè)內(nèi)部黨員干部隊伍的整體素質(zhì)。從創(chuàng)建六好黨員的角度出發(fā)，充分的發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用。在實際的工作過程當(dāng)中要不斷深入貫徹和落實企業(yè)黨建的目標(biāo)，將黨建活動做為一切工作開展的有效載體，增強黨建工作的生命力。比如說我們可以通過開展黨員安全崗等等活動的方式，來提升基層黨員的創(chuàng)造和創(chuàng)新能力，并積極的引導(dǎo)職工群眾充分的發(fā)揮出團(tuán)結(jié)合作當(dāng)中運用到的凝聚力和戰(zhàn)斗力，改善企業(yè)內(nèi)部黨員的整體作風(fēng)。除此之外還可以開展“干事創(chuàng)新風(fēng)”為主題的征文比賽，將發(fā)生在自己身邊的好人好事刊登出來并予以表彰和鼓勵。進(jìn)一步加強企業(yè)黨建長效機(jī)制的建設(shè)工作。除此之外我們還可以以黨組織和黨員的模范形象和精神風(fēng)貌等等為主題，開展各種各樣的活動，通過多個方面的努力在企業(yè)內(nèi)形成正確的思想政治導(dǎo)向，構(gòu)建一種積極健康的企業(yè)價值觀念，在企業(yè)內(nèi)部營造和諧平穩(wěn)的工作氛圍，打造出具有煤礦企業(yè)特色的黨建工作品牌。不斷的提升職工的整體思想素質(zhì)和工作能力，把建設(shè)成為思想解放、群眾擁護(hù)、奮發(fā)向上的工作氛圍做為我們提升黨建思想政治工作的主要內(nèi)容。結(jié) 語當(dāng)前我國的煤炭企業(yè)面臨各種新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，為了保證企業(yè)順利開展黨建思想政治，需要我們堅持以人為本，要尊重